HR ระยะไกล 101: Stella Huang ดึงดูดพนักงานทั่วโลกให้มีส่วนร่วมได้อย่างไร

ความท้าทาย

สเตลล่าและทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเธอต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่มาก ไม่ใช่แค่เรื่องประสิทธิภาพการทำงาน เพราะทุกคนต้องสามารถทำงานร่วมกันได้ แต่ยังเป็นเรื่องของการสร้างความสัมพันธ์ด้วย พนักงานที่ทำงานแยกส่วนกันเป็นว่าเล่นไม่ได้ทำให้บริษัทดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทนั้นดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการทำงานทางไกล

• เมื่อต้องทำงานร่วมกับพนักงานระยะไกลจำนวนมาก สเตลล่าจึงต้องการวิธีที่จะ ตรวจสอบความเป็นอยู่ของทีม ในช่วง 'เซสชันการเชื่อมต่อ' รายเดือน
• สเตลล่าจำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคน สอดคล้องอย่างสมบูรณ์ ตามนโยบายของบริษัท
• เจ้าหน้าที่ต้องการสถานที่ เสนอและวิเคราะห์ความคิดของกันและกันเรื่องนี้ยากขึ้นมากเพราะการประชุมเป็นแบบเสมือนจริง

ผล

ปรากฏอย่างรวดเร็วว่าการนำเสนอเพียงสองสามครั้งโดยใช้ AhaSlides ต่อเดือนก็เพียงพอที่จะช่วยสร้างการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานที่แทบไม่เคยพูดคุยกันมาก่อน

สเตลล่าพบว่าผู้เข้าร่วมไม่จำเป็นต้องเรียนรู้มากนัก พวกเขาเข้าใจ AhaSlides ได้อย่างรวดเร็ว และพบว่าเป็นส่วนเสริมที่สนุกสนานและมีประโยชน์สำหรับการประชุมของพวกเขาแทบจะทันที

• เซสชันการเชื่อมต่อสองเดือนของ Stella ช่วยให้พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลสามารถ รู้สึกถึงความผูกพันกับเพื่อนร่วมงาน.
• แบบทดสอบทำให้การฝึกอบรมการปฏิบัติตาม มาก สนุกมาก กว่าที่เคยเป็นมา ผู้เล่นได้เรียนรู้สิ่งที่ต้องการ จากนั้นนำความรู้ที่ได้ไปทดสอบความรู้ทั่วไป
• สเตลล่าสามารถค้นพบว่าทีมงานของเธอรับรู้แนวคิดบางอย่างอย่างไรก่อนที่เธอจะพูดถึงมัน มันช่วยเธอ เชื่อมต่อกับผู้เข้าร่วมของเธอได้ดีขึ้น.