Ano ang employee retention rate ? Nabubuhay tayo sa industrial revolution 4.0, na nangangahulugang dumarami ang mga oportunidad sa trabaho para sa mga kabataan, hindi pa kasama rito ang mga high skilled labor. Sa katunayan, tinataya ng US Bureau of Labor Statistics na magdaragdag ang ekonomiya ng 6 milyong trabaho sa susunod na dekada.
Kaya, maaaring makita ng maraming mahuhusay na manggagawa na kanilang pinili na mangako o umalis sa kumpanya para sa kanilang mga benepisyo, na may kaugnayan sa pagpapanatili ng empleyado.
Ipagpalagay na ang iyong kumpanya ay nahaharap sa isang mataas na rate ng pagpapanatili ng empleyado. Kung ganoon, oras na para sa iyong negosyo na matukoy ang pagpapanatili ng empleyado bilang isa sa mga pangunahing alalahanin para sa mga pangmatagalang diskarte sa pagbuo ng kumpanya.
Sa artikulong ito, binibigyan ka namin ng mas malalim na pagtingin sa kahulugan ng pagpapanatili ng empleyado, mga driver ng mataas na rate ng pagpapanatili ng empleyado, mga kasalukuyang istatistika ng rate ng pagpapanatili sa isang partikular na industriya, kung paano tumpak na kalkulahin ang rate ng pagpapanatili ng empleyado, at mga solusyon para sa pagpapabuti ng mga diskarte sa pagpapanatili ng empleyado.
- Ano ang ibig sabihin ng pagpapanatili ng empleyado?
- Ano ang limang pangunahing dahilan ng pagpapanatili ng empleyado?
- Paano sukatin ang mga rate ng pagpapanatili ng empleyado
- Ano ang mga halimbawa ng mga diskarte sa pagpapanatili ng empleyado?
- Ano ang nakakatulong sa mga diskarte sa pagpapanatili ng empleyado?
- Higit pang Mga Tip sa AhaSlides
Higit pang Mga Tip sa AhaSlides
- Mga tanong sa score ng net promoter
- Tungkulin ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao
- Survey sa pakikipag-ugnayan ng empleyado
Makipag-ugnayan sa iyong mga bagong empleyado.
Sa halip na isang boring na oryentasyon, magsimula tayo ng isang masayang pagsusulit upang i-refresh ang bagong araw. Mag-sign up nang libre at kunin ang gusto mo mula sa template library!
🚀 Sa mga ulap ☁️
Ano ang ibig sabihin ng Employee Retention Rate?
Una, tukuyin natin ang rate ng pagpapanatili! Tungkol sa pagpapanatili ng empleyado, karaniwang binabanggit namin ang turnover ng empleyado. Bagama't ang mga terminong ito ay may ilang pagkakatulad, hindi ito maaaring palitan ng kahulugan. Ang turnover ng empleyado ay tinukoy bilang pagkawala ng talento ng organisasyon sa loob ng isang panahon.
Samantala, ang pagpapanatili ng empleyado ay nagpapahiwatig ng kakayahan ng isang organisasyon na pigilan ang paglilipat ng empleyado, ang bilang ng mga taong umalis sa kanilang trabaho sa isang partikular na panahon, kusang-loob man o hindi.
Ang pagtaas ng turnover at pagpapanatili ng empleyado ay parehong may malaking epekto sa pagganap ng negosyo at paborableng mga resulta. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang rate ng pagpapanatili ay hindi kasama ang mga bagong hire, ito ay tumutukoy lamang sa mga taong nagtatrabaho na sa panahon na sinusukat ang rate.
Ang formula ng turnover rate ay binubuo ng mga taong tinanggap sa panahon kung saan sinusukat ang rate. Sa katunayan, ang mataas na turnover at mababang rate ng pagpapanatili ay nagpapahiwatig ng mga isyu tungkol sa kultura ng organisasyon at karanasan ng empleyado.
Limang pangunahing driver ng Employee Retention
Kapag nagpapanatili ng mga mahuhusay na empleyado, karaniwan naming binabanggit ang pakikipag-ugnayan at kasiyahan ng empleyado. Maraming dahilan para manatiling nagtatrabaho ang mga empleyado o umalis sa trabaho batay sa motibasyon at kasiyahan sa suporta at mga insentibo ng kumpanya. Nabibilang ito sa mga diskarte sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao upang makaakit ng mga bagong mahuhusay na manggagawa o panatilihin ang mga tapat na talento na nakatuon at nag-aambag sa kumpanya sa mahabang panahon.
Ayon sa 2021 Retention Report ng Work Institute, sa sampung dahilan na nakalista sa pag-alis, mayroong nangungunang limang panloob na salik ng organisasyon:
| Hindi. | Kategorya | paglalarawan | Bahagdan |
| 1 | Karera | Mga pagkakataon para sa paglago, tagumpay, at seguridad | 18.0 |
| 2 | Balanse ng work-life | Mga kagustuhan sa pag-iiskedyul, paglalakbay, at malayong trabaho | 10.5 |
| 3 | Trabaho at kapaligiran | Kasiyahan at pagmamay-ari sa napapamahalaang gawain Pisikal at kultural na kapaligiran | 17.7 |
| 4 | Tagapamahala | Produktibong kagustuhan sa relasyon | 10.0 |
| 5 | Kabuuang mga gantimpala | Ang kabayaran at benepisyo na ipinangako at natanggap | 7.0 |
Paano Sukatin ang Rate ng Pagpapanatili ng Empleyado
Ang pangunahing formula para sa pagkalkula ng pagpapanatili ay:
(# ng mga indibidwal na empleyado na nanatiling nagtatrabaho para sa buong panahon ng pagsukat /
# ng mga empleyado sa simula ng panahon ng pagsukat) x 100
Ang rate ng pagpapanatili ay kadalasang kinakalkula taun-taon, na hinahati ang bilang ng mga empleyadong may isang taon o higit pa sa serbisyo sa bilang ng mga kawani sa mga posisyong iyon noong isang taon.
Sa kabaligtaran, ang pangunahing formula para sa pagkalkula ng turnover ay:
(# ng mga paghihiwalay sa panahon ng pagsukat /
Average na # ng mga empleyado sa panahon ng pagsukat) x 100
Ang turnover rate ay kadalasang kinakalkula bawat buwan, na idinaragdag upang kalkulahin ang taunang turnover rate. Ito ay tinukoy bilang ang bilang ng mga paghihiwalay na hinati sa average na bilang ng mga empleyado sa parehong panahon. Bukod dito, ang turnover ay maaari ding kalkulahin sa pamamagitan ng paghiwa-hiwalay ng mga involuntary at voluntary turnover rate at high-performer turnover rate.
Ano ang mga Halimbawa ng Estratehiya sa Pagpapanatili ng Empleyado?
Ang mabisa at mahusay na mga kasanayan ay makakatulong upang mapanatili ang mataas na rate ng pagpapanatili. Ito ay kinakailangan ng isang multifaceted, malawak na nakabatay, at naka-target na diskarte upang makamit ang pinakamahusay na kasanayan.
Mauunawaan, nais ng mga empleyado na magkaroon ng kakayahang umangkop sa trabaho, isang mapagkumpitensyang pakete ng kompensasyon, pagkilala sa kanilang kontribusyon, at isang pagkakataong matuto at umunlad para sa mas mataas na promosyon. Batay sa kanilang mga pangunahing alalahanin, ang artikulo ay magbibigay ng apat na diskarte sa pagpapanatili ng empleyado para sa iyong organisasyon na nagpapanatili ng iyong mga talento.
Kolektahin ang Employee Engagement Survey
Kinakailangang magsagawa ng survey nang madalas upang maunawaan kung ano ang iniisip ng iyong empleyado tungkol sa kanilang pakikipag-ugnayan at kasiyahan sa trabaho, na tumutulong din sa pagtataya ng pagpapanatili ng kawani at rate ng turnover. Madaling ma-access ang mga resulta at analytics.
Gumamit ng teknikal na kagamitan upang makatulong sa pagdisenyo at pagkolekta ng mga natuklasan nang mas mabilis at tumpak gamit ang AhaSlides. Nagbibigay kami ng mga Template ng Survey sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado para matingnan mo.
Pagpapalakas ng Employee bonding
Alam mo ba na ang team bonding ay maaaring mapabuti ang pagiging produktibo, mapadali ang pamamahala at magtatag ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho na nagpapahintulot sa lahat na maging komportable? Magiging mahirap para sa mga tao na umalis sa isang lugar at muling ayusin ang isang gumaganang relasyon na napakahalaga para sa kanila.
Ang pagbuo ng pangkat ay maaaring maging panloob at panlabas na mga aktibidad. Ang pagdidisenyo ng isang mabilisang pagbuo ng empleyado sa simula ng araw ng trabaho o isang pulong ay madali lamang. Tulungan ka ng AhaSlides gamit ang aming mga Quick Team Building Template.
Pagbibigay ng feedback at pagkilala
Pagbibigay ng sapat na pagkakataon para sa bawat empleyado na lumago nang propesyonal o personal sa loob ng kanilang negosyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng feedback para sa kanilang pagkumpleto at komento sa pagtatasa para sa kanilang tagumpay. Napagtatanto ang kanilang sarili na natututo ng isang bagay na kapaki-pakinabang na tumutulong sa pagpapalawak ng kanilang kaalaman at karera ay napakahalaga.
Mag-alok ng mapagkumpitensyang batayang suweldo at mga karagdagang benepisyo
Muling isaalang-alang ang hanay ng suweldo at promosyon nang madalas at medyo. Tiyaking nauunawaan ng mga empleyado ang lahat ng bahagi ng kanilang compensation package, kabilang ang mga bonus, reimbursement, stock option, at insentibo... Bukod pa rito, ang mga benepisyo sa pangangalagang medikal at wellness ay mahahalagang bahagi ng kompensasyon. Ang pag-aalok ng mga benepisyo na sumusuporta sa buong tao ay isang anyo ng pagpapahalaga ng empleyado.
Ano ang nakakatulong sa Employee Retention Strategy?
Kaya, ano ang isang makatwirang rate ng pagpapanatili para sa mga empleyado? Ang pagbawas sa gastos, mas magandang karanasan sa customer, at pagtaas ng kita ay ilang positibong epekto ng mataas na pagpapanatili ng empleyado. Hindi pa huli para sa iyong organisasyon na lutasin ang mababang pagpapanatili ng empleyado at mataas na turnover.
Tulungan ka ng AhaSlides na lumikha ng isang mainam na kultura sa trabaho at kasiya-siyang lugar ng trabaho upang mapanatili ang iyong mahuhusay na kawani. Sa aming tulong, matutuklasan mo ang isang bago at kapana-panabik na paraan upang makipag-ugnayan nang epektibo sa iyong empleyado.
Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano magtrabaho sa AhaSlides mula ngayon.
AhaSlides Public Template Library.
Magagandang mga template ng slide, 100% interactive! Makatipid ng mga oras at makipag-ugnayan nang mas mahusay sa mga template ng slide deck para sa mga pulong, aralin at gabi ng pagsusulit.
🚀 Subukan nang Libre ☁️
