Paano Bumuo ng Personalized na Plano sa Pagsasanay | 2024 Ibunyag

Ang isang personalized na plano sa pagsasanay ay nagdudulot ng higit na pakikipag-ugnayan ng empleyado, na humahantong sa mas mahusay na pagganap ng trabaho at mas mababang turnover. Ngunit dapat mag-ingat ang mga employer. Ang hindi epektibong pagsasanay ay maaaring mabilis na lunukin ang malaking bahagi ng oras ng mga empleyado at badyet ng kumpanya.

Kaya, paano ka magtatagumpay gamit ang isang personalized na plano sa pagsasanay? Iminumungkahi ng artikulong ito ang pinakamahusay na mga tip upang gawing pinakamahusay na gumagana ang isang personalized na plano sa pagsasanay para sa iyong organisasyon.

Talaan ng nilalaman

• Ano ang Personalized Training Plan?
• Ano ang mga Halimbawa ng Personalized Learning Plans?
• Paano Gumawa ng Online na Personalized na Pagsasanay para sa Mga Empleyado na Libre?
  • Unawain ang mga mag-aaral
  • Bumuo ng isang imbentaryo ng kasanayan
  • Samantalahin ang e-learning
  • Lumikha ng mga interactive na module ng pagsasanay
• Mga Madalas Itanong

Mga Tip Para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

• Mga pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado
• Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon
• On-the-job training

Ano ang Personalized Training Plan?

Nilalayon ng personalized na pagsasanay na magdala ng iniangkop na nilalaman upang umangkop sa mga lakas, kahinaan, pangangailangan, at interes ng mga mag-aaral. Nilalayon nitong bigyang-daan ang boses at pagpili ng mag-aaral sa kung ano, paano, kailan, at saan nila pinagkadalubhasaan ang kanilang kaalaman at kasanayan—upang magbigay ng flexibility at suporta upang matiyak ang karunungan sa pinakamataas na pamantayang posible.

Ayon sa Education Elements, ang pangunahing apat ng personalized na pagsasanay ay kinabibilangan ng: 

• Mga nababaluktot na nilalaman at tool: Ito ay ang proseso ng paggamit ng foundational, adaptive, at lubos na nako-customize na nilalaman upang matulungan ang mag-aaral na mapabuti ang kanilang pag-aaral sa iba't ibang landas, bilis, at mga gawain sa pagganap.
• Naka-target na pagtuturo: Gumagamit ang mga instruktor ng mga natatanging paraan ng pagtuturo at pagkatuto upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng mag-aaral at mga layunin sa pagkatuto, halimbawa, maliliit na grupo, 1-1, at mga grupo ng diskarte.
• Pagninilay at pagmamay-ari ng mag-aaral: Nagsisimula ito sa patuloy na pagmumuni-muni, at natututo ang mga trainees na itakda ang kanilang mga layunin at magkaroon ng mga tunay na pagpipilian upang mapabuti ang kanilang sarili para sa kanilang pagsasanay.
• Mga desisyon na batay sa data: Ang mga mag-aaral ay binibigyan ng mga pagkakataong suriin ang kanilang data at gumawa ng mga desisyon sa pag-aaral batay sa datos na iyon.

💡Pakinggan din ang boses ng iyong empleyado mula sa pinakamahusay na survey, ang AhaSlides. Tingnan: Survey sa Kasiyahan ng Empleyado – Pinakamahusay na Paraan para Gumawa ng Isa sa 2023

Ano ang mga Halimbawa ng Personalized na Mga Plano sa Pagsasanay?

Paano gumagana ang personalized na pagsasanay? Ang mga halimbawang ito ay ang pinakamahusay na mga paliwanag upang matulungan kang magkaroon ng mas mahusay na pag-unawa sa isang personalized na plano sa pagsasanay:

1-on-1 personal training : Ito ang pinakakaraniwang uri ng personalized training. Madalas itong nangyayari sa fitness center, kung saan isang propesyonal na tagapagsanay lamang ang gumagabay sa isang mag-aaral. Siya ang responsable sa buong proseso ng pagpapabuti ng mag-aaral at pagpapasadya ng plano ng pagsasanay upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan. Walang duda, ang pinakamalaking benepisyo ay ang bawat pag-eehersisyo na gagawin mo nang one-on-one kasama ang isang bihasang tagapagsanay ay mabilis na magpapaikli sa iyong distansya patungo sa isang ninanais na layunin sa fitness.

1-on-1 na pagtuturo : Sa kasalukuyan, maraming sentro ng edukasyon ang nag-aalok ng 1-on-1 na pagtuturo, tulad ng pag-aaral ng wikang banyaga. Mas gusto ng maraming taong abala ang ganitong uri ng pag-aaral dahil idinisenyo ito upang umangkop sa kanilang iskedyul, na may mas maraming interaksyon na may mas kaunting mga pang-abala, na nagdudulot ng mas mahusay na mga resulta.

Paggabay : Ito ay isang magandang halimbawa ng isang isinapersonal na plano sa pagsasanay sa korporasyon. Ito ay ang kombinasyon ng pagsasanay at pakikipag-ugnayang panlipunan. Sa lugar ng trabaho, madalas na inaayos ng mga kumpanya ang mga empleyadong walang karanasan, lalo na ang mga baguhan, upang humingi ng payo, pag-aaral, at suporta mula sa isang mas may karanasang senior. Mabilis nitong matutugunan ang kakulangan sa kasanayan at kaalaman na nawawala sa mga empleyadong walang karanasan.

Anong mga organisasyon sa buong mundo ang ginagawa ngayon?

Malalaki man o maliliit na kumpanya, ang pamumuhunan sa mga talento ay palaging kinakailangan. Nagpatupad ang Dussert ng isang video library, isang platform na katulad ng Youtube upang matulungan ang mga empleyado na maging mahusay sa kanilang mga kasanayan sa mas maginhawa at personal na paraan. Gumagana ito sa ilalim ng prinsipyo ng machine learning at naghahatid ng mga pana-panahong rekomendasyon batay sa mga layunin ng gumagamit o mga potensyal na pagkakataon sa paglago.

Bukod pa rito, kamakailan ay inilunsad ng McDonald’s ang isang on-demand e-training program na tinatawag na Fred, isang diskless worker dilemma na nagbibigay-daan sa lahat ng antas ng empleyado na ma-access ang mga pinakabagong updated na materyales sa pagsasanay gamit ang computer, tablet, at mobile phone.

Samantala, ginagawang mas diretso ito ng LaSalle . Sa pamamagitan ng madalas na pagtatanong sa kanilang mga empleyado tungkol sa kung anong mga kahinaan ang gusto nilang palakasin at kung anong mga kasanayan ang gusto nilang matutunan, tinitiyak nilang naririnig ang lahat ng kanilang mga tinig at ang pangkat ng mga tagapagturo at tagapagsanay ay nagsusumikap na matupad ito.

Paano Gumawa ng Online na Personalized na Pagsasanay para sa Mga Empleyado na Libre?

"Ang bawat empleyado ay may kakaibang gusto nilang gawin, at natututo din sila sa iba't ibang paraan." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

Kapag nagdidisenyo ng personalized na pagsasanay sa korporasyon para sa mga empleyado, kaginhawahan, gastos, at pagiging epektibo ang ikinababahala ng halos lahat ng mga organisasyon. Kaya, ang trend ng pamumuhunan sa online na personalized na pagsasanay ay exponential. Narito ang nangungunang 4 na diskarte upang suportahan ang personalized na pagsasanay sa lugar ng trabaho:

#1. Unawain ang mga mag-aaral

Una, Nagsisimula ang matagumpay na personalized na corporate program sa pag-unawa sa mga mag-aaral, sa kanilang mga istilo ng pag-aaral, at kung ano ang kailangan nila. Itanong natin ang mga tanong na ito kung kailan mo gustong simulan na i-personalize ang plano ng pagsasanay para sa iyong mga empleyado:

• Paano natututo ang empleyadong ito? Bagama't ang ilang empleyado ay maaaring matuto nang pinakamahusay sa pamamagitan ng mga visual at audio, ang iba ay mas gustong matuto gamit ang mga hands-on na aktibidad. 
• Ano ang kanyang bilis ng pag-aaral? Hindi lahat ay natututo sa parehong bilis. Kahit na ang parehong tao ay natututo ng iba't ibang mga kasanayan sa ibang bilis. 
• Ano ang gusto niyang matutunan? Tumutok sa mga punto ng sakit. Maaaring gusto ng ilang empleyado na matuto ng mga bagong kasanayan upang isulong ang kanilang mga karera, habang ang iba ay maaaring gustong matuto ng mga bagong kasanayan para sa personal na paglago. 
• Ano ang isinagot ng iba? Napakahalagang tingnan ang data ng mga nakaraang mag-aaral, o tingnan kung ano ang nagustuhan ng mga mag-aaral sa nakaraan at gumawa ng mga rekomendasyon batay doon.

#2. Gumawa ng Imbentaryo ng Kasanayan 

Ang imbentaryo ng mga kasanayan ay isang komprehensibong listahan ng lahat ng karanasan, propesyonal na kasanayan , at mga kwalipikasyon sa edukasyon ng mga empleyado sa isang organisasyon. Ito ay isang madiskarteng kagamitan sa negosyo na tumutulong sa mga organisasyon na maunawaan kung ang kasalukuyang mga kasanayan ng empleyado ay sapat upang matugunan ang kanilang mga layunin at kung saan ang mga kakulangan sa kasanayan. Nakakatulong din ito sa mga propesyonal sa HR na gabayan ang organisasyon sa mga pangunahing pokus na lugar ng recruitment, pamamahala ng talento, pagkatuto at pag-unlad, at madiskarteng pagpaplano ng lakas-paggawa.

#3. Samantalahin ang e-learning

Maaaring magastos nang malaki ang isang personalized na plano sa pagsasanay, bagama't epektibo ang internal mentoring at coaching, hindi nito magagarantiya na magkakasundo ang lahat ng senior at fresher sa unang pagkakataon. Matipid ang paggamit ng e-learning platform upang iayon ang programa ng pagsasanay. Bumuo ng iba't ibang personalized na landas sa pagsasanay at mag-alok sa kanila ng mga pagpipilian at opsyon sa kanilang mga kurso sa e-learning.

#3. Lumikha ng mga interactive na module ng pagsasanay

Walang mas mainam na paraan upang gawing mas kawili-wili ang pagsasanay sa pamamagitan ng paggamit ng mga interactive na modyul ng pagsasanay, sa madaling salita, hinihikayat ang mga mag-aaral na aktibong makipag-ugnayan sa nilalaman. Ang mga modyul na ito ay maaaring magsama ng iba't ibang interactive na elemento tulad ng mga pagsusulit, simulation, digital storytelling, at mga branching scenario. Halimbawa, maaari kang lumikha ng leaderboard upang subaybayan ang progreso ng empleyado, mag-alok ng mga badge para sa pagkumpleto ng mga modyul, o lumikha ng scavenger hunt na nangangailangan sa mga empleyado na maghanap ng impormasyon sa loob ng kurso.

💡Kung kailangan mo ng tulong sa isang interactive na personalized na plano sa pagsasanay, ang AhaSlides marahil ang pinakamahusay na tool sa presentasyon na may mga libreng nakakaakit na template para sa pag-customize ng mga live na poll, pagsusulit, at higit pa gamit ang mga elemento ng gamification.

Mga Madalas Itanong

Sanggunian: SHRM | mga elemento