Anong uri ng empleyado ka?
Ang pandemya ay nagtutulak ng Mahusay na Pagbibitiw at Mahusay na Pagbabago, kung ano ang pinag-uusapan ng mga tao kamakailan. Para sa mga darating na taon, halos lahat ng mga organisasyon ay nahaharap sa mas mataas na mga rate ng turnover, at pagbaba ng katapatan ng empleyado, na tiyak na nakakaapekto sa mga kumpanya upang mapanatili ang isang seizable pool ng mga talento.
Bilang karagdagan, ang paniwala ng kung ano ang gumagawa ng isang "mabuting trabaho" ay nagbabago, kung ano ang kailangan ng kumpanya ay hindi na isang karaniwang empleyado. Sa halip, ang iba't ibang uri ng mga empleyado ay mas napapansin at ang mga kumpanya ay nagsisikap na malaman ang tungkol sa kanila.
Mahalaga para sa mga kumpanya, lahat ng employer at talent acquisition na malalim na maunawaan ang bawat uri ng empleyado at kung ano ang nag-uudyok sa kanila. Bilang resulta, maaaring magpasya ang mga kumpanya kung aling uri ng mga empleyado ang pinakamainam para sa iyong mga negosyo patungkol sa mga pangangailangan sa staffing at pagbabagu-bago sa produktibidad.
Sa artikulong ito, susuriin natin kung ano ang mga empleyado, ang pinakakaraniwang uri ng mga empleyado, at mga tip para pamahalaan at mag-udyok sa kanila na gumanap nang mahusay. Makakatulong ito sa mga organisasyon na harapin ang mababang pagpapanatili ng empleyado , mataas na pagpapalit ng tauhan, at iba pang mga kahirapan sa pangangalap ng empleyado.
Talaan ng nilalaman
- Pangkalahatang-ideya
- Ano ang mga Empleyado?
- Ano ang 7 pinakakaraniwang uri ng mga empleyado? (+ Mga Tip)
- Ano ang 6 na uri ng empleyado batay sa motibasyon? (+ Mga Tip)
- Mga Madalas Itanong
- Ika-Line
Pangkalahatang-ideya
| Ano ang isang empleyado? | Isang taong tinanggap ng isang employer para gumawa ng isang partikular na trabaho |
| Paano tukuyin ang uri ng mga empleyado? | Batay sa mga oras ng trabaho, personalidad, o antas ng pakikipag-ugnayan. |
| Ano ang mga uri ng trabaho? | Full-time / Part-time / Seasonal / Naupahan / Contingent na mga empleyado |
Ano ang mga Empleyado?
Ang mga empleyado ay mga indibidwal na tinanggap o nakikibahagi sa isang organisasyon upang magsagawa ng mga partikular na gawain o tungkulin bilang kapalit ng kabayaran. Nagtatrabaho sila sa ilalim ng pangangasiwa at direksyon ng employer, na sumusunod sa itinatag na mga patakaran at pamamaraan.
Nauugnay:
- Ilang Araw ng Paggawa sa isang Taon? Na-update ang Listahan ng Holiday noong 2023
- Dahilan ng Pag-alis sa Trabaho | 10 Karaniwang Dahilan sa 2023
Ano ang 7 pinakakaraniwang uri ng mga empleyado? (+ Mga Tip)
Mayroong ilang mga klasipikasyon ng mga empleyado at ang pinakakaraniwan ay batay sa mga oras ng trabaho, kontrata at iba pang bayad sa empleyado. Narito ang pinakakaraniwang uri ng mga empleyado sa loob ng klasipikasyong ito:
#1. Mga Full-time na Empleyado
- Ang ganitong uri ng mga empleyado na nagtatrabaho nang regular, karaniwang 40 oras bawat linggo.
- May karapatan sila sa mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa tulad ng health insurance, bayad na oras ng bakasyon, at mga plano sa pagreretiro.
- Ang mga full-time na empleyado ay itinuturing na pangmatagalang miyembro ng organisasyon at kadalasan ay may higit na seguridad sa trabaho.
Pinakamahuhusay na kagawian upang pamahalaan at hikayatin ang mga full-time na empleyado:
- Magtakda ng malinaw na mga layunin at inaasahan, at mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera
- Magbigay ng madalas na feedback at pagsusuri
- Gumawa ng karagdagang milya upang bumuo ng tiwala at mapanatili ang nakatuong mga pag-uusap
- Magbigay ng mapagkumpitensyang mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa
#2. Mga Part-time na Empleyado
- Ang ganitong uri ng mga empleyado ay nagtatrabaho ng mas kaunting oras kumpara sa mga full-time na empleyado.
- Maaaring mayroon silang mga flexible na iskedyul at madalas na kinukuha upang matugunan ang mga partikular na kinakailangan sa workload o upang masakop ang mga shift.
- Ang mga part-time na empleyado ay tumatanggap ng mas kaunting benepisyo ng empleyado depende sa mga lokal na regulasyon at mga patakaran ng organisasyon.
Pinakamahuhusay na kagawian upang pamahalaan at hikayatin ang mga part-time na empleyado:
- Panatilihing bukas ang mga linya ng komunikasyon
- Mamuhunan ng oras at pagsisikap sa pagsasanay ng mga part-time na empleyado
- Mag-iskedyul ng kakayahang umangkop
#3. Pana-panahong Empleyado
- Ang mga ito ay inuupahan upang gampanan ang mga pansamantalang tungkulin sa mga peak season o mga partikular na panahon ng pagtaas ng demand.
- Karaniwan sa mga industriya tulad ng tingian, mabuting pakikitungo, at agrikultura. Halimbawa, ang isang hotel ay maaaring umarkila ng 20 pana-panahong empleyado upang matiyak ang sapat na kawani sa panahon ng mga peak season.
- Karaniwang kinukuha ang mga ito para sa isang nakapirming tagal at inilalabas kapag bumaba ang pana-panahong demand.
Pinakamahuhusay na kagawian para pamahalaan at hikayatin ang mga pana-panahong empleyado:
- Magbigay ng masusing pagsasanay, malinaw na mga alituntunin, at suporta sa kanilang limitadong oras
- Tratuhin sila katulad ng mga full-time na empleyado
- Malinaw na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga inaasahan para sa panahon ng trabaho upang maiwasan ang anumang pagkalito
#4. Mga Naupahang Empleyado
- Sila ay nagtatrabaho sa isang ahensya ng kawani o kumpanya sa pagpapaupa at pagkatapos ay itinalaga upang magtrabaho para sa isang organisasyon ng kliyente.
- Halimbawa, maaaring makipag-ugnayan ang isang kumpanya ng teknolohiya sa isang kumpanya ng pagpapaupa upang magbigay ng kadalubhasaan sa mga developer ng software sa isang partikular na programming language para sa isang anim na buwang proyekto.
- Ang kumpanya sa pagpapaupa ay nananatiling employer ng record, kanilang payroll, mga benepisyo, at iba pang mga gawaing pang-administratibo, ngunit ang naupahang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng direksyon at pangangasiwa ng organisasyon ng kliyente.
- Ang pagsasaayos na ito ay nagpapahintulot sa mga organisasyon na ma-access ang mga partikular na kasanayan o kadalubhasaan nang walang pangmatagalang pangako ng direktang trabaho.
Pinakamahuhusay na kagawian upang pamahalaan at hikayatin ang mga naupahang empleyado:
- Malinaw na ipaalam ang mga responsibilidad sa trabaho, mga inaasahan sa pagganap, at mga layunin ng proyekto.
- Magbigay ng mga kinakailangang mapagkukunan, kasangkapan, at pagsasanay
- Pag-isipang isama ang mga naupahang empleyado sa mga programa o insentibo sa pagkilala
#5. Contingent Employees
- Ang ganitong uri ng mga empleyado, na kilala rin bilang mga freelancer, independiyenteng kontratista, o consultant, ay kinukuha para sa mga partikular na proyekto o gawain sa isang kontraktwal na batayan.
- Nagtatrabaho sila sa isang pansamantalang o batay sa proyekto pagsasaayos sa halip na magtrabaho bilang regular na mga miyembro ng kawani.
- Ang mga contingent na empleyado ay kadalasang may mga espesyal na kasanayan at nagbibigay ng flexibility para sa mga organisasyon na sukatin ang kanilang workforce batay sa pabagu-bagong pangangailangan.
Pinakamahuhusay na kagawian upang pamahalaan at hikayatin ang mga contingent na empleyado:
- Tiyaking nauunawaan nila ang kanilang mga tungkulin, responsibilidad, at inaasahan sa pagganap.
- Magbigay ng mga regular na update at feedback
- Magbigay ng komprehensibo onboarding at pagsasanay
- Mag-alok ng flexibility sa mga oras ng trabaho o mga opsyon sa malayong trabaho kapag posible
#6. Mga intern
- Ang mga intern ay mga indibidwal, kadalasang mga mag-aaral o kamakailang nagtapos, na sumali sa isang organisasyon para sa isang nakapirming panahon upang makakuha ng praktikal na karanasan sa trabaho sa isang partikular na larangan.
- Ang mga internship ay nagbibigay ng pagkakataon para sa mga mag-aaral na gamitin ang kanilang teoretikal na kaalaman, bumuo ng mga bagong kasanayan, at tuklasin ang mga potensyal na landas sa karera.
- Maaaring bayaran o hindi binabayaran ang mga internship, depende sa mga lokal na regulasyon at mga patakaran ng organisasyon.
Pinakamahuhusay na kagawian para pamahalaan at hikayatin ang mga intern:
- Mag-alok ng mga pagkakataon para sa mga intern upang mapahusay ang kanilang mga kasanayan at kaalaman sa pamamagitan ng programa para sa pagsasanay, workshop, o seminar.
- Padaliin ang mga pagkakataon sa networking
- Kilalanin ang kanilang mga pagsisikap sa pamamagitan ng pasalitang papuri, mga sertipiko, o maliliit na tanda ng pagpapahalaga.
- Mag-alok ng gabay sa mga potensyal na susunod na hakbang, tulad ng mga sanggunian o mga pagkakataon sa trabaho sa hinaharap.
#7. Mga Apprentice
- Ang mga apprentice ay uri ng mga empleyado na nakikibahagi sa isang kumbinasyon ng on-the-job na pagsasanay at pagtuturo sa silid-aralan upang bumuo ng mga espesyal na kasanayan sa isang partikular na kalakalan o propesyon.
- Ang mga apprenticeship ay karaniwang nagsasangkot ng isang pormal na kasunduan sa pagitan ng apprentice, ang employer, at isang tagapagbigay ng pagsasanay.
- Nag-aalok sila sa mga indibidwal ng structured learning pathway at ng pagkakataong kumita habang natututo sila.
Pinakamahuhusay na kagawian upang pamahalaan at hikayatin ang mga apprentice:
- Mag-alok sa mga apprentice ng pagkakataong umikot sa iba't ibang departamento o tungkulin sa loob ng organisasyon.
- Magbigay ng isang nakabalangkas na programa sa pagsasanay na pinagsama on-the-job na pag-aaral at pormal na pagtuturo
- Tiyakin na ang mga apprentice ay tumatanggap ng patas na kabayaran na naaayon sa mga pamantayan ng industriya
Nauugnay:
- Ultimate Guide To Trained Staff | Mga Benepisyo, at Pinakamahusay na Istratehiya sa 2023
- Mga Halimbawa ng Fringe Benepisyo | Ang Pinakamahusay na Gabay Para Gumawa ng Isang Kaakit-akit na Benepisyo Package sa 2023
- Calculator ng Social Security | Ano ito at Paano gamitin sa 2023
Ano ang 6 na uri ng empleyado batay sa motibasyon? (+ Mga Tip)
Ayon sa pananaliksik ng Bain & Company sa 20000 manggagawa sa 10 bansa, natukoy nila ang 6 na uri ng manggagawa batay sa konsepto ng archetypes. Narito ang isang maikling paglalarawan ng bawat uri ng mga empleyado:
Uri ng mga empleyado ng operator
Kalikasan : Ang mga operator ay may motibasyon ng katatagan at istruktura. Naghahanap sila ng malinaw na mga tagubilin, tinukoy na mga tungkulin, at isang mahuhulaan na kapaligiran sa trabaho.
Mga paraan upang mahikayat sila : Magbigay ng malinaw na mga inaasahan, mahusay na natukoy na mga proseso, at mga pagkakataon para sa unti-unting pag-unlad. Kilalanin ang kanilang atensyon sa detalye at ang kanilang kakayahang maisagawa ang mga gawain nang mahusay.
Uri ng mga empleyado ng Explorers
Kalikasan : Ang mga eksplorador ay may motibasyon ng pagkatuto at personal na paglago. Naghahanap sila ng mga bagong hamon, mga pagkakataon para sa pag-unlad ng kasanayan, at intelektwal na pagpapasigla.
Mga paraan upang mahikayat sila : Mag-alok ng iba't ibang proyekto, programa sa pagsasanay, at mga pagkakataon para sa inobasyon. Hikayatin silang galugarin ang mga bagong ideya at magbigay ng mga plataporma para sa pagbabahagi ng kaalaman.
Uri ng mga empleyado ng mga pioneer
Kalikasan : Ang mga pioneer ay nakatuon sa awtonomiya at kakayahang makagawa ng malaking epekto. Umuunlad sila sa mga kapaligirang nagbibigay-daan sa kanila na makipagsapalaran, hamunin ang kasalukuyang kalagayan, at magtulak ng pagbabago.
Mga Paraan para Hikayatin Sila : Bigyan sila ng kapangyarihan na magkaroon ng awtoridad sa paggawa ng desisyon, hikayatin ang pag-iisip na pangnegosyo, at magbigay ng mga plataporma para sa kanila upang maimpluwensyahan ang estratehiya at direksyon.
Uri ng mga empleyado ng tagapagbigay
Kalikasan : Ang mga nagbibigay ay nauudyukan ng isang pakiramdam ng layunin at pagkakaroon ng positibong epekto sa iba. Inuuna nila ang kolaborasyon, empatiya, at pagtutulungan.
Mga paraan upang himukin sila : Itaguyod ang isang sumusuporta at inklusibong kultura , kilalanin ang kanilang mga kontribusyon, at magbigay ng mga pagkakataon para sa kanila na makapag-ambag sa mga panlipunang layunin o mga inisyatibo sa pakikipag-ugnayan sa komunidad.
Uri ng mga manggagawang artisano
Kalikasan : Ang mga artisan ay mga manggagawang apektado ng kahusayan at kahusayan sa paggawa. Nagsusumikap sila para sa kahusayan sa kanilang trabaho, nagbibigay-pansin sa detalye, at ipinagmamalaki ang kanilang mga kasanayan.
Mga paraan upang himukin sila : Magbigay ng mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng kasanayan , kilalanin ang kanilang kadalubhasaan, at pagyamanin ang isang kultura ng patuloy na pagpapabuti. Hikayatin silang ibahagi ang kanilang kaalaman at maging tagapagturo sa iba.
Strivers na uri ng mga empleyado
Kalikasan : Ang mga nagsusumikap ay malamang na mapanatili ang panlabas na pagpapatunay, pagkilala, at mga pagkakataon sa pagsulong. Mayroon silang matinding pagnanais na magtagumpay at naghahanap ng mga gantimpala para sa kanilang mga pagsisikap.
Mga paraan para mahikayat sila : Magtakda ng malinaw na mga layunin, magbigay ng feedback at pagkilala sa mga nagawa, at mag-alok ng mga pagkakataon para sa paglago ng karera. Lumikha ng isang kapaligirang nakatuon sa pagganap na magbibigay ng gantimpala sa kanilang pagsusumikap.
Nauugnay:
- Mga Palatandaan ng Nakakalason na Kapaligiran sa Trabaho at Pinakamahusay na Mga Tip na Dapat Iwasan sa 2023
- Gumawa ng Leadership Development Plan para Magmaneho ng Tagumpay! Pinakamahusay na Gabay sa 2023
Mga Madalas Itanong
Ilang uri ng trabaho at ano ang mga ito?
Mayroong 4 na uri ng trabaho na dapat malaman ng lahat ay ang paggawa ng kalamangan, madiskarteng suporta, mahalagang suporta, at hindi mahalaga.
Ilang empleyado ang nagtatrabaho?
Ayon sa Statista, tinatayang nasa 3.32 bilyon ang nagtatrabaho sa buong mundo noong 2022.
Ilang uri ng pakikipag-ugnayan ng empleyado ang mayroon?
Ang klasipikasyon ng pakikipag-ugnayan ng empleyado ay nahahati sa tatlong uri: kognitibo, emosyonal, at pisikal na pakikipag-ugnayan sa isang holistic na pamamaraan.
Ano ang 4 na uri ng manggagawa?
Ang pinakakaraniwang uri ng pag-uuri ng empleyado ay kinabibilangan ng: Full-Time Employees, Part-Time Employees, Seasonal Employees, at Temporary Employees
Ika-Line
Ang mga empleyado ay bumubuo ng gulugod ng anumang organisasyon, na nagbibigay ng mga kinakailangang kasanayan, kaalaman, at pagsisikap upang makamit ang mga layunin ng kumpanya. Ang pagkilala sa kahalagahan ng bawat uri ng empleyado sa pagpapaunlad ng isang suportadong kapaligiran sa trabaho ay mahalaga para sa mga organisasyon na umunlad at magtagumpay sa isang mapagkumpitensyang tanawin.
Sa pamamagitan ng pagpapahalaga at pamumuhunan sa proseso ng pagsasanay at pagsusuri ng mga empleyado , makakalikha ka ng positibo at produktibong kultura sa lugar ng trabaho na makikinabang sa parehong mga indibidwal at sa organisasyon sa kabuuan. Ang AhaSlides ay maaaring maging isang pinakamahusay na pamumuhunan pagdating sa paghahatid ng nakakaengganyo at kaakit-akit na pagsasanay at pagsusuri para sa anumang uri ng empleyado. Maglaan ng oras upang tuklasin ang mga libreng tampok ng AhaSlides tulad ng mga live na pagsusulit , poll , spinner wheel , built-in na mga template at marami pang iba.
Sanggunian: Weforum | Indeed | Fellow.app
