What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

4 na Uri ng Pagbuo ng Koponan: Pinakamahusay na Depinitibong Gabay ng mga tagapamahala ng HR

Bawat taon, ang mundo ay gumagastos ng sampu-sampung bilyong dolyar sa mga aktibidad ng team building. Kaya ano ang mga uri ng mga aktibidad ng team building? Ilang uri ng team building ang mayroon? Isa ba itong "mahiwagang wand" na maaaring mapabuti ang lahat ng problema ng isang negosyo o organisasyon?

Mag-explore tayo gamit ang AhaSlides!

Talaan ng nilalaman

Ano ang Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?
Bakit Mahalaga ang Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?
4 Pangunahing Uri ng Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?
Mga Tip Para sa Mabisang Pagbuo ng Koponan
Higit pang Mga Tip sa AhaSlides
Mga Madalas Itanong

Higit pang Mga Tip sa Pakikipag-ugnayan sa AhaSlides

Ano ang Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?

Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay isang koleksyon ng iba't ibang uri ng mga aktibidad na ginagamit upang mapahusay ang pakikisalamuha, interaktibidad, at pagtukoy ng mga tungkulin sa mga koponan, na kadalasang kinasasangkutan ng mga gawaing pinagtutulungan sa loob ng isang organisasyon.

Mga Uri ng Team Building – Nguồn: freepik.com

Bakit Mahalaga ang Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?

Ang Team Building ay mahalagang kurso. Na gumagamit ng iba't ibang aktibidad upang hayaan ang mga kalahok (mga empleyado) na makaranas ng iba't ibang sitwasyon. Ngunit ang kanilang pangunahing layunin ay ang layunin sa mga praktikal na aralin sa trabaho, pagsasaayos ng mga saloobin at pag-uugali ng bawat indibidwal habang nagtutulungan upang makamit ang mga karaniwang layunin ng organisasyon.

Bilang karagdagan, ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay nagdudulot din ng mga sumusunod na magagandang benepisyo:

Pagbutihin ang mga kasanayan sa komunikasyon. Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay nangangailangan ng mga miyembro na makipag-usap at maghatid ng impormasyon nang maayos. Maging ang komunikasyon ay dapat maging epektibo sa pagitan ng mga bago at dating empleyado. Tinutulungan nito ang mga tao na masira ang mga hadlang at mapabuti ang mga kasanayan sa komunikasyon.
Lumikha ng motibasyon. Ang pagbuo ng koponan ay maaaring lumikha ng mga kinakailangang tagumpay, na tumutulong sa mga tao na makatakas mula sa kapaligiran at nakakainip na mga gawi sa pagtatrabaho.
Bumuo ng mga bagong ideya. Magugulat ka sa mga inobasyon at pagpapahusay na resulta ng pagsasama-sama ng maraming isipan sa isang komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho.

Pagbutihin ang mga kasanayan sa paglutas ng problema. Ang pagbuo ng koponan ay nagbibigay-daan sa iyong mga empleyado na matutunan kung paano lutasin ang mga hindi inaasahang problema sa maikling panahon, na nagpapasigla ng maraming potensyal sa kanila.
Bumuo ng tiwala. Ang mga uri ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay nangangailangan ng mga manlalaro mula sa mga kawani hanggang sa mga antas ng pamumuno upang lumahok. Ang pagtatrabaho, pakikipag-usap, at paglutas ng mga problema ay nakakatulong sa mga tao na mas maunawaan at mapalakas ang tiwala sa isa't isa.

Paalala: Kung balak mong gumamit ng mga uri ng team building, dapat nitong hikayatin ang kooperasyon sa halip na kompetisyon. Siguraduhing isama ang team building sa iyong mga gawain at kasanayan sa lugar ng trabaho.

Ano Ang 4 Pangunahing Uri ng Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?

Ang mga uri ng pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay nahahati sa 4 na pangunahing kategorya:

Pagbuo ng Team na nakabatay sa aktibidad

Mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat para sa trabaho tulungan ang iyong mga empleyado na makawala sa “reel” ng pang-araw-araw na trabaho. Dito, maaaring lumahok ang mga miyembro sa iba't ibang mental o pisikal na aktibidad na ginagawa online, sa loob, at sa labas. Halimbawa, ang pag-aayos ng mga palabas sa kumpanya ay nagpapahusay ng komunikasyon sa mga miyembro ng koponan. Ang mga aktibidad sa labas ay nakakatulong sa kanila na maging refresh at mabilis na magtrabaho.
- Tingnan ang: 5 Minutong Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan at ang pinakamahusay pagsusulit para sa pagbuo ng koponan

Kung ang iyong kumpanya ay limitado ng oras o sakit, live na pagsusulit ay makakatulong sa mga empleyado na mapabuti ang kanilang kalooban nang hindi gumagasta ng labis na paghahanda. Ang mga larong ito sa pagbuo ng koponan ay hindi na nakakaubos ng oras at kumplikado sa araw ng trabaho. Ang mga ito ay mabilis, mahusay, at maginhawa, at ginagawang hindi na mag-atubiling lumahok ang mga tao.

Mga laro sa online na pagbuo ng koponan naging tanyag din sa nakalipas na 2 taon dahil sa pandemya. Binabawasan nila ang mga negatibong epekto ng kultura ng online na trabaho, tulad ng kawalan ng kakayahang paghiwalayin ang oras ng trabaho sa personal na oras. Nakakatulong din ito na mabawasan ang kalungkutan at stress sa kalusugan ng isip.

Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado o mga aktibidad na nakasentro sa empleyado ay nagpapatibay sa mental-emosyonal na koneksyon sa pagitan ng mga empleyado at ng organisasyon. Gawing masaya at nakatuon ang mga empleyado sa kanilang trabaho, sa gayon ay higit na makapag-aambag sa koponan at sa negosyo.

Pagbuo ng Team na nakabatay sa kasanayan

Bukod sa pagbuo ng pangkat na nakabatay sa aktibidad, kung nais ng iyong pangkat na mapabuti ang isang partikular na kasanayan, ito ang uri ng aktibidad na kailangan mo. Sa katunayan, bilang karagdagan sa mga kasanayan sa pagtutulungan – ang isang mahalagang hanay ng mga kasanayan ay karaniwang makakatulong sa pangkat na gumana nang epektibo. May mga pagsasanay na partikular na idinisenyo upang turuan ang pamumuno, pamamahala ng tunggalian, paglutas ng problema, kritikal na pag-iisip, kasanayan sa negosasyon, atbp.

Ito rin ay mga aktibidad na isinasagawa ng mga High-Performing Team upang mapabuti ang mga nawawalang kasanayan at mapataas ang produktibidad sa trabaho. Gayunpaman, tandaan na upang makabuo ng isang pangkat na nakabatay sa kasanayan, kailangan mo ang bawat eksperto sa iba't ibang larangan upang magplano ng isang diskarte sa pagsasanay para sa iyong pangkat.

Halimbawa, ang Perfect Square ay ang perpektong laro para sa paghikayat sa Leadership, Communication, Listening, Problem Solving Skills. Kailangang magtulungan ang mga empleyado at manager, gamit ang verbal na komunikasyon upang gawing perpektong parisukat ang mahabang piraso ng wire habang nakapiring.

Pagbuo ng Team na nakabatay sa personalidad

Ang bawat tao'y may natatanging katangian ng personalidad, kasanayan, at istilo ng pagtatrabaho. Kung mauunawaan mo ito, maaari kang magtalaga sa kanila ng mga partikular na gawain upang i-play ang kanilang mga kalakasan at kahinaan at bumuo ng perpektong koponan na mag-offset sa isa't isa.

Isang paraan upang matuto nang higit pa tungkol sa mga katrabaho at isa ring masayang opsyon para sa pagbuo ng pangkat ay ang magsimula sa isang pagsubok sa personalidad. Maaari mong gamitin ang Myers-Briggs Type Indicator ( MBTI ) – isang sikolohikal na pagsubok na nag-uuri sa mga tao sa isa sa labing-anim na magkakaibang personalidad.

Ang pag-unawa kung aling mga empleyado ang mas introvert at extrovert kaysa sa iba ay maaaring humantong sa mga manager na magtalaga sa kanila ng mga mas partikular na gawain. Dahil ang mga introvert ay maaaring maging partikular na malikhain, habang ang mga extrovert ay maaaring gumawa ng mga gawain na may kinalaman sa pakikipag-ugnayan sa mga tao at mga customer.

Ang bawat pagkakaiba ay isang bagay na dapat ipagdiwang dahil tinutulungan nila ang mga koponan na manatiling makabago at makakuha ng mga resulta.

🎉 Tingnan: Mga Yugto ng Pag-unlad ng Koponan

team-bonding

Sa apat na uri ng team building, ang mga aktibidad na pangkawanggawa ay hindi nakatuon sa pagpapaunlad ng isang partikular na kasanayan. Ang mga ito ay simple at madaling aktibidad para sa lahat ng miyembro na salihan at gumugol ng oras nang sama-sama sa isang nakakarelaks na kapaligiran.

Ang mga maliliit na chat, karaoke, inuman, atbp. ay lahat ng mga aktibidad ng pagsasama-sama ng koponan na higit na namuhunan sa aspeto ng espirituwal na halaga ng isang koponan kaysa sa pagsasanay ng kaalaman o mga kasanayan sa pagtatrabaho.

Mga tool sa brainstorming gamit ang AhaSlides

Paano maging isang mahusay manlalaro ng koponan? Larawan: freepik

Ang apat na uri ng pagbuo ng pangkat na ito ay isang bahagi lamang ng iba't ibang mga diskarte na maaaring gawin ng mga pinuno ng organisasyon upang hikayatin ang pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho.

🎊 Tingnan: Mga halimbawa ng mga pangkat na may mataas na pagganap

Mga Tip Para sa Mabisang Pagbuo ng Koponan

Ang isang mahusay na binalak na kaganapan sa pagbuo ng koponan ay maaaring magpasigla sa iyong koponan, bumuo ng mas matibay na ugnayan sa mga miyembro at pinuno ng koponan, at lumikha ng pangmatagalang mahusay na mga resulta.

Upang magkaroon ng epektibong diskarte sa pagbuo ng koponan, maaari kang sumangguni sa mga sumusunod na hakbang.

Gumawa ng survey ng pangangailangan ng empleyado: Pag-aaral tungkol sa mga adhikain ng empleyado at pag-alam kung anong mga kasanayan ang gusto nilang mahasa o kung anong mga puwang sa iyong koponan ang mga unang hakbang na dapat gawin upang bumuo ng isang epektibong diskarte sa pagbuo ng koponan. Pwede mong gamitin mga template ng survey at mga halimbawa upang gawing mas madali ito.

Itakda ang timeline: Ito ay lubos na mahalaga para sa mga kumpanyang may hybrid na mga modelo sa lugar ng trabaho. Makakatulong ito sa iyo na i-set up ang plano nang mas madali sa pamamagitan ng paggawa ng agenda at pagtiyak ng bilang ng mga kalahok. Halimbawa, para sa isang retreat o espesyal na kaganapan para sa higit sa 80 tao, kakailanganin mong simulan ang pagpaplano para sa 4 – 6 na buwan.

Gumawa ng listahan ng gagawin: Ang paggawa ng listahan ng gagawin ay makakatulong sa iyong manatiling organisado at malaman ang lahat para makapaghanda para sa kaganapan. Kaya mas madaling makontrol kung aling mga gawain ang hindi nakumpleto o kung alin ang lalabas.

Tukuyin ang iyong mga layunin: Para maging epektibo ang iyong kaganapan sa pagbuo ng koponan, kailangan mong tukuyin at tukuyin ang iyong pagtuon para sa programa. Tiyaking akma ang iyong kaganapan sa mga pangangailangan ng iyong koponan at na ang mga miyembro ng iyong koponan ay nasisiyahan din sa pakikilahok dito. Maaari mong gamitin ang kahalili o pagsamahin ang 4 na uri ng pagbuo ng koponan buwan-buwan o quarterly.
Kumuha ng higit pang mga ideya mula sa AhaSlides: Kami ang pinagmumulan ng lahat ng saya na makikita mo na angkop para sa lugar ng trabaho, tingnan natin:
- Mga ideya sa Corporate Events
- Mga ideya sa Scavenger Hunt
- Never akong nagtanong
- Minuto upang manalo sa mga laro

Higit pang Mga Tip sa AhaSlides Public Template Library

Sa pamamagitan ng artikulong ito, umaasa ang AhaSlides na makakapagplano ka ng ilang kahanga-hangang aktibidad sa pagbuo ng koponan para sa iyong koponan at marami kang matutunan tungkol sa mga hakbang sa pagpaplano ng apat na uri ng mga kaganapan sa pagbuo ng koponan, kabilang ang mahalagang proseso ng follow-up.

Alternatibong Teksto

Magsimula sa segundo.

Kunin ang alinman sa mga halimbawa sa itaas bilang mga template. Mag-sign up nang libre at kumuha ng higit pang mga template sa AhaSlides Public Library!

🚀 Mag-sign Up nang Libre ☁️

Mga Madalas Itanong

Ano ang team building?

Ang pangkat ay ang aksyon ng paghikayat sa mga miyembro ng isang grupo na magtulungan nang maayos, sa pamamagitan ng pagsali sa kanila sa mga aktibidad o laro.