Hiç klasik 9-5 programının bu günlerde çok sıkıcı ve kısıtlayıcı olduğunu hissettiniz mi? Yalnız değilsin; birçok insan yeni bir şeyin zamanının geldiğini düşünüyor.
Giderek daha fazla şirket bunun farkına varıyor ve normal 9-5 eziyetine alternatifler sunmaya başlıyor.
Popülerlik kazanan seçeneklerden biri 80/9 çalışma programıdır.
Bunun sizin veya ekibiniz için uygun olup olmadığından emin değil misiniz? Endişelenmeyin, sizin için hepsini parçalayacağız.
9-80 çalışma programının tam olarak nasıl işlediğini, hem çalışanlar hem de işverenler için avantaj ve dezavantajlarını ve işletmeniz için uygun olup olmadığını açıklayacağız .
İçindekiler
- 9-80 Çalışma Programı nedir?
- 80-9 Çalışma Programına Örnek Nedir?
- 9-80 Çalışma Programının Faydaları Nelerdir?
- 9-80 Çalışma Programının Potansiyel Dezavantajları
- Önemli Noktalar
- Sıkça Sorulan Sorular
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
Toplantılar Sırasında Daha Fazla Eğlence mi Arıyorsunuz?
AhaSlides'ta eğlenceli bir sınavla ekip üyelerinizi toplayın. AhaSlides şablon kitaplığından ücretsiz sınava girmek için kaydolun!
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
9-80 Çalışma Programı nedir?
9/80 çalışma programı, geleneksel 9-5 , beş günlük çalışma haftasına bir alternatiftir ; bu programda, Pazartesi'den Cuma'ya günde 8 saat çalışmak yerine, iki haftalık bir çalışma döneminde günde 9 saat çalışırsınız .
Bu, iki haftada bir 80 saate denk gelir (9 gün x 9 saat = 81 saat, eksi 1 saat fazla mesai).
Her iki haftada bir Cuma gününüz esnek çalışma günü olarak izinli oluyor . Yani bir hafta Pazartesi-Perşembe arası, diğer hafta ise Pazartesi-Cuma arası çalışacaksınız.
Bu size iki haftada bir 3 günlük bir hafta sonu verir, böylece tatil günlerini kullanmadan etkili bir şekilde ekstra izin elde edersiniz.
Programınız genellikle esnek gününüz her ödeme döneminde aynı güne denk gelecek şekilde ayarlanır. Bu tutarlılığı korur.
Çalışma saatleri takibi, fazla mesai ücreti konusunda hala standart 40 saatlik çalışma haftası kurallarına göre devam etmektedir. Bir günde 8 saati veya bir ödeme döneminde 80 saati aşan her çalışma saati fazla mesai ücretini tetikler.
80/9 Çalışma Programına Örnek Nedir?
İşte her gün bir saatlik öğle yemeği molası içeren 9/80 çalışma programının nasıl göründüğüne dair bir örnek:
| Hafta 1 | Hafta 2 |
| Pazartesi 8:00 – 6:00 Salı 8:00 – 6:00 Çarşamba 8:00 – 6:00 Perşembe 8:00 – 6:00 Cuma 8:00 – 5:00 | Pazartesi 8:00 – 6:00 Salı 8:00 – 6:00 Çarşamba 8:00 – 6:00 Perşembe 8:00 – 6:00 Cuma Günü İzinli |
9-80 çalışma programını kullanan bazı yaygın endüstriler şunlardır:
Devlet daireleri – Federal, eyalet ve yerel kurumlar genellikle çalışanlarına 9-80 çalışma programı sunar. Bunlara örnek olarak ehliyet tescil daireleri, posta hizmetleri ve kamu işleri departmanları verilebilir.
Sağlık sektörü – Hastaneler haftanın 7 günü hizmet istiyor, bu nedenle cuma günleri dönüşümlü izin uygulaması bu konuda yardımcı oluyor. Klinikler ve laboratuvarlar gibi ofis çalışanları da bu uygulamayı benimsiyor.
Su arıtma tesisleri, elektrik şirketleri gibi altyapı kuruluşlarının sürekli izlenmesi gerektiğinden, izleme programı kapsamı iyileştirir.
Üretim – 7/24 üretim alanlarında, 9/80 sistemi, esneklik sağlarken vardiyalar arasında uygun personel dağılımını güvence altına almaya yardımcı olur.
Çağrı merkezleri – Müşteri hizmetleri pozisyonları, hafta sonlarının kademeli olarak düzenlenmesiyle bekleme sürelerinin düşük kalması nedeniyle bu çalışma programına oldukça uygundur.
Emniyet güçleri – Polis merkezleri, hapishaneler ve adliyeler, çalışma saatleriyle uyumlu olması için bunu erken dönemde benimsedi.
Perakende sektörü – Hafta sonları açık olan mağazalar bunu tam zamanlı çalışanlar için bir elde tutma avantajı olarak görüyor.
Ulaşım – Havayollarından kargo şirketlerine, motorlu taşıtlar dairesine kadar her şey.
Teknoloji – Yeni kurulan şirketler ve teknoloji firmaları, esnekliği artırmak ve yetenekli çalışanları çekmek için bu çalışma programını tercih edebilirler.
9-80 Çalışma Programının Faydaları Nelerdir?
Şirketinizde 9-80 çalışma programı uygulanabilir mi? Uygun olup olmadığını görmek için şu avantajları göz önünde bulundurun:
Çalışanlar için
- Her iki Cuma günü izin – Bu iki haftada bir yapılan program, çalışanlara iki haftada bir ek yarım gün izin verir, esasen her ödeme döneminde fazladan bir gün izin sağlar. Bu, 3 günlük hafta sonları veya hafta ortası tatiline izin verir.
- Haftada 40 saatlik çalışma sürdürülür – Çalışanlar iki haftalık süre boyunca hâlâ 80 saat çalışırlar, dolayısıyla ücretli saatlerini kaybetmezler. Bu, sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin korunmasına yardımcı olabilir.
- Esneklik – Program, geleneksel Pazartesi-Cuma programlarından daha fazla esneklik sunar. Çalışanlar, PTO'yu kullanmadan "kapalı" oldukları Cuma günlerinde randevu planlayabilir veya kişisel meselelerini halledebilirler.
- İşe gidip gelme maliyetlerinde azalma – Çalışanlar iki haftada bir izin alarak iki haftada bir yakıt ve ulaşım masraflarından tasarruf ederler. Bu onların aylık masraflarını azaltabilir.
- Artan üretkenlik – Bazı çalışmalar gösteriyor ki Esnek bir program daha yüksek iş tatminine yol açar ve daha az tükenmişlik, bu da çalışanların katılımını ve üretkenliğini artırabilir.
- Yarı zamanlı bir iş için daha fazla zaman - Kişinin zihinsel ve fiziksel sağlığına zarar verebileceğinden bunu tavsiye etmememize rağmen, ekstra izin günü bazılarına ek iş veya yarı zamanlı çalışma yapma fırsatı sağlar. ek gelir elde edin.
İşverenler için
- Artan üretkenlik – Araştırmalar, programın stresi ve tükenmişliği azaltabileceğini ve daha kaliteli işlere yol açabileceğini gösteriyor. Çalışanlar daha odaklanmış ve meşgul olabilir.
- Azalan genel giderler – Ofisler iki haftada bir Cuma günü kapatılabilir, böylece her haftanın o yarım günü için kamu hizmetleri, bakım ve diğer genel giderlerden tasarruf sağlanır.
- Yetenekleri çekin ve elinizde tutun – Şirkete işyeri esnekliğine değer veren en iyi performans gösterenleri işe alma ve elde tutma konusunda avantaj sağlar.
- İyileştirilmiş müşteri hizmetleri – Kapsamın ekstra saatler boyunca sürdürülmesi, çalışma haftası boyunca müşterilere hizmet verilmesine veya randevuların/çağrıların yönetilmesine olanak tanır.
- Programlama esnekliği – Yöneticiler, her günün tüm çalışma saatleri boyunca proje veya görevlere yeterli düzeyde personel atama esnekliğine sahiptir.
- Daha az devamsızlık – Çalışanlar, başka bir yerde planlanmış ek zamanları olduğundan muhtemelen daha az hastalık izni veya planlanmamış izin kullanacaklardır.
- Moral ve işbirliğinde artış – Programdan artan iş memnuniyeti, daha iyi şirket kültürüne ve departmanlar arasındaki ilişkilere yol açar.
9-80 Çalışma Programının Potansiyel Dezavantajları
Politikayı değiştirmeye geçmeden önce, bu farklı çalışma programının aşağıdaki gibi diğer yönlerini de göz önünde bulundurmanız gerekir:
- İdari karmaşıklık – Her gün departmanlar arasında yeterli kapsamın sağlanması için daha fazla koordinasyon ve planlama gerekir.
- Potansiyel kapsam eksikliği – Uzun iş günlerinde veya bazı roller için “kapalı” Cuma günlerinde yeterli personel mevcut olmayabilir.
- Fazla mesai maliyetleri – Planlanan daha uzun günlerde 8 saatten fazla çalışan çalışanlar, fazla mesai ücreti gereksinimlerini tetikler.
- Esneklik - Program katıdır ve ihtiyaçlar değiştikçe günlerin/saatlerin kolayca değiştirilmesine izin vermez. Tüm rollere uymayabilir.
- Saatleri takip etmek – Standart olmayan bir çalışma haftasında yöneticilerin ve maaş bordrosunun saatleri doğru bir şekilde takip etmesi daha zordur. Kayıtlar için zaman çizelgesi ve koordinasyon/iletişim için geçiş dönemi açısından yapılandırılmış bir uygulama önemlidir.
- Yanlış iletişim – Personelin uygunluğu iki haftada bir değişirse yanlış iletişim riski artar.
- İşbirliklerini etkiler – Ekipler arasında farklı programlarla çalışmak, işbirliğini ve grup çalışmasını olumsuz etkileyebilir.
- Eşitsizlikler – Tüm işler veya işlevler programa uygun olmayabilir, bu da roller arasında eşitsizlikler yaratabilir. Müşteri hizmetleri, sağlık hizmetleri veya vardiyalı çalışma gibi bazı roller program esnekliğine izin vermeyebilir.
- Dengesiz iş yükleri – İş, iki haftalık programa eşit olmayan şekilde dağıtılabilir.
- Entegrasyon sorunları – 9/80 personelin standart bir MF programında ortaklarla etkili bir şekilde koordinasyon sağlaması zor olabilir.
Önemli Noktalar
9-80 çalışma programı, yüksek düzeyde esnekliği korurken, ücreti azaltmadan veya saatleri artırmadan daha fazla izin sağlar.
Doğru planlamayla pek çok fayda sağlar ancak tüm sektörlere veya şirket kültürü/iletişim tercihlerine uygun olmayabilir.
Zaman işleyişi, katılım kuralları ve standart programlı meslektaşlarla koordinasyon gibi program ayrıntılarına ilişkin eğitim, kusursuz bir iş akışını sürdürmek için çok önemlidir.
Gittiğiniz Her Yerde ve Her Zaman Etkili Bir Şekilde Antrenman YapınYeni politikaların benimsenmesi için zamana ihtiyaç vardır. İlgi çekici anketler ve soru-cevaplarla bilgilerinizi net bir şekilde iletin.
Sıkça Sorulan Sorular
9/80 programı her hafta kaç saattir?
9/80 çalışma programında, çalışanlar iki haftalık ücret döneminde 9 gün boyunca günde 9 saat çalışmaktadır.
3 12 çalışma programı nedir?
3/12 çalışma programı, çalışanların haftada 12 gün, 3 saatlik vardiyalar halinde çalıştığı rotasyonu ifade eder.
Teksas'ta 9 80 tarifesi nedir?
9/80 programı Teksas'ta diğer eyaletlerde olduğu gibi aynı şekilde çalışır. Teksas'taki işverenlerin, fazla mesai kurallarına uyulduğu sürece, çalışanlar için esnek bir çalışma seçeneği olarak 9/80 programını uygulamasına izin veriliyor.
California'da 9 80 tarifesi yasal mı?
Kaliforniya'daki işverenlerin, ücret ve saat yasalarına uydukları sürece 9/80 gibi alternatif çalışma haftası programlarını kullanmalarına izin veriliyor. Program, etkilenen çalışanların en az 2/3'ünün gizli oyuyla kabul edilmelidir. Bu, program değişikliğini meşrulaştırıyor.
