Her insanın yaşam yolculuğu derin bir bilgelik, deneyim ve bilgi gerektirir. Bir kişinin dünya görüşü onun entelektüel bagajının önemli bir bileşenidir. İnsanların daha amaçlı yaşamalarına rehberlik eden, aynı zamanda işin etkinliğini kolaylaştıran ve artıran bir pusuladır.
Çok boyutlu düşünmenin ve bakış açılarının çeşitliliğinin etkisi altında insanlar çalışmaya ve yaratıcılığa daha fazla ilham verecek. Başarılı bir kariyer artık sadece bir yük ve zorlu bir konu olmaktan ziyade neşeyi, çabayı ve öğrenme arzusunu içeriyor.
Bu makale, dünya görüşü çeşitliliğinin anlamını açıklamakta, iş yerindeki çeşitliliğe örnekler vermekte ve iş yeri için yeni bir organizasyon modeli oluştururken farklı dünya görüşlerinin değerini vurgulamaktadır.
İçindekiler:
- İşyerinde Çeşitliliğin Anlamı Nedir?
- İşyerinde Çeşitliliğin Popüler Örnekleri
- Kariyer Yolu Geliştirmede Dünya Görüşü Çeşitliliği Nasıl Uygulanır?
- İşyerinde Çeşitlilik Trendi
- Önemli Noktalar
- SSS
İşyerinde Çeşitliliğin Anlamı Nedir?
Bir kişinin çeşitliliğe ilişkin dünya görüşü, hem iç hem de dış çevresini nasıl algıladığıdır. Dünya görüşünün çeşitliliği kendini kanıtlıyor. Maddi olmayan (ruh, iman, maneviyat…) ve maddi (olaylar, eşya, insanlar, dünya, evren vb.) alemlerin tamamı dış dünyaya dahildir. İçsel dünya görüşleri, kendi fikirlerini, güdülerini, duygularını ve düşüncelerini yorumlayıp değerlendirdikleri çerçevedir.
Bir bireyin dünya görüşü, kişisel deneyimler, ilişkiler, tarihsel bilgi ve hatta iç gözlem gibi çeşitli faktörler tarafından şekillendirilir. Çok çeşitli deneyimlere, derin bir anlayışa, doğal dünyaya karşı saygılı bir tutuma ve en küçük şeylere bile sevgiye sahiptirler.
Özellikle işyerinde bir grup içindeki etnik çeşitliliğe saygı duyan insanlar, sosyal statüleri ne olursa olsun, iş yerinde de bir dünya görüşü çeşitliliği sergiliyorlar. Meslektaşlarınızın farklı geçmişlerini tanımak ve bunlara değer vermek ve işbirliği yaparken bunlardan yararlanmak, görevleri başarıyla tamamlamanıza yardımcı olabilir.
İşyerinde Çeşitliliğin Popüler Örnekleri
İş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık , ırk, etnik köken, cinsiyet, yaş, din, fiziksel yetenek ve diğer demografik özellikler açısından çeşitliliğe sahip bir iş gücü olarak tanımlanır .
4 farklı çeşit çeşitlilik vardır.
- İç çeşitlilik
- Dış çeşitlilik
- Organizasyonel çeşitlilik
- Dünya görüşü çeşitliliği
İşyerindeki dünya görüşünde çeşitliliğin (ve eksikliğin) pek çok örneği var.
Mastercard'daki İş Kaynakları Grupları, şirketin şirket içi tanıtım yapma biçimindeki çeşitliliğin müthiş bir örneğidir. Bu kendi kendini yöneten gruplar, kadın liderliği, LGBTQ çalışanları, Asya kültürü, Afrika kökenliler ve aktif ve emekli askeri personel gibi çeşitli ilgi alanları üzerine kuruludur.
Şirketler personellerini çeşitlendirdikçe, çok sayıda çalışanının, bu bireyleri meslektaşlarından ayıran benzersiz deneyimlere ve bakış açılarına sahip olduğunu görebilirler.
Marriott International Hotels & Resort gibi kuruluşlar dünya görüşlerindeki çeşitliliği ne şekilde destekliyor? Marriott, forumlar, web seminerleri ve Kültür Günü oturumları aracılığıyla kültürel eğitim olanakları sunan özel bir çok kültürlü ilişkiler grubuna sahip olan çeşitliliğin en büyük örneklerinden biridir. Marriott'un dünya çapında 174,000'den fazla çalışanı bulunmaktadır. İmkansız geçmişlere sahip öğrencileri işe almaktan topluluk duygusunu geliştirmek için kültürler arası iletişim stratejileri geliştirmeye kadar çeşitliliğin her biçimini desteklerler.
Kariyer Yolu Geliştirmede Dünya Görüşü Çeşitliliği Nasıl Uygulanır?
Dünya görüşü nasıl oluşuyor?
İnsanlar olarak hepimizin benzersiz deneyimleri, inançları ve tutumları var. Bu unsurlar bakış açımızı oluşturur ve bu da dünya görüşümüzü şekillendirir.
Lider olsanız da, kariyerinizde ilerlemeyi uman sıradan bir çalışan olsanız da, bakış açınızı değiştirmek ve genişletmek çok önemlidir . Modern, çok kuşaklı bir ortamda ekipler kurmak ve yönetmek, geniş bir bakış açısı yelpazesi gerektirir. İşte dünya görüşünüzü ve kariyerinizi geliştirmenize destek olacak bazı çeşitlilik teknikleri örnekleri.
İşyerinde kültürel çeşitliliğe saygı gösterin
İnsanlar çeşitlilikten bahsederken ilk olarak etnik köken ve ırkı düşünüyor olabilirler. Çok kültürlü bir ortamda çalışmak sizi kendi kültürel kimliğiniz konusunda daha bilinçli hale getirir.
Çok kültürlü topluluklarda yaşamak insanlara sanki kim olduklarını tanımlamaları gerekiyormuş gibi hissettiriyor. Ayrıca kendileri ve farklı kökenden gelen insanlar arasındaki ayrımları ve paralellikleri kavrama zorunluluğunu hissederler. Sonuç olarak homojen bir toplumda yaşayanlara göre miraslarıyla daha fazla gurur duyuyorlar. Yemeği, müziği, dansı, sanatı ve diğer şeyleri başkalarıyla paylaşmanın yanı sıra geleneklerini kutlarken de verme duygusuna kapılırlar. Sonuç olarak toplum genel olarak karmaşıklık ve ilgi kazanır.
Çeşitliliğin çok başarılı bir örneği Amerikan Rüyasıdır. Amerikalıların etnik yapısı çeşitlidir ve her bireyin kendi kimliğine uyum sağlamasına ve oluşturmasına olanak tanır. Şirketlerinin küresel bir etkisi var.
Her ekip üyesinin farklılıklarına saygı gösterin
Çok sayıda kadın personeli işe alırsanız kadınların eğitim, ücret ve kariyer ilerleme fırsatlarına erkeklerle eşit erişime sahip olduğundan emin olun. cinsiyet farklılıklarına rağmen uygun maaşı ödemek; Benedict Cumberbatch, cinsiyet farklılıklarına saygı duyan, çeşitliliğin iyi bilinen bir örneğidir. Kadın iş arkadaşlarına şirket tarafından adil olmayan bir ücret ödenmesi durumunda herhangi bir pozisyondan istifa etmekle tehdit etti.
Yaşam deneyimini geliştirin
Çok kültürlü bir toplumda, her zaman yeni iş yapma biçimlerine ve olaylara yeni bakış açılarına maruz kalırsınız. Perspektiflerin, yeteneklerin, becerilerin ve fikirlerin birleşimi, yeniliği teşvik eder ve alışılmışın dışında düşünme için alan yaratır.
Çok kültürlü bir toplumda işleri yapmanın yeni bakış açılarına ve yöntemlerine sürekli olarak maruz kalıyorsunuz. Bakış açılarının, yeteneklerin, yeteneklerin ve kavramların birleşimi yaratıcılığı teşvik eder ve alışılmadık düşünceye yer açar.
Bu nedenle, deneyimlerinizi ve düşünme biçiminizi zenginleştirmek için dışarı çıkın ve dünyayı keşfedin. Alternatif olarak, farklı değerlerin nasıl uygulamaya konulacağına dair mükemmel bir örnek, çok uluslu bir işyerinde çalışmaktır.
Açık fikirli bakış açıları
Peki, aşırı bilgi yüklemesinin olduğu bu dijital çağda, farklı bakış açılarını kavramayı nasıl başaracağız? Sizinle bir sır paylaşacağım: "açık fikirli" olma pratiği. Açık fikirli olmak, başkalarının fikir ve bilgilerine nasıl yaklaşılacağını anlamaya ve dikkate almaya istekli olmanın yanı sıra, bu şeylerin işe yaramasına izin verecek esnekliğe ve uyarlanabilirliğe sahip olmaktır.
İşyerinde Çeşitlilik Trendi
Kapsayıcı ve çeşitli bir ekip, fikirler oluşturulurken veya prosedürler güncellenirken daha fazla bakış açısının dikkate alınmasını sağlayacaktır. Bu durum, daha yüksek yaratıcılık seviyelerine ve dolayısıyla daha fazla yeniliğe yol açabilir. Bir kuruluş veya ekip, sahip olduğu çeşitli güçlü yönlerden, becerilerden ve yeteneklerden faydalanabilir. Daha geniş bir ekip perspektifi ve daha memnun bir ekip, iş başarısına da yol açabilir.
Bu nedenle, işletmeler günümüzde çok uluslu iş modelini giderek daha fazla tercih ediyor. Apple, Google ve diğerleri gibi dev şirketler dünyanın dört bir yanında yan kuruluşlar kurabiliyor. Mümkün olduğunda, uzaktan çalışma küçük işletmeler için bir avantaj haline geliyor – daha fazla yabancı yetenek işe almak için daha az ödeme yapıyorlar.
Farklı bir dünya görüşüne sahip bir kişi, eylemlerinde kendine güvenir, derin bir bilgi anlayışına sahiptir ve düşüncelerinde yaratıcıdır. Diğer ekip üyelerinden daha fazla terfi şansına sahip olmasının yanı sıra, bu kişi grup içinde iletişim merkezi olma ve şirketin gelecekteki büyük liderlerinden biri haline gelme potansiyeline de sahiptir.
Önemli Noktalar
Dünya görüşü , bilişsel faaliyetlere ve dünyayı iyileştirmeye yönelik faaliyetlere rehberlik eder ve günlük yaşamdaki insan davranışlarını düzenler. Bu nedenle, her durumda kendimiz için iyi bir dünya görüşü oluşturmaya çalışmalıyız. Dünya görüşümüz, yaşam kalitemizi ve kariyer yolumuzda çeşitlilik ve kapsayıcılıkta nasıl mutluluk bulacağımızı ve anlam bulacağımızı belirleyecektir.
💡Çok kültürlü şirketlerin açık ve anlaşılır bir şekilde iletişim kurması gerekir. AhaSlides gibi çevrimiçi bir iş birliği aracı kullanmak , sınır kısıtlamaları olmadan dünyanın dört bir yanındaki çalışanlar arasında harika bağlantılar kurmanıza yardımcı olabilir.
SSS
- Toplumdaki çeşitliliğin örnekleri nelerdir?
Hayatta her türlü zorluk insanı vurur. Olumsuz kişisel deneyimler arasında hastalık, sevilen birini kaybetmek, mağdur edilmek veya zorbalığa maruz kalmak, işini kaybetmek ve istikrarsız mali duruma sahip olmak gibi şeyler yer alır. Hepimiz doğal afetler, kitlesel silahlı saldırılar ve terör saldırıları gibi korkunç olayların sıklıkla haber olduğu bir dünyada yaşıyoruz.
- Kültürel çeşitliliğin üç örneği nelerdir?
Cinsiyet, yaş ve cinsel yönelim kültürel çeşitliliğin örnekleridir. Ancak kültürel farklılıklar hakkında düşünürken sıklıkla ülkeler, dinler vb. hakkında konuşuruz. Kültürel farklılıklar hem yararları hem de zorlukları beraberinde getirebilir. Kültürel farklılıklar iş yerinde bağlantı ve anlayış eksikliğine yol açabilir. İşyerindeki ekip performansı, bazı çalışanların diğer çalışanların kültürüne veya geçmişine saygı göstermemesinden etkilenebilir.
