Kişiselleştirilmiş bir eğitim planı daha fazla çalışan katılımı sağlayarak daha iyi iş performansı ve daha düşük personel devri sağlar. Ancak işverenlerin dikkatli olması gerekiyor. Etkisiz eğitim, çalışanların zamanının ve şirketin bütçesinin büyük bir kısmını hızla tüketebilir.
Peki, kişiselleştirilmiş bir eğitim planıyla nasıl başarılı olursunuz? Bu makale, kişiselleştirilmiş bir eğitim planının kuruluşunuz için en iyi şekilde çalışmasını sağlamak için en iyi ipuçlarını sunmaktadır.
İçindekiler
- Kişiselleştirilmiş Eğitim Planı Nedir?
- Kişiselleştirilmiş Öğrenme Planı Örnekleri Nelerdir?
- Çalışanlar için Ücretsiz Çevrimiçi Kişiselleştirilmiş Eğitim Nasıl Oluşturulur?
- Sıkça Sorulan Sorular
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
Öğrencilerinizin Etkileşimini Sağlayın
Anlamlı bir tartışma başlatın, faydalı geri bildirimler alın ve çalışanlarınızı eğitin. Ücretsiz AhaSlides şablonunu almak için kaydolun
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Kişiselleştirilmiş Eğitim Planı Nedir?
Kişiselleştirilmiş eğitim, öğrencilerin güçlü, zayıf yönlerine, ihtiyaçlarına ve ilgi alanlarına uygun özel içerik sunmayı amaçlamaktadır. Öğrencilerin neyi, nasıl, ne zaman ve nerede bilgi ve becerilerinde uzmanlaşacakları konusunda söz sahibi olmalarını ve seçim yapmalarını sağlamayı, mümkün olan en yüksek standartlarda ustalaşmayı sağlamak için esneklik ve destek sağlamayı amaçlamaktadır.
Education Elements'e göre kişiselleştirilmiş eğitimin temel dört unsuru şunları içeriyor:
- Esnek içerikler ve araçlar: Öğrencinin farklılaştırılmış yol, hız ve performans görevlerinde öğrenmesini geliştirmesine yardımcı olmak için temel, uyarlanabilir ve son derece özelleştirilebilir içerik kullanma sürecidir.
- Hedeflenen talimat: Eğitmenler, belirli öğrenci ihtiyaçlarını ve öğrenme hedeflerini karşılamak için küçük gruplar, 1-1 ve strateji grupları gibi seçkin öğretme ve öğrenme yöntemlerini kullanır.
- Öğrenci yansıması ve sahiplenme: Devam eden düşünmeyle başlar ve kursiyerler hedeflerini belirlemeyi öğrenir ve eğitimleri için kendilerini geliştirmek üzere özgün seçimlere sahip olurlar.
- Veriye dayalı kararlar: Öğrencilere kendi kararlarını gözden geçirme fırsatları sunulur. Veriler ve bu verilere dayanarak öğrenme kararları verin.
💡Çalışanlarınızın sesini en iyi anket yöntemi olan AhaSlides ile dinleyin. Şuna göz atın: Çalışan Memnuniyeti Anketi – 2023'te Bir Anket Oluşturmanın En İyi Yolu
Kişiselleştirilmiş Eğitim Planı Örnekleri Nelerdir?
Kişiselleştirilmiş eğitim nasıl çalışır? Bu örnekler, kişiselleştirilmiş bir eğitim planını daha iyi anlamanıza yardımcı olacak en iyi açıklamalardır:
Birebir kişisel antrenman : Kişiselleştirilmiş antrenmanın en yaygın şeklidir. Genellikle fitness merkezinde gerçekleşir; burada profesyonel bir antrenör sadece bir öğrenciye rehberlik eder. Antrenör, öğrencinin gelişiminden ve ihtiyaçlarına uygun antrenman planının özelleştirilmesinden sorumludur. Şüphesiz ki, en büyük faydası, yetenekli bir antrenörle bire bir ortamda yaptığınız her antrenmanın, istediğiniz fitness hedefine ulaşma mesafenizi hızla kısaltmasıdır.
Birebir eğitim : Günümüzde birçok eğitim merkezi, yabancı dil öğrenimi gibi birebir eğitim sunmaktadır. Yoğun programı olan birçok kişi, bu öğrenme biçimini tercih etmektedir çünkü bu yöntem, programlarına uyacak şekilde tasarlanmıştır, daha az dikkat dağıtıcı unsurla daha fazla etkileşim sağlar ve daha iyi sonuçlar elde edilmesini sağlar.
Mentorluk : Kişiselleştirilmiş kurumsal eğitim planının iyi bir örneğidir. Eğitim ve sosyal etkileşimin birleşimidir. İş yerinde şirketler, özellikle yeni gelen deneyimsiz çalışanların daha deneyimli bir üst düzey yöneticiden tavsiye, öğrenme ve destek almasını sağlarlar. Bu, deneyimsiz çalışanların eksik olduğu beceri ve bilgi açığını hızla kapatabilir.
Dünya çapında hangi kuruluşlar şu anda ne yapıyor?
İster büyük ister küçük şirketler olsun, yeteneğe yatırım her zaman gereklidir. Dussert, çalışanların becerilerini daha rahat ve kişiselleştirilmiş bir şekilde geliştirmelerine yardımcı olmak için YouTube benzeri bir platform olan bir video kütüphanesi uyguladı. Makine öğrenimi prensibiyle çalışan bu platform, kullanıcının hedeflerine veya potansiyel gelişim fırsatlarına göre periyodik öneriler sunuyor.
Ayrıca McDonald's , yakın zamanda Fred adında, disk sürücüsüz çalışanların karşılaştığı bir soruna çözüm getiren, isteğe bağlı bir e-eğitim programı başlattı. Bu program sayesinde tüm çalışan seviyeleri, bilgisayar, tablet ve cep telefonu aracılığıyla en güncel eğitim materyallerine erişebiliyor.
Bu arada, LaSalle işleri daha basitleştiriyor. Çalışanlarına sık sık hangi zayıf yönlerini güçlendirmek istediklerini ve hangi becerileri edinmek istediklerini sorarak, tüm seslerin duyulmasını ve mentor ve eğitmen ekibinin bunu yerine getirmek için çok çalışmasını sağlıyorlar.
Çalışanlar için Ücretsiz Çevrimiçi Kişiselleştirilmiş Eğitim Nasıl Oluşturulur?
"Her çalışanın üzerinde çalışmak istediği benzersiz bir şey vardır ve aynı zamanda farklı şekillerde öğrenirler." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Ağı
Çalışanlar için kişiselleştirilmiş kurumsal eğitim tasarlarken kolaylık, maliyet ve etkinlik neredeyse tüm kuruluşların endişe duyduğu konulardır. Bu nedenle, çevrimiçi kişiselleştirilmiş eğitime yatırım yapma eğilimi katlanarak artıyor. İşte işyerinde kişiselleştirilmiş eğitimi destekleyen en iyi 4 strateji:
#1. Öğrencileri anlayın
İlk olarak, Başarılı bir kişiselleştirilmiş kurumsal program, öğrencileri, onların öğrenme stillerini ve neye ihtiyaç duyduklarını anlamakla başlar. Çalışanlarınız için eğitim planını kişiselleştirmeye başlamak istediğinizde şu soruları soralım:
- Bu çalışan nasıl öğreniyor? Bazı çalışanlar görseller ve işitsel bilgilerle en iyi şekilde öğrenirken, diğerleri uygulamalı etkinliklerle öğrenmeyi tercih ediyor.
- Öğrenme hızı nedir? Herkes aynı hızda öğrenemez. Aynı kişi bile farklı becerileri farklı hızda öğrenir.
- Ne öğrenmek istiyor? Ağrılı noktalara odaklanın. Bazı çalışanlar kariyerlerini ilerletmek için yeni beceriler öğrenmek isteyebilir, bazıları ise kişisel gelişim için yeni beceriler öğrenmek isteyebilir.
- Başkaları ne yanıt verdi? Önceki öğrencilerin verilerine bakmak ya da öğrencilerin geçmişte neyi beğendiğine bakıp buna dayalı önerilerde bulunmak çok önemlidir.
#2. Beceri Envanteri Oluşturun
Beceri envanteri, bir kuruluşta çalışanların tüm deneyimlerini, mesleki becerilerini ve eğitim niteliklerini kapsayan kapsamlı bir listedir . Kuruluşların mevcut çalışan becerilerinin hedeflerine ulaşmak için yeterli olup olmadığını ve beceri açıklarının nerede olduğunu anlamalarına yardımcı olan stratejik bir iş aracıdır. Ayrıca, İK profesyonellerinin kuruluşu işe alım, yetenek yönetimi, öğrenme ve geliştirme ve stratejik iş gücü planlaması gibi temel odak alanlarında yönlendirmesine yardımcı olur.
#3. E-öğrenmenin avantajlarından yararlanın
Kişiselleştirilmiş bir eğitim planı çok pahalıya mal olabilirken, kurum içi mentorluk ve koçluk bir nebze etkili olsa da, tüm kıdemlilerin ve yeni çalışanların ilk seferde birbirleriyle uyum sağlayacağını garanti edemez. Eğitim programını uyarlamak için e-öğrenme platformu kullanmak maliyet açısından daha verimlidir . Farklı kişiselleştirilmiş eğitim yolları oluşturun ve onlara e-öğrenme kurslarında seçenekler sunun.
#3. Etkileşimli eğitim modülleri oluşturun
Eğitimleri daha ilgi çekici hale getirmenin en iyi yolu, etkileşimli eğitim modülleri kullanmaktır; başka bir deyişle, öğrencileri içerikle aktif olarak etkileşime girmeye teşvik etmektir. Bu modüller, testler, simülasyonlar, dijital hikaye anlatımı ve dallanma senaryoları gibi çeşitli etkileşimli unsurlar içerebilir. Örneğin, çalışanların ilerlemesini takip etmek için bir liderlik tablosu oluşturabilir, modülleri tamamlayanlara rozetler verebilir veya çalışanların kurs içindeki bilgileri bulmasını gerektiren bir bilgi avı oyunu oluşturabilirsiniz.
💡Eğer etkileşimli, kişiselleştirilmiş bir eğitim planı konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, AhaSlides, canlı anketler, testler ve daha fazlasını oyunlaştırma unsurlarıyla özelleştirmek için ücretsiz, ilgi çekici şablonlarıyla muhtemelen en iyi sunum aracıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kişisel antrenman planını nasıl oluşturabilirim?
Kişisel antrenman planlarınızı tasarlamak için SMART çerçevesini kullanarak hedeflerinizi belirlemeye başlayabilir ve ardından Udemy veya Coursera gibi uygun bir e-öğrenme platformunu seçebilirsiniz. Bir öğrenme programı oluşturun ve ona sadık kalın. İpucu, doğru yolda kalmanıza yardımcı olacak hatırlatıcılar ve bildirimler ayarlamaktır. Öğrenmeyi bir alışkanlık haline getirin, yalnızca ısrarcı olan insanlar oyunu kazanır.
Kendi antrenman programımı nasıl yazarım?
Kendi antrenman programımı nasıl yazarım?
– Hedef belirlemek daha iyidir, hem kısa hem de uzun vadeli olanlar önemlidir. Tüm hedefler SMART çerçevesini takip etmeli ve ulaşılabilir, spesifik ve ölçülebilir olmalıdır.
– Hedeflere ulaşmak için gereken görevleri belirleyin.
– Ayrıntılı bir program, ne zaman yapılacağı, her görevin ne kadar süreceği ve ne sıklıkta yapılacağı eğitiminizin etkili olması açısından önemlidir.
– Geri bildirim almak için zaman ayırın, ilerlemeyi kontrol edin ve baş harfler iyi çalışmıyorsa bazı alternatifler verin.
Referans: SHRM | edelements
