Gabor'un karşı karşıya olduğu durum
Ferrero'nun 7 AB ülkesi için yetenek geliştirme ve eğitim koordinatörü olan Gabor Toth, Ferrero'yu geleneğe derin saygı duyan bir aile şirketi olarak tanımlıyor. Onun sorunu ise tamamen modern bir sorundu: Özen ve zanaatkarlık üzerine kurulu bir felsefeyi, yedi ülkeye dağılmış ekiplere, bir ders haline gelmeden nasıl öğretebilirsiniz? Ferrerità'nın insanlara anlatılan bir şey değil, deneyimlenen bir şey olması gerekiyordu.
- Öğretmek Ferrerità Avrupa çapındaki takımlara eğlence hem de sanal yol.
- Ferrero bünyesinde daha güçlü ekipler oluşturun. Aylık yaklaşık 70 kişilik eğitim oturumları aracılığıyla.
- koşmak diğer büyük etkinlikler Yıllık değerlendirmeler, risk yönetimi oturumları ve yılbaşı partileri gibi.
- Şirketin sanal ortamda faaliyet göstermesine yardımcı olun. 7 AB ülkesinde.
Oturumlar nasıl işliyor?
Temel ritim, sunum slaytları yerine takım testleri etrafında oluşturulmuş, yaklaşık 70 kişilik aylık sanal bir oturumdur. Gabor, Ferrerità eğitimini bilgi kontrolü testiyle sonlandırıyor , böylece katılımcılar sadece başlarıyla onaylayıp geçmek yerine öğrendiklerini hatırlamak zorunda kalıyorlar. Bu, hatırlama pratiğidir ve öğrenme biliminin eğitimin kalıcı olmasını sağlamak konusunda söyleyebileceği en güvenilir şeylerden biridir. Aynı format, yıllık değerlendirmelerden Noel partilerine kadar Ferrero'nun daha büyük hibrit etkinliklerine de uyarlanıyor.
Ne değişti
Çalışanlar Gabor'un oturumlarına izleyici olarak değil, katılımcı olarak geliyorlar. Takım içi bilgi yarışmaları en dikkat çekici unsur ve sonrasında topladığı geri bildirim puanları 10 üzerinden 9.9 seviyesinde.
Haber hızla yayıldı. Gabor, AhaSlides'ı diğer bölge yöneticilerine tavsiye etti ve onlar da artık kendi eğitimlerini aynı şekilde, benzer sonuçlarla yürütüyorlar.
- Takımlar gerçekten öğreniyor. hakkında FerreritàÇünkü bu sınav, öğrencilerin bilgiyi sadece duymalarını değil, hatırlamalarını sağlıyor.
- Daha sessiz takım üyeleri El kaldırmadan fikir sunmakBöylece odadaki en yüksek sesli kişi artık tek ses olmaktan çıkar.
- Birçok ülkeden meslektaşlar Hızlı tempolu sanal bilgi yarışmasıyla bağ kurun. başka bir gündem slaytı yerine.
Gabor'un düzenlediği gibi oturumlar düzenliyorsanız, eğitim ve atölye çalışmalarımız ile çalışan bağlılığı sayfalarımız iyi bir başlangıç noktası olabilir.
.webp)
