Mücadeleler
Stella ve İK ekibi oldukça büyük bir zorlukla karşı karşıyaydı. Bu sadece verimlilikle ilgili değildi, yani insanların birlikte çalışabilmesi gerekiyordu, aynı zamanda bağlantı kurmakla da ilgiliydi. Bir sürü birbirinden bağımsız çalışanın olduğu bir şirket iyi bir şirket olmaz ve bu, özellikle şirket uzaktan çalışma işindeyse ele alınması gereken önemli bir konudur.
- Çok sayıda uzaktan çalışanla çalışan Stella, bir yola ihtiyaç duyuyordu takımın refahını kontrol etmek aylık 'bağlantı oturumları' sırasında.
- Stella'nın tüm personelin güvenliğini sağlaması gerekiyordu tamamen uyumlu şirket politikalarıyla uyumludur.
- Personelin bir yere ihtiyacı vardı birbirimizin fikirlerini ortaya koymak ve analiz etmekToplantıların sanal olması durumu daha da zorlaştırdı.
Sonuçlar
Kısa sürede, AhaSlides ile ayda sadece birkaç sunum yapmanın, birbirleriyle neredeyse hiç konuşmayan çalışanlar arasındaki bağı güçlendirmeye yettiği ortaya çıktı.
Stella, katılımcılarının öğrenme eğrisinin hiç olmadığını gördü; AhaSlides'ı hızla kavradılar ve toplantılarına hemen eğlenceli ve faydalı bir katkı sağladığını gördüler.
- Stella'nın iki ayda bir düzenlediği bağlantı oturumları uzaktan çalışanların meslektaşlarıyla bağ kurma duygusunu hissederler.
- Sınavlar uyumluluk eğitimi haline getirildi çok daha fazla eğlence Oyuncular ihtiyaç duydukları bilgileri öğrendikten sonra, öğrendiklerini bir bilgi yarışmasına tabi tuttular.
- Stella, belirli bir kavram hakkında konuşmadan önce çalışanlarının bu kavramı nasıl algıladığını öğrenebilirdi. Bu ona yardımcı oldu katılımcılarıyla daha iyi bağlantı kurmak.
.webp)
