Вам коли-небудь здавалося, що класичний розклад з 9 до 5 сьогодні надто нудний і обмежує? Що ж, ви не самотні – багато людей вважають, що настав час для чогось нового.
Все більше і більше компаній усвідомлюють це, оскільки вони починають пропонувати альтернативи звичайному помелу 9-5.
Одним із варіантів, який набирає популярності, є графік роботи 80/9.
Не впевнені, що це підійде вам чи вашій команді? Не хвилюйтеся, ми розберемо все для вас.
Ми пояснимо, як саме працює графік роботи з 9 до 80 , його переваги та недоліки як для працівників, так і для роботодавців, а також чи може він підійти вашому бізнесу.
Зміст
- Що таке графік роботи з 9 до 80?
- Який приклад графіка роботи 80-9?
- Які переваги графіка роботи з 9 до 80?
- Потенційні недоліки графіка роботи 9-80
- Ключові винесення
- Поширені запитання
Поради щодо кращого залучення
Шукаєте більше розваг під час зустрічей?
Зберіть членів вашої команди за веселою вікториною на AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовний тест із бібліотеки шаблонів AhaSlides!
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
Що таке графік роботи з 9 до 80?
Графік роботи 9/80 – це альтернатива традиційному п’ятиденному робочому тижню з 9 до 5, де замість 8 годин на день з понеділка по п’ятницю ви працюєте 9 годин на день протягом двотижневого робочого періоду.
Це додає до 80 годин кожні два тижні (9 днів х 9 годин = 81 година, мінус 1 година понаднормової роботи).
Ви отримуєте вихідний за гнучким графіком через кожну другу п'ятницю . Тож один тиждень ви працюватимете з понеділка по четвер, а наступний — з понеділка по п'ятницю.
Це дає вам 3-денні вихідні кожного другого тижня, тож ви фактично отримуєте додатковий відпустку без використання днів відпустки.
Ваш графік зазвичай налаштований таким чином, що ваш гнучкий день припадає на той самий день кожного платіжного періоду. Це підтримує послідовність.
Облік робочого часу все ще відповідає стандартним правилам 40-годинного робочого тижня щодо оплати понаднормової роботи. Будь-яка робота понад 8 годин на день або 80 годин за розрахунковий період призводить до нарахування понаднормової оплати.
Який приклад графіка роботи 80/9?
Ось приклад того, як виглядає робочий графік 9/80 з одногодинною перервою на обід щодня:
| Тиждень 1 | Тиждень 2 |
| Понеділок 8:00 – 6:00 Вівторок 8:00 – 6:00 Середа 8:00 – 6:00 Четвер 8:00 – 6:00 П’ятниця 8:00 – 5:00 | Понеділок 8:00 – 6:00 Вівторок 8:00 – 6:00 Середа 8:00 – 6:00 Четвер 8:00 – 6:00 П'ятниця вихідний |
Серед поширених галузей, які використовують графік роботи з 9 до 80:
Урядові установи – федеральні, державні та місцеві установи часто пропонують своїм співробітникам 9-80. Наприклад, DMV, поштові служби та департаменти громадських робіт.
Охорона здоров'я – Лікарні хочуть мати медичне страхування 7 днів на тиждень, тому чергування вихідних по п'ятницях допомагає в цьому. Офісний персонал, такий як клініки та лабораторії, також застосовує цю систему.
Комунальні послуги – такі місця, як водоочисні споруди, енергетичні компанії тощо, потребують постійного моніторингу, щоб графік покращував покриття.
Виробництво – Для виробничих цехів, що працюють цілодобово, система 9/80 допомагає забезпечити належне укомплектування персоналом у всі зміни, водночас надаючи гнучкість.
Кол-центри – посади співробітників служби підтримки клієнтів добре поєднуються з графіком, оскільки час очікування залишається коротким, а вихідні розподілені на кілька етапів.
Правоохоронні органи – Поліцейські дільниці, в'язниці та суди запровадили його на ранній стадії, щоб узгодити його з робочими годинами.
Роздрібна торгівля – магазини, що працюють у вихідні, розглядають це як пільгу для штатних працівників.
Транспорт – будь-що, від авіакомпаній до вантажних компаній та відділу автотранспорту.
Технології – Стартапи та технологічні компанії можуть захотіти використовувати цей графік роботи, щоб збільшити гнучкість та залучити талановитих працівників.
Які переваги графіка роботи з 9 до 80?
Чи можна у вашій компанії запровадити графік роботи з 9 до 80? Розгляньте ці переваги, щоб визначити, чи добре це підходить:
Для співробітників
- Кожну другу п’ятницю вихідний – цей двотижневий графік дає працівникам додаткову половину вихідного дня кожного другого тижня, по суті, надаючи додатковий вихідний день кожного платіжного періоду. Це дозволяє 3-денні вихідні або перерву в середині тижня.
- Підтримується 40-годинний робочий тиждень – працівники все ще працюють 80 годин протягом двотижневого періоду, тому вони не втрачають оплачуваних годин. Це може допомогти підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям.
- Гнучкість – розклад забезпечує більшу гнучкість, ніж традиційний розклад ПН-ПТ. Співробітники можуть призначати зустрічі або вирішувати особисті справи у вихідні п’ятниці без використання PTO.
- Зменшення витрат на поїздки на роботу й назад. Виходячи з другої п’ятниці, працівники економлять на паливі та транспорті один тиждень із двох. Це може зменшити їхні щомісячні витрати.
- Підвищення продуктивності – показують деякі дослідження гнучкий графік веде до більшої задоволеності роботою і менше вигорання, що може підвищити залученість і продуктивність співробітників.
- Більше часу для роботи на неповний робочий день. Хоча ми не рекомендуємо цього, оскільки це може негативно вплинути на психічне та фізичне здоров’я людини, додатковий вихідний дає можливість для деяких взяти участь у роботі або підпрацювати отримати додатковий дохід.
Для роботодавців
- Підвищення продуктивності. Дослідження показують, що графік може зменшити стрес і виснаження, сприяючи підвищенню якості роботи. Співробітники можуть бути більш зосередженими та залученими.
- Зменшення накладних витрат – офіси можуть бути закриті кожну другу п’ятницю, заощаджуючи на комунальних послугах, технічному обслуговуванні та інших накладних витратах на півдня щотижня.
- Залучайте та утримуйте таланти – це дає компанії перевагу в наборі та утриманні найкращих виконавців, які цінують гнучкість робочого місця.
- Покращене обслуговування клієнтів – збереження покриття протягом додаткових годин дозволяє обслуговувати клієнтів або обробляти зустрічі/дзвінки протягом робочого тижня.
- Гнучкість розкладу – Менеджери мають гнучкість для належного укомплектування проектів або завдань протягом повного робочого часу кожного дня.
- Менше прогулів – працівники, швидше за все, використовуватимуть менше лікарняних або незапланованих відпусток, оскільки у них є додатковий запланований час в іншому місці.
- Підвищення морального духу та співпраці – підвищення задоволеності роботою від графіка призводить до кращої корпоративної культури та відносин між відділами.
Потенційні недоліки графіка роботи 9-80
Перш ніж переходити до зміни політики, вам потрібно розглянути зворотний бік цього чіткого робочого графіка, наприклад:
- Адміністративна складність – це вимагає більшої координації та планування, щоб забезпечити адекватне охоплення відділів щодня.
- Потенційна відсутність охоплення – може не вистачати персоналу в тривалі робочі дні або у вихідні п’ятниці для деяких посад.
- Витрати на понаднормовий час – працівники, які працюють понад 8 годин у запланований довший робочий день, спричиняють вимоги щодо оплати понаднормових годин.
- Негнучкість – графік є жорстким і не дозволяє легко змінювати дні/години в міру зміни потреб. Може підходити не для всіх ролей.
- Відстеження робочого часу. Менеджерам і менеджерам із заробітної плати складніше точно відстежувати робочі години в умовах нестандартного робочого тижня. Важливе структуроване впровадження з часовим графіком реєстрації та перехідним періодом для координації/спілкування.
- Непорозуміння – існує підвищений ризик непорозуміння, якщо кількість персоналу змінюється кожні два тижні.
- Впливає на співпрацю. Розробка різних графіків у командах може негативно вплинути на співпрацю та групову роботу.
- Нерівність – не всі роботи чи функції можуть підходити до розкладу, що створює нерівність між ролями. Деякі посади, такі як обслуговування клієнтів, охорона здоров’я або позмінна робота, можуть не дозволяти гнучкості графіка.
- Незбалансоване робоче навантаження – робота може зрештою нерівномірно розподілятися між двотижневим графіком.
- Проблеми з інтеграцією. Персоналу 9/80 може бути складно ефективно координувати роботу з партнерами за стандартним графіком MF.
Ключові винесення
Графік роботи з 9 до 80 забезпечує більше вільного часу без зменшення оплати або збільшення годин, зберігаючи високий рівень гнучкості.
Це надає багато переваг за умови належного планування, але може не відповідати всім галузям чи культурі/комунікаційним уподобанням компанії.
Навчання за особливостями розкладу, як-от хронометраж, правила відвідування та координація з колегами за стандартним графіком, має вирішальне значення для підтримки безперебійного робочого процесу.
Тренуйтеся ефективно будь-де та будь-деДля прийняття нової політики потрібен час. Чітко повідомляйте свою інформацію за допомогою цікавих опитувань і запитань.
Поширені запитання
Скільки годин на тиждень становить графік 9/80?
У робочому графіку 9/80 працівники працюють 9 годин на день протягом 9 днів у двотижневому періоді оплати праці.
Що таке графік роботи 3 12?
Графік роботи 3/12 означає чергування, коли працівники працюють 12-годинними змінами протягом 3 днів на тиждень.
Що таке розклад 9 80 у Техасі?
Розклад 9/80 працює так само в Техасі, як і в інших штатах. Роботодавцям у Техасі дозволено використовувати графік 9/80 як гнучкий варіант роботи для працівників, якщо дотримуються правил понаднормової роботи.
Чи законний розклад 9 80 у Каліфорнії?
Роботодавцям у Каліфорнії дозволено використовувати альтернативні графіки робочого тижня, як-от 9/80, якщо вони дотримуються законодавства про зарплату та години роботи. Розклад має бути прийнятий принаймні 2/3 голосів зацікавлених працівників шляхом таємного голосування. Це узаконює зміну розкладу.
