Ви шукаєте приклади типів корпоративного навчання ? Які програми корпоративного навчання є обов'язковими для кожної галузі? Перегляньте 15 найважливіших прикладів корпоративного навчання, які всі галузі повинні враховувати у своєму стратегічному плані навчання за останні роки.
Якщо вам цікаво, які приклади корпоративного навчання відповідають потребам вашої компанії, ця стаття розроблена, щоб відповісти на ваші запитання. Крім того, ви маєте глибше уявлення про корпоративні тренінги та поради щодо успішного проведення корпоративних тренінгів, як для малих, так і для великих кількостей учасників.
Зміст
- Що таке корпоративне навчання і навіщо його використовувати?
- 20 прикладів корпоративного навчання
- Створюйте власні програми навчання
- Висновок
Поради щодо кращого залучення
- Навчання та розвиток в HRM | Усе, що вам потрібно знати у 2024 році
- Найкращі ідеї для розміщення онлайн HR семінари У 2024
- Персональний план навчання
Шукаєте способи навчити свою команду?
Зберіть членів вашої команди за веселою вікториною на AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовний тест із бібліотеки шаблонів AhaSlides!
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
Що таке корпоративне навчання і чому?
Корпоративне навчання — це термін, який означає процес навчання працівників з метою вдосконалення їхніх навичок і знань у певній сфері. Цей тип навчання зазвичай надається організаціями для своїх співробітників з метою підвищення їх загальної ефективності та продуктивності. Корпоративні навчальні програми розроблені відповідно до потреб організації.
Корпоративне навчання має численні переваги. Воно допомагає співробітникам здобувати нові навички та знання, які вони можуть використовувати для ефективнішого виконання своїх посадових обов'язків. Корпоративне навчання також допомагає покращити моральний дух співробітників, оскільки демонструє, що організація інвестує в їхній розвиток та зростання. Крім того, програми корпоративного навчання можуть допомогти зменшити рівень плинності кадрів, оскільки співробітники, які проходять навчання, частіше відчувають себе цінними та залученими до своєї роботи. Корпоративне навчання може бути використане для задоволення різноманітних потреб організації.
Понад 15 прикладів корпоративного навчання, які потрібні будь-якій галузі
Ви шукаєте різні види корпоративного навчання? Ефективні програми корпоративного навчання адаптовані до потреб організації та її співробітників. Вони повинні бути розроблені для усунення конкретних прогалин у навичках та проводитися у форматі, який найбільше сприяє навчанню. Наведені нижче приклади корпоративного навчання належать до класифікації 7 поширених типів навчання, включаючи функціональні навички, технічні навички, розвиток м’яких навичок, командне навчання, адаптацію , навчання керівників вищої ланки, навчання з дотримання нормативних вимог тощо.
#1. Онбордінг навчання
Цей тип навчання проводиться для нових співробітників, щоб допомогти їм ознайомитися з культурою компанії, політикою, процедурами та їхніми конкретними посадовими ролями. Зазвичай це включає ознайомчі сесії та знайомство з колегами та керівництвом.
# 2.Навчання з дотримання нормативних вимог
Організаціям часто потрібно переконатися, що їхні працівники дотримуються правових і нормативних вимог. Навчання з відповідності охоплює такі сфери, як безпека на робочому місці, конфіденційність даних, антидискримінація та галузеві норми.
#3. Навчання з розвитку лідерства – приклади корпоративного навчання
Тренінги з розвитку лідерських якостей , зазвичай для керівників вищої ланки, спрямовані на створення міцної основи лідерських навичок та компетенцій, які можна застосовувати в різних контекстах та ситуаціях, щоб створювати високопродуктивні команди та досягати успіху організації.
Завдяки навчанню лідерству компанія очікує сформувати нові команди менеджерів з глибоким розумінням різних стилів лідерства та способів адаптації до різних ситуацій та людей, мотивувати та надихати членів команди на досягнення цілей організації, а також розвивати навички стратегічного планування та виконання.
#4. Тренінг продажів – приклади корпоративних тренінгів
Навчання з продажу – це програма, розроблена для вдосконалення навичок і знань осіб, які займають посади продавців, з метою вдосконалення їх здатності ефективно продавати продукти чи послуги.
Беручи участь у тренінгу з продажу, співробітники можуть набути знань про продукт і здатність формулювати ціннісні пропозиції, а також покращити навички ведення переговорів і завершення переговорів, а також способи обробки заперечень покупців, не кажучи вже про можливість попрактикуватися в тому, як ефективно використовувати інструменти та технології продажів. , як-от системи CRM і програмне забезпечення для автоматизації продажів.
#5. Навчання обслуговування клієнтів – приклади корпоративного навчання
Навчання обслуговування клієнтів – це процес навчання співробітників тому, як надавати виняткові послуги клієнтам. Цей тип навчання функціональним навичкам зазвичай передбачає навчання комунікативним навичкам, методам вирішення проблем, стратегіям розв’язання конфліктів і знанням продукту.
Метою навчання обслуговування клієнтів є надати співробітникам необхідні інструменти, щоб задовольнити та перевершити очікування клієнтів, побудувати позитивні стосунки з клієнтами та, зрештою, підвищити рівень задоволеності та лояльності клієнтів.
#6. Навчання аналізу даних і звітності – приклади корпоративного навчання
Навчання з аналізу даних і звітності – це тип технічного навчання, який зосереджується на розвитку навичок співробітників щодо аналізу й інтерпретації даних для прийняття обґрунтованих бізнес-рішень.
Навчання зазвичай охоплює такі теми, як збір даних, очищення даних, статистичний аналіз, візуалізація даних і написання звітів. Мета цього тренінгу — надати співробітникам можливість отримувати цінну інформацію з даних і ефективно передавати цю інформацію зацікавленим сторонам за допомогою чітких і лаконічних звітів.
#7. Навчання з питань кібербезпеки – приклади корпоративного навчання
Зважаючи на різкі зміни в технологічному прогресі, важливо запропонувати навчання з кібербезпеки, яке охоплює такі теми, як основні поняття кібербезпеки, поширені загрози та вразливості, найкращі методи використання паролів, атаки соціальної інженерії, знання про фішинг і звички безпечного перегляду.
Підвищуючи рівень обізнаності щодо кібербезпеки, співробітники можуть допомогти захистити конфіденційні дані та системи своєї організації, зменшити ризик витоку даних і кібератак, а також забезпечити загальну безпеку організації.
#8. Навчання персоналу – приклади корпоративного навчання
Якщо компанія хоче зосередитися на розвитку людських ресурсів, вона може розглянути можливість проведення навчання з управління персоналом , яке охоплює підбір та відбір персоналу, управління ефективністю, взаємовідносини з працівниками, компенсації та пільги, а також дотримання трудового законодавства та нормативних актів.
Співробітники матимуть різноманітні підходи, глибокі знання та навички, необхідні для ефективного управління людськими ресурсами в рамках своїх службових обов’язків, незалежно від того, займають вони посаду відділу кадрів чи ні.
#9. Навчання з управління проектами – приклади корпоративного навчання
Щоб підготуватися до короткострокових і довгострокових проектів, компанії можуть розглянути питання про оснащення своїх співробітників навчанням з управління проектами, щоб забезпечити успіх у виконанні проектів у межах обсягу, часу та бюджету.
Навчання передбачає покращення знань та управлінських навичок співробітників у сфері планування проектів, складання графіків, бюджетування, управління ризиками, управління часом , комунікації, керівництва командою та прийняття рішень.
#10. Навчання з вирішення конфліктів – приклади корпоративних тренінгів
Навчання з вирішення конфліктів – це різновид навчання м’яких навичок, яке зосереджується на розвитку навичок співробітників щодо вирішення конфліктів на робочому місці. Цей тренінг зазвичай охоплює такі теми, як визначення джерел конфлікту, активне слухання, ефективне спілкування, переговори та посередництво.
Цей тренінг призначений для того, щоб надати працівникам певне розуміння та навички, необхідні для конструктивного вирішення конфліктів, зниження напруги та стресу та підтримки позитивних стосунків із колегами.
#11. Навчання з охорони праці – приклади корпоративного навчання
Ця підготовка, як правило, складається з курсів, пов’язаних з небезпеками та ризиками на робочому місці, правилами безпеки та дотриманням, готовністю та реагуванням на надзвичайні ситуації, запобіганням травмам, а також сприянням здоров’ю та самопочуттю.
Метою цього тренінгу є надання працівникам знань і навичок, необхідних для виявлення та пом’якшення потенційних небезпек на робочому місці, запобігання нещасним випадкам і травмам, а також сприяння загальному здоров’ю та благополуччю.
#12. Етика на робочому місці – приклади корпоративного навчання
Навчання з дотримання вимог має на меті надати працівникам знання та навички, необхідні для дотримання етичних стандартів у їхній роботі, а також створити культуру доброчесності та відповідальності на робочому місці, зменшуючи токсичне робоче середовище.
Це стосується професійної поведінки, конфіденційності, конфлікту інтересів, дискримінації та переслідувань на робочому місці, а також дотримання законів і правил.
Дізнайтеся: Що таке різноманітність та інклюзія на робочому місці?
#13. Програми здоров’я та оздоровлення працівників
Деякі організації пропонують навчання, пов’язане зі здоров’ям і благополуччям співробітників, включаючи управління стресом, харчування, фізичну форму та обізнаність про психічне здоров’я.
#14. Крос-функціональний тренінг
Міжфункціональне навчання дає змогу співробітникам отримати знання та навички, що виходять за межі їхніх основних ролей, що може покращити співпрацю та інновації в організації.
#15. Побудова команди та залучення співробітників
Ці програми спрямовані на зміцнення командної динаміки, підвищення морального духу та підвищення загальної залученості співробітників. Діяльність може включати вправи з формування команди, семінари та ретрити.
Створюйте власні програми навчання
Навчання може проводитися в різних форматах, існує 4 типи навчального бізнесу, включаючи аудиторні заняття, онлайн-модулі, рольові вправи та коучинг на робочому місці. Крім того, відділ кадрів також вирішує, чи слід надавати пріоритет функціональним навичкам чи технічним навичкам, і забезпечує баланс між цими типами вправ/активності, такими як витривалість, сила, рівновага та гнучкість.
Було піднято питання про те, чи може стажист не бажати або сприймати навчальні програми як нецікаві, корисні чи корисні. Думаючи про це, ви можете знайти кращі способи підтримувати учнів мотивованими, залученими та радісними. Ось кілька порад, як створити чудові навчальні програми.
- Об’єднання з навчальним центром, щоб запропонувати сертифікацію професійного тренера.
- Проведення опитувань і продуктивність/оцінка співробітників зрозуміти їхні потреби, сильні сторони та сфери, які потрібно вдосконалити, щоб запропонувати більш відповідне навчання.
- Використання інноваційних інструментів презентації для надання цікавого та інтерактивного вмісту. AhaSlides може стати гарним початком для компаній, які шукають нові способи представлення ідей і залучення ігри та вікторини у навчанні, як безкоштовному, так і бюджетний план.
- Використовуйте гнучкі модулі онлайн-навчання, якщо є віддалені команди, або для тих, хто бажає робочий і життєвий баланс.
- Об'єднання діяльність з формування команди у формальному навчанні.
Висновок
Підсумовуючи, корпоративне навчання є важливою складовою будь-якої бізнес-стратегії. Це гарантує, що працівники мають необхідні навички та знання для ефективного виконання своєї роботи, і це допомагає покращити загальну продуктивність організації. За допомогою правильних навчальних програм організації можуть досягти своїх цілей і випередити конкурентів.
