Персональний план навчання забезпечує більшу залученість співробітників, що призводить до кращої продуктивності та зниження плинності кадрів. Але роботодавцям варто бути обережними. Неефективне навчання може швидко поглинути великі шматки часу працівників і бюджету компанії.
Отже, як досягти успіху за допомогою персоналізованого плану навчання? У цій статті пропонуються найкращі поради, щоб персоналізований план навчання найкраще працював для вашої організації.
Зміст
- Що таке персоналізований план навчання?
- Які є приклади персоналізованих планів навчання?
- Як створити безкоштовне онлайн-індивідуальне навчання для працівників?
- Поширені запитання
Поради для кращого залучення
Залучіть своїх учнів
Почніть змістовну дискусію, отримуйте корисні відгуки та навчайте своїх співробітників. Зареєструйтеся, щоб отримати безкоштовний шаблон AhaSlides
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
Що таке персоналізований план навчання?
Персоналізоване навчання спрямоване на те, щоб адаптувати контент, який відповідає сильним і слабким сторонам, потребам та інтересам учнів. Це має на меті надати можливість студентам висловлюватися та вибирати, що, як, коли та де вони опановують своїми знаннями та навичками, щоб забезпечити гнучкість і підтримку для забезпечення майстерності за найвищими стандартами.
Відповідно до Education Elements, чотири основні елементи персоналізованого навчання включають:
- Гнучкий вміст та інструменти: це процес використання основного, адаптивного та настроюваного вмісту, щоб допомогти студенту покращити своє навчання в диференційованих напрямках, темпах і завданнях продуктивності.
- Цільовий інструктаж: Інструктори використовують відмінні методи викладання та навчання, щоб задовольнити конкретні потреби студентів і навчальні цілі, наприклад, малі групи, 1-1 та стратегічні групи.
- Студентська рефлексія та власність: Це починається з постійного обдумування, і слухачі вчаться ставити свої цілі та мають справжній вибір, щоб самовдосконалюватися для свого навчання.
- Рішення на основі даних: учням надається можливість переглянути свої даних і приймати рішення щодо навчання на основі цих даних.
💡Прислухайтеся також до голосу своїх співробітників з найкращого опитування, AhaSlides. Перегляньте: Опитування щодо задоволеності співробітників – найкращий спосіб створити його у 2023 році
Які приклади персоналізованих планів навчання?
Як працює персоналізоване навчання? Ці приклади є найкращими поясненнями, які допоможуть вам краще зрозуміти персоналізований план навчання:
Індивідуальне персональне тренування : це найпоширеніша форма персоналізованого тренування. Часто це відбувається у фітнес-центрі, де професійний тренер керує лише одним учнем. Він або вона відповідає за весь процес удосконалення учня та адаптації плану тренувань до його потреб. Безсумнівно, найбільшою перевагою є те, що кожне тренування, яке ви виконуєте індивідуально з досвідченим тренером, швидко скоротить ваш шлях до бажаної фітнес-мети.
Індивідуальне навчання : Сьогодні багато освітніх центрів пропонують індивідуальне навчання, наприклад, вивчення іноземної мови. Багато людей із щільним графіком віддають перевагу цій формі навчання, оскільки вона розроблена відповідно до їхнього графіку, з більшою взаємодією та меншою кількістю відволікаючих факторів, що призводить до кращих результатів.
Наставництво : це гарний приклад персоналізованого корпоративного плану навчання. Це поєднання навчання та соціальної взаємодії. На робочому місці компанії часто організовують для недосвідчених працівників, особливо новачків, отримання порад, навчання та підтримки від більш досвідчених старших працівників. Це може швидко подолати прогалину в навичках та знаннях, якої бракує недосвідченим працівникам.
Що зараз роблять організації по всьому світу?
Незалежно від того, чи це великі чи малі компанії, інвестиції в таланти завжди необхідні. Dussert впровадила відеотеку, платформу, подібну до Youtube, щоб допомогти співробітникам опанувати свої навички зручнішим та персоналізованішим способом. Вона працює за принципом машинного навчання та періодично надає рекомендації на основі цілей користувача або потенційних можливостей зростання.
Крім того, McDonald’s нещодавно запустив програму електронного навчання на вимогу під назвою Fred – програму для працівників без дисків, яка дозволяє співробітникам усіх рівнів отримувати доступ до найновіших навчальних матеріалів через комп’ютер, планшет і мобільний телефон.
Тим часом LaSalle спрощує це завдання. Часто запитуючи своїх співробітників про те, які слабкі місця вони хочуть посилити та які навички вони хочуть набути, вони гарантують, що всі думки будуть почуті, а команда наставників та тренерів наполегливо працюватиме над цим.
Як створити безкоштовне онлайн-індивідуальне навчання для працівників?
«У кожного працівника є щось унікальне, над чим вони хочуть працювати, і вони також навчаються різними способами». - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Розробляючи індивідуальне корпоративне навчання для співробітників, майже всі організації піклуються про зручність, вартість і ефективність. Таким чином, тенденція інвестування в онлайн-персоніфіковане навчання є експоненціальною. Ось 4 найкращі стратегії підтримки персоналізованого навчання на робочому місці:
#1. Розумійте учнів
По-перше, успішна персоналізована корпоративна програма починається з розуміння учнів, їхніх стилів навчання та того, що їм потрібно. Давайте поставимо ці запитання, коли ви хочете почати персоналізувати план навчання для своїх співробітників:
- Як навчається цей працівник? Хоча деякі співробітники можуть найкраще навчатися за допомогою візуальних і аудіофайлів, інші вважають за краще навчатися за допомогою практичних занять.
- Яка його чи її швидкість навчання? Не всі вчаться з однаковою швидкістю. Навіть одна й та сама людина освоює різні навички з різною швидкістю.
- Чого вона чи він хоче навчитися? Зосередьтеся на больових точках. Деякі співробітники можуть захотіти навчитися новим навичкам, щоб просунути свою кар’єру, а інші, можливо, захочуть навчитися новим навичкам для особистого зростання.
- На що відреагували інші? Дуже важливо переглянути дані попередніх учнів або подивитися, що подобалося учням у минулому, і на основі цього дати рекомендації.
#2. Створіть перелік навичок
Інвентаризація навичок – це вичерпний перелік усіх видів досвіду, професійних навичок та освітньої кваліфікації працівників організації. Це стратегічний бізнес-інструмент, який допомагає організаціям зрозуміти, чи достатньо поточних навичок працівників для досягнення їхніх цілей, і де є прогалини в навичках. Він також допомагає фахівцям з управління персоналом керувати організацією в ключових сферах підбору персоналу, управління талантами, навчання та розвитку, а також стратегічного планування робочої сили.
#3. Скористайтеся перевагами електронного навчання
Персоналізований план навчання може коштувати цілий статок, і хоча внутрішнє наставництво та коучинг певним чином ефективні, вони не можуть гарантувати, що всі старшокурсники та першокурсники зможуть підійти один одному з першого разу. Використання платформи електронного навчання для адаптації програми навчання є економічно вигідним. Створіть різні персоналізовані навчальні шляхи та пропонуйте їм вибір та варіанти в їхніх курсах електронного навчання.
#3. Створення інтерактивних навчальних модулів
Немає кращого способу зробити навчання цікавішим, використовуючи інтерактивні навчальні модулі, іншими словами, заохочуючи учнів до активної взаємодії з контентом. Ці модулі можуть включати різноманітні інтерактивні елементи, такі як вікторини, симуляції, цифрові розповіді та сценарії розгалуження. Наприклад, ви можете створити таблицю лідерів для відстеження прогресу співробітників, пропонувати значки за завершення модулів або створити пошук інформації , який вимагатиме від співробітників пошуку інформації в межах курсу.
💡Якщо вам потрібна допомога з інтерактивним персоналізованим планом навчання, AhaSlides, ймовірно, є найкращим інструментом для презентацій із безкоштовними захопливими шаблонами для налаштування живих опитувань, вікторин тощо з елементами гейміфікації.
Поширені запитання
Як створити особистий план тренувань?
Щоб розробити свої особисті плани навчання, ви можете почати визначати свої цілі, використовуючи структуру SMART, а потім вибрати відповідну платформу електронного навчання, таку як Udemy або Coursera. Складіть графік навчання і дотримуйтесь його. Порада: установіть нагадування та сповіщення, щоб допомогти вам не відставати. Зробіть навчання звичкою, тільки люди з наполегливістю виграють у грі.
Як написати власну програму навчання?
Як написати власну програму навчання?
– Краще поставити цілі, важливі як короткострокові, так і довгострокові. Усі цілі мають відповідати структурі SMART і бути досяжними, конкретними та вимірними.
– Визначте завдання, які необхідні для досягнення цілей.
– Для того, щоб навчання було ефективним, важливий докладний графік, коли це робити, скільки часу потрібно для кожного завдання та як часто.
– Знайдіть час, щоб отримати зворотній зв’язок, перевірити прогрес і надати кілька альтернатив, якщо ініціали не працюють добре.
Посилання: SHRM | edelements
