作为正式员工，我们每天都渴望实现职业里程碑，并且总是想全力以赴。有时我们会犯错误，需要富有同情心和知识渊博的管理者的帮助和指导。
当然，受到主管的斥责、警告或不愉快的眼神的情况在工作场所是很常见的。即使是一个好老板，在训斥我们时也会表现得过于严厉。但如果遇到你表现很好、没有发现错误、甚至不承认错误的情况下，领导却态度不好的情况，你就要学会谨慎了。
如果您想知道领导者的行为是否过于出格，您应该立即阅读这篇文章。以下七个 消极行为的例子 在工作中帮助您识别有毒老板，了解其发生的原因，并迅速采取行动，以最佳解决方案解决问题。
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工作场所负面行为的 7 个常见例子
如果你有一个好老板，你就有一个优秀的老师。” 没有人能轻易地遇到一位职业老板，他会激励他们努力工作、学习，或者一直成为美好工作场所的一部分。当你的老板以咄咄逼人的方式作为照顾员工的借口时，这总是一个困难的时刻。您可能会将不良互动与真正的担忧混为一谈。让我们来了解一下常见的例子 工作场所的负面行为.
反馈不佳
在讨论或解决问题之前，员工经常寻求主管的建议。如果他们拒绝提供反馈、提供一般信息或表达意见，你的老板可能会遇到无能或不负责任的情况。
提出太多要求
不给予、给予很少的反馈或给予太多的要求……是极其典型和常见的负面行为的例子。提出太多要求的老板可能是故意为难你（或者希望你做得更好）。您应该仔细考虑这些要求，看看它们是否过多并影响您当前的任务。
不信任员工
缺乏信任的员工不仅表现出消极的人格特质，而且缺乏专业精神和人事管理经验，尽管他们知道自己有能力与人打交道。除了营造不信任的氛围之外，这种坏习惯还会阻碍团队成员发挥创造力。
缺乏沟通
另一个可能对公司有害的负面老板消极行为的例子是沟通不畅。这种不良行为经常表现为无法倾听或无法与其他团队成员进行清晰的沟通。
无效的沟通可能会导致误解，并给员工留下他们没有被倾听的印象。主管沟通不畅会降低生产力并增加工作压力。
总是责怪员工
责备是工作场所中最著名的负面行为例子之一。指责文化往往是领导力和沟通能力不足的结果。如果坏老板无法为自己的行为承担责任，那么他们将很难营造积极的工作环境。
不要听建议
您的反馈、建议和疑虑不会被引用为您老板不良行为的例子。 “如果人们不互相学习，任何组织都无法蓬勃发展。否则，我们都会做我们一直做的同样的事情，”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: ���When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
无法控制的愤怒
愤怒的经理在与员工交谈时可能会表现得挑剔。愤怒永远解决不了任何问题。避免让经理紧张的工作环境降低你的士气、工作满意度或积极性。
如何应对领导者的消极行为
您是否注意到您的管理与我们之前讨论的一些负面行为示例有任何差异？如果你发现你的老板有毒，你能做什么？如果您不确定如何正确处理，这里有一些建议。
给他们建设性的反馈
一些管理者可能没有意识到他们所做的事情的有害影响。有很多老板的负面行为对员工焦虑和离职产生重大影响的例子。
首先，尝试与他们进行清晰、简洁的沟通。这也有助于确定老板的管理风格是错误的还是有毒的——即不尊重、自私和具有破坏性。满足您的舒适区。
你会发现，如果他们对专业、有礼貌的批评的反应是冷酷或麻木不仁的，你至少会知道自己在面对什么。
⭐️另请阅读： 如何有效地提供反馈 | 12 个提示和示例（2023 年更新）
培养自我保健能力
永远不要忘记，只有你自己才能保证自己的安全。识别有害行为的实例是您发展自卫的方法。
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you��re talking negatively about them and taking revenge.
寻求帮助
当你是一名普通员工时，你的权力很小。向其他人寻求建议，了解如何处理这种情况，或者在事情变得难以应对之前离开。它可能是您的高级经理（也称为您老板的老板）、人力资源员工或值得信赖的顾问。在某些情况下，确实应该是工作场所之外的人，例如当你的有毒老板是更大的有毒管理团队的成员或代表更深层次的人时。 有毒文化。执行你的任务。
⭐️ 另请阅读： 掌握一对一聊天|有效工作场所沟通的 5 种策略 | 2024 年揭晓
与您的同事交谈
如果您的经理对您的行为不专业，请考虑与同事讨论。您的老板可能以这种方式对待很多人，或者其他人可能认为您的老板对待您不公平。他们还可能提供富有洞察力的建议。当您向经理或企业人力资源部门提出此事时，这还可以帮助您决定下一步该做什么。
寻找新工作
如果你对工作的不满程度没有改善，你应该考虑换工作。修改你的简历，并在周末花几个小时仔细阅读招聘网站并提交新职位的申请。
如果您在一家较大的公司工作，您始终可以在不同的部门或分支机构申请不同的工作。大量研究表明，大多数人辞掉的是经理而不是工作。如果你想在新公司工作并变得更快乐、更健康、更有效率，那么换工作并没有错。
关键精华
每个工作场所都有行为消极的坏老板，但有一些策略可以应对他们。提醒自己不要让不舒服或有压力的情况导致你的工作效率降低。不要让它走得太远，找到快速解决方案。即使您是新员工，任何人都不应该遭受不公正的待遇。
🚀 此外，合作和专业工具，如 幻灯片 可以改善老板和员工之间的沟通和关系。
常见问题
有毒的老板是什么样的？
这些特征包括缺乏同理心、多说话、管理不善和假装友善。拥有 20 年企业专业学习经验的莱格表示，许多员工“似乎渴望所有这些特质，不仅仅是因为它们看起来无害”。
什么是消极员工行为？
负面行为的一些例子包括攻击性、缺乏责任感、自恋、粗鲁、蔑视或恐吓客户或同事、削弱公司目标或团队精神的言行，以及反对批评或变革。
参考： 缪斯
