用 5 种新兴趋势塑造工作的未来

什么是未来工作？尽管世界已开始从两年的新冠疫情中复苏，但经济前景依然不明朗，劳动力市场也在发生转变。根据世界经济论坛近年来发布的报告，展望未来工作，市场对数百万个新工作岗位的需求不断增长，为充分发挥人类潜能和实现抱负提供了广阔的新机遇。

此外，有必要更深入地了解新就业机会的创造、未来对劳动力和就业的关注转移、新兴的工作趋势是什么及其背后的原因，以及我们如何在某种意义上改进以利用这些机会在不断变化的世界中适应和发展。

在本文中，我们解释了塑造劳动力和就业未来的 5 个主要未来工作趋势。

#1：自动和技术采用
#2：人力资源中的人工智能
#3：远程和混合劳动力
#4：聚焦 7 个专业集群
#5：为了生存和发展需要再培训和提升技能
什么有助于工作的未来

工作的未来—— 自动和技术采用

在过去的十年中，自第四次工业革命开始以来，自动化和技术在多种行业中的应用有所增加，这使许多企业的战略方向发生了重新定位。

根据《2020 年未来工作报告》，预计到 2025 年，机器和算法的能力将比以往更广泛地应用，自动化机器的工作时间将与人类工作的时间相匹配。因此，人类和机器在当前工作上花费的时间将等于预测的时间。

此外，根据最近的一项商业调查，43% 的受访者计划在减少劳动力的同时引入进一步的自动化，43% 的受访者计划扩大他们对承包商的使用，以完成任务专业工作，而 34% 的受访者计划由于技术整合，扩大了他们的劳动力。

自动化应用程序的迅速兴起将对企业的运营方式产生重大影响，工人被迫学习新技能以与他们一起工作。

工作的未来—— 人力资源中的人工智能

人工智能（AI）在经济和生活的每个领域都不再是一个新名词，近年来它获得了相当大的关注和兴奋。人工智能能否完全取代人类，尤其是在人力资源与发展领域，这引发了一个疑问。

许多公司已将这一进步应用于人力资源生命周期的几乎每个阶段，包括识别和吸引、获取、部署、开发、保留和分离。该工具包旨在加快基本任务，例如简历审查和面试安排、最大限度地提高员工绩效和敬业度、评估新求职者的合适职位，甚至预测离职率和定制个人职业发展路径……

然而，基于人工智能的人力资源系统存在一些缺点，因为它们可能会无意中产生偏见，并通过有偏见的变量输入消除合格的、多样化的候选人。

工作的未来—— 远程和混合劳动力

在 Covid-19 的背景下，员工灵活性一直是许多组织的可持续模式，因为它促进了远程工作和新的混合工作。尽管存在争议和不确定的结果，但即使在大流行后，高度灵活的工作场所仍将继续作为未来工作的基石。

然而，许多具有远程能力的员工认为，混合工作可以平衡在办公室和在家的好处。据估计，从小型公司到苹果、谷歌、花旗和汇丰银行等大型跨国公司，多达 70% 的公司计划为其员工实施某种形式的混合工作安排。

许多研究表明远程工作可以提高公司的生产力和盈利能力，但是，员工和领导者还必须适应新的管理工具，以确保他们的员工保持敬业度和真正的包容性。

工作的未来—— 7 聚焦专业集群

由世界经济论坛进行的《2018 年和 2020 年未来就业报告》表明，人机分工的转变可能会取代 85 万个工作岗位，而 97 个行业和 15 个经济体可能会出现 26 万个新职位.

特别是，需求增长的主导角色属于新兴专业集群，从 6.1 年到 2020 年，它们在全球创造了 2022 万个就业机会，其中护理经济占 37%，销售、营销和内容占 17%，数据和人工智能占 16% ，工程和云计算占 12%，人与文化占 8%，产品开发占 6%。然而，数据与人工智能、绿色经济与工程、云计算专业集群的年增长率最高，分别为41%、35%和34%。

工作的未来—— 对技能再培训和技能提升的需求以求生存和发展

如前所述，技术采用扩大了本地和国际劳动力市场的技能差距。这些新兴专业人士的技能短缺更为严重。平均而言，公司估计大约 40% 的员工将需要六个月或更短的时间再培训，94% 的企业领导者表示他们认为员工在工作中学习新技能，比 65 年的 2018% 大幅上升。需求增加高增长职业进一步推动了属于这七个专业集群的众多独特技能组合的价值，以及它们在新经济中蓬勃发展的承诺。

以下列出了 15 年的 2025 大技能