面試能力傾向測驗：20 多個問題和答案

如今的招募流程更喜歡讓候選人參加許多測試，以衡量他們的能力和技能，看看他們是否是空缺職位的合適人選。 一個 面試能力傾向測試 is one of the most common pre-employment tests that HRers have utilized recently. So, what is the aptitude test for interviews, and how to prepare for it, let’s dive into this article.

目錄

• 什麼是面試能力傾向測驗？
• 面試的能力傾向測驗會問哪些問題？
• 如何準備面試能力傾向測驗？
• 關鍵要點
• 常見問題

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什麼是面試能力傾向測驗？

面試能力傾向測驗包括一系列問題，旨在發現求職者執行某些任務或獲得特定技能的能力和潛力。 能力傾向測驗不限於紙本形式，可以在線上或透過電話進行。 人力資源人員可以選擇創造多種形式的問題，例如多項選擇題、問答題或其他類型的問題，可以是限時的，也可以是不限時的。

面試的能力傾向測驗會問哪些問題？

了解 11 種不同的知識至關重要 能力傾向面試問題的類型. It is a good start to know more about whether your qualifications meet the role’s needs. Each type is briefly explained with questions and answers:

1. 面試的數字推理能力測驗包括 有關統計、數字和圖表的問題。

問題1/

看圖表。 與上個月相比，測量員 1 的里程增加或減少比例在哪兩個月中最小？

A. 第 1 個月和第 2 個月
B. 第 2 個月和第 3 個月
C. 第 3 個月和第 4 個月
D. 第 4 個月和第 5 個月
E、不能說

回答: D. 第 4 個月和第 5 個月

解釋：要確定兩個月之間的增加或減少率，請使用以下公式：
|當月里程-上月里程| / 上月里程

第 1 個月至第 2 個月之間：|3,256 ― 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%

第 2 個月至第 3 個月之間：|1,890 ― 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%

第 3 個月至第 4 個月之間：|3,892 ― 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%

第 4 個月至第 5 個月之間：|3,401 ― 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%

問題2/

看圖表。 從 XNUMX 月 到 XNUMX 月 惠斯勒 的降雪量增加了多少百分比？

A. 30％

B. 40％

C. 50％

D.60％

答：  50%

解決方案：

• 確定 20 月和 30 月惠斯勒降雪量（XNUMX 月 = XNUMX 厘米，XNUMX 月 = XNUMX 厘米）
• Calculate the difference between the two months: 30 – 20 = 10
• 將差值除以 100 月（原始數字）並乘以 10：20/100 x 50 = XNUMX%

2. 語文推理 面試能力測試 檢視言語邏輯和從文字段落快速消化訊息的能力。

閱讀段落並嘗試回答以下問題：

“Even though the minimum age for obtaining a driving license has increased in recent years a substantial increase in car sales over the corresponding years has resulted in a staggering rise in fatal car accident numbers. As the latest figures show, fatal car accidents are especially prevalent among young drivers who have less than five years of driving experience. Last winter 50 percent of all fatal road accidents involved drivers with up to five years of driving experience and an additional 15 percent were drivers who had between six to eight years of experience. The interim figures for the current year show that the massive advertisement campaign ‘fighting accidents’ has resulted in some improvements but the truth is that the number of younger drivers involved in fatal accidents is intolerably high.“

問題3/

與具有類似經驗的年長駕駛員相比，具有六到八年經驗的年輕駕駛員更容易發生致命車禍。

答：是的

B.錯

C.不能說

答：不能說.

解釋: We cannot assume all relatively inexperienced drivers are young. It is because we don’t know how many of those 15% with 6 to 8 years of experience are younger drivers and how many are older drivers.

問題4/

汽車銷量的大幅成長是致命車禍急劇增加的原因。

答：是的

B.錯

C.不能說

答：沒錯。 文中明確指出：「同期汽車銷量大幅成長 已經導致 in a staggering rise in fatal car accidents”. This means the same as the statement in the question – the increase caused the accidents.

3. 盤內練習 面試能力測試 要求您為緊急情況找到最佳解決方案，例如在業務相關場景中確定任務的優先順序。

問題5/

處理場景：

You are the manager of a small team, and you’ve just returned from a week-long business trip. Your in-tray is filled with emails, memos, and reports. Your team is waiting for your guidance on a critical project. One of your team members is facing a challenging issue and urgently needs your advice. Another team member has requested time off for a family emergency. The phone is ringing with a client call. You have limited time before a scheduled meeting. Please outline the steps you would take to manage this situation.

回答: 這種問題沒有具體的答案。

A good answer can be: Quickly scan the emails and identify the most urgent matters that require immediate attention, such as the team member’s challenging issue and the client call.

4.迪不合語法的 面試能力測試 通常在嚴格的時間條件下衡量您的邏輯推理。

問題6/

識別圖案並找出哪一張建議的圖像可以完成該序列。

答案：B

解決方案： 您可以識別的第一件事是三角形交替垂直翻轉，排除了 C 和 D。A 和 B 之間的唯一差異是正方形的大小。

為了維持順序模式，B 必須是正確的：正方形的尺寸會隨著順序的前進而增加，然後縮小。

問題7/

哪個方框依序排在下一個？

答： A

解決方案： 每轉一圈，箭頭的方向就會從向上、向下、向右、然後向左改變。 每轉一圈，圓圈就會增加一圈。 在第五個方框中，箭頭朝上，有五個圓圈，因此下一個方框必須有箭頭朝下，有六個圓圈。

5. 情境判斷 面試能力測試 注重您在解決工作問題時的判斷力。

問題8/

“今天早上你上班時發現辦公室裡的每個人都得到了一張新的辦公椅，除了你。 你做什麼工作？“

請從以下選項中進行選擇，標記最有效和最不有效的選項：

A. 大聲向同事抱怨情況有多不公平
B. 與您的經理交談並詢問為什麼您還沒有收到新椅子
C. 從一位同事手中奪走一張椅子
D. 向HR投訴你的不公平待遇
E、退出

答案及解決方案：

• 在這種情況下，最有效的答案似乎很明確—— b) 最有效，因為可能有多種原因導致您沒有新椅子。
•  效果最差 對這種情況的反應是 e)，退出。 直接離開是一種衝動的過度反應，而且非常不專業。

6. 歸納/抽象推理測試 評估候選人能否很好地看到模式中隱藏的邏輯，而不是單字或數字。

問題11/

事件(A)：政府未能阻止非法移民越境。
事件（B）：外國人已非法居留該國數年。

A.「A」是結果，「B」是其直接和主要原因。

B.「B」是結果，「A」是其直接和主要原因。

C.「A」是結果，但「B」不是其直接和主要原因。

D. 這些都沒有。

答： 「B」是結果，「A」是其直接和主要原因。

說明： 由於政府未能阻止跨境非法移民，外國人非法進入該國並在此居住了數年。 因此，(A) 是直接且主要原因，(B) 是其結果。

問題12/

斷言（A）：詹姆斯·瓦特發明了蒸汽機。
原因 (R)：從被淹沒的礦井中抽出水是一項挑戰

A. A 和 R 都正確，R 是 A 的正確解釋。

B. A 和 R 都是正確的，但 R 不是 A 的正確解釋。

C. A 為真，但 R 為假。

D. A 和 R 都是假的。

答： A和R都是正確的，R是A的正確解釋。

說明： 從被淹沒的礦井中抽水的挑戰導致了對自動工作發動機的需求，這促使詹姆斯·瓦特發明了蒸汽機。

7. 認知能力 面試能力測試 檢視一般智力，涵蓋多個類別的能力傾向測驗。

問題13/

下圖的問號該用什麼數字代替？

一個2

二3

三4

D. 5

回答：2

解釋：在解決此類問題時，了解三個圓圈所呈現的模式以及它們之間的數字關係非常重要。

關注問號所在的季度，檢查該季度與每個圓圈的其他季度之間是否存在重複的共同關係。

在此範例中，圓圈共用下列模式：（頂部儲存格）減去（對角線底部儲存格）= 1。

例如左圓：6（左上）– 5（右下）= 1、9（右上）– 8（左下）= 1； 右圓：0（左上角）–（-1）（右下角）= 1。

根據上面的推理，（左上）單元格 - （右下）單元格 = 1。因此，（右下）單元格 = 2。

問題14/

“Clout” most closely means:

腫塊

B、布洛克

C組

D、聲望

E、積累

回答： 聲望。

解釋：影響力這個字有兩個意思： (1) 沉重的打擊，尤其是用手 (2) 影響力，通常涉及政治或商業。 聲望在意義上與影響力的第二個定義很接近，因此是正確的答案。

8. 面試機械推理能力測試 通常用於技術角色來尋找合格的機械師或工程師。

問題15/

C 每秒轉動多少轉？

一個5

二10

三20

D. 40

答： 10

解決方案： 如果具有 5 個齒的齒輪 A 可以在一秒鐘內完成一整轉，那麼具有 20 個齒的齒輪 C 將需要 4 倍的時間才能完成一整週。 因此，要找到答案，您需要將 40 除以 4。

問題16/

哪個漁夫必須更用力地拉動釣竿才能把捕獲的魚提起來？

一個1

二2 

C. 雙方必須施加相等的力

D. 數據不足

回答：一個

解釋：槓桿是一根長而堅硬的梁或桿，用於舉起重物，使人們能夠在更長的距離內施加較小的力，從而圍繞固定樞軸移動重物。

9. 沃森·格拉澤測試 律師事務所經常使用這些來衡量候選人批判性地考慮論點的程度。

問題16/

英國的所有年輕人都應該繼續接受大學高等教育嗎？

10 空間意識 面試能力測試 是關於精神操縱圖像測量，適用於與設計、工程和建築相關的工作。

問題17/

哪一個立方體不能根據展開的立方體製作？

回答：B. 第二 無法根據展開的立方體製作立方體。 

問題18/

哪張圖是給定形狀的俯視圖？

回答: A.   圖形是物體的旋轉。

11 錯誤檢查 面試能力測試 與其他能力傾向測驗相比，這種測驗不太常見，後者評估候選人識別複雜資料集中錯誤的能力。

問題19/

左邊的項目是否正確調換，如果不正確，錯誤在哪裡？

解決方案： 這個問題非常不同，因為每個原始項目只有一個更改，而且它包含字母和數字項目，一開始它也可能看起來更困難，因為兩個完整的列使它看起來更令人畏懼。

問題20/

這五個選項中哪一個與左邊的電子郵件地址相符？

回答：一個

如何準備面試能力傾向測驗？

以下是您準備面試能力測驗的 5 個提示：

• 熟能生巧，所以每天練習考試很重要。 充分利用線上測試。
• 請記住，如果您很了解自己的應用角色，您可以花更多時間針對您的利基、市場或行業進行某些測試，因為練習各種問題可能會讓人不知所措。
• 確保您了解測試格式，因為這是幫助您平靜神經的最簡單方法，並且可以讓您將所有註意力集中在回答問題上。
• Read the instructions carefully. Don’t miss any details.
• Don’t second-guess yourself: In some questions, you might get uncertain answers, it is not too smart to change your answer too often, as it can lead to mistakes and reduce your overall score.

關鍵要點

💡面試的職業能力傾向測驗通常在線上進行，以涵蓋不同風格問題的詳細測驗的形式進行。 透過以下方式對受訪者進行互動能力傾向測試 啊哈幻燈片 是目前最好的選擇之一。

常見問題

參考： Jobtestprep.co | 阿皮派 | 實踐能力測試