每個人都知道，當人們利用自己的能力時可以取得多大的成功 職業軌跡。你可以向一些知名人士學習和效仿，例如史蒂夫·喬布斯、拉里·佩奇、比爾·蓋茲等…。除了加快晉升過程之外，職涯軌跡還可以培養有用且精明的方向。發展職涯並不像找到一份工作；你必須為此努力。
你的職涯達到了你的目標了嗎？你是否覺得在實現職涯目標的過程中舉步維艱，不知所措？讓我們一起來看看我們的指南和建議，學習如何規劃你的職涯發展軌跡，找到實現職涯目標的新方法。
目錄
更好參與的技巧
職業軌跡類型：選擇適合您的職業軌跡
什麼是職涯軌跡？職涯軌跡被定義為當你經歷不同的角色、公司和職業生涯的不同階段時你的職業生涯的運動。換句話說，對職業發展的追求沿著一條被稱為職業軌跡或 職業路線.
此外，了解你追求的職業軌跡類型至關重要。一個人具體的職業目標決定了他們的職業軌跡形式，可以是垂直的，也可以是水平的。
垂直職業軌跡
這類 職業發展 需要在同一家公司或同一行業內晉升到更高的職位，承擔更大的責任，並獲得更高的薪水。考慮初級員工晉升為高階主管的情況。一個例子是從初級員工晉升為主管。
橫向（橫向）職業軌跡
這種類型的職業發展需要擴展您跨多個行業的技能並接受新的責任或挑戰。無論薪水如何變化，您都可能會轉到同一職位的新行業。
例如，遊戲設計師，其主要職責是創建遊戲內容。遊戲設計師也學習新的程式語言和能力，發展成為團隊的重要成員。
除了兩種主要類型的職業軌跡外，還有另一種類型的倒退。
**落後： 如果您改變職業或生活方式選擇，例如在生完孩子後從全職工作改為兼職工作，您可能會面臨恢復到以前的工作狀態或收入的風險。
規劃職涯軌跡的 4 個關鍵步驟
您已經決定要從事什麼樣的職業了嗎？以下建議可以幫助您在決定理想的職業軌跡之前達到最高的專業職位或扮演各種角色。
第 1 步：確定哪條道路適合您
在製定有效的職涯發展計畫之前，您需要確定自己的職涯軌跡類型。以下是一些可用來識別您的人格類型的流行工具：
- Myers-Briggs 類型指示器 (MBTI)
- 榮格類型指數 (JTI)
- 凱爾西氣質分類器
第 2 步：找到合適的方法來發展您的職業軌跡
一旦你確定了自己的性格類型，就該思考如何更好地培養牠。你可以培養夢寐以求的晉升所需的技能。你可以繼續深造或參加培訓，獲得其他職業體驗，也可以在工作中學習新技能。
高階職業軌跡提示：
無論您是在尋找新工作還是試圖在當前公司獲得晉升，都有一些策略可以幫助您發展職業並晉升：
改變的建議職涯成長軌跡：
職涯發展軌跡可以呈現多種形態，你隨時都有可能偏離軌道，尤其是在你目前的職位無法滿足你的情況下。當你決定換工作時，不妨採取以下行動：
- 諮詢職業顧問，幫助您組織所需的知識和專業技能。
- 尋找與您目前工作範圍不同的自由專案。
- 獲得您希望擔任的職位所需的知識和能力。
- 與您想要從事的領域的專家建立聯繫。
第三步：詳細制定長期和短期計劃
想想你的理想職業以及未來五到十年的目標。您可以透過定義長期和短期職涯目標來規劃職涯道路。
雖然你不必嚴格遵守這些計劃，但手邊有這些計劃能幫助你前進。制定一個精準且井然有序的計畫表，能提高你成功的機會。
步驟 4： 追蹤您的里程碑並進行修改
記錄你的成就並在你所做的過程中承認它們。為了鼓勵自己繼續做好工作，可以用待辦事項清單中的禮物或經驗來獎勵自己。
清晰、全面的職涯規劃軌跡是必要的，但不需要完全遵守它。它應該具有足夠的適應性，並且能夠隨著時代的變化而改變。隨著年齡的增長、環境的變化以及目標的變化，您的職業計劃可能需要調整。嘗試大約每六個月審查和調整您的計劃。
建立成功職涯軌跡的秘訣
一場成功的活動需要你了解自己的現況、缺乏什麼、想要採取哪些新的步驟。你還需要靈活而明智地規劃和執行。然而，如果你想更快地進步，這仍然不夠。以下是一些並非人人皆知的、助你事業更成功的商業秘訣。
了解您的環境
了解你所處的環境對於制定成功且切合實際的職涯發展規劃至關重要。你的公司是否歡迎晉升，晉升過程是否容易？你想要的職位競爭激烈嗎？ ……
利用學習新教育或培訓機會的機會
永遠不要放棄個人和職業發展的機會。尋找能夠促進您職涯發展的培訓計畫、課程或研討會是職涯規劃的一部分。利用貴公司可能提供的任何職業發展機會。這是可以幫助您實現目標的免費資金。
將您的優勢和品質與潛在的工作相匹配
選擇符合你性格和氣質的職業至關重要。人們普遍認為，你應該發揮自己的優勢，而不是試圖克服自己的弱點。
避免僅僅根據你能賺多少錢來做決定
即使你希望未來經濟安穩，也不應該只根據預期收入來做選擇。你可以了解不同工作的潛在收入，但與其只選擇薪水最高的，不如試著找最適合自己的工作。這將有助於你擁有成功的職業生涯。
走出你的舒適區
最後，走出你的舒適圈。不要害怕表達你的意見，幫助公司解決棘手的問題。否則，如果你嘗試一份新的職業，你可能必須重新開始。職業與生活相似，它總是在開始時就帶來挑戰和有價值的機會。
關鍵要點
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常見問題
怎樣寫職涯軌跡？
當你準備好規劃你的職涯發展軌跡時，首先要列出你的優勢和職業風格，然後是興趣和愛好。接下來，列出對你來說最重要的事。仔細檢查清單上的所有內容，並考慮哪些經濟領域可能會使用你的技能。
此外，您可以使用包含大量圖表和插圖的免費模板，您可以在線上儲存這些圖表和插圖，以便在任何情況下都可以存取。
四種職涯軌跡是什麼？
四種職業軌跡包括線性、專家、螺旋和短暫。
線性： 傳統的向上流動是由成就和權力驅動的，具有不同的工作角色任期。
專家： 由於在某一特定學科的專業知識不斷加深，人員變動很少，職位任期很長。
螺旋： 橫向移動持續七到十年的角色，以擴大功能暴露。
過渡： 對獨立性和多樣性的渴望推動了三到五年任期的橫向調動。
什麼是職涯發展路徑？
職業發展路徑指的是工作上不斷進步。職涯發展路徑的例子包括晉升、承擔新的職責、調任更好的職位、實現長期目標。這相當於發展一個人的職業生涯。
參考： 大師班
