身為正式員工，我們每天都渴望實現職涯里程碑，並且總是想全力以赴。有時我們會犯錯，需要富有同情心和知識淵博的管理者的幫助和指導。
當然，受到主管的斥責、警告或不愉快的眼神的情況在工作場所是很常見的。即使是個好老闆，在斥責我們時也會表現得過於嚴厲。但如果遇到你表現良好、沒有發現錯誤、甚至不承認錯誤的情況下，領導卻態度不好的情況，你就要學會謹慎了。
如果你想知道你的領導的行為是否太過分，你應該立即閱讀這篇文章。以下七點 消極行為的例子 在工作中幫助您識別有毒老闆，了解其發生的原因，並迅速採取行動，以最佳解決方案解決問題。
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工作場所負面行為的 7 個常見例子
如果你有一個好老闆，你就有一個優秀的老師。” 沒有人能輕易遇到一位激勵自己努力、學習或始終保持良好工作氛圍的專業老闆。當你的老闆以照顧員工為藉口而咄咄逼人時，總是會讓人感到難受。你可能會把糟糕的互動和真誠的關心混淆。讓我們來了解一下常見的 工作場所的負面行為.
反饋不佳
在討論或解決問題之前，員工經常尋求主管的建議。如果他們拒絕提供回饋、提供一般資訊或表達意見，你的老闆可能會遇到無能或不負責任的情況。
提出太多要求
不給予、很少給予回饋或提出過多要求……都是極為典型且常見的負面行為。老闆提出過多的要求可能是故意刁難你（或希望你做得更好）。你應該仔細考慮這些要求，看看它們是否過分，是否會影響你目前的工作。
不信任員工
缺乏信任的員工不僅表現出負面的人格特質，而且缺乏專業和人事管理經驗，儘管他們知道自己有能力與人打交道。除了營造不信任的氛圍之外，這種壞習慣還會阻礙團隊成員發揮創意。
缺乏溝通
另一個可能對公司有害的負老闆負面行為的例子是溝通不良。這種不良行為經常表現為無法傾聽或無法與其他團隊成員進行清晰的溝通。
無效的溝通可能會導致誤解，並給員工留下他們沒有被傾聽的印象。主管溝通不良會降低生產力並增加工作壓力。
總是責怪員工
責備是工作場所中最著名的負面行為例子之一。指責文化往往是領導力和溝通能力不足的結果。如果壞老闆無法為自己的行為負責，那麼他們將很難創造一個積極的工作環境。
不要聽建議
你的回饋、建議和顧慮不會被當作老闆不良行為的例子。 “如果人們不互相學習，任何組織都無法蓬勃發展。否則，我們都會重複同樣的事情。”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: ���When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
無法控制的憤怒
憤怒的經理在與員工交談時可能會顯得吹毛求疵。憤怒並不能妥善解決任何問題。避免讓經理營造的緊張工作環境降低你的士氣、工作滿意度或積極性。
如何應對領導者的消極行為
您是否注意到您的管理與我們之前討論的一些負面行為範例有任何差異？如果你發現你的老闆有毒，你能做什麼？如果您不確定如何正確處理，這裡有一些建議。
給他們建設性的回饋
有些經理可能沒有意識到自己行為的危害。很多老闆的負面行為都對員工的焦慮和離職產生了重大影響。
首先，試著清晰簡潔地與他們溝通。這也有助於判斷你老闆的管理風格是完全錯誤，還是有害——也就是不尊重人、自負且具有破壞性。這是否符合你的舒適圈？
你會發現，如果他們對專業、禮貌的批評的反應是冷酷無情或麻木不仁的，你至少會知道你在處理什麼。
⭐️另請閱讀： 如何有效地提供回饋 | 12 個技巧和範例（2023 年更新）
培養自我保健能力
永遠不要忘記，只有你自己才能確保自己的安全。識別有害行為的實例是您發展自衛的方法。
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you��re talking negatively about them and taking revenge.
尋求幫助
當你只是一個普通員工時，你的權力非常小。你可以向其他人尋求建議，了解如何處理這種情況，或在情況變得難以控制之前離開。這個人可能是你的高階主管（也稱為你老闆的老闆）、人資部門的員工，或是一位值得信賴的顧問。在某些情況下，這個人實際上應該是工作場所之外的人，例如，當你的「有毒」老闆是一個更大的「有毒」管理團隊的成員，或者代表著更深層次的 有毒文化。執行你的任務。
⭐️另請閱讀： 掌握一對一聊天|有效工作場所溝通的 5 種策略 | 2024 年揭曉
與您的同事交談
如果你的經理對你的行為不專業，可以考慮和同事討論一下。你的老闆可能常常這樣對待別人，或者其他人可能認為你的老闆對你不公平。他們也可能會提供一些有見地的建議。這也能幫助你決定下一步該怎麼做，當你向你的經理或公司人力資源部門提出這個問題時。
尋找新工作
如果你對工作的不滿程度沒有改善，你應該考慮換工作。修改你的履歷，並在周末花幾個小時瀏覽招聘網站，提交新職位的申請。
如果你在大公司工作，你隨時可以申請不同部門或分公司的職位。大量研究表明，大多數人辭掉的是他們的經理，而不是他們的工作。如果你想在新公司工作，變得更快樂、更健康、更有高效，那麼換工作並沒有錯。
關鍵要點
每個職場都會有行為不端的壞老闆，但也有應對策略。提醒自己，不要讓不舒服或有壓力的狀況影響你的工作效率。不要讓事情發展到太嚴重，要盡快找到解決方法。即使你是新進員工，誰也不應該忍受不公平的待遇。
🚀 此外，合作和專業工具，如 啊哈幻燈片 可以改善老闆和員工之間的溝通和關係。
常見問題
有毒的老闆是什麼樣的？
這些特質包括缺乏同理心、話多、管理不善和虛假意念。萊格在企業專業學習領域擁有20年經驗，他表示，許多員工“似乎渴望擁有所有這些特質，不僅僅是因為它們看起來無害。”
什麼是消極員工行為？
負面行為的一些例子包括攻擊性、缺乏責任感、自戀、粗魯、蔑視或恐嚇客戶或同事、削弱公司目標或團隊精神的言行，以及反對批評或變革。
參考： 繆斯
