當您、您的伴侶或您的家人面臨嚴重的健康狀況時，請假可能是必要的，但壓力很大，尤其是在擔心保住工作和收入穩定的時候。 幸運的是，FMLA 休假可以減輕一些負擔。 無論您是因為嚴重的健康狀況而無法工作，還是需要照顧您所愛的人， FMLA 休假 提供無薪休假和工作保障。
因此，如果您是僱員或雇主，想了解更多有關 FMLA 休假的信息，請繼續閱讀！
更多有用的人力資源技巧
什麼是 FMLA 休假？
FMLA 休假（Family and Medical Leave Act）是美國的一項聯邦法律，它為特定的員工提供在 12 個月內最多 12 週的無薪假期，用於特定的家庭和醫療原因。
FMLA 的創建是為了幫助員工維持他們的工作和家庭責任，允許他們在規定的情況下下班而不用擔心失去工作或健康保險福利。
根據 FMLA，符合條件的員工可以因以下原因請假：
- 新生兒的出生和護理；
- 安置兒童以供收養或寄養；
- 照顧直系親屬 （配偶、子女或父母）有嚴重的健康狀況；
- 如果員工有嚴重的健康狀況而無法工作，則可以休病假。
誰可以使用 FMLA 休假？
要有資格休 FMLA 假，員工必須滿足以下條件：
- 為受保護的雇主工作： FMLA 適用於擁有 50 名或更多僱員的私人雇主、公共機構以及中小學。
- 滿足工齡要求： 僱員必須為其雇主工作至少 12 個月，工作時數為 1,250 小時。
- 滿足位置要求： 僱員必須在雇主在 50 英里半徑範圍內有 75 名或更多僱員的地方工作。
如何正確實行FMLA請假？
If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:
1/ 通知您的雇主
通知您的雇主您需要 FMLA。
- For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
- 對於不可預見的假期，請盡快發出通知，通常是在您得知需要的同一天或下一個工作日。
- If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.
You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.
2/ 請求 FMLA 文書工作
Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).
他們還必須通知您 您在 FMLA 下的權利和責任.
3/ 完成 FMLA 文書工作
完整準確地填寫 FMLA 文件。 請務必提供所有必要的信息，包括請假原因和預計假期時長。 如果您的雇主要求提供醫療證明，您通常有 15 個日曆日的時間提供。
4/ 休 FMLA 假
一旦您的雇主批准您的 FMLA 請求，您就可以休假。
在您參加 FMLA 期間，您的雇主必須繼續為您提供團體健康保險。 即使您的假期是無薪的，您通常也會支付與以前相同份額的醫療保險費。 返回後您可以繼續從事相同或類似的工作。
關於 FMLA 休假的常見問題解答
1/ FMLA 休假是帶薪還是無薪？
FMLA 休假通常是無薪的。 但是，員工可以在 FMLA 休假期間使用任何累積的帶薪休假（例如病假、休假或工作日）。
2/ 雇主可以要求僱員在參加 FMLA 期間使用帶薪休假嗎？
是的。 雇主可以要求員工在 FMLA 休假期間使用任何累積的帶薪休假。
3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA?
Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.
4/ 員工可以因為參加 FMLA 而被解僱嗎？
不，員工不能因為休 FMLA 假而被解僱。 但是，員工可能會因與其 FMLA 休假無關的原因而被解僱，例如工作表現不佳。
在 FMLA 休假的情況下，必須收集員工的反饋，以確保政策得到正確實施，並確保員工在整個過程中感受到支持。 調查還可以幫助確定可以改進的領域，並為 HR 提供有關員工參加 FMLA 的經歷的寶貴見解。
運用 啊哈幻燈片 can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ 功能 允許匿名，這有助於確保員工樂於提供誠實的反饋，而不必擔心遭到報復。 通過允許員工匿名提交問題和疑慮，人力資源團隊可以獲得寶貴的見解，了解員工如何體驗 FMLA 休假流程，並確定需要改進的地方。
關鍵要點
In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation.
And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.
*官方論文 FMLA 休假
