附加福利範例

需要 附加福利範例 如何在2023年正確實踐？您知道員工關心的不只是基本工資嗎？一個健康的工作環境和各種福利對他們來說也至關重要！因此，提供多元且實用的福利對於提升公司競爭力、吸引頂尖人才至關重要，同時也能讓員工保持敬業精神和高效能工作。

在本文中，我們將全面探討附加福利——它們是什麼、有哪些不同類型，以及一些您可以提供的附加福利範例。無論您是想了解福利待遇的雇主，還是想了解現有福利待遇的員工，我們都能滿足您的需求！

什麼是附加福利？

附加福利是員工除正常工資或薪水之外從雇主獲得的額外補償或福利。 那麼，就讓我們來看看附加福利的例子吧！

員工福利的形式多種多樣，包括法律規定的福利，例如社會安全和醫療保險，以及雇主自願提供的福利。此外，不同層級的員工的福利待遇也有所不同，高階主管級別的員工通常會收到更多種類的禮品。

可以說，福利是雇主表達對員工讚賞和建立正向企業文化的絕佳方式，對雇主和員工而言，可以實現雙贏。

以下是一些常見的附加福利範例：

福利是任何員工福利計畫的重要組成部分，它可以對員工的整體工作滿意度和幸福感產生重大影響。

他們透過為員工提供超出正常工資和福利的額外價值和支援來工作，並且可以納入總薪酬方案中。

這些福利會因行業、公司規模以及員工的需求和偏好而有所不同。在某些情況下，法律可能要求提供附加福利，例如工傷賠償和失業保險。其他福利，例如醫療保險和退休計劃，則可能由雇主自願提供。

附加福利通常透過員工手冊、勞動合約或其他書面政策告知員工。員工可能需要滿足特定的資格要求才能享受某些福利。

雇主必須仔細考慮福利類型，並確保遵守相關法律法規。雇主還應定期審查其福利方案，以確保其滿足員工需求，並在行業內保持競爭力。

為員工提供福利不僅可以確保他們的工作幸福感，還能讓公司在潛在員工眼中脫穎而出。

以下是雇主可能提供給員工的一些常見福利類型：

健康與保健福利是旨在改善員工福祉、降低醫療成本、提高員工敬業度和生產力的附加福利。以下是一些日常健康與保健福利的範例：

健康保險： 這是一種承保醫療費用（就診、住院、處方藥等）的保險。雇主可能會提供健康保險，或承擔部分或全部保費。
健康計劃： 這些措施旨在促進員工的健康習慣和行為。這些措施包括現場健身設施、健身房會員資格、營養諮詢和壓力管理計劃。
心理健康益處： 這些福利為患有憂鬱症或焦慮症等心理健康問題的員工提供支持和資源。這些福利可能包括諮詢服務、員工協助計劃和心理健康日。
FMLA 休假： 雖然 FMLA 休假儘管是無償的，它仍然被視為一種附加福利，因為它提供了工作保障，並允許員工因符合條件的原因請假，而不必擔心失去工作。

退休福利是一種附加福利，旨在幫助員工為未來退休儲蓄。以下是一些退休附加福利的例子：

教育和培訓福利為您的員工提供提陞技能、知識和能力的機會。這些福利有助於吸引和留住頂尖人才，提高員工績效，並促進組織整體成功。以下是一些教育和培訓附加福利的範例：

這項福利有助於提高員工的工作效率，並平衡工作與生活。以下是一些例子：

附加福利包括：

產品或服務折扣： 雇主可以與其他企業合作，為其員工提供產品或服務的折扣價，例如旅遊、娛樂、電子產品或健身會員資格。
免費餐點： 雇主可以透過公司內部餐廳或與當地餐廳或外帶服務合作，為員工提供免費或補貼的工作時間餐點。透過這種方式，雇主可以確保員工全天都能享用營養豐富的餐點。
公司汽車或手機計劃： 雇主可以為必須經常出差或在正常工作時間以外工作的員工提供公司汽車或公司支付的手機套餐。