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成為優秀的團隊成員是提升團隊績效和生產力的最佳途徑之一。在許多職位描述和要求中，團隊合作技能是許多公司試圖強調的首要條件。然而，如果沒有其他重要的團隊合作技能，組建一支優秀的團隊可能還不夠。
對許多領導者來說，如果想要組建一支由眾多優秀團隊成員組成的優秀團隊，就應該多了解團隊成員的技能。對於團隊成員來說，他們也應該如此。如果您仍在思考為什麼需要培養團隊合作技能，以下是我們給出的答案。
讓我們用這 7 種特質來描述一位團隊成員。
目錄
- 什麼是優秀的團隊合作者，為什麼它很重要？
- 成為優秀團隊合作者的 7 種品質
- #1. 合作
- ＃2。 靈活性
- #3。 可靠性
- ＃4。 問責制
- #5。 積極傾聽
- #6。 承諾
- #7。 以學習和成長為中心
- 增強團隊合作技能的 3 種方法
- #1。 團隊聯誼活動
- #2。 員工培訓講習班和研討會
- #3。 員工滿意度調查
- 底線
- 常見問題
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什麼是優秀的團隊合作者，為什麼它很重要？
許多字典都對「團隊合作者」一詞有簡短的描述，例如積極貢獻，將團隊成功置於個人成就之上的人。你可能是個天才，但缺乏協作能力，這不能算是優秀的團隊成員。同樣，你可能是個聽話的團隊成員，無論領導要求什麼，你都會照做，無論其對錯，但你也可能不是一個優秀的團隊成員。
無論您是在商業環境中還是在學校，想像您正在參加一項運動，如足球，每個隊員都有自己的責任要履行，但同時與其他人一起努力獲得有價值的分數，並有機會獲得第二。 這背後有一個悠久的故事，團隊成員之間無形的聯繫和理解是在長期的互動、溝通和其他團隊凝聚力活動中建立起來的。 用良好的團隊合作技能來充實自己需要時間，但這是值得的。 具有良好的團隊合作技能的好處如下：
- 增強團隊精神、道德和認同感。
- 建立一個受歡迎和值得信賴的工作場所
- 培養聯繫、尊重和真誠
- 提高員工保留率並防止雇主離職率。
- 提高工作質量和生產力。
成為優秀團隊合作者的 7 種品質是什麼？
如果您正在尋找優秀的團隊合作者的品質來解決您團隊中的現有問題，您可能會發現本章很有用。
#1. 合作
第一個應該提到的技能是協作。 理想的團隊合作者願意在需要時與他人合作以實現共同目標，例如闡述產品開發的新想法或完成雇主賦予的職責。 優秀團隊合作者的主要特徵是思想開放、追求雙贏、深思熟慮的溝通以及願意分享信息和價值。
＃2。 靈活性
當成員之間存在著工作量、薪酬、獎勵等方面的不平等，從而影響個人利益時，有時會發生衝突。靈活的個性是適應職場競爭環境的必要條件。一個人能夠快速冷靜地適應不同情況，並思考問題和任務的能力，是衡量一個在工作環境中行動靈活的人的典型標準。他或她可能會在同事休假期間主動完成工作，或在發現其他隊友遇到困難時主動支持他們。.
#3。 可靠性
您可能不想與經常說謊、喜歡八卦或閒聊他人的人一起工作。 一個高度可靠的隊友會向你展示他們控制情緒的能力，尤其是當他們不得不面對模棱兩可、壓力大和突發事件時。 一個可靠的團隊成員的核心價值包括公平公正地對待他人、尋求快樂和非暴力衝突解決、避免有害和危險的情況、同情心、寬容等等。
＃4。 問責制
理想的團隊成員能夠對自己的成果負責，承認錯誤並尋求解決方案，而不是找藉口。此外，他們更專注於做正確的事情，避免落入「服從命令」的陷阱，敢於表達自己的想法，並抵制他人的操縱。問責制也是在職場上建立信任的絕佳方式。問責制與責任制息息相關，但主要差異在於，問責制鼓勵人們以關懷他人、尊重他人的方式行事。
#5。 積極傾聽
一個團隊裡有很多類型的團隊成員，有些外向，有些則可能內向。有些人羞於表達自己的感受、想法和意見，或不願尋求協助，而積極傾聽的團隊成員則更是如此。他們在傾聽發言者並理解其含義時，對其他團隊成員的溝通起著重要作用。他們知道如何回應他人的抱怨和悲傷，並給予鼓勵和支持，幫助他們克服恐懼或困難。
#6。 承諾
每一段健康的關係都是在承諾之後產生的，即使是工作關係也是如此。 承諾水平因員工而異。 合同是一份正式的承諾文件，但不是使人們真正致力於工作的所有條件。 當他們真正投入時，他們會感到歸屬感，並意識到適合團隊的價值觀，並為成為集體的一員而自豪。
#7。 以學習和成長為中心
讓員工投入並融入團隊的動機之一是他們能夠感受到個人成長與團隊一起成長。這也是高效團隊成員的一個主要特徵，他們渴望學習新知識和技能。他們努力進行批判性思考，專注於解決問題，透過學習他人的智慧經驗、聽取專家的指導以及其他方式來提升自我。他們知道，一旦自己成為某個領域的專家，就能更快、更有效地提升團隊的績效。
增強團隊合作技能的 3 種方法
如果您對團隊成員表現低效、缺乏聯繫和凝聚力、不關心他人或懶於提陞技能或重新學習技能感到頭疼，您可能需要設置更多有趣和有意義的活動來更好地了解您的團隊並鼓勵他們致力於團隊目標，以下是一些示例：
#1. 團隊聯誼活動
定期組織團隊凝聚力活動，讓團隊成員參與每個團隊的目標至關重要。每次會議、旅行中的戶外遊戲或虛擬團隊聚會活動，都可以快速提升團隊凝聚力。當他們玩遊戲或 解決測驗挑戰 在一起時，他們更有可能找到共同話題和興趣，並很快變得瘋狂。
玩遊戲是連接個人並變得更加以集體為中心的最佳方式，也是領導者了解團隊成員優缺點的一種方式。 當你在公司工作或在學校從事項目時，情況是一樣的。
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#2. 員工培訓工作坊及研討會
提升團隊成員技能的建議是舉辦更多員工培訓研討會和研討會。您可以尋求一些專門的團隊成員教練或課程來幫助特定團隊成員解決他們的困難。課程可以是線上課程，也可以是線下課程，這取決於組織的預算。如果您是個人，並且想探索更多提升自我的技巧，參加免費的線上團隊合作研討會是一個不錯的選擇。
＃3。 員工滿意度調查
你的團隊中總是有一些搭便車的人，或者有些人猶豫不決。 如果您想更好地了解您的團隊成員並找出他們缺乏或需要改進的技能或知識，收集員工調查聽起來很有希望。
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底線
俗話說：“要想走得快，一個人走。 想要走的遠，就一起走吧。” 每個團隊成員都是整個團隊不可替代的一部分，有助於整體表現。 因此，每個人都需要團隊合作和團隊合作技能才能成為有效的團隊合作者。
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常見問題
什麼是工作場所的團隊合作者？
團隊合作者是指通過規劃、構建和完成任務來積極貢獻以實現目標和管理公司項目的人
優秀團隊合作者的 5 大品質？
靈活性、積極傾聽、解決問題、有效溝通和積極態度
