企業需要 工作場所的創新 領先於競爭對手並 滿足他們的工人.
但知道從哪裡開始以及如何推動創新可能會讓公司抵制變革。
在這個快速發展的時代，有很多在工作場所培養創新的想法，這些想法很容易實施，可以幫助企業蓬勃發展，而不僅僅是生存。
我們潛入吧！
| 工作場所創新的例子有哪些？ | 設計一個放鬆的空間來緩解壓力或實施靈活的工作時間表。 |
| 工作場所的創新有多重要？ | 促進公司的成長、適應性和競爭優勢。 |
目錄
提高參與度的技巧
工作場所創造力和創新的例子
工作場所的創新可以發生在任何行業。
有很多大大小小的機會可以創新地改進你的工作。
也許您發現通過自動化或更好的工具效率很低。 或者構思新產品和服務。
您也可以嘗試不同的工作流程、組織設計或通信格式。
弄清楚問題並與同事集思廣益總是很有趣。
Don’t forget sustainability – our planet needs all the innovative thinking we can give.
那麼如何以創造性的方式增強客戶體驗或建立社區呢？ 影響很重要。
從新想法到原型測試再到採用，創造力是進步、參與和競爭優勢的驅動力。
與同事一起集思廣益，探討職場創新
讓創新發生！使用 AhaSlides 促進移動中的腦力激盪。
相關新聞：
如何在工作場所展現創新
So, how to foster innovation in the workplace? Workplace innovation doesn’t happen if you don’t create an ideal environment for it. Whether it’s a remote job or in-office, make sure to get these ideas to work:
#1. 創造彈性思考時間
Way back, 3M’s leader 威廉·麥克奈特 knew boredom was creativity’s enemy. So he prescribed a 彈性工作時間政策 allowing employees to fill 15% of their paid work time unwinding minds from the day’s tasks.
Whether scribbling sketches, pondering passions, or playing with inventions unrelated to work – McKnight trusted this distributed brainstorming band would yield discoveries.
從那時起，第四象限思維在全球蓬勃發展。因為在那些思想最奇妙的時刻，天才等待出現。
#2. 消除嚴格的等級制度
當員工小心翼翼地創造性地工作，只有在老闆要求時才進行創新時，很多潛力就會被扼殺。 但是讓不同角色的人們能夠自由地交流思想嗎？ 火花將飛揚！
那些醞釀出最偉大創新的公司，其領導者更像是頭腦冷靜的教練，而不是嚴格的指揮者。
他們消除了團隊之間的障礙，以便異花授粉可以授予最佳解決方案。問題也傳遞給每個人思考。
Take Tesla – under Elon’s ultra-flat management, no department is an island.
員工根據需要首先涉足其他領域。 他們通過這種密切的合作編織出了多麼神奇的魔力！
＃3。 接受失敗作為教訓
事實是，每一次發射都注定會改變我們所知道的生活，無數的概念在此過程中崩潰和燃燒。
因此，不要因失敗而煩惱，而是接受它們在進步中的地位。
有遠見的公司會無所畏懼地面對失誤。他們不加以判斷地承認過去的失敗，因此同志們可以自由地進行實驗。
With failure non-frightening, openness thrives for imagining innovation’s infinite iterations.
Amazon, Netflix, Coke – the megabrands leading change never conceal missteps but celebrate winding paths that led to world-wowing wins.
Their transparency that “we blew it, but look how far we’ve flown” loosens lips for launching daring dreams.
＃4。 鼓勵內部創業
Back in the 70s, “intrapreneurship” emerged, explaining how those entrepreneurial flames could incinerate within a workplace too.
These intrapreneurs think like startup founders yet bring their bold visions home to their company’s community kitchen.
Now, the concept’s cooking with gas as firms realise talents yearning to bring new things to life don’t always crave a total breakaway.
為員工提供接觸光明想法的機會並觀察創新的點燃是工作場所創新的最佳想法！
＃5。 解決難題
這始終是激發創新的關鍵：將問題傳遞給您的人力，然後回報結果，無論規模如何。
The employees are as innovative as they’re allowed – so lose control and start believing in their brilliance.
Trust explosions will follow in forms you’d less expect. Cultivating and training them will soon transform your scene into unforeseen scenes.
底線
There are tons of ways to start being more innovative in the workplace. And you don’t have to overhaul everything overnight.
從上面選擇一件小事來嘗試，然後隨著時間的推移逐漸添加更多。 在您不知不覺中，您的公司將成為富有想像力的思維和新鮮方法的燈塔。
It’s easy to feel overwhelmed by it all. But remember, real transformation happens gradually through dedicated steps.
相信你的努力，無論一開始多麼微不足道，最終都會得到巨大的回報。
常見問題
工作創新是什麼意思？
工作創新是指在組織內實施新想法或方法以改善績效、成果、流程或工作文化的過程。
工作中創新的例子是什麼？
An example of innovation at work could be cultural innovation – a consultancy trains employees in design thinking techniques to solve problems creatively and implement an innovation department.
什麼是創新型員工？
創新員工是指能夠持續產生、改善和實施新想法，以改善公司內部流程、服務、技術或策略的人。他們不斷完善自己的技能，例如工作場所的創新技能，並挑戰假設以推進其角色和組織的運作方式。
