如何 年終回顧年終總結該寫些什麼？即使你不擅長寫作，年終總結在未來幾年也不可或缺。查看這份終極指南，了解範例和常用短語，幫你寫出最好的年終總結。
年終考核對公司而言，在許多方面都非常有益。當組織知道如何充分利用年終考核時，這將成為公司保持領先競爭對手的競爭優勢。當然，對於個人而言， 成為更好的自己。
目錄
提高參與度的技巧
年終回顧的目的
年終總結是個人和企業回顧過去一年、規劃來年的常見做法。雖然有些人可能認為年終總結是一項繁瑣的任務，但它實際上是一項重要的實踐，具有多種用途，尤其是在職場上。
評估績效
年終回顧的主要目的之一是評估績效。 在專業環境中，這意味著回顧當年設定的目標並評估它們的實現情況。 這個過程幫助個人和組織識別成功、挑戰和成長機會。
規劃未來
年終回顧的另一個重要目的是規劃未來。基於過去一年的成功和挑戰，個人和組織可以為來年設定新的目標。這個過程有助於確保將精力集中在實現最重要的目標上，並確保資源得到合理分配。
承認成就
花時間審查 成就 總結過去一年的情況也是年終回顧的一個重要目的。 這種做法有助於個人和組織承認為實現這些成就所付出的辛勤工作和努力。 認可成就還可以幫助提高來年的士氣和動力。
確定需要改進的領域：
年終回顧也有助於發現需要改進的地方。這種做法可以幫助個人和組織找出需要改進的地方，從而提高績效或實現新的目標。發現需要改進的地方也有助於避免重蹈覆轍。
提供反饋信息
年終回顧也提供了一個反饋的機會。 個人可以就自己的表現提供反饋，而管理者可以提供 績效反饋 他們的團隊成員。 這個過程可以幫助個人確定他們需要額外支持或培訓的領域，還可以幫助管理人員確定他們的團隊成員擅長或掙扎的領域。
如何撰寫年終總結？ （9 個練習技巧）
年終總結是一個寶貴的機會，可以讓你回顧過去的一年，並為來年的成長和成功奠定基礎。遵循這些技巧，你就能寫出一份全面有效的年終總結，幫助你實現目標，並持續成長和發展。
- 儘早開始： 不要等到最後一刻才開始年終總結。給自己充足的時間回顧過去的一年，整理思路，並寫一份條理清晰的總結。
- 誠實客觀：回顧過去一年時，對自己誠實，避免粉飾自己的成就或失敗。 認清自己的長處和短處，並確定需要成長的領域。
- 使用具體的例子：在討論你的成就和挑戰時，用具體的例子來說明你的觀點。 這將使您的年終回顧更有意義，並展示您對組織或個人成長的價值。
- 關注結果：說到成就，你應該關注你取得的成果和結果，而不是僅僅列出你的責任。 突出您所產生的影響以及您為組織或個人生活帶來的價值。
- 分析挑戰：考慮一下 挑戰 在過去一年裡，你面臨的個人和職業挑戰有哪些？想想是什麼導致了這些挑戰，以及你是如何克服的。你從這些經驗中學到什麼，對未來有幫助嗎？
- 包括反饋：如果您在過去一年中收到了同事或主管的回饋，請將其納入您的年終總結中。這反映了您樂於傾聽和學習他人的意願，並反映了您對自我提升的決心。
提示：使用協作調查工具，例如 啊哈幻燈片 提高即時回應和分析能力。
- 別忘了慶祝慶祝過去一年的成就和成功至關重要。花點時間肯定你的辛勤工作和成就，並將它們作為繼續成長和成功的動力。
- 設立目標： 利用年終回顧為來年設定具體、可衡量的目標。確保這些目標與你的個人和/或職業抱負相符，並制定實現這些目標的計劃。
- 編輯和校對寫完年終總結後，請花點時間進行編輯和校對。確保內容清晰、簡潔、無錯誤。
年終回顧範例
個人年終回顧範例
一年即將結束，正是回顧過去一年、設定新一年目標的好時機。在個人年終回顧中，您可以回顧過去一年的個人目標、成就以及需要改進的地方。
反思個人目標
今年年初，我設定了幾個個人目標，包括更規律地鍛煉身體、閱讀更多書籍以及花更多時間與朋友和家人在一起。 回想起來，我很自豪地說我實現了所有這些目標。 我養成了每週鍛煉 20 次的習慣，全年閱讀 XNUMX 本書，並努力計劃更多與親人的郊遊。
設定新的個人目標
根據之前的思考，您可能會為來年確定幾個新的個人目標。 舉些例子：
- 每個月至少計劃一次與朋友或家人的郊遊
- 限制花在社交媒體和電視上的時間，以便有更多時間閱讀和個人發展
- 實施包括鍛煉、冥想和目標設定在內的日常工作
績效年終考核範例
當談到工作績效年終評估時，經理或領導可以寫 評估 關於他或她的成就、挑戰、成長領域，並提出來年的計劃。
成就
在過去的一年裡，你取得了幾個重要的里程碑。我感謝你為公司幾個專案做出的貢獻，這些專案提前完成了，並得到了其他同事的認可。你也積極提升專案管理技能，並參加了專業發展課程，以提高你的領導能力。
增長領域
根據我過去一年的觀察，我確定了幾個需要你成長的領域。 一個領域是繼續發展您的領導技能，尤其是在激勵和管理團隊成員方面。 建議專注於提高您的時間管理技能和優先級排序，這樣您就可以掌控我的工作量並避免不必要的壓力。
業務年終回顧範例
以下是企業年終總結報告的樣本，其中包含利害關係人的年度總結。該報告應反映利害關係人在過去一年中獲得的價值和利益，以及明年繼續與公司合作的理由。
尊敬的各位利害關係人：
在我們結束又一年之際，我想藉此機會回顧我們作為一家企業所取得的進步，並分享我們對未來的計劃。
今年充滿挑戰，但也充滿成長和創新的機會。 我們很自豪地報告我們實現了許多目標，包括增加收入和擴大我們的客戶群。
展望未來，我們非常高興能夠繼續保持這良好勢頭。明年我們將專注於拓展產品線、提升效率，並持續創新以滿足客戶的需求。
35 年終回顧短語
如果您不知道在績效評估中寫什麼，無論您是經理還是員工，這裡是您可以放在評估表上的年終評估短語的完整列表。
成就
1. 表現出快速學習和應用新技能的非凡能力。
2. 在尋找發展新技能和知識的機會方面表現出強烈的主動性。
3. 在[特定技能或領域]始終表現出高水平的能力。
4. 成功應用[特定技能或領域]在[項目/任務]中取得優異成績。
5. 表現出出色的解決問題的能力，始終如一地為複雜問題找到創造性的解決方案。
6. 開發了一套新技能，為項目/團隊/公司的成功做出了重大貢獻。
7. 通過持續的培訓和發展機會不斷提高[特定技能或領域]。
8. 表現出強烈的職業道德和奉獻精神，致力於提高[特定技能或領域]，以實現個人/職業成長。
9.積極促進工作場所文化，促進團隊合作和協作。
10.在帶領團隊實現我們的目標方面表現出很強的領導能力。
缺點
11. 表現出拖延或容易分心的傾向，這對工作效率產生了負面影響。
12. 收到關於[特定行為或表現]的反饋並努力做出改進。
13. 遺漏了重要細節或犯了需要糾正措施的錯誤。
14. 遇到與團隊成員協作或溝通相關的挑戰，導致延誤或誤解。
15. 與時間管理和優先次序作鬥爭，導致工作未完成或未完成。
16. 難以管理壓力或工作量，導致生產力下降或倦怠。
17. 難以適應工作場所的變化，包括[特定變化]。
需要改善
18. 確定提高[特定技能或領域]的機會並積極尋找培訓和發展機會。
19. 表現出接受反饋的意願並採取行動解決需要改進的領域。
20. 承擔額外的責任以發展技能並在薄弱領域獲得經驗。
21. 認識到提高[特定技能或領域]的重要性，並有意識地在全年優先考慮它。
22. 在提高 [特定技能或領域] 方面取得了長足進步，並在這一年中不斷取得進步。
23. 承認錯誤並積極努力從錯誤中吸取教訓並加以改進。
24. 認識到需要更多關注的領域並採取措施提高整體生產力。
目標設定
25. 參加了以需要改進的領域為重點的培訓計劃或研討會。
26. 確定成功的障礙並製定克服這些障礙的戰略。
27. 參與持續的自我反省，以確定需要改進的領域並為來年設定目標。
28. 根據需要修訂和調整目標，以確保它們保持相關性和可實現性。
29. 設定具有挑戰性但可以實現的目標，推動我成長和發展我的技能。
30. 確定實現目標的潛在障礙並製定克服這些障礙的策略。
商業評論
31. 我們超額完成了當年的收入目標，實現了強勁的盈利能力。
32. 我們的客戶群顯著增長，我們收到了對我們的產品/服務的積極反饋。
33. 儘管大流行病帶來挑戰，但我們迅速適應並維持我們的運營，確保我們的業務連續性。
34. 我們投資於我們的員工並創造了積極的工作場所文化，從而提高了員工的滿意度和保留率。
35. 我們通過實施可持續實踐、支持當地社區和為慈善事業捐款，展示了對企業社會責任的承諾。
最後的思考
很多人認為績效評估比較有偏見和主觀性。但年終總結始終是公司與員工、其他利害關係人（包括你和你自己）之間的雙向溝通。這是盤點上一年中哪些事情有價值，哪些事情沒有價值的最佳時機。
參考： 福布斯
