هل تشعر يومًا أن جدول العمل التقليدي من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً مملٌّ ومُقيّدٌ هذه الأيام؟ حسنًا، لستَ وحدك - فالكثيرون يعتقدون أن الوقت قد حان لتجربة شيء جديد.
لقد أدركت المزيد والمزيد من الشركات هذا الأمر، حيث بدأت في تقديم بدائل للعمل الاعتيادي من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً.
أحد الخيارات التي تكتسب شعبية هو جدول العمل 80/9.
لست متأكدًا إن كان مناسبًا لك أو لفريقك؟ لا تقلق، سنشرح لك كل شيء بالتفصيل.
سنشرح لك بالضبط كيف 9-80 جدول العمل الأعمال، والإيجابيات والسلبيات لكل من الموظفين وأصحاب العمل، وما إذا كان من الممكن أن يكون مناسبًا لعملك.
جدول المحتويات
- ما هو جدول العمل 9-80؟
- ما هو مثال لجدول العمل 80-9؟
- ما هي فوائد جدول العمل 9-80؟
- العيوب المحتملة لجدول العمل 9-80
- الوجبات السريعة الرئيسية
- الأسئلة الشائعة
نصائح لمشاركة أفضل
هل تبحث عن المزيد من المرح أثناء التجمعات؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هو جدول العمل 9-80؟
جدول العمل 9/80 هو بديل لـ التقليدية 9-5، أسبوع عمل لمدة خمسة أيام حيث بدلاً من العمل 8 ساعات في اليوم ، من الاثنين إلى الجمعة ، أنت العمل 9 ساعات يوميا خلال فترة عمل مدتها اسبوعين.
هذا يضيف ما يصل إلى 80 ساعة كل أسبوعين (9 أيام × 9 ساعات = 81 ساعة ، ناقص 1 ساعة من العمل الإضافي).
يمكنك الحصول على كل يوم جمعة كإجازة لك يوم مرنلذلك في أحد الأسابيع سوف تعمل من الإثنين إلى الخميس وفي الأسبوع التالي من الإثنين إلى الجمعة.
يمنحك هذا عطلة نهاية أسبوع لمدة 3 أيام كل أسبوعين ، لذلك تحصل فعليًا على إجازة إضافية دون استخدام أيام الإجازة.
عادة ما يتم إعداد جدولك الزمني بحيث يصادف يومك المرن في نفس اليوم كل فترة دفع. هذا يحافظ على الاتساق.
لا يزال ضبط الوقت يتبع المعيار 40 ساعة عمل في الأسبوع قواعد أجر العمل الإضافي. أي شيء يزيد عن 8 ساعات في اليوم أو 80 ساعة في فترة الدفع يؤدي إلى تشغيل الوقت الإضافي.
ما هو مثال على جدول العمل 80/9؟
فيما يلي عينة لكيفية ظهور جدول العمل 9/80، مع استراحة غداء لمدة ساعة واحدة كل يوم:
| أسبوع ١ | أسبوع ١ |
| الاثنين 8: 00 - 6: 00 الثلاثاء 8: 00 - 6: 00 الأربعاء 8: 00 - 6: 00 الخميس 8: 00 - 6: 00 الجمعة 8: 00 - 5: 00 | الاثنين 8: 00 - 6: 00 الثلاثاء 8: 00 - 6: 00 الأربعاء 8: 00 - 6: 00 الخميس 8: 00 - 6: 00 الجمعة يوم العطلة |
تتضمن بعض الصناعات الشائعة التي تستخدم جدول العمل 9-80 ما يلي:
المكاتب الحكومية غالبًا ما تُقدّم الوكالات الفيدرالية والولائية والمحلية حوافز 9-80 للموظفين، مثل إدارة المركبات الآلية (DMVs)، والخدمات البريدية، ودوائر الأشغال العامة.
قطاع الرعاية الصحية ترغب المستشفيات في تغطية صحية طوال أيام الأسبوع، لذا فإنّ أيام الجمعة الدورية تُساعد في ذلك. كما يعتمد موظفو المكاتب، مثل العيادات والمختبرات، هذه الخدمة أيضًا.
المرافق - الأماكن مثل مرافق معالجة المياه وشركات الطاقة وما إلى ذلك تحتاج إلى مراقبة مستمرة حتى يعمل الجدول على تحسين التغطية.
تصنيع - بالنسبة لأرضيات الإنتاج التي تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، يساعد 24/7 على ضمان توفير الموظفين المناسبين عبر التحولات مع توفير المرونة.
مراكز الاتصال – تتوافق أدوار خدمة العملاء بشكل جيد مع الجدول الزمني حيث تظل أوقات الانتظار منخفضة مع عطلات نهاية الأسبوع المتدرجة.
إنفاذ القانون - اعتمدت مراكز الشرطة والسجون والمحاكم هذا النظام في وقت مبكر ليتوافق مع ساعات العمل.
خدمات البيع بالتجزئة - المتاجر التي تفتح أبوابها في عطلات نهاية الأسبوع ترى أن هذا الأمر بمثابة ميزة للاحتفاظ بالموظفين بدوام كامل.
حجز المواصلات - كل شيء من شركات الطيران إلى شركات الشحن إلى قسم المركبات الآلية.
التكنولوجيا – قد ترغب الشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا في توظيف جدول العمل هذا لزيادة المرونة وجذب المواهب.
ما هي فوائد جدول العمل 9-80؟
هل يُمكن تطبيق جدول عمل من 9 صباحًا إلى 80 مساءً في شركتك؟ فكّر في هذه المزايا لمعرفة مدى ملاءمته:
للموظفين
- عطلة كل جمعة أخرى - يمنح هذا الجدول نصف الأسبوعي الموظفين نصف يوم إجازة إضافي كل أسبوعين، أي يوم إجازة إضافي لكل فترة دفع. يسمح هذا بعطلات نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام أو إجازة منتصف الأسبوع.
- الحفاظ على أسبوع عمل من 40 ساعة - يعمل الموظفون 80 ساعة على مدار أسبوعين، فلا يفقدون أي ساعات مدفوعة الأجر. هذا يُساعد في الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.
- المرونة - يوفر الجدول الزمني مرونة أكبر من الجدول التقليدي من الاثنين إلى الجمعة. يمكن للموظفين جدولة المواعيد أو التعامل مع شؤونهم الشخصية في أيام الجمعة التي لا يحصلون فيها على إجازة مدفوعة الأجر.
- انخفاض تكاليف التنقل - بحصول الموظفين على إجازة كل جمعة، يوفر ذلك نفقات الوقود والمواصلات أسبوعًا من كل أسبوعين. وهذا بدوره يُخفّض نفقاتهم الشهرية.
- زيادة الإنتاجية - تظهر بعض الدراسات يؤدي الجدول الزمني المرن إلى زيادة الرضا الوظيفي وتقليل الإرهاق ، مما يمكن أن يعزز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.
- مزيد من الوقت للعمل بدوام جزئي - على الرغم من أننا لا نوصي بذلك لأنه قد يؤثر سلبًا على الصحة العقلية والجسدية، إلا أن يوم الإجازة الإضافي يوفر الفرصة للبعض للقيام بعمل جانبي أو عمل بدوام جزئي لكسب دخل إضافي.
لأصحاب العمل
- زيادة الإنتاجية - تُظهر الدراسات أن تنظيم جدول العمل يُقلل من التوتر والإرهاق، مما يؤدي إلى جودة عمل أعلى. قد يكون الموظفون أكثر تركيزًا وتفاعلًا.
- تقليل تكاليف النفقات العامة - يمكن إغلاق المكاتب كل يوم جمعة آخر، مما يوفر في تكاليف المرافق والصيانة وغيرها من النفقات العامة لنصف اليوم من كل أسبوع.
- جذب المواهب والاحتفاظ بها - فهو يمنح الشركة ميزة في توظيف والحفاظ على أفضل الموظفين الذين يقدرون مرونة مكان العمل.
- تحسين خدمة العملاء - إن الحفاظ على التغطية لساعات إضافية يسمح بخدمة العملاء أو التعامل مع المواعيد/المكالمات طوال أسبوع العمل.
- مرونة الجدول الزمني - يتمتع المديرون بالمرونة اللازمة لتوفير الموظفين المناسبين للمشروعات أو المهام طوال ساعات العمل الكاملة في كل يوم.
- انخفاض معدل الغياب - من المرجح أن يستخدم الموظفون عددًا أقل من أيام المرض أو الإجازات غير المخطط لها نظرًا لأن لديهم وقتًا إضافيًا مجدولًا في مكان آخر.
- تعزيز الروح المعنوية والتعاون - إن زيادة الرضا الوظيفي من خلال الجدول الزمني يؤدي إلى ثقافة أفضل للشركة والعلاقات بين الأقسام.
العيوب المحتملة لجدول العمل 9-80
قبل الانتقال إلى تغيير السياسة، ستحتاج إلى النظر في الجانب الآخر من جدول العمل المميز هذا، مثل:
- التعقيد الإداري - يتطلب المزيد من التنسيق والجدولة لضمان التغطية الكافية عبر الأقسام كل يوم.
- الافتقار المحتمل للتغطية - قد لا يكون هناك عدد كافٍ من الموظفين المتاحين في أيام العمل الطويلة أو أيام الجمعة "العطلة" لبعض الأدوار.
- تكاليف العمل الإضافي - يؤدي عمل الموظفين لأكثر من 8 ساعات في أيام عملهم الأطول المجدولة إلى فرض متطلبات دفع أجر العمل الإضافي.
- عدم المرونة - الجدول الزمني صارم ولا يسمح بتغيير الأيام/الساعات بسهولة مع تغير الاحتياجات. قد لا يناسب جميع الأدوار.
- تتبع ساعات العمل - يصعب على المديرين ومسؤولي الرواتب تتبع ساعات العمل بدقة في ظل أسبوع عمل غير قياسي. من المهم وجود تطبيق منظم يتضمن جدولًا زمنيًا للتسجيل وفترة انتقالية للتنسيق والتواصل.
- سوء التفاهم - هناك خطر متزايد لسوء التفاهم إذا تغير توافر الموظفين كل أسبوعين.
- يؤثر على التعاون - إن العمل وفق جداول زمنية مختلفة بين الفرق يمكن أن يؤثر سلبًا على التعاون والعمل الجماعي.
- عدم المساواة - قد لا تكون جميع الوظائف أو الوظائف مناسبة لجدول العمل، مما يُؤدي إلى عدم مساواة بين الأدوار. قد لا تسمح بعض الأدوار، مثل خدمة العملاء أو الرعاية الصحية أو العمل بنظام المناوبات، بمرونة الجدول.
- أحمال العمل غير المتوازنة - قد ينتهي الأمر بتوزيع العمل بشكل غير متساوٍ عبر الجدول الزمني الأسبوعي.
- قضايا التكامل - قد يكون من الصعب على موظفي 9/80 التنسيق بشكل فعال مع الشركاء على جدول MF القياسي.
الوجبات السريعة الرئيسية
يوفر جدول العمل 9-80 مزيدًا من الإجازة دون تخفيض الأجر أو زيادة ساعات العمل مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المرونة.
إنه يوفر الكثير من الفوائد مع التخطيط السليم ولكنه قد لا يناسب جميع الصناعات أو تفضيلات ثقافة / اتصال الشركة.
يعد التدريب على تفاصيل الجدول الزمني مثل ضبط الوقت وقواعد الحضور والتنسيق مع الزملاء في الجدول القياسي أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على سير العمل بسلاسة.
تدرب بفعالية كلما وأينما ذهبتالسياسات الجديدة تحتاج إلى وقت لاعتمادها. قم بتوصيل معلوماتك بوضوح من خلال المشاركة في استطلاعات الرأي والأسئلة والأجوبة.
الأسئلة الشائعة
كم ساعة في جدول 9/80 كل أسبوع؟
في جدول عمل 9/80 ، يعمل الموظفون 9 ساعات يوميًا على مدار 9 أيام في فترة دفع لمدة أسبوعين.
ما هو جدول العمل 3 12؟
يشير جدول العمل 3/12 إلى التناوب حيث يعمل الموظفون في نوبات 12 ساعة على مدار 3 أيام في الأسبوع.
ما هو جدول 9 80 في تكساس؟
يعمل جدول 9/80 بنفس الطريقة في تكساس كما هو الحال في الولايات الأخرى. يُسمح لأصحاب العمل في تكساس بتنفيذ جدول 9/80 كخيار عمل مرن للموظفين ، طالما يتم اتباع قواعد العمل الإضافي.
هل جدول 9 80 قانوني في كاليفورنيا؟
يُسمح لأصحاب العمل في كاليفورنيا باستخدام جداول أسبوع العمل البديلة مثل 9/80 طالما أنهم يلتزمون بقوانين الأجور وساعات العمل. يجب اعتماد الجدول بأغلبية 2/3 أصوات الموظفين المتأثرين على الأقل عبر الاقتراع السري. هذا يضفي الشرعية على تغيير الجدول الزمني.
