ما هو جدول العمل 9-80؟ الفوائد والعيوب والأمثلة التي لا توصف في عام 2024

Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.

More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.

One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.

Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.

We’ll explain exactly how the 9-80 جدول العمل الأعمال، والإيجابيات والسلبيات لكل من الموظفين وأصحاب العمل، وما إذا كان من الممكن أن يكون مناسبًا لعملك.

جدول المحتويات

• ما هو جدول العمل 9-80؟
• ما هو مثال لجدول العمل 80-9؟
• ما هي فوائد جدول العمل 9-80؟
  • للموظفين
  • لأصحاب العمل
• العيوب المحتملة لجدول العمل 9-80
• الوجبات السريعة الرئيسية 
• الأسئلة الشائعة

نصائح لمشاركة أفضل

• الاحترام في مكان العمل
• الوقت المرن

هل تبحث عن المزيد من المرح أثناء التجمعات؟

اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!

🚀 احصل على مسابقة مجانية

ما هو جدول العمل 9-80؟

جدول العمل 9/80 هو بديل لـ التقليدية 9-5، أسبوع عمل لمدة خمسة أيام حيث بدلاً من العمل 8 ساعات في اليوم ، من الاثنين إلى الجمعة ، أنت العمل 9 ساعات يوميا خلال فترة عمل مدتها اسبوعين.

هذا يضيف ما يصل إلى 80 ساعة كل أسبوعين (9 أيام × 9 ساعات = 81 ساعة ، ناقص 1 ساعة من العمل الإضافي).

يمكنك الحصول على كل يوم جمعة كإجازة لك يوم مرن. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.

يمنحك هذا عطلة نهاية أسبوع لمدة 3 أيام كل أسبوعين ، لذلك تحصل فعليًا على إجازة إضافية دون استخدام أيام الإجازة.

عادة ما يتم إعداد جدولك الزمني بحيث يصادف يومك المرن في نفس اليوم كل فترة دفع. هذا يحافظ على الاتساق.

لا يزال ضبط الوقت يتبع المعيار 40 ساعة عمل في الأسبوع قواعد أجر العمل الإضافي. أي شيء يزيد عن 8 ساعات في اليوم أو 80 ساعة في فترة الدفع يؤدي إلى تشغيل الوقت الإضافي.

ما هو مثال على جدول العمل 80/9؟

Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:

أسبوع ١	أسبوع ١
الاثنين 8: 00 - 6: 00 الثلاثاء 8: 00 - 6: 00 الأربعاء 8: 00 - 6: 00 الخميس 8: 00 - 6: 00 الجمعة 8: 00 - 5: 00	الاثنين 8: 00 - 6: 00 الثلاثاء 8: 00 - 6: 00 الأربعاء 8: 00 - 6: 00 الخميس 8: 00 - 6: 00 الجمعة يوم العطلة

تتضمن بعض الصناعات الشائعة التي تستخدم جدول العمل 9-80 ما يلي:

المكاتب الحكومية – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.

قطاع الرعاية الصحية – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.

المرافق – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.

تصنيع – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.

مراكز الاتصال – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.

إنفاذ القانون – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.

خدمات البيع بالتجزئة – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.

حجز المواصلات – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.

تكنولوجيا – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.

ما هي فوائد جدول العمل 9-80؟

Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:

للموظفين

• Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
• Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
• Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
• Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
• Increased productivity – Some studies show يؤدي الجدول الزمني المرن إلى زيادة الرضا الوظيفي وتقليل الإرهاق ، مما يمكن أن يعزز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.
• More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.

لأصحاب العمل

• Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
• Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
• Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
• Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
• Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
• Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
• Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.

العيوب المحتملة لجدول العمل 9-80

Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:

• Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
• Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
• Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
• Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
• Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
• Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
• Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
• Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
• Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
• Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.

الوجبات السريعة الرئيسية

يوفر جدول العمل 9-80 مزيدًا من الإجازة دون تخفيض الأجر أو زيادة ساعات العمل مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المرونة.

إنه يوفر الكثير من الفوائد مع التخطيط السليم ولكنه قد لا يناسب جميع الصناعات أو تفضيلات ثقافة / اتصال الشركة.

يعد التدريب على تفاصيل الجدول الزمني مثل ضبط الوقت وقواعد الحضور والتنسيق مع الزملاء في الجدول القياسي أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على سير العمل بسلاسة.

تدرب بفعالية كلما وأينما ذهبت

السياسات الجديدة تحتاج إلى وقت لاعتمادها. قم بتوصيل معلوماتك بوضوح من خلال المشاركة في استطلاعات الرأي والأسئلة والأجوبة.

الأسئلة الشائعة