ما هي أمثلة على مهارات التوظيف من المرشحين للوظائف التي تبحث عنها معظم الشركات في عام 2023؟
في العديد من السير الذاتية أو السير الذاتية ، يكون للعديد من المرشحين دور صغير في التعريف بمواهبهم أو مهاراتهم. أو في الوصف الوظيفي ، هناك قسم يتطلب من المرشحين امتلاك بعض الصفات أو المهارات المناسبة لوظائفهم وثقافتهم التنظيمية. هذا هو السبب في أن المقابلات والتجارب الوظيفية مصممة للمديرين التنفيذيين لمراقبة وتقييم ما إذا كان هذا الشخص يمكن أن يكون موظفهم المستقبلي.
Undeniably, the skills and expertise the candidates show in the CV, resume, interview or job trial significantly contribute to the success of being a chosen employee. In this article, you will learn about 11 employability skills examples that might get you the ticket to work for your desired organizations. Let’s dive in few skills needed for a job!
جدول المحتويات
- نظرة عامة
- ما هي مهارات التوظيف؟
- 11 من المهارات المطلوبة للتوظيف
- # 1. الاتصالات
- # 2. تحليلات البيانات
- # 3. حل المشاكل
- #4. قيادة
- # 5. الذكاء العاطفي
- # 6. إدارة الوقت
- #7. المرونة
- # 8. إبداع
- # 9. الاهتمام بالتفاصيل
- # 10. التفكير النقدي
- # 11. العمل بروح الفريق الواحد
- الخط السفلي
- الأسئلة الشائعة
نظرة عامة
| ما هي الفئات الرئيسية الثلاث لمهارات التوظيف؟ | المعرفة والمهارات في مكان العمل والعلاقات الفعالة. |
| What are the 5 C’s employability? | التواصل والتفكير النقدي والإبداع والتعاون والشخصية. |
| ما هي أهم مهارة للتوظيف؟ | الاتصالات. |
ما هي مهارات التوظيف؟
هناك طريقة أخرى لاستدعاء مهارات التوظيف وهي المهارات القابلة للتحويل ، المهارات الشخصية أو المهارات اللينة اللازمة لأداء وظيفة بشكل أفضل والتوافق بشكل جيد مع زملاء العمل الآخرين ، وكذلك المهارات التي يقدّرها القائمون على التوظيف. يمكن لهذه الصفات تحسين المزايا التنافسية الخاصة بك بين المرشحين الآخرين للوظيفة الذين يتنافسون معك على نفس المنصب. علاوة على ذلك ، قد تكون لديك فرصة أفضل للحصول على عمل أو حتى التعامل مع ظروف عمل وراتب أفضل إذا كانت لديك مهارات التوظيف التي تلبي وتتجاوز متطلبات الوظيفة.
مهارات التوظيف متنوعة. بعضها من بين أكثر الوظائف شيوعًا التي يزدهر بها العديد من أصحاب العمل في جميع أماكن العمل ، في حين يتم إعطاء الأولوية للبعض في بعض الصناعات والأدوار المحددة. يمكن تعلم مهارات التوظيف وإتقانها أثناء التعلم والتدريب والعمل بشكل فردي أو مع فريق. اعتمادًا على تطورك الوظيفي ومكان عملك ، يجب أن تركز على مهارات محددة تساعدك بسرعة على تعزيز أداء العمل والإنتاجية والتقدير من زملائك في العمل والمديرين التنفيذيين.
راجع: كيف تكون أكثر اجتماعية?
تفاعل بشكل أفضل في العمل مع AhaSlides
سجل مجانًا واستمتع بقوالب المشاركة والاختبارات والألعاب كما تريد من مكتبة قوالب AhaSlides!
إلى الغيوم ☁️
11 مهارات التوظيف الأعلى طلبًا
إذا كنت تبحث عن بعض مهارات التوظيف المحددة كنقطة بداية ، فراجع الأمثلة التالية. هذه هي أفضل 11 مثالًا على مهارات التوظيف عالية الطلب التي يمكنك إبرازها في كل مقابلة وأداء وظيفي. يشير البعض إلى قائمة المنتدى الاقتصادي العالمي top skills for the job of tomorrow’s 2020 report.
#1. Communication – Employability skills examples
It is good to work independently, but in many cases, you still need to learn how to communicate with others. It is not only talking about how you interact and get on well with other employees but also how you convey an idea into something that can be easily understandable. You can be so talented, but your ideas won’t be appreciated if you cannot make others understand what you are talking about or doing. You should improve verbal and non-verbal communication skills to share your message precisely to avoid unnecessary troubles like quarrelling, gossiping, misunderstanding or disaster.
راجع: مهارات الاستماع النشطة في العمل | التعريف والأمثلة والنصائح., فوائد العمل عن بعد, أدوات العمل عن بعد
#2. Data analytics – Employability skills examples
في عصر التحول الرقمي واستخراج البيانات الذي يهيمن على العالم ، لا يمكن أن تفتقر إلى مهارات محلل البيانات. إنها القدرة على جمع الحقائق والبيانات الأولية وتحويلها وتنظيمها وتحويلها إلى رؤى أو معلومات مفيدة في شكل تقارير أو أمثلة على لوحة القيادة التي تدفع شركتك إلى اتخاذ قرارات أفضل. إنها مجموعة مهارات تجمع بين التفكير التحليلي والابتكار ، بالإضافة إلى أبحاث السوق ، وتحليل البيانات ، والمعرفة الإحصائية ، وتصور البيانات.
#3. Complex Problem-solving – Employability skills examples
إذا كنت تتساءل ما هي المهارة الأولى التي يقدرها المديرون ، فإن الإجابة هي حل المشكلات. تم تحديدها على أنها المهارة الأكثر قيمة التي يمكن أن تجعلك تبرز ويتم ترقيتك بسرعة أكبر من الآخرين. لا أحد يستطيع أن يضمن نجاح أي خطة بنسبة 1٪ ، وقد تحدث بعض الأشياء غير المتوقعة في لحظة الحقيقة. يمكن ذكر أمثلة حل المشكلات على أنها تصحيح خطأ في العمل ، وحل النزاع بشكل فعال ، والمناقشة المسبقة لقضية ما قبل أن تصبح أسوأ على الأرجح ، وتجديد العملية القديمة أو انسجام العمل وتحويلها إلى فعالة ، وأكثر من ذلك.
راجع: أمثلة على عملية حل المشكلات في العمل
#4. Leadership – Employability skills examples
مهارة القيادة ليست مهارة منفصلة ، حيث أن مهارة القيادة الفعالة هي مزيج من العديد من القدرات والأدوار مثل التواصل الجيد ، والمقنع ، والملهم ، والمعلم ، والمفوض المسؤول عن الشخص. يجب عليهم أيضًا الاستماع إلى التعليقات ولديهم التفكير المبتكر والمرونة لمعالجة المشكلات في مكان العمل المستمر. لديهم مستوى عال من الانضباط الذاتي والوفاء بالمهام والمعاملة المتساوية بين أعضاء الفريق.
#5. Emotional Intelligence – Employability skills examples
الذكاء العاطفي أو الذكاء العاطفي هو القدرة على التحكم في عواطفهم ومشاعر الآخرين وتنظيمها لتسهيل أو إثارة الأفكار والأفعال الإيجابية أو السلبية لخدمة أغراض محددة. (براكيت ، ريفرز ، وسالوفي ، 2011). الأشخاص ذوو الذكاء العاطفي المثير للإعجاب يجيدون أيضًا مراقبة واكتشاف العواطف لدى الآخرين. على سبيل المثال ، يمكن أن يدركوا بسرعة أن شخصًا ما غير راضٍ أو يتصرف بطريقة غير شريفة.
راجع: 2023 – Guide to Develop Emotional Intelligence in Leadership أو أمثلة على مفهوم الذات
#6. Time Management – Employability skills examples
يتم عرض أمثلة إدارة الوقت الفعالة في تفكيرهم وعقليةهم وعملهم ، مثل تحديد الأهداف والتفكير الاستراتيجي وإدارة المواعيد وتخزين السجلات والعمل الجماعي الفعال والوفاء بالمواعيد النهائية والمزيد. مفتاح إدارة الوقت هو اتباع الخطة بدقة قدر الإمكان ، ووضع قيود زمنية وموارد محددة لتحقيق مهام مختلفة ، وتقييم المهام وتحديد أولوياتها إذا لزم الأمر.
راجع: تقنية الملاكمة الزمنية - دليل للاستخدام في عام 2023 أو تحديد إدارة الوقت و طرق تدوين الملاحظات
#7. Flexibility – Employability skills examples
يشير مفهوم المرونة إلى القدرة على التعامل مع التغيير والاستجابة بشكل جيد للتغيير والاستعداد لمواجهة تعديل جديد في العالم المتغير باستمرار. الموظفون المرنون ليسوا نوع الأشخاص الذين ينتظرون التخلف عن الركب أو يقاومون قبول الأفكار الجديدة والبيئات الجديدة. لديهم أيضًا شعور بالانتباه والحساسية الثقافية ، ويقل احتمال تعرضهم للتوتر ويتغلبون بسرعة على المشكلات ويخرجون بحلول محتملة متعددة لمشكلة واحدة ويرون الأشياء من وجهات نظر متعددة.
#8. Creativity – Employability skills examples
يوصف المحترفون المبدعون بأنهم فضوليون للغاية ومستعدون لتعلم أشياء جديدة ، والتفكير خارج الصندوق ، وكثيراً ما يخرجون من منطقة الراحة الخاصة بهم لترقية أنفسهم والبحث عن مصادر جديدة للإلهام. هناك أمثلة مختلفة لمهارات التفكير الإبداعي في سياق الأعمال ؛ على سبيل المثال ، فهم على دراية باتجاهات المستهلكين المستمرة قبل إنشاء استراتيجية تسويق.
#9. Attention to Details – Employability skills examples
الاهتمام بالتفاصيل مهم في العمل. كلاهما منتِج ويولد عملاً عالي الجودة. المثال الأكثر شيوعًا لمهارة التوظيف هذه هو التحقق بدقة من المستندات مثل رسائل البريد الإلكتروني ، والمنشورات التسويقية ، والتقارير ، والمقالات لتجنب أي تافه ، وغير صحيحة في الأخطاء النحوية ، والأخطاء الإملائية ، والأخطاء المطبعية قبل إرسالها. مراجعة عملهم وعمل الآخرين بشكل متكرر يمكن أن يكون متعبًا ومزعجًا. يمكنك أن ترى الاجتهاد في هؤلاء الأشخاص مع الاهتمام الممتاز بالتفاصيل أثناء تتبعهم للتفاصيل.
#10. Critical Thinking – Employability skills examples
You can put critical thinking in your resume or cover letter to raise the chance of being hired. It refers to objectively analysing information and questioning its authentication before jumping to a conclusion or deciding. A critical thinking mindset sees problems with two facets and creates a logical resolution. In teamwork, they listen to others’ ideas and accept them if they are realistic and rational. They like asking structural questions if they find them ambiguous and vague. They often reflect on their experience and are willing to learn from other successful employees and employers to get deep insight into any topic they are curious about.
راجع: 13 مهارة يجب وضعها في السيرة الذاتية في عام 2023
#11. Teamwork – Employability skills examples
تعتبر مهارة العمل الجماعي واحدة من أهم الكفاءات للنجاح في العمل. يتضمن العمل الجماعي مساعدة الأعضاء الآخرين في فريقك على تحقيق هدف مشترك بسرعة وفعالية. عادة ما ينطوي التعاون على مساعدة زملاء الفريق الآخرين في الوصول إلى الأهداف المشتركة بسرعة وفعالية. يتم عرض مثال جيد لمهارة العمل الجماعي عندما يعملون مع الآخرين في ظروف معاكسة ولكن يحافظون على الهدوء ويحاولون كسر التوتر بدلاً من المبالغة فيه.
المرجع: Indeed.com, منتدى الويب
راجع: أهمية العمل الجماعي
الخط السفلي
إليك نصائح حول ١١ مهارة أساسية للوظيفة! لم لا تُسهّل الأمر على نفسك؟ بينما تُجبر نفسك على أن تكون موظفًا مثاليًا يتمتع بالعديد من مهارات التوظيف الجيدة، هناك أداة دعم تُسهّل حياتك وعملك. أداة عرض تقديمي تفاعلية مثل AhaSlides تُساعدك على مواجهة العديد من تحديات العمل وتخفيف عبء العمل بفعالية.
سواء كنت باحثًا عن عمل أو موظفًا جديدًا أو كبير السن أو ميسِّرًا أو غير ذلك ، يمكنك إنشاء طريقة ممتعة وجذابة لتوليد الأفكار والتواصل مع فريقك ومشاركة أفكارك وإظهار مساعدتك لزملائك في العمل باستخدام الإنهيارات ميزات يدوية.
الأسئلة الشائعة
لماذا تعتبر مهارات التوظيف مهمة؟
تعد مهارات التوظيف ضرورية لأنها تتيح لك الحصول على عرض عمل، وتعزيز أدائك، والحصول على ترقية بشكل أكثر وضوحًا، والنجاح في مسارك المهني.
لماذا تعتبر المهارات الناعمة مهمة في التوظيف؟
تلعب المهارات الشخصية دورًا مهمًا في قابلية التوظيف لأنها تساعدك على التكيف بسرعة مع المواقف المختلفة والتواصل بشكل فعال وتعزيز قدرتك على التعاون مع الآخرين والعملاء.
كيف يمكنك تطوير مهارات التوظيف؟
هناك العديد من الطرق لتعزيز مهارات التوظيف لديك. في البداية، يجب أن تحافظ على موقف إيجابي وعقل متفتح حتى تكون دائمًا جاهزًا لجميع التحديات. حاول تنظيم نفسك بشكل فعال وإتقان مهارات إدارة الوقت. علاوة على ذلك، يجب عليك الحفاظ على الصدق والنزاهة في كل حالة؛ كن شجاعًا لتسأل شخصًا ما إذا لم تكن لديك رؤية واضحة حول شيء ما.
راجع: مهارات لوضع السيرة الذاتية
