أفضل 15 برنامجًا لإشراك الموظفين لأي من موظفي الموارد البشرية في عام 2024

Let’s explore a few key findings regarding برامج إشراك الموظفين, according to Gallup’s recent surveys:

• تقدر خسائر الإنتاجية بـ 7.8 تريليون دولار ، أي ما يعادل 11٪ من الناتج المحلي الإجمالي العالمي في عام 2022
• Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
• يتزايد تاركي العمل الهادئون ، ويمكن أن يشكلوا أكثر من 50٪ من العاملين في الولايات المتحدة
• تعمل القوى العاملة عالية التفاعل على زيادة الربحية بنسبة 21%.

يعد الموظفون المندمجون احتفاظ أعلى، وانخفاض التغيب ، وتحسين أداء العمل. لا يمكن لأي عمل ناجح تجاهل أهمية برامج مشاركة الموظفين. ومع ذلك ، تواجه بعض الشركات فشل برامج المشاركة في مكان العمل ، وهناك العديد من الأسباب وراء ذلك.

So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement. 

نظرة عامة

جدول المحتويات

• نظرة عامة
• أفضل 15 برنامجًا لإشراك الموظفين
• # 1. بناء ثقافة الشركة
• # 2. الاعتراف علنًا بنجاحات الموظفين
• # 3. جلسة العصف الذهني الانفتاح
• # 4. برامج تأهيل قوية
• # 5. قم بإعداد محادثات مبرد المياه الافتراضية
• #6. Having best friends at work
• # 7. غداء الفريق المضيف
• #8. Offer highly personalized employee training and development
• #9. Have more fun with quick team-building
• # 10. عرض الامتيازات
• #11. Send employee appreciation gift
• رقم 12. نرحب بملاحظات الموظف
• # 13. التأكيد على التوازن بين العمل والحياة
• #14. Give people a chance to set their own goals
• #15. تحديات جديدة
• الأسئلة الشائعة
• الوجبات السريعة الرئيسية

نصائح لمشاركة أفضل

• أهمية إشراك الموظفين
• أعذار جيدة لتغيب عن العمل
• تمكين الموظفين

أفضل 15 برنامجًا لإشراك الموظفين

For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs. 

# 1. بناء ثقافة الشركة

يمكن أن يكون بناء ثقافة شركة قوية برنامجًا فعالًا لإشراك الموظفين ، حيث يمكن أن يساعد في خلق شعور بالمجتمع والهدف المشترك بين الموظفين. حدد القيم الأساسية التي توجه شركتك وتوصلها للموظفين بوضوح. على سبيل المثال ، قم بتعزيز برامج استدامة مشاركة الموظفين.

# 2. الاعتراف علنًا بنجاحات الموظفين

Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.

In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.

# 3. جلسة العصف الذهني الانفتاح

يمكن أن يؤدي الانفتاح في جلسات العصف الذهني إلى زيادة مشاركة الفريق من خلال خلق بيئة آمنة وتعاونية لمشاركة الأفكار. عندما يشعر الموظفون بالحرية في التعبير عن أفكارهم وأفكارهم دون خوف من النقد أو الحكم ، فمن المرجح أن يشعروا بالتقدير والمشاركة في عملية العصف الذهني.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: العصف الذهني الافتراضي | ابتكار أفكار رائعة مع فريق عبر الإنترنت في عام 2023

# 4. برامج تأهيل قوية

بالنسبة للموظفين الجدد، من الضروري وجود برنامج تأهيل شامل أو اجتماعات تمهيدية. تشير التقديرات إلى أن حوالي 69% من الموظفين من المرجح أن يظلوا في الشركة لمدة ثلاث سنوات إذا مروا بعملية تأهيل جيدة لأنهم يشعرون بمزيد من الترحيب والدعم، فضلاً عن شعور أقوى بالالتزام تجاه المنظمة. منذ البداية.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: أمثلة على عمليات الإعداد: 4 خطوات وأفضل الممارسات وقوائم المراجعة والأدوات في عام 2023

# 5. قم بإعداد محادثات مبرد المياه الافتراضية

أفكار أنشطة مشاركة الموظفين الافتراضية؟ يعد إعداد محادثات افتراضية حول مبردات المياه طريقة رائعة للترويج لبرامج مشاركة الموظفين عبر الإنترنت، خاصة في بيئات العمل عن بعد. تعد محادثات Watercooler الافتراضية عبارة عن اجتماعات غير رسمية عبر الإنترنت حيث يمكن لأعضاء الفريق التواصل والتواصل الاجتماعي مع بعضهم البعض. يمكن أن تساعد هذه الدردشات الموظفين على الشعور بأنهم أكثر ارتباطًا بزملائهم، وبناء العلاقات، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل المؤسسة. 

#6. وجود أفضل الأصدقاء في العمل

يعد وجود أفضل الأصدقاء في العمل برنامجًا قويًا لمشاركة الموظفين. من المرجح أن يشعر الموظفون الذين لديهم علاقات وثيقة مع زملائهم بأنهم مرتبطون بالمنظمة ، وأن يكونوا أكثر إنتاجية ، ويختبرون مستويات أعلى من الرضا الوظيفي. 

يمكن لأصحاب العمل تشجيع هذه العلاقات من خلال تسهيل الأحداث الاجتماعية وأنشطة بناء الفريق ، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية والداعمة ، وتعزيز التواصل المفتوح والتعاون بين أعضاء الفريق.

# 7. غداء الفريق المضيف

Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure. 

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: الانتقال إلى اختبار الحانة عبر الإنترنت: كيف اكتسب بيتر بودور أكثر من 4,000 لاعب باستخدام AhaSlides

#8. نقدّم تدريبًا وتطويرًا مخصصًا للغاية للموظفين 

يعتقد ما يصل إلى 87٪ من جيل الألفية في مكان العمل أن التنمية مهمة. يمكن أن يساعد تقديم فرص التدريب والتطوير ، مثل برامج تطوير القيادة أو ورش عمل بناء المهارات ، الموظفين على الشعور بأن لديهم فرصًا للنمو والتقدم الوظيفي داخل المنظمة.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: أفضل 10 أمثلة لتدريب الشركات لجميع الصناعات في عام 2023

#9. استمتع بمزيد من المرح مع بناء الفريق السريع

يعتقد 33% من أولئك الذين يغيرون وظائفهم أن الملل هو السبب الرئيسي لتركهم العمل. إن إضافة المزيد من المتعة إلى العمل، مثل أنشطة بناء الفريق، يمكن أن يبقيهم نشيطين. من خلال تشجيع الموظفين على الاستمتاع وبناء العلاقات، يمكن لأصحاب العمل تعزيز الشعور بالمجتمع والعمل الجماعي، مما يؤدي إلى تحسين معنويات الموظفين وأدائهم. 

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: أكثر من 11 نشاطًا لترابط الفريق لا يزعج زملائك في العمل أبدًا في عام 2023

# 10. عرض الامتيازات

يمكن أن تكون الامتيازات المقدمة واحدة من برامج مشاركة الموظفين الرائعة، حيث يمكن أن تشمل مجموعة واسعة من المزايا مثل ترتيبات العمل المرنة، والمشاركة الصحية للموظفين، وخصومات الموظفين، و فرص التطوير المهني. من خلال تقديم هذه المزايا الإضافية ، يمكن لأصحاب العمل إظهار موظفيهم أنهم موضع تقدير واستثمار في رفاهيتهم ونموهم المهني.

رقم 11. إرسال هدية تقدير الموظف

أحد برامج مشاركة الموظفين الفعالة التي يمكن للشركات استخدامها هو إرسال هدايا ملموسة لتقدير الموظفين. يمكن أن تتراوح هدايا تقدير الموظفين من رموز الامتنان الصغيرة، مثل الملاحظات المكتوبة بخط اليد، أو بطاقات الهدايا، أو البضائع التي تحمل علامة الشركة التجارية، إلى مكافآت أكثر أهمية، مثل الحوافز. يمكن أن يساعد في بناء ثقافة إيجابية للشركة وتعزيز الولاء والاحتفاظ بين الموظفين.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• أفضل 9 أفكار هدايا تقدير للموظفين في عام 2023
• 20+ من أفضل أفكار الهدايا للموظفين ذوي الميزانية المحدودة في عام 2023

رقم 12. نرحب بملاحظات الموظف

إن مطالبة الموظف بالتعليق هو أيضًا مثال جيد لبرنامج مشاركة الموظف. عندما يشعر الموظفون أن آرائهم وأفكارهم موضع تقدير وسماع ، فمن المرجح أن يشعروا بأنهم مستثمرون في عملهم والتزامهم تجاه المنظمة.

Creating an engaging survey won’t take you too much time and effort if you try AhaSlides customizable survey templates. 

# 13. التأكيد على التوازن بين العمل والحياة

السماح لساعات العمل المرنة والترقية نماذج العمل الهجين can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.

# 14. امنح الناس فرصة لتحديد أهدافهم بأنفسهم

To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: 7 Steps To Create A Effective Personal Development Plan (w Template in 2023)

#15. تحديات جديدة

هل يمكن تصميم برامج مشاركة الموظفين كتحديات؟ من المرجح أن يشعر الموظفون الذين يواجهون تحديات جديدة ومثيرة بالتحفيز والنشاط تجاه عملهم. يمكن لأصحاب العمل تقديم تحديات جديدة من خلال تقديم مهام ممتدة، أو توفير فرص للتعاون بين الوظائف، أو تشجيع الموظفين على متابعة مهارات أو مجالات خبرة جديدة.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: مهارات القيادة الجيدة - أهم 5 صفات وأمثلة

الوجبات السريعة الرئيسية

هذه مجرد أمثلة قليلة لبرامج مشاركة الموظفين التي يمكن للمؤسسات الاستفادة منها لتعزيز بيئة عمل إيجابية وجذابة. ومع ذلك، قد تتطلب برامج مشاركة الموظفين الناجحة أيضًا التزامًا قويًا من الإدارة واستعدادًا للاستثمار في تطوير الموظفين ورفاهيتهم.

المرجع: مرحلة الفريق | مؤسسة غالوب