دعونا نستكشف بعض النتائج الرئيسية المتعلقة ببرامج مشاركة الموظفين ، وفقًا لاستطلاعات غالوب الأخيرة:
- تقدر خسائر الإنتاجية بـ 7.8 تريليون دولار ، أي ما يعادل 11٪ من الناتج المحلي الإجمالي العالمي في عام 2022
- ما يقرب من 80% من الموظفين في جميع أنحاء العالم ما زالوا غير منخرطين أو غير منخرطين بشكل نشط في العمل، على الرغم من جهود الشركات
- يتزايد تاركي العمل الهادئون ، ويمكن أن يشكلوا أكثر من 50٪ من العاملين في الولايات المتحدة
- تعمل القوى العاملة عالية التفاعل على زيادة الربحية بنسبة 21%.
يُبشّر الموظفون المتحمسون بمعدلات احتفاظ أعلى ، وانخفاض في معدلات التغيّب، وأداء عمل أفضل. لا يمكن لأي شركة ناجحة تجاهل أهمية برامج تحفيز الموظفين . مع ذلك، تواجه بعض الشركات فشلاً في برامج تحفيز الموظفين، وهناك أسباب عديدة وراء ذلك.
لذا، دعونا نلقي نظرة على أفضل برامج إشراك الموظفين لعام 2024 لتحسين مشاركة الموظفين.
نظرة عامة
| ما هي النسبة المئوية للموظفين الذين يشاركون بشكل كامل في العمل؟ | 36٪ (المصدر: HR Cloud) |
| ما الذي يعتقد 79% من الموظفين أنه من المهم وجوده في مكان العمل؟ | ساعات عمل مرنة |
| ما هي القاعدة الذهبية للموظفين؟ | عامل الآخرين بنفس الطريقة التي تحب أن يعاملوك بها. |
جدول المحتويات
- نظرة عامة
- أفضل 15 برنامجًا لإشراك الموظفين
- # 1. بناء ثقافة الشركة
- # 2. الاعتراف علنًا بنجاحات الموظفين
- # 3. جلسة العصف الذهني الانفتاح
- # 4. برامج تأهيل قوية
- # 5. قم بإعداد محادثات مبرد المياه الافتراضية
- #6. وجود أفضل الأصدقاء في العمل
- # 7. غداء الفريق المضيف
- #8. تقديم تدريب وتطوير شخصي للموظفين
- #9. استمتع أكثر ببناء فريق سريع
- # 10. عرض الامتيازات
- #11. أرسل هدية تقديرية للموظفين
- رقم 12. نرحب بملاحظات الموظف
- # 13. التأكيد على التوازن بين العمل والحياة
- #14. امنح الناس فرصة لتحديد أهدافهم الخاصة
- #15. تحديات جديدة
- الأسئلة الشائعة
- الوجبات السريعة الرئيسية
نصائح لمشاركة أفضل
هل تجد طريقة لمنع موظفيك من المغادرة؟
حسّن معدل الاحتفاظ بالموظفين، وحسّن تواصل فريقك مع بعضهم البعض مع اختبار ممتع على AhaSlides. سجّل الآن لاختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
أفضل 15 برنامجًا لإشراك الموظفين
على مدى عقد من الزمن، شهدنا تحولاً في العوامل الرئيسية نحو تعزيز مشاركة الموظفين. فإلى جانب الرواتب، أصبح الموظفون أكثر ميلاً للتفاعل مع أهداف الشركة، والتطوير المهني، والهدف والمعنى في العمل، والشعور بالاهتمام في العمل، وغيرها. إن فهم ما يعنيه حقًا للموظفين يمكن أن يساعد الشركات على بناء برامج فعّالة لمشاركة الموظفين.
# 1. بناء ثقافة الشركة
يمكن أن يكون بناء ثقافة شركة قوية برنامجًا فعالًا لإشراك الموظفين ، حيث يمكن أن يساعد في خلق شعور بالمجتمع والهدف المشترك بين الموظفين. حدد القيم الأساسية التي توجه شركتك وتوصلها للموظفين بوضوح. على سبيل المثال ، قم بتعزيز برامج استدامة مشاركة الموظفين.
# 2. الاعتراف علنًا بنجاحات الموظفين
كافئ الموظفين الذين يُظهرون قيمًا وسلوكياتٍ تتوافق مع ثقافة الشركة ويُبدعون في العمل. انشر هذا التكريم علنًا من خلال مشاركته مع جميع موظفي الشركة، أو حتى عبر منصات التواصل الاجتماعي. هذا يُعزز ثقة الموظف بنفسه ويُشعره بالفخر داخل الشركة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمديرين استخدام قنوات متعددة لتعزيز تقدير الموظفين ومشاركتهم، مثل الإعلانات الشخصية، أو رسائل البريد الإلكتروني، أو النشرات الإخبارية للشركة. هذا يضمن حصول جميع الموظفين على فرصة التعرّف على نجاحات بعضهم البعض والاحتفال بها.
# 3. جلسة العصف الذهني الانفتاح
يمكن أن يؤدي الانفتاح في جلسات العصف الذهني إلى زيادة مشاركة الفريق من خلال خلق بيئة آمنة وتعاونية لمشاركة الأفكار. عندما يشعر الموظفون بالحرية في التعبير عن أفكارهم وأفكارهم دون خوف من النقد أو الحكم ، فمن المرجح أن يشعروا بالتقدير والمشاركة في عملية العصف الذهني.
ذات صلة: العصف الذهني الافتراضي | ابتكار أفكار رائعة مع فريق عبر الإنترنت في عام 2023
# 4. برامج تأهيل قوية
بالنسبة للموظفين الجدد، من الضروري وجود برنامج تأهيل شامل أو اجتماعات تمهيدية. تشير التقديرات إلى أن حوالي 69% من الموظفين من المرجح أن يظلوا في الشركة لمدة ثلاث سنوات إذا مروا بعملية تأهيل جيدة لأنهم يشعرون بمزيد من الترحيب والدعم، فضلاً عن شعور أقوى بالالتزام تجاه المنظمة. منذ البداية.
ذات صلة: أمثلة على عملية الإعداد: 4 خطوات، أفضل الممارسات، قوائم التحقق والأدوات في عام 2023
# 5. قم بإعداد محادثات مبرد المياه الافتراضية
أفكار أنشطة مشاركة الموظفين الافتراضية؟ يعد إعداد محادثات افتراضية حول مبردات المياه طريقة رائعة للترويج لبرامج مشاركة الموظفين عبر الإنترنت، خاصة في بيئات العمل عن بعد. تعد محادثات Watercooler الافتراضية عبارة عن اجتماعات غير رسمية عبر الإنترنت حيث يمكن لأعضاء الفريق التواصل والتواصل الاجتماعي مع بعضهم البعض. يمكن أن تساعد هذه الدردشات الموظفين على الشعور بأنهم أكثر ارتباطًا بزملائهم، وبناء العلاقات، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل المؤسسة.
#6. وجود أفضل الأصدقاء في العمل
يعد وجود أفضل الأصدقاء في العمل برنامجًا قويًا لمشاركة الموظفين. من المرجح أن يشعر الموظفون الذين لديهم علاقات وثيقة مع زملائهم بأنهم مرتبطون بالمنظمة ، وأن يكونوا أكثر إنتاجية ، ويختبرون مستويات أعلى من الرضا الوظيفي.
يمكن لأصحاب العمل تشجيع هذه العلاقات من خلال تسهيل الأحداث الاجتماعية وأنشطة بناء الفريق ، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية والداعمة ، وتعزيز التواصل المفتوح والتعاون بين أعضاء الفريق.
# 7. غداء الفريق المضيف
لا يشترط أن تكون برامج إشراك الموظفين رسمية؛ فوجبات الغداء الجماعية المريحة والمريحة تُعدّ نشاطًا رائعًا. فهي تتيح لأعضاء الفريق فرصة للتواصل والتفاعل في بيئة غير رسمية دون ضغوط.
موضوع ذو صلة: نقل مسابقة حانة إلى الإنترنت: كيف استقطب بيتر بودور أكثر من 4,000 لاعب باستخدام AhaSlides
#8. نقدّم تدريبًا وتطويرًا مخصصًا للغاية للموظفين
يعتقد ما يصل إلى 87٪ من جيل الألفية في مكان العمل أن التنمية مهمة. يمكن أن يساعد تقديم فرص التدريب والتطوير ، مثل برامج تطوير القيادة أو ورش عمل بناء المهارات ، الموظفين على الشعور بأن لديهم فرصًا للنمو والتقدم الوظيفي داخل المنظمة.
ذات صلة: أفضل 10 أمثلة للتدريب المؤسسي لجميع القطاعات في عام 2023
#9. استمتع بمزيد من المرح مع بناء الفريق السريع
يعتقد 33% من أولئك الذين يغيرون وظائفهم أن الملل هو السبب الرئيسي لتركهم العمل. إن إضافة المزيد من المتعة إلى العمل، مثل أنشطة بناء الفريق، يمكن أن يبقيهم نشيطين. من خلال تشجيع الموظفين على الاستمتاع وبناء العلاقات، يمكن لأصحاب العمل تعزيز الشعور بالمجتمع والعمل الجماعي، مما يؤدي إلى تحسين معنويات الموظفين وأدائهم.
ذات صلة: أكثر من 11 نشاطًا لتقوية الروابط بين أعضاء الفريق لا تزعج زملاءك في العمل في عام 2023
# 10. عرض الامتيازات
تُعدّ المزايا الإضافية من أبرز برامج تحفيز الموظفين، إذ تشمل باقة واسعة من الفوائد، مثل ترتيبات العمل المرنة، وبرامج تعزيز الصحة، وخصومات الموظفين، وفرص التطوير المهني . ومن خلال تقديم هذه المزايا، يُظهر أصحاب العمل لموظفيهم تقديرهم واهتمامهم برفاهيتهم ونموهم المهني.
رقم 11. إرسال هدية تقدير الموظف
أحد برامج مشاركة الموظفين الفعالة التي يمكن للشركات استخدامها هو إرسال هدايا ملموسة لتقدير الموظفين. يمكن أن تتراوح هدايا تقدير الموظفين من رموز الامتنان الصغيرة، مثل الملاحظات المكتوبة بخط اليد، أو بطاقات الهدايا، أو البضائع التي تحمل علامة الشركة التجارية، إلى مكافآت أكثر أهمية، مثل الحوافز. يمكن أن يساعد في بناء ثقافة إيجابية للشركة وتعزيز الولاء والاحتفاظ بين الموظفين.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ:
- أفضل 9 أفكار هدايا تقدير للموظفين في عام 2023
- 20+ من أفضل أفكار الهدايا للموظفين ذوي الميزانية المحدودة في عام 2023
رقم 12. نرحب بملاحظات الموظف
إن مطالبة الموظف بالتعليق هو أيضًا مثال جيد لبرنامج مشاركة الموظف. عندما يشعر الموظفون أن آرائهم وأفكارهم موضع تقدير وسماع ، فمن المرجح أن يشعروا بأنهم مستثمرون في عملهم والتزامهم تجاه المنظمة.
لن يستغرق إنشاء استطلاع رأي جذاب الكثير من الوقت والجهد إذا جربت قوالب الاستطلاع القابلة للتخصيص من AhaSlides.
# 13. التأكيد على التوازن بين العمل والحياة
يُعدّ السماح بساعات عمل مرنة وتشجيع نماذج العمل الهجينة من البرامج الفعّالة لتعزيز مشاركة الموظفين. إذ يُمكن للموظفين تخصيص جداول عملهم بما يتناسب مع احتياجاتهم وتفضيلاتهم الشخصية، والجمع بين العمل عن بُعد والعمل من المكتب، مما يمنحهم مزيدًا من المرونة والحرية في إدارة حياتهم المهنية والشخصية.
# 14. امنح الناس فرصة لتحديد أهدافهم بأنفسهم
لجعل برامج إشراك الموظفين أكثر نجاحاً، دعونا نتيح لهم فرصاً لتحديد أهدافهم وغاياتهم بأنفسهم. عندما يُشارك الموظفون في تحديد الأهداف التي يسعون لتحقيقها، يزداد شعورهم بالانتماء إلى عملهم والالتزام بتحقيقها. يمكن لأصحاب العمل تسهيل هذه العملية من خلال تشجيع الموظفين على تحديد أهدافهم خلال مراجعات الأداء أو من خلال التواصل الدوري مع المديرين.
ذات صلة: 7 خطوات لإنشاء خطة تطوير شخصية فعالة (مع نموذج في عام 2023)
#15. تحديات جديدة
هل يمكن تصميم برامج مشاركة الموظفين كتحديات؟ من المرجح أن يشعر الموظفون الذين يواجهون تحديات جديدة ومثيرة بالتحفيز والنشاط تجاه عملهم. يمكن لأصحاب العمل تقديم تحديات جديدة من خلال تقديم مهام ممتدة، أو توفير فرص للتعاون بين الوظائف، أو تشجيع الموظفين على متابعة مهارات أو مجالات خبرة جديدة.
ذات صلة: مهارات القيادة الجيدة - أهم 5 صفات وأمثلة
الأسئلة الشائعة
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن مشاركة الموظفين، استمر في قراءة جلسة الأسئلة الشائعة هذه، فقد تكون مصدر إلهام جيد لك لتعزيز برامج مشاركة الموظفين عالية الجودة.
ما هو ارتباط الموظف؟
ما هي أنشطة إشراك الموظفين؟
ما هي برامج إشراك الموظفين في الموارد البشرية؟
ما هي الـ 5Cs لبرامج إشراك الموظفين؟
ما هي العناصر الأربعة لمشاركة الموظف؟
ما هو مثال على التعامل مع الموظفين؟
الوجبات السريعة الرئيسية
هذه مجرد أمثلة قليلة لبرامج مشاركة الموظفين التي يمكن للمؤسسات الاستفادة منها لتعزيز بيئة عمل إيجابية وجذابة. ومع ذلك، قد تتطلب برامج مشاركة الموظفين الناجحة أيضًا التزامًا قويًا من الإدارة واستعدادًا للاستثمار في تطوير الموظفين ورفاهيتهم.
المرجع: مرحلة الفريق | غالوب
