الأخلاق ومكان العمل | 2024 كشف

سريعة وموثوقة الأخلاق ومكان العمل مناسب؟ يعتقد الكثير من الناس أن الأخلاقيات في مكان العمل تتعلق ببساطة باتباع القواعد واللوائح. ومع ذلك، فإن الأمر يتجاوز مجرد الامتثال.

إن السلوك الأخلاقي الحقيقي متجذر في الالتزام العميق بالنزاهة والصدق والشعور بالمسؤولية تجاه جميع أصحاب المصلحة. في عالم الأعمال، فإن تعزيز ثقافة الأخلاق لا يساهم فقط في تحقيق النجاح بيئة العمل الإيجابية ولكن لها أيضًا آثارًا كبيرة على النجاح على المدى الطويل.

What are common ethics and workplace examples? Want to know more about ethics and workplace issues that are happening in today’s business? Read through this article and learn from our experts.

جدول المحتويات:

• الأخلاق ومكان العمل: ما هي الملاءمة؟
• 8 الأخلاق الشعبية وأمثلة في مكان العمل
• بناء أخلاقيات مكان العمل
• الوجبات السريعة الرئيسية
• الأسئلة الشائعة

الأخلاقيات ومكان العمل: ما سبب أهميتها؟

هناك علاقة قوية بين الأخلاق ومكان العمل. تشير الأخلاقيات في مكان العمل، والمعروفة أيضًا بأخلاقيات العمل، إلى المبادئ والقيم الأخلاقية التي توجه سلوك وقرارات الأفراد والمنظمات داخل البيئة المهنية.

هذه العلاقة ضرورية لخلق ثقافة إيجابية ومستدامة في مكان العمل. يتم توضيح أهمية الأخلاق في مكان العمل أدناه:

زيادة الإنتاجية

يوضح سودارسو أن "الأخلاقيات في مكان العمل مهمة للغاية لأنها الأخلاق الجيدة تعزز إنتاجية أعلى ورفاهية الموظفين.” This is totally true. When employees feel valued, respected, and treated fairly, they are more likely to be motivated and engaged in their work. This positive work culture, in turn, fosters higher levels of productivity. Employees are likely to be more committed to their tasks, collaborate effectively with colleagues, and take pride in their work, resulting in overall increased efficiency.

؟؟؟؟التنوع والشمول في مكان العمل | قوة عمل ديناميكية، منظمة أكبر | 2024 يكشف

الحفاظ على سمعة جيدة

تعتبر الأخلاقيات أمرًا جيدًا للشركة لتغذية صورة العلامة التجارية الإيجابية معها التنمية المستدامة حتى عندما يكون هناك تغيير في السوق. في عصر تتوفر فيه المعلومات بسهولة ويتم مشاركتها، تعد السمعة الإيجابية أحد الأصول القيمة.

• يمكن للشركات التي تعمل بشكل أخلاقي جذب المستثمرين والاحتفاظ بهم. من يريد أن يتعاون مع شخص سيخونك في يوم من الأيام؟
• من المرجح أن يتفاعل المستهلكون والعملاء والشركاء مع الأعمال التجارية المعروفة بالممارسات الأخلاقية ويثقون بها ويدعمونها.
• المنظمات الأخلاقية بطبيعتها أكثر مرونة في مواجهة التغيير. يساهم هذا التصور الإيجابي في النجاح على المدى الطويل والميزة التنافسية في السوق.

تحسين رضا الموظفين

لا يمكن إنكار أن الأعمال الأخلاقية تعزز مستوى رضا الموظفين. يمكن أن تخضع أخلاقيات العمل للقيم التي تتبعها الشركة. الحقيقة هي أن الموظفين يريدون الانضمام إلى ثقافة الشركة التي تناسب قيمهم. غالبًا ما تتمتع الشركات الأخلاقية بتعويضات وحوافز أفضل للموظفين، وبيئات عمل أكثر صحة، حيث يكون الموظفون أقل عرضة للتعرض للتوتر والإرهاق.

؟؟؟؟استبيان رضا الموظفين – أفضل طريقة لإنشاء استبيان في عام 2023

دليل اتخاذ القرار

عندما تقوم شركة ما بتعزيز الأخلاقيات، يكون موظفوها أكثر تحفيزًا لاتخاذ القرارات اعتمادًا على الأخلاقيات. خاصة عندما يتعلق الأمر بتضارب المصالح والتخصصات والمعضلات المحتملة، فإن الإطار الأخلاقي يرشد الموظفين إلى التعامل مع هذه المواقف بنزاهة وإنصاف. بالإضافة إلى ذلك، من المرجح أن يتصرف الموظفون المتمكنون بما يحقق مصلحة الشركة وأصحاب المصلحة.

؟؟؟؟أمثلة على اتخاذ القرار | دليل 2024 لاتخاذ القرارات الفعالة

8 الأخلاق الشعبية وأمثلة في مكان العمل

ما هي القضايا الأخلاقية الشائعة في مكان العمل؟ فيما يلي 12 مثالًا أخلاقيًا وغير أخلاقي في مكان العمل.

الوفاء

Loyalty in business can apply to employees, consumers, and business partners. For example, a manager discovers that an employee is sharing confidential company information with a competitor. Another example of business ethics in loyalty is when companies often hire internally for promotions and have a generous compensation system to reward the employees’ contributions.

 "70% من سرقة الملكية الفكرية تحدث خلال 90 يومًا قبل إعلان استقالة الموظف."

تضارب المصالح

ويحدث ذلك عندما يواجه الأفراد أو الكيانات موقفًا قد تؤدي فيه مصالحهم أو علاقاتهم إلى تقويض قدرتهم على التصرف بموضوعية واتخاذ القرارات بما يحقق مصلحة المنظمة أو أصحاب المصلحة الذين يخدمونهم. على سبيل المثال، يقوم موظف، في منصب سلطة، بمنح عقد لشركة مملوكة لأحد أفراد أسرته أو صديق مقرب له لتحقيق مكاسب مالية.

المساءلة

عندما يفشل الفريق في تحقيق أهداف الشركة أو يكون أداؤه سيئًا، من المسؤول عن ذلك؟ يعد إلقاء اللوم على أعضاء الفريق بدلاً من الاعتراف بالأخطاء واتخاذ الإجراءات اللازمة لتقليل النتائج السلبية، مثالاً على القيادة غير الأخلاقية.

مضايقة

هذه المشكلة تحدث كل ساعة في جميع الشركات تقريبًا، من الشركات الصغيرة إلى الشركات العملاقة. يجب أن يكون مكان العمل الجيد خاليًا من التحرش بجميع أنواعه. على وجه الخصوص، يعتقد الكثير من الناس أن النميمة حول الآخرين هي مشكلة بسيطة، ولكنها شكل من أشكال التنمر والتحرش، مما يؤثر بشدة على العمل الجماعي وثقافة الشركة.

لشفافية والولاء

How transparent is your company? Transparency is more than a buzzword; it’s a vital aspect of organizational النزاهة والثقة. For example, companies frequently hold town hall meetings where leadership shares insights into the company’s strategic direction, financial performance, and upcoming initiatives.

انضباط

A strong work ethic is founded upon strict discipline. Employees who display discipline aren’t easily influenced by their desires. Instead, they persist in doing what they ought to do until they have accomplished it. Furthermore, workers who exhibit a high degree of discipline demonstrate their commitment and dedication to their work.

حماية البيانات

Data protection is one of the most important ethics and workplace examples in business. With the increasing use of technology and data in business nowadays, many organizations are at risk information of customers is stolen or leaked, such as client data, for use by competitors. The unethical practice of selling customers’ personal information has become a significant concern in today’s business landscape.

الصراحة

الصدق هو بلا شك أهم أخلاقيات مكان العمل. كيف تحافظ على الأمانة عندما لا يوجد أحد ينظر إليك، أو لا يشرف عليك أصحاب العمل؟ خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بعد، تصبح مسألة السلوك الأخلاقي أكثر وضوحًا.

"تشير الأبحاث التي أجراها أحد البنوك الكبرى إلى أن الموظفين الذين يعملون عن بعد لديهم فرصة بنسبة 7.3% لسوء السلوك."

بناء أخلاقيات مكان العمل

How to build a workplace with ethics and trust? Follow this golden rule of ethics: “عامل الناس كما تحب أن تعامل."

“Do unto others as you would have them do unto you.”

يسوع الناصري

تتضمن بعض النصائح لتعزيز السلوكيات الأخلاقية في مكان العمل ما يلي:

• تحديد المعايير الشخصية: وضع معايير شخصية واضحة للصدق والسلوك الأخلاقي. تحديد ما يعنيه الصدق في المواقف المختلفة والالتزام بهذه المعايير باستمرار، بغض النظر عن الرقابة الخارجية.
• ابحث عن التعليقات: اطلب تعليقات من زملائك أو أصحاب العمل حول سلوكك. ردود الفعل البناءة، مثل 360 درجة ردود الفعل can provide valuable insights into areas where the company can further enhance employees’ commitment to honesty and ethical conduct.
• الاستثمار في التطوير المهني: من الضروري إبقاء الموظفين على اطلاع دائم بالمعايير الأخلاقية في الصناعة من خلال التطوير المهني المستمر. Companies should promote training sessions and workshops that enhance employees’ understanding of ethical considerations in both normal and العمل عن بعد.
• تأسيس ثقافة الأخلاق: إن تطوير ثقافة مؤسسية أخلاقية ينطوي على أكثر من مجرد تنفيذ السياسات والإجراءات. فهو يتطلب إظهار القيم الجيدة باستمرار، ومعاملة الآخرين باحترام، وتوجيه الإجراءات بمبادئ السرية والصدق والشفافية. القادة التنظيميين تعتبر حاسمة في هذه العملية، حيث يجب عليهم أن يصمموا السلوكيات المرغوبة.

الوجبات السريعة الرئيسية

💡ليس من السهل الحفاظ على الأخلاق ومكان العمل، ويجب أن تأتي الجهود من كلا الجانبين: الأفراد والمنظمات. إذا كنت تبحث عن طريقة مبتكرة لإنشاء جذابة ومثيرة للاهتمام اجتماعات افتراضيةوبناء الفريق والتدريب، تحقق من ذلك الإنهيارات الآن للحصول على أفضل العروض. عروض محدودة!

الأسئلة الشائعة

ما هي الأخلاقيات في مكان العمل؟

تشير أخلاقيات مكان العمل إلى المبادئ والقيم والمعايير الأخلاقية التي يتبعها الأفراد والمنظمات في مجال الأعمال. يركز جوهرها على توجيه الناس للتمييز بين الخطأ والصواب عند اتخاذ القرارات.

ما هي الأنواع الأربعة لأخلاقيات العمل؟

أربعة أنواع رئيسية من أخلاقيات مكان العمل تشمل:

• أخلاقيات الأعمال القانونية
• المسؤولية الأخلاقية للشركات
• المسؤولية الأخلاقية الشخصية
• المسؤولية الأخلاقية الرسمية

ما هي المبادئ الأخلاقية الأساسية الخمسة؟

The five principles of workplace ethics are autonomy, justice, beneficence, nonmaleficence, and fidelity, which have their roots in healthcare. These principles are commonly attributed to ethicists Tom Beauchamp and James Childress, who introduced them in their influential work titled “Principles of Biomedical Ethics,” first published in 1979.