7 أمثلة شائعة للسلوك السلبي في العمل يجب على المدير تجنبها

نحن، كموظفين عاديين، نطمح يوميًا إلى تحقيق الإنجازات المهنية ونريد دائمًا أن نقدم كل ما لدينا. في بعض الأحيان نرتكب خطأ ونحتاج إلى المساعدة والتوجيه من مديرين متعاطفين وذوي معرفة.

وبطبيعة الحال، فإن حالات تلقي التوبيخ أو التحذير أو النظرة غير السارة من المشرف شائعة في مكان العمل. حتى المدير الجيد يمكن أن يتصرف بقسوة شديدة عندما يوبخنا. ومع ذلك، يجب أن تتعلم توخي الحذر إذا واجهت ظروفًا مثل أن يكون لدى قادتك موقف سيئ باستمرار حتى عندما يكون أدائك جيدًا، أو لم يتم العثور على أي أخطاء، أو حتى يفشلون في الاعتراف بأخطائك.

You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven أمثلة على السلوك السلبي في العمل تساعدك على التعرف على المدير السام، وفهم سبب حدوث ذلك، والتصرف بسرعة لمعالجة الموقف بأفضل الحلول.

جدول المحتويات:

• 7 أمثلة شائعة للسلوك السلبي في مكان العمل
  • ردود فعل سيئة
  • تقديم طلبات كثيرة جدًا
  • لا ثقة في الموظف
  • نقص فى التواصل
  • دائما إلقاء اللوم على الموظفين
  • لا تستمع إلى الاقتراحات
  • الغضب غير المنضبط
• كيفية التعامل مع السلوك السلبي لرئيسك السام
• الوجبات السريعة الرئيسية
• الأسئلة المتكررة

مزيد من النصائح من AhaSlides

• What Your Boss Really Thinks of Remote Work
• 7 علامات تدل على وجود بيئة عمل سامة وأفضل النصائح لحماية نفسك
• ما هي إدارة الإجهاد | 5 أفضل الممارسات للتعامل مع التوتر | 2024 يكشف

7 أمثلة شائعة للسلوك السلبي في مكان العمل

 لديك معلم ممتاز إذا كان لديك رئيس جيد. Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of السلوك السلبي في مكان العمل.

ردود فعل سيئة

قبل مناقشة مشكلة ما أو حلها، كثيرًا ما يطلب الموظفون المشورة من المشرف عليهم. إذا رفضوا تقديم تعليقات أو تقديم معلومات عامة أو التعبير عن رأي، فقد يكون لديك موقف حيث يكون رئيسك غير قادر أو غير مسؤول.

تقديم طلبات كثيرة جدًا

Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.

لا ثقة في الموظف

لا يظهر الموظفون الذين يفتقرون إلى الثقة سمات شخصية سلبية فحسب، بل يظهرون أيضًا نقصًا في الاحترافية والخبرة في إدارة الأفراد، على الرغم من أنهم يعرفون أنهم قادرون على التعامل مع الأشخاص. بالإضافة إلى تعزيز مناخ عدم الثقة، يمكن لهذه العادة السيئة أن تمنع أعضاء الفريق من الإبداع.

نقص فى التواصل

مثال سلبي آخر للمدير على السلوك السلبي الذي يمكن أن يكون ضارًا بالشركة هو ضعف التواصل. يظهر هذا السلوك السيئ في كثير من الأحيان على أنه فشل في الاستماع أو عدم القدرة على التواصل بوضوح مع أعضاء الفريق الآخرين.

يمكن أن يؤدي التواصل غير الفعال إلى مفاهيم خاطئة ويعطي العمال انطباعًا بأنه لا يتم الاستماع إليهم. يؤدي ضعف التواصل من المشرفين إلى تقليل الإنتاجية وزيادة التوتر في العمل.

دائما إلقاء اللوم على الموظفين

يعد اللوم أحد أشهر الأمثلة على السلوك السلبي في مكان العمل. غالبًا ما تكون ثقافة اللوم نتيجة لعدم كفاية قدرات القيادة والتواصل. سيكون من الصعب على الرؤساء السيئين تعزيز بيئة عمل إيجابية إذا كانوا غير قادرين على قبول المساءلة عن أفعالهم.

لا تستمع إلى الاقتراحات

Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”

Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.

الغضب غير المنضبط

An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.

كيفية التعامل مع السلوك السلبي لقائدك

هل لاحظت أي اختلافات في إدارتك من بين الأمثلة القليلة للسلوك السلبي التي ناقشناها سابقًا؟ ماذا يمكنك أن تفعل إذا اكتشفت أن رئيسك في العمل سام؟ إليك بعض النصائح إذا لم تكن متأكدًا من كيفية التعامل معها بشكل صحيح.

أعطهم ردود فعل بناءة

Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving. 

First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.

You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.

⭐️إقرأ أيضاً: How To Give Feedback Effectively | 12 Tips & Examples (2023 Updates)

زراعة الرعاية الذاتية

لا تنس أبدًا أنه يمكنك فقط الحفاظ على سلامتك. تحديد حالات السلوك الضار هو كيف يمكنك تطوير الدفاع عن النفس.

Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.

طلب مساعدة

You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper ثقافة سامة. تنفيذ المهام الخاصة بك.

⭐️ Also read: إتقان الدردشات الفردية | 5 استراتيجيات للتواصل الفعال في مكان العمل | 2024 يكشف

تحدث مع زملائك الموظفين

Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.

ابحث عن وظيفة جديدة 

If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.

You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.

الوجبات السريعة الرئيسية

Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.

🚀 Additionally, cooperation and professional tools like الإنهيارات can improve communication and relationships between bosses and employees.

الأسئلة المتكررة

كيف يبدو المدير السام؟

The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”

ما هو سلوك الموظف السلبي؟

بعض الأمثلة على السلوك السلبي هي العدوان، وانعدام المسؤولية أو المساءلة، والنرجسية، والوقاحة، والازدراء، أو تخويف العملاء أو زملاء العمل، والكلمات أو الأفعال التي تقوض أهداف الشركة أو روح الفريق، ومعارضة النقد أو التغيير.

المرجع: استخدامهم