رؤية جديدة لأهمية العمل الجماعي | 2024 محدث

ماذا تعني أهمية العمل الجماعي بالنسبة لك؟ لتكون ناجحًا في العمل ، لا تكفي المهارات المعرفية ؛ المهارات غير المعرفية في الوقت الحاضر مطلوبة من قبل أرباب العمل. تصبح هذه المهارات تدريجياً المقياس الجديد للأداء الوظيفي. سر الفريق عالي الأداء هو العمل الجماعي.

يمكنك تطوير مهارات العمل الجماعي منذ بداية المدرسة عندما تعمل مع زملاء الدراسة لإكمال المهام. وعندما تكون في مكان العمل، يصبح العمل الجماعي الفعال أكثر أهمية، وهو ما يمثل 50% على الأقل من نجاح المشروع. يحتاج الموظفون إلى إدراك أهمية العمل الجماعي في الشركة والتعاون الفعال المتبقي أمر ضروري لتحسين الإنتاجية.

وبالتالي ، فإن فهم جوهر العمل الجماعي وأهميته والأمثلة الإيجابية والسلبية على حد سواء يمكن أن يساعد الأعمال في التعامل مع موظفي العمل الجماعي السيئين وتحسين التعاون في أعمالهم.

جدول المحتويات

• نظرة عامة
• أهمية العمل الجماعي: 5 فوائد للعمل الجماعي الفعال
• العمل الجماعي السيئ يجب تجنبه: 6 أمثلة
• نصائح لتحسين مهارات العمل الجماعي
• 8 مهارات العمل الجماعي لإتقان
• الخط السفلي
• الأسئلة الشائعة

نظرة عامة

نصائح إضافية للمشاركة مع AhaSlides

• مهارات التوظيف
• توقيت تقنيات وأمثلة
• فوائد العمل عن بعد

أهمية العمل الجماعي: 5 فوائد للعمل الجماعي الفعال

لماذا العمل الجماعي مهم في مكان العمل؟ يمكن أن يجلب العمل الجماعي الرائع العديد من الفوائد لكل من الأفراد والمؤسسات. وهو أيضًا السبب الذي يجعل الشركات تحاول تحسين مهارات العمل الجماعي داخل الفرق والشركات.

# 1. تقليل الصراع في مكان العمل – The importance of teamwork

غالبًا ما تحدث النزاعات في مكان عمل تنافسي غير صحي ، حيث يتلقى أعضاء الفريق معاملة ومصالح غير متساوية. في مكان العمل ، من الشائع رؤية تعارضات في المهام وتعارض في العلاقات وتضارب في القيم. على وجه الخصوص ، يشير تعارض المهام إلى الخلاف في الآراء والأفعال عندما يكون لأعضاء الفريق المختلفين وجهات نظر وخلفيات مختلفة. عند القيام بعمل جماعي جيد ، يمكنهم البقاء معًا لحل المشكلات وإيجاد حلول فعالة للنزاعات وإعادة الاتصال بأعضاء الفريق. الشرق الأوسط يشير إلى أن منع جميع النزاعات يمكن أن يساعد الفرق على النمو بسرعة والوصول إلى إمكاناتها الكاملة.

#2. Encourage Innovation and Creativity – The importance of teamwork

When doing teamwork brainstorming and team bonding activities, employees are easier to get inspired. As other teammates are willing to listen and support others’ opinions and thoughts, they can be free to think out of the box and speak out their ideas. When an individual comes up with an idea, another team member might show their straight and reasonable criticism and advice while working together to bring these ideas to life, which drives innovations and breakthroughs.

# 3. حافظ على مكان عمل إيجابي – The importance of teamwork

العمل الجماعي مهم لأن العمل الجماعي الجيد يجعل الموظفين أكثر سعادة ويظل بيئة عمل إيجابية طوال الوقت. يمكن للعمل الجماعي أن يمنع الانتهازيين وسوء الفهم والحجج غير الضرورية. حتى بعد مشاجرة صعبة، يمكن للأعضاء أن يفهموا بعضهم البعض بشكل أفضل. قد يشارك أحد أعضاء الفريق الجيد رغبته في المساعدة في تغطية العمل أو إعطاء التعليمات لزملائه الآخرين عندما لا يتمتعون بالخبرة في المواقف الجديدة أو يضطرون إلى التعامل مع حالات الطوارئ الشخصية.

# 4. تعزيز النمو الشخصي والتنظيمي – The importance of teamwork

في فريق عالي الأداء ، ستزيد من فرص التعلم من الخبراء أو كبار السن ذوي الخبرة. عندما يكون هناك شخص في فريقك يتمتع بالانضباط الذاتي وإدارة الوقت الجيدة والاهتمام بالتفاصيل ، فستتمكن من تعلم ذلك مهارات لاعب فريق جيد and master them and help you to improve your knowledge, have higher job performance, better decisions, and result in higher promotion. A company with many high-performing teams is a thriving company, they are the main factor that accounts for the company’s success in the market, getting a better reputation and attracting more talent.

# 5. تقليل القلق والإرهاق – The importance of teamwork

ما أهمية العمل الجماعي في مكان العمل؟ وتظهر فوائد العمل الجماعي أيضًا في تقليل القلق والإرهاق بين الموظفين. إن فعالية العمل الجماعي تعني أنهم عادةً ما يلتزمون بالموعد النهائي، ويحققون أفضل النتائج، ويتجنبون الأخطاء والأخطاء. جميع أعضاء الفريق مسؤولون وخاضعون للمساءلة عن واجباتهم، لذلك هم أقل عرضة للإرهاق أو الحصول على متسابقين مجانيين. يمكن أن يكونوا أقل توتراً وإحباطاً عندما يعلمون أن بإمكانهم الحصول على نسخة احتياطية كاملة من فريقك الموثوق عندما يكونون في موقف صعب.

العمل الجماعي السيئ لتجنب: 6 أمثلة

Have you ever wondered why your team doesn’t work? You have many talents in your teams, but when it comes to teamwork, they seem reluctant to collaborate with others or better work independently. There might be reasons that lie behind them. Here are 5 examples of bad teamwork that might help you to check your collaboration level in your team:

• التركيز على النتائج فقط

Many leaders don’t realize the importance of teamwork. They are likely to keep their eyes on results and ignore how their team works together to generate the outcomes. It is good for a team to set a goal but don’t care how your team performs a task, dividing workload unfairly, and unstable team regulations and culture are some of the reasons leading to team conflicts and team incoherence.

• عدم الثقة

One of the typical examples of poor teamwork is the lack of trust. A team without trust is not a good team. When team players lost their trust in anyone on their team is a team and organizational misfortune. Lack of belief refers to the condition of employees who keep scepticism about the business or their coworkers and don’t find anyone reliable enough to get tasks done together. They are more likely to get tension and burnout when they try to bite off more than they can chew. And in the long term, it can lead to high الاحتفاظ بالموظفين وانخفاض معدلات دوران الموظفين.

• انعدام المساءلة

يحدث الركوب المجاني طوال الوقت ، حتى الفريق الأكثر فاعلية لديه متسابق مجاني. إنهم موظفون لا يساهمون كثيرًا في العمل الجماعي. ما يمكن أن يفعله القائد هو محاولة منع الأشخاص الذين يفتقرون إلى الشعور بالمسؤولية والمساءلة في فريقهم. سيتأثر الموظفون المنتجون ويفقدون إلهامهم ودوافعهم للعمل الجاد وتحسين أنفسهم لأنهم يرون متسابقين آخرين يتمتعون بمكافآت مماثلة لهم.

• القدرة التنافسية السلبية

بين الكثير الأسباب التي قد تدمر فريقك، يمكن للقائد أن يفكر في منع المنافسة الضارة. المنافسة جيدة لتحسين الناس. سيبذل كل عضو في الفريق قصارى جهده للحصول على التقدير والمكافآت مقابل أدائهم الممتاز. ولكن عندما يكون الأمر بعيدًا جدًا ، يحاول العديد من الموظفين وضع حيل قذرة لإلحاق الأذى بالموظفين الآخرين أو إظهار معارفهم ومواهبهم دون اعتبار يمكن أن يقضي على الشعور بالعمل الجماعي وتماسك الفريق.

• الأنا

When employees ignore the importance of teamwork, they seem to put their egos first and are likely stubborn to listen to others’ advice. They believe in themselves and are less willing to learn new things. They won’t want to communicate with their team and just focus on forcing others to follow them. At the same time, there are specific team players who are consistently placing blame on others. This is one of the most poor teamwork examples and can make other teammates annoyed and irritated.

• تواصل ضعيف

ظاهرة شائعة في العمل الجماعي مؤخرًا هي ضعف التواصل ، خاصة فيما يتعلق بالفرق الافتراضية. المزيد والمزيد من الناس كسالى للتواصل والتفاعل مع زملائهم في الفريق. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى التواصل الفعال إلى مجموعة متنوعة من المشكلات مثل المهام المنسية ، والعمل المكرر ، والأخطاء ، وتصاعد التوترات ، وعدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، والافتراضات الخاطئة ، وما بعد ذلك.

Tips to Improve Teamwork Skills –أهمية العمل الجماعي

If you have heard about teamwork’s five C’s, which stand for communication, camaraderie, commitment, confidence, and coachability, you might find it helpful in the process of planning an effective teamwork strategy. You can combine these concepts and the following tips to improve teamwork within your team and workplace.

• توضيح قواعد الفريق والواجبات الشخصية

من المهم أن يضع الفريق قواعد وسياسات واضحة للفريق قبل البدء في العمل مع بعضهم البعض. يمكن أن تكون الاجتماعات التمهيدية فكرة جيدة للفرق المنشأة حديثًا أو للقادمين الجدد حتى يتمكنوا قريبًا من التوافق مع أهداف الفريق ويكونوا مسؤولين عن أدوارهم. عندما يتكيف كل شخص مع العمل مع الآخرين ، يمكن أن يشعروا بالحرية في مشاركة أفكارهم والالتزام بالفريق والمنظمة على المدى الطويل.

• القيمة الاسمية أنشطة بناء الفريق

إذن ما هي أفضل أنشطة بناء الفريق لجعل الناس يدركون أهمية العمل الجماعي؟ عندما يتعلق الأمر بإعداد أنشطة بناء الفريق ، فهناك 5 أنواع رئيسية تتضمن بدء الاجتماع ، والتواصل ، وحل المشكلات ، والعصف الذهني ، وترابط الموظفين. اعتمادًا على تحديد الهدف لكل حدث ، يمكنك تصميم الأنشطة المناسبة. يمكنك التفكير في استضافة كاسحات الجليد واستطلاعات الرأي المباشرة لبدء اجتماع. يمكنك تخصيص اختبار تريفيا لتحدي مدى معرفة كل عضو في الفريق بالآخر. أو قم برحلة تحفيزية إلى شاطئ شهير أو منطقة تخييم لمكافأة فريقك ، وفي نفس الوقت منحهم فرصة للتفاعل وبناء الروابط مع زملائهم في الفريق.

• استخدم أدوات عالية التقنية

In the digital era, don’t forget to upgrade your team with high-tech software to improve productivity and lessen employees ‘workload. Nowadays, there are more organizations that prefer hybrid work models, and using suitable virtual conference platforms and presentation tool is beneficial. الإنهيارات بشكل صحيح أداة مثالية لتخصيص عرض تقديمي ناجح وجذاب. يمكنك تعديل استطلاعات الرأي المباشرة والاختبارات التفاعلية والألعاب بسرعة في الوقت الفعلي لمفاجأة فريقك ومؤسستك. على سبيل المثال ، يمكنك إعداد Spinner Wheel لاستدعاء أسماء المشاركين بشكل عشوائي في لعبة اختبار التعرف على فريقك.

8 Teamwork Skills to Master –أهمية العمل الجماعي

#1 – Communication

Be it a boardroom or a classroom – effective communication is the key to success. You must be able to communicate and convey the necessary info, so there’s no room for doubt, whether it’s in person, via meeting workspaces, or via emails and phones.

يشمل الاتصال كليهما شفهي و غير اللفظية يدل. يشمل الاتصال اللفظي وجهة نظرك ، وكلماتك ، والثقة والوضوح اللذين تستخدمهما هذه الكلمات ، ونبرة الصوت التي تستخدمها لتوضيح وجهة نظرك.

التواصل غير اللفظي هو كيف تتفاعل عندما يتحدث الآخرون. لغة جسدك ، وتعبيرات وجهك (حركة العين ، والتنهدات العميقة) ، ومستوى الانتباه (يشمل ذلك مدى انتباهك أو الأوقات التي تكون فيها خارج المنطقة) ، والتواصل البصري (سواء كنت تقوم بالتبديل ، أو تحافظ على التواصل الطبيعي بالعين ، أو تلعب لعبة تحدق) كلها أمثلة على التواصل غير اللفظي.

#2 – Collaboration

مهارات العمل الجماعي

تمنح مهارات التعاون القدرة للأفراد والفرق على العمل بشكل جيد مع بعضهم البعض لتحقيق هدف مشترك. في السيناريو الحالي ، يعني ذلك ، جنبًا إلى جنب مع مهارات الاتصال الجيدة ، أن تكون مستمعًا نشطًا ، وأن تكون مسؤولاً ، وتفهم المهام والخطوات المتضمنة ، وأن تكون متعاطفًا ، وتعترف بالأهداف والتحديات الشخصية وتنوع زملائك.

على سبيل المثال ، اسمح لأعضاء فريقك بتقديم وجهة نظرهم من أجل بيئة تعاونية إيجابية. إذا كنت لا تفهم ، فاطلب التوضيح ، ولخصه لتظهر أنك في نفس الصفحة قبل المضي قدمًا. ابحث عما إذا كان أحد أعضاء الفريق سريع الانفعال أو هادئًا ولا يظهر على طبيعته المعتادة ؛ ربما يحتاجون إلى شخص ما للتحدث معه. مع وجود أشخاص من خلفيات مختلفة ، قد تكون هناك حالات يتم فيها تجاهل زميل أو التحدث عنه باستمرار أثناء الاجتماعات.

ابذل جهدًا متعمدًا لإعادة المناقشة إلى ذلك الشخص وخلق بيئة مفتوحة. هذه مجرد طرق قليلة لاستخدام مهارات التعاون الخاصة بك وإنشاء فريق ناجح.

#3 – الاستماع النشط

على الرغم من أن الاستماع الفعال هو جزء من الاتصال غير اللفظي ، إلا أنه أحد أهم مهارات العمل الجماعي ، ويستحق ذكرًا خاصًا به. إذا كنت مستمعًا نشطًا ماهرًا ، فلن تنتبه فقط لما يقوله المتحدث بصوت عالٍ ؛ ولكنك ستكون قادرًا أيضًا على ذلك فهم الرسالة غير المبينة. بصفتك مستمعًا نشطًا ، فأنت تستمع دون حكم وتفهم من أين يأتي زملائك في الفريق أثناء مشاركتهم لأفكارهم ووجهات نظرهم ومشاعرهم حول موضوع معين.

على سبيل المثال ، أثناء العمل في مشروع ، قد يتفق غالبية الفريق على عدد محدد من معالم المشروع. قد يكون لبعض الأصوات المعارضة مخاوف مشروعة ، لكن يتم إغلاقها. يمكنك ، كقائد فريق ، أو حتى كزميل داعم ، إعادة المحادثة حيث يتم تشجيع ومناقشة POVs الخاصة بهم بعقلية منفتحة وغير قضائية.

#4 – Consciousness

في العمل الجماعي ، يجب أن تكون دائمًا conscious of the team’s dynamics. This consciousness comes from knowing your team members’ personalities, which is not always something you will get straight away, but something that builds over time.

Once you have figured out who is who in the team, it’s easier to navigate how and when you are going to voice yourself or help others voice themselves.

For example, suppose you know a team member is shy and has had ideas shot down before. In that case, you’ll likely come across situations where they will be uncomfortable in presenting their ideas publicly. Don’t forget them. You can ask them to submit their ideas privately with you, which you can promise them will happen without judgement.

طريقة أخرى لاستخدام برنامج المشاركة التفاعلية. منصات مجانية مثل الإنهيارات يمكن أن تسمح للجميع بإرسال أفكارهم دون الكشف عن هويتهم من أي مكان ، مما يعني أنهم يشعرون بتشجيع أكبر لمشاركة أفكارهم.

جرب AhaSlides مجانًا! – Important of Team Work

#5 – Conflict Management

دعونا نقبل ذلك ، الصراعات داخل الفرق شائعة ولا يمكن تجنبها. لكن ما سيحدث بعد ذلك يمكن أن يصنع فريقًا أو يكسر ، وبالتالي المنظمة. هذا هو السبب ، مهارات إدارة الصراع الخبراء دائما في الطلب.

يتكون الفريق من أشخاص متنوعين. الأشخاص ذوي الخلفيات والسلوكيات والخبرات الحياتية والشخصيات والروح والأهداف المهنية والشخصية المختلفة. على هذا النحو ، من الشائع ألا يشارك الأشخاص وجهة نظر مماثلة في جميع مراحل الحملة أو المشروع.

It’s the leader’s responsibility to dive deep into their conflict management skillset and build a consensus among everyone. You have to take the role of the negotiator, provide constructive feedback and resolve differences among your teammates. And at the end, they should accept the team’s decision with a happy heart.

#6 – Accountability

سواء كنت قائد فريق أو عضو فريق ، يجب أن تكون مسؤولاً عن أفعالك وقراراتك. يجب أن تكون موثوقًا ومسؤولًا حتى تتمكن من ذلك يمكن لزملائك أن يثقوا بك - سواء كان ذلك بمعلوماتهم الشخصية أو أي معلومات حساسة تتعلق بالشركة.

قد تكون هناك حالات تحتاج فيها إلى اتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات المعقدة ، مثل حواجز الطرق غير المتوقعة التي قد تؤخر مشروعك ، أو التعامل مع زميل في العمل لسحب فريقهم إلى أسفل. هذه مواقف غير مرغوب فيها حيث يتعين عليك ، كفريق واحد ، إيجاد مصدر هذه المشكلات ، وفهم "سبب" و "كيف" هذه التأخيرات ، والتصرف وفقًا لذلك. إن إحساسك بالمسؤولية والمساءلة سيشجع فريقك على بذل الجهد والعمل معًا نحو مستوى عالٍ من جودة العمل وأخلاقيات العمل.

#7 – Conviction

It is not right to hope that a team or an organization will always have good days. There will be setbacks, rejections, unexpected roadblocks, project delays, and even personal losses that might hamper a company’s growth. During these times, you must muster a sense of conviction and approach tough times with a growth mindset. Simply put, you need to reinforce the belief that ‘you can do it’ within your team and move forward with hard work and persistence.

افهم أن لديك خيارًا للسماح لهذه النكسة بتعريفك أو التركيز على التعلم وإيجاد طرق جديدة لحل التحديات. على سبيل المثال ، إذا لم يتلق موقع الويب الجديد الخاص بك التصفيق الذي توقعته ، فقم بتحليل عيوبه. اكتشف ما هو الخطأ فيه ، وتعلم منه ، وقم ببناء نسخة محسنة جديدة منه. أو ، إذا أدركت أن استراتيجية التوظيف لا ترضي شركتك ، فلا تدع هذه الاستراتيجية تؤثر عليك أكثر أثناء بناء استراتيجية أخرى من البداية.

#8 – Compassion

من المحتمل أن تكون الرحمة هي أكثر المهارات التي يتم التقليل من شأنها لعضو الفريق. ومع ذلك ، في السيناريو الاقتصادي الحالي ، هو أعلى قيمة مضافة لمنظمة. تمكنك الرحمة من النظر إلى ما وراء السطح. إنه يفتح لك فهمًا أفضل لدوافع زملائك ومشاعرهم ويحفزك على اتخاذ إجراءات هادفة.

التعاطف هو في الواقع خطوة أبعد من التعاطف ، حيث لا تشعر فقط بما يشعر به الشخص الآخر ولكن أيضًا تتخذ خطوات لتقليل تلك القوة السلبية للعواطف. أنت تستمع إليهم ، وتفهم من أين أتوا ، وتضع نفسك في مكانهم ، وتخلق استجابة مناسبة للموقف. قد تحتاج إلى أن تكون رحيمًا في أي مكان - في جلسات الفريق أو المقابلات الفردية أو الجلسات الافتراضية أو رسائل البريد الإلكتروني.

بمجرد أن تتمكن من نقل هذه المهارة إلى كل عضو في الفريق ، يمكن أن تفعل المعجزات لثقتهم وكيف يتفاعلون مع مواقف مماثلة لاحقًا في الحياة. مهارات العمل الجماعي المذكورة أعلاه ليست مخصصة لمكان العمل فقط. يمكنك استخدامها في الفصل ، أثناء مجموعة العصف الذهنيوحتى في المسرح. المفتاح هو الاستمرار في الممارسة. شاهد كيف تحدث فرقًا في المرة القادمة التي تقوم فيها بدمجها في جلساتك اليومية.

الخط السفلي

قوة العمل الجماعي لا يمكن إنكارها ، كما يمكنك أن ترى أهمية العمل الجماعي. الآن بعد أن فهمت أهمية العمل الجماعي ، المفتاح لفتح فرق عالية الأداء في أي عمل في أي صناعة.

Bear in mind that today’s teams are different from the teams of the past, they are more diverse, dynamic, high-demand, and tech-savvy. Don’t let them down with minor mistakes in leadership and teamwork.

فتح الإنهيارات ميزات مجانية لاستكشاف طريقة نبيلة لتحسين العمل الجماعي والترابط الجماعي.

أسئلة مكررة:

المرجع: هافارد بيزنس ريفيو