لماذا نعمل؟ ما الذي يدفعنا يومًا بعد يوم لبذل قصارى جهدنا؟
هذه أسئلة تقع في قلب أي مقابلة تعتمد على التحفيز.
يريد أصحاب العمل أن يفهموا ما يلهم المرشحين حقًا بما يتجاوز الراتب حتى يشعروا بالثقة في إسناد المسؤوليات المهمة.
في هذا المنشور، سنقوم بتفصيل القصد من وراء أ مقابلة الأسئلة التحفيزية وقدم نصائح حول كيفية تقديم إجابات مصقولة لا تُنسى مع إظهار شغفك.
جدول المحتويات
- ما هي مقابلة الأسئلة التحفيزية؟
- أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب
- أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب الجدد
- أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للمديرين
- الأسئلة الشائعة
اجعل موظفيك يشاركون
ابدأ نقاشًا هادفًا، واحصل على ملاحظات قيّمة، وقدّم تقديرًا لموظفيك. سجّل للحصول على قالب AhaSlides مجاني.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي مقابلة الأسئلة التحفيزية؟
A مقابلة الأسئلة التحفيزية is an interview where the employer asks questions specifically aimed at understanding the applicant’s motivations.
الغرض من مقابلات الأسئلة التحفيزية هو تقييم أخلاقيات العمل والقيادة. يرغب أصحاب العمل في توظيف أفراد لديهم دوافع ذاتية وسيكونون مشاركين ومنتجين.
الأسئلة تتطلع إلى الكشف عن الجوهرية مقابل المحفزات الخارجية. إنهم يريدون رؤية الشغف بالعمل نفسه، وليس مجرد الراتب. وقد تتضمن مناقشة الإنجازات، أو التغلب على العقبات، أو البيئات التي تنشط مقدم الطلب.
Responses should demonstrate alignment between the applicant’s motivations and job/company culture. Strong ones will leave a memorable, positive impression of an engaged, self-directed employee.
الهدف من المقابلة التحفيزية هو توظيف شخص ما مُحقق بالفطرة ومندفع لتحقيقه بدلاً من مجرد تخصيص الوقت للعمل.
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب
هل تبحث عن تدريب داخلي أو وظيفة بدوام جزئي قبل الحصول على شهادتك؟ فيما يلي بعض أسئلة المقابلة حول التحفيز التي قد يطرحها أصحاب العمل عندما تبدأ مغامرتك المهنية:
- لماذا تريد التدريب الآن وليس بعد التخرج؟
مثال للإجابة:
I’m seeking an internship now because I feel it will allow me to gain valuable real-world experience that will help me hit the ground running in my career. As a student, having the opportunity to apply the theories and concepts I’m learning in class to an actual work environment would be extremely beneficial. It will help me test out different areas of interest within this field to confirm what career path is the best fit for me long-term.
Additionally, completing an internship now gives me a competitive advantage when it comes time to look for full-time jobs after graduation. Employers are increasingly looking for candidates who already have internship experience under their belt. I want to set myself up to impress hiring managers fresh out of school with the valuable skills and professional network I’ll gain from interning with your company.
- ما الذي يثير اهتمامك أكثر في هذا المجال من الدراسة/الصناعة؟
- ما هي المنظمات أو الأنشطة الخارجية التي شاركت فيها لاكتساب الخبرة؟
- ما هي أهدافك للتعلم والتطوير الوظيفي خلال فترة وجودك في الكلية؟
- ما الذي ألهمك لمتابعة هذا المجال من الدراسة مقارنة بالخيارات الأخرى؟
- كيف تتأكد من أنك تكتسب باستمرار مهارات ومعارف جديدة؟
- ما الذي يحفزك للبحث عن الفرص التي ستساعدك على النمو مهنيًا؟
- ما هي التحديات التي واجهتها في رحلتك التعليمية / المهنية حتى الآن؟ كيف تغلبتم عليها؟
- How do you perform your best work – what kind of environment helps you stay engaged and productive?
- ما هي التجربة التي منحتك حتى الآن أعظم شعور بالإنجاز؟ لماذا كان ذلك ذا معنى؟
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب الجدد
فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التحفيزية التي قد يتم طرحها على الخريجين الجدد (المستجدين) في المقابلة:
- ما الذي أثار اهتمامك بهذا المجال/المسار الوظيفي؟
إجابة نموذجية (لمنصب مهندس البرمجيات):
Ever since I was young, I’ve always been fascinated by how technology can be developed to solve real-world problems and improve lives. In high school, I was part of a coding club where we worked on some basic app ideas to help NGOs Seeing how the apps we created could make a positive impact sparked my passion for this field.
As I researched different college majors, software engineering just stood out to me as a way to channel that passion. I love the challenge of breaking down complex problems and designing logical solutions through code. In my classes so far, we’ve worked on projects relating to cybersecurity, artificial intelligence and cloud technologies – all areas that are so important for the future. Getting hands-on experience through internships and projects has only deepened my interest.
Ultimately, I’m motivated by the prospect of using technology to drive innovation and help modernise systems across various industries. The pace at which this field advances also keeps things exciting and ensures there will always be new skills to learn. A career in software engineering truly combines my interests in technology and problem-solving in a way that few other paths could.
- كيف تحافظ على دوافعك للتعلم المستمر لمهارات جديدة؟
- ما الذي يحفزك على مواجهة التحديات التي تقع خارج منطقة راحتك؟
- ما هي الأهداف المهنية التي لديك خلال السنوات 1-2 القادمة؟ بعد 5 سنوات من الآن؟
مثال للإجابة:
In terms of technical skills, I hope to become proficient in the core programming languages and tools used here. I’d also like to develop my abilities in project management, such as tracking timelines and budgets. Overall, I want to establish myself as a valuable member of the team.
Looking 5 years ahead, I aspire to take on a senior developer position where I can independently lead the development of new features and solutions. I envision continuing to expand my skill set into related areas like data science or cybersecurity. I’d also like to explore becoming certified in an industry framework like AWS or Agile methodology.
In the longer term, I’m interested in advancing technical careers either as a development manager overseeing projects or potentially moving into an architecture role designing new systems. Overall, my goals involve consistently increasing my responsibilities through experience, training and self-improvement to become a core expert and leader within the organisation.
- ما هي أنواع المشاريع التي قمت بقيادةها بشكل مستقل في الدورات الدراسية / الوقت الشخصي؟
- ما هو أكثر ما يثير حماسك بشأن المساهمة في الشركة؟
- كيف تؤدي أفضل أعمالك؟ ما بيئة العمل التي تحفزك؟
- أخبرني عن تجربة معينة منحتك شعورًا بالفخر والإنجاز.
- كيف يصف زملائك في الفصل أخلاقيات عملك ودوافعك؟
- ما هو رأيك بالفشل وكيف تتعلم من التحديات؟
- ما الذي يحفزك على تجاوز المتطلبات الأساسية للمهام؟
- كيف تظل مصممًا على استكمال الأهداف عند مواجهة النكسات؟
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للمديرين
If you’re tackling a senior/leadership role, here are the interview questions for motivation that might appear during the talk:
- ماذا فعلت لمساعدة فريقك على البقاء متحمسًا ومساعدة الأفراد على النمو في أدوارهم؟
مثال للإجابة:
لقد قمت بإجراء زيارات فردية بانتظام لمناقشة أهداف التطوير، والحصول على تعليقات حول ما يشعرون به، ومعالجة أي مخاوف. وقد ساعدني هذا في تخصيص التشجيع والدعم بما يتناسب مع احتياجاتهم.
وقمت أيضًا بتنفيذ مراجعات نصف سنوية للتعرف على إنجازاتهم ومناقشة فرص التعلم الجديدة. سيعرض أعضاء الفريق عملهم على بقية المجموعة لرفع الروح المعنوية. لقد احتفلنا بالانتصارات الكبيرة والإنجازات الصغيرة للحفاظ على الطاقة العالية خلال الفترات الصعبة.
ولمساعدة الأشخاص على توسيع مجموعة مهاراتهم، شجعتهم على التواصل مع كبار زملائهم للحصول على التوجيه. لقد عملت مع الإدارة لتوفير ميزانيات التدريب والموارد اللازمة لرفع نقاط قوتهم.
لقد خلقت أيضًا الشفافية من خلال مشاركة تحديثات المشروع والاحتفال بالنجاحات على مستوى الشركة. وقد ساعد هذا أعضاء الفريق على رؤية قيمة وتأثير مساهماتهم على نطاق أوسع.
- قم بوصف الوقت الذي ذهبت فيه إلى أبعد من ذلك لدعم فريقك.
- What strategies do you use to delegate work effectively based on people’s strengths?
- ما هي الأساليب التي تتبعها للحصول على تعليقات وقبول من فريقك بشأن المبادرات؟
- كيف تقيم أدائك وتحسن مهاراتك القيادية باستمرار؟
- ماذا فعلت لبناء ثقافة تعاونية داخل فرقك في الماضي؟
- ما الذي يحفزك على تحمل مسؤولية النجاح والفشل؟
- كيف يمكنك التعرف على العمل الاستثنائي مع تحفيز التحسين المستمر أيضًا؟
- ما الذي يحفزك على التواصل عبر الأقسام لدعم أهداف فريقك بشكل أفضل؟
- هل شعرت يومًا بعدم الإلهام في العمل وكيف تغلبت عليه؟
الأسئلة الشائعة
كيف تظهر الدافع في المقابلة؟
اجعل الإجابات محددة وموجهة نحو الهدف ومحفزة بشكل جوهري لإظهار الحماس.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة التحفيزية المناسبة؟
You should relate your motivations to the organisation’s mission/values whenever possible and provide specific examples from experience that demonstrate your determination, work ethic and ability to overcome challenges.
ما هي الخطوات الخمس للمقابلة التحفيزية؟
غالبًا ما يُشار إلى الخطوات الخمس لإجراء المقابلات التحفيزية باسم اختصار OARS: الأسئلة المفتوحة، والتأكيدات، والاستماع التأملي، والتلخيص، وإقناع محادثات التغيير.
