لماذا نعمل؟ ما الذي يدفعنا يومًا بعد يوم لبذل قصارى جهدنا؟
هذه أسئلة تقع في قلب أي مقابلة تعتمد على التحفيز.
يريد أصحاب العمل أن يفهموا ما يلهم المرشحين حقًا بما يتجاوز الراتب حتى يشعروا بالثقة في إسناد المسؤوليات المهمة.
في هذا المنشور، سنقوم بتفصيل القصد من وراء أ مقابلة الأسئلة التحفيزية وقدم نصائح حول كيفية تقديم إجابات مصقولة لا تُنسى مع إظهار شغفك.
جدول المحتويات
- ما هي مقابلة الأسئلة التحفيزية؟
- أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب
- أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب الجدد
- أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للمديرين
- الأسئلة الشائعة
اجعل موظفيك يشاركون
ابدأ نقاشًا هادفًا، واحصل على ملاحظات قيّمة، وقدّم تقديرًا لموظفيك. سجّل للحصول على قالب AhaSlides مجاني.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي مقابلة الأسئلة التحفيزية؟
A مقابلة الأسئلة التحفيزية هي مقابلة يطرح فيها صاحب العمل أسئلة تهدف على وجه التحديد إلى فهم دوافع المتقدم.
الغرض من مقابلات الأسئلة التحفيزية هو تقييم أخلاقيات العمل والقيادة. يرغب أصحاب العمل في توظيف أفراد لديهم دوافع ذاتية وسيكونون مشاركين ومنتجين.
الأسئلة تتطلع إلى الكشف عن الجوهرية مقابل المحفزات الخارجية. إنهم يريدون رؤية الشغف بالعمل نفسه، وليس مجرد الراتب. وقد تتضمن مناقشة الإنجازات، أو التغلب على العقبات، أو البيئات التي تنشط مقدم الطلب.
يجب أن تُظهر الإجابات توافقًا بين دوافع المتقدم وثقافة العمل/الشركة. فالإجابات القوية تترك انطباعًا إيجابيًا لا يُنسى عن موظف ملتزم ومُوَجّه ذاتيًا.
الهدف من المقابلة التحفيزية هو توظيف شخص ما مُحقق بالفطرة ومندفع لتحقيقه بدلاً من مجرد تخصيص الوقت للعمل.
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب
هل تبحث عن تدريب داخلي أو وظيفة بدوام جزئي قبل الحصول على شهادتك؟ فيما يلي بعض أسئلة المقابلة حول التحفيز التي قد يطرحها أصحاب العمل عندما تبدأ مغامرتك المهنية:
- لماذا تريد التدريب الآن وليس بعد التخرج؟
مثال للإجابة:
أبحث عن تدريب عملي الآن، لأنني أعتقد أنه سيُمكّنني من اكتساب خبرة عملية قيّمة تُساعدني على الانطلاق بمسيرتي المهنية. كطالب، ستكون فرصة تطبيق النظريات والمفاهيم التي أتعلمها في الصف الدراسي على أرض الواقع مفيدة للغاية. سيساعدني ذلك على اختبار مجالات اهتمامي المختلفة في هذا المجال لتحديد المسار المهني الأنسب لي على المدى الطويل.
بالإضافة إلى ذلك، يمنحني إكمال فترة تدريب الآن ميزة تنافسية عند البحث عن وظائف بدوام كامل بعد التخرج. يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد عن مرشحين لديهم خبرة سابقة في التدريب. أرغب في إعداد نفسي لإبهار مديري التوظيف حديثي التخرج بالمهارات القيّمة والشبكة المهنية التي سأكتسبها من التدريب في شركتكم.
- ما الذي يثير اهتمامك أكثر في هذا المجال من الدراسة/الصناعة؟
- ما هي المنظمات أو الأنشطة الخارجية التي شاركت فيها لاكتساب الخبرة؟
- ما هي أهدافك للتعلم والتطوير الوظيفي خلال فترة وجودك في الكلية؟
- ما الذي ألهمك لمتابعة هذا المجال من الدراسة مقارنة بالخيارات الأخرى؟
- كيف تتأكد من أنك تكتسب باستمرار مهارات ومعارف جديدة؟
- ما الذي يحفزك للبحث عن الفرص التي ستساعدك على النمو مهنيًا؟
- ما هي التحديات التي واجهتها في رحلتك التعليمية / المهنية حتى الآن؟ كيف تغلبتم عليها؟
- كيف تقوم بأداء عملك على أفضل وجه - ما نوع البيئة التي تساعدك على البقاء منخرطًا ومنتجًا؟
- ما هي التجربة التي منحتك حتى الآن أعظم شعور بالإنجاز؟ لماذا كان ذلك ذا معنى؟
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للطلاب الجدد
فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التحفيزية التي قد يتم طرحها على الخريجين الجدد (المستجدين) في المقابلة:
- ما الذي أثار اهتمامك بهذا المجال/المسار الوظيفي؟
إجابة نموذجية (لمنصب مهندس البرمجيات):
منذ صغري، لطالما انبهرتُ بكيفية تطوير التكنولوجيا لحل مشاكل العالم الحقيقي وتحسين الحياة. في المدرسة الثانوية، كنتُ عضوًا في نادٍ للبرمجة، حيث عملنا على بعض أفكار التطبيقات الأساسية لمساعدة المنظمات غير الحكومية. وقد أشعلت رؤية كيف يمكن للتطبيقات التي نبتكرها أن تُحدث تأثيرًا إيجابيًا شغفي بهذا المجال.
أثناء بحثي عن تخصصات جامعية مختلفة، برزت لي هندسة البرمجيات كوسيلة لصقل هذا الشغف. أعشق تحدي تحليل المشكلات المعقدة وتصميم حلول منطقية من خلال البرمجة. في فصولي الدراسية حتى الآن، عملنا على مشاريع تتعلق بالأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي وتقنيات الحوسبة السحابية، وهي مجالات بالغة الأهمية للمستقبل. وقد زاد اكتسابي للخبرة العملية من خلال التدريب والمشاريع من اهتمامي بها.
في نهاية المطاف، يحفزني احتمال استخدام التكنولوجيا لدفع عجلة الابتكار والمساعدة في تحديث الأنظمة في مختلف الصناعات. كما أن وتيرة تطور هذا المجال تُبقي الأمور مثيرة للاهتمام وتضمن وجود مهارات جديدة للتعلم دائمًا. تجمع مهنة هندسة البرمجيات بين اهتماماتي بالتكنولوجيا وحل المشكلات بطريقة قلّما تجدها في أي مجال آخر.
- كيف تحافظ على دوافعك للتعلم المستمر لمهارات جديدة؟
- ما الذي يحفزك على مواجهة التحديات التي تقع خارج منطقة راحتك؟
- ما هي الأهداف المهنية التي لديك خلال السنوات 1-2 القادمة؟ بعد 5 سنوات من الآن؟
مثال للإجابة:
فيما يتعلق بالمهارات التقنية، آمل أن أتقن لغات البرمجة الأساسية والأدوات المستخدمة هنا. كما أرغب في تطوير مهاراتي في إدارة المشاريع، مثل متابعة الجداول الزمنية والميزانيات. بشكل عام، أسعى لأن أصبح عضوًا قيّمًا في الفريق.
بالنظر إلى السنوات الخمس المقبلة، أطمح إلى تولي منصب مطور رئيسي، حيث يمكنني قيادة تطوير ميزات وحلول جديدة بشكل مستقل. أتطلع إلى مواصلة تطوير مهاراتي في مجالات ذات صلة، مثل علوم البيانات والأمن السيبراني. كما أرغب في دراسة الحصول على شهادة في إطار عمل متخصص مثل AWS أو منهجية Agile.
على المدى البعيد، أهتم بالارتقاء بمسيرتي المهنية في المجال التقني، سواءً كمدير تطوير يُشرف على المشاريع، أو ربما الانتقال إلى دور معماري لتصميم أنظمة جديدة. بشكل عام، تتضمن أهدافي زيادة مسؤولياتي باستمرار من خلال الخبرة والتدريب والتطوير الذاتي لأصبح خبيرًا أساسيًا وقائدًا في المؤسسة.
- ما هي أنواع المشاريع التي قمت بقيادةها بشكل مستقل في الدورات الدراسية / الوقت الشخصي؟
- ما هو أكثر ما يثير حماسك بشأن المساهمة في الشركة؟
- كيف تؤدي أفضل أعمالك؟ ما بيئة العمل التي تحفزك؟
- أخبرني عن تجربة معينة منحتك شعورًا بالفخر والإنجاز.
- كيف يصف زملائك في الفصل أخلاقيات عملك ودوافعك؟
- ما هو رأيك بالفشل وكيف تتعلم من التحديات؟
- ما الذي يحفزك على تجاوز المتطلبات الأساسية للمهام؟
- كيف تظل مصممًا على استكمال الأهداف عند مواجهة النكسات؟
أسئلة تحفيزية أمثلة للمقابلة للمديرين
إذا كنت تتولى منصبًا قياديًا أو كبيرًا، فإليك أسئلة المقابلة التحفيزية التي قد تظهر أثناء المحادثة:
- ماذا فعلت لمساعدة فريقك على البقاء متحمسًا ومساعدة الأفراد على النمو في أدوارهم؟
مثال للإجابة:
لقد قمت بإجراء زيارات فردية بانتظام لمناقشة أهداف التطوير، والحصول على تعليقات حول ما يشعرون به، ومعالجة أي مخاوف. وقد ساعدني هذا في تخصيص التشجيع والدعم بما يتناسب مع احتياجاتهم.
وقمت أيضًا بتنفيذ مراجعات نصف سنوية للتعرف على إنجازاتهم ومناقشة فرص التعلم الجديدة. سيعرض أعضاء الفريق عملهم على بقية المجموعة لرفع الروح المعنوية. لقد احتفلنا بالانتصارات الكبيرة والإنجازات الصغيرة للحفاظ على الطاقة العالية خلال الفترات الصعبة.
ولمساعدة الأشخاص على توسيع مجموعة مهاراتهم، شجعتهم على التواصل مع كبار زملائهم للحصول على التوجيه. لقد عملت مع الإدارة لتوفير ميزانيات التدريب والموارد اللازمة لرفع نقاط قوتهم.
لقد خلقت أيضًا الشفافية من خلال مشاركة تحديثات المشروع والاحتفال بالنجاحات على مستوى الشركة. وقد ساعد هذا أعضاء الفريق على رؤية قيمة وتأثير مساهماتهم على نطاق أوسع.
- قم بوصف الوقت الذي ذهبت فيه إلى أبعد من ذلك لدعم فريقك.
- ما هي الاستراتيجيات التي تستخدمها لتفويض العمل بشكل فعال بناءً على نقاط القوة لدى الأشخاص؟
- ما هي الأساليب التي تتبعها للحصول على تعليقات وقبول من فريقك بشأن المبادرات؟
- كيف تقيم أدائك وتحسن مهاراتك القيادية باستمرار؟
- ماذا فعلت لبناء ثقافة تعاونية داخل فرقك في الماضي؟
- ما الذي يحفزك على تحمل مسؤولية النجاح والفشل؟
- كيف يمكنك التعرف على العمل الاستثنائي مع تحفيز التحسين المستمر أيضًا؟
- What motivates you to network across departments to best support your team���s goals?
- هل شعرت يومًا بعدم الإلهام في العمل وكيف تغلبت عليه؟
الأسئلة الشائعة
كيف تظهر الدافع في المقابلة؟
اجعل الإجابات محددة وموجهة نحو الهدف ومحفزة بشكل جوهري لإظهار الحماس.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة التحفيزية المناسبة؟
يجب عليك ربط دوافعك بمهمة/قيم المنظمة كلما أمكن ذلك وتقديم أمثلة محددة من الخبرة التي توضح تصميمك وأخلاقيات العمل والقدرة على التغلب على التحديات.
ما هي الخطوات الخمس للمقابلة التحفيزية؟
غالبًا ما يُشار إلى الخطوات الخمس لإجراء المقابلات التحفيزية باسم اختصار OARS: الأسئلة المفتوحة، والتأكيدات، والاستماع التأملي، والتلخيص، وإقناع محادثات التغيير.
