قيادة تحدد وتيرة العمل | كل الأمثلة التي تحتاج إلى معرفتها في عام 2024

ما هي تفاصيل قيادة تحدد وتيرة العمل? As Daniel Goleman referred in his book: القيادة البدائية: إدراك قوة الذكاء العاطفي يذكر أساليب القيادة الستة لجولمان ، ولكل أسلوب تأثيرات مختلفة على كل من الأفراد والمؤسسات.

كما يشير أيضًا إلى أنه يمكنك تعلم أن تصبح قائدًا جيدًا بمرور الوقت وقد تواجه مجموعة من أساليب القيادة التي ربما لم تلاحظها من قبل.

Are you curious about what your leadership style is? In this article, you’ll learn everything about Pacesetting leadership, its definition, its characteristics, pros and cons, and examples as well. So, let’s see whether you are a Pacesetting leader or not. 

جدول المحتويات

• ما هي القيادة التي تحدد وتيرة العمل؟
• ما هي صفات القيادة المحددة السرعة؟
• مزايا القيادة
• مساوئ القيادة
• متى تعمل القيادة المحددة السرعة بشكل أفضل؟
• أمثلة على القيادة المحددة السرعة (الإيجابية والسلبية)
• How to overcome negative Pacesetting leadership?
• الأفكار النهائية

نظرة عامة

• أمثلة على أسلوب القيادة
• مهارات القيادة الجيدة
• قيادة Laissez-Faire

ما هي القيادة التي تحدد وتيرة العمل؟

A leader with a pacesetting leadership style highly result-oriented. You are motivated by being the best, and thus, you prefer to work with a high-performance work team. Sometimes you are called a pacesetter as you are the only person “setting the pace” for the other people to follow. You are likely to put forward an approach that can be summarized as “Do as I do, now.”

There is no right or wrong to be a pacesetting leader since it is the leader’s role to promote the highest level of performance, speed, and quality. As well as no leader wanting to take risks by delegating tasks to employees who cannot handle them. Though it is believed that pacesetting style might destroy the climate, it also can be a good technique to persuade people to work toward common goals.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• كيفية تحديد قيادة المعاملات | إيجابيات وسلبيات أفضل 8 أمثلة في عام 2023
• ما هي القيادة الظرفية؟ أمثلة وفوائد وعيوب عام 2023

What are Qualities of Pacesetting Leadership?

So, what are the exact characteristics that Pacesetting Leaders demonstrate? There are the five key components that define pacesetting leadership as follows. Take a look as it might help you understand more clearly this particular management style.

مثالا يحتذى به

يقود القادة الذين يضبطون وتيرة العمل من خلال الأمثلة الشخصية. إنهم يصوغون السلوك وأخلاقيات العمل والأداء الذي يتوقعونه من فريقهم. إنهم يفهمون أن الأفعال تتحدث بصوت أعلى من الكلمات ويتعرفون على تأثير سلوكهم على الأداء العام للفريق. من خلال إظهار أخلاقيات العمل القوية وإظهار المعايير العالية بأنفسهم ، فإنهم يحفزون الآخرين على أن يحذوا حذوها.

ركز على المسؤولية الفردية

يؤكد القادة المحددون لوتيرة العمل على المساءلة الفردية ويحملون أعضاء الفريق المسؤولية عن أدائهم. إنهم يتوقعون أن يتولى كل شخص ملكية عمله ويحقق النتائج. قد يقدمون ملاحظات وتوجيهات ، لكنهم يمنحون عمومًا أعضاء الفريق الاستقلالية لتنفيذ مسؤولياتهم.

توقع أداء عالي

رواد النجاح لديهم توقعات عالية بشكل استثنائي لأنفسهم وأعضاء فريقهم. وهذا يعني أيضًا أن القادة الذين يضبطون خطواتهم لديهم دوافع ذاتية نحو تحقيق الأهداف والمطالبة بالتميز. يضعون أهدافًا طموحة ويتوقعون من الجميع تحقيقها أو تجاوزها. ينصب التركيز على تحقيق التميز والسعي المستمر للتحسين.

Maintain Quick Pace and Intensity

Always working at a fast pace, there is no doubt that Pacesetting leaders also expect the same level of intensity from their team members. They often have a sense of urgency and drive for immediate results. This can create a high-pressure environment that may be demanding and stressful for some individuals.

خذ المبادرة

Initiative can be considered an important quality of a Pacesetting style leader. They prefer to take initiative by proactively identifying opportunities, making decisions, and taking action to drive progress and achieve goals. Pacesetting leaders don’t wait for instructions or rely solely on others to initiate tasks or projects. Additionally, they are not afraid to take calculated risks and push boundaries to achieve desired outcomes.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• ما هي أفضل سمات القيادة في عام 2023؟
• مهارات القيادة الجيدة - أهم 5 صفات وأمثلة

مزايا القيادة

Pacesetting style brings many benefits to employees and companies. The four obvious aspects that get the most of this style is explained below:

Promote High quality of work

غالبًا ما تؤدي المعايير العالية التي وضعها القادة المحددون لوتيرة العمل إلى زيادة الإنتاجية. عندما يتم دفع أعضاء الفريق لتقديم أفضل أداء لديهم ، فمن المرجح أن يجدوا حلولًا مبتكرة ويعملوا بكفاءة ويحققوا نتائج عالية الجودة.

معالجة القضايا على الفور

The best words to demonstrate Pacesetting leaders are decisive and clarity. In particular, this style of leadership allows for quick decision-making and swift action, which can be advantageous in fast-paced or time-sensitive situations.

Facilitate Rapid growth

يتحدى القادة الذين يتحكمون في السرعة أعضاء فريقهم لتطوير مهارات وقدرات جديدة. من خلال وضع معايير عالية ، فهم يشجعون التعلم والتحسين المستمر ، مما يمكن أن يعزز مجموعة المهارات لأعضاء الفريق الفردي ويساهم في نموهم المهني.

اطلب التميز

وتجدر الإشارة إلى أن القادة الذين يتحكمون في وتيرة العمل من المرجح أن يلهموا أعضاء فريقهم لتطوير مهارات وقدرات جديدة. من خلال وضع معايير عالية ، فهم يشجعون التعلم والتحسين المستمر ، مما يمكن أن يعزز مجموعة المهارات لأعضاء الفريق الفردي ويساهم في نموهم المهني.

مساوئ القيادة

While pacesetting leadership can have advantages in certain situations, it also has some potential disadvantages. Here are a few disadvantages of pacesetting style that managers should consider:

الإرهاق

The high standards, sometimes unrealistic goals are likely to push their team members to be overpressure. If the pressure is more intense and constant, it might lead to increased stress levels and a higher risk of burnout among team members. This can negatively impact their well-being, job satisfaction, and overall productivity.

فقدان الثقة 

Pacesetting leaders may prioritize results over the well-being of their team members. This can result in a lack of empathy and understanding for their concerns, challenges, or personal circumstances. When employees feel that their leader is unsympathetic or uncaring, trust in their leadership is likely to decline.

رضاء أقل عن العمل

Aggressive pacesetting management style can result in limited investment in the long-term development of their team members. Without adequate attention to skill-building and professional growth, employees may feel stagnant and undervalued. Some may feel overwhelmed, unappreciated, and dissatisfied, leading them to seek opportunities elsewhere.

الإدارة الجزئية المحتملة

Micromanagement probably happens when pacesetting leaders closely monitor and control every aspect of their team’s work to ensure it meets their high standards. This act might lead to demotivation and disempowerment for team members. In addition, micromanagement restricts autonomy and can hinder creativity and problem-solving abilities.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• Work Life Balance Is Important! Explore 5 Tips to Improve it in 2023
• سبب ترك الوظيفة: 10 أسباب شائعة

أمثلة على القيادة المحددة السرعة

With the right tools and the right person, a pacesetting style can bring positive outcomes and efficiency. However, when this style is overused, usually accompanied by unethical behavior and a lack of integrity, it can bring negative consequences. There are four examples of Pacesetting Leadership, two of them are bad examples.

أمثلة رائعة على القيادة التي تحدد وتيرة العمل

إيلون ماسك (تيسلا ، سبيس إكس ، نيورالينك) 

يعد Elon Musk ، الرئيس التنفيذي لشركة Tesla و SpaceX و Neuralink ، مثالًا بارزًا على القيادة التي تسير بخطى سريعة. يشتهر ماسك بأهدافه الطموحة وتصميمه على إحداث ثورة في الصناعات مثل المركبات الكهربائية واستكشاف الفضاء والتكنولوجيا العصبية. يضع معايير متطلبة ويتوقع من فرقه تقديم إنجازات رائدة ، ودفع حدود ما يعتبر ممكنًا.

ستيف جوبز (شركة آبل)

Steve Jobs, the co-founder and former CEO of Apple Inc., is widely recognized as an iconic pacesetting leader. His unwavering pursuit of excellence, innovative thinking, and uncompromising standards set new benchmarks in the technology industry. Jobs’ visionary leadership transformed Apple into one of the most valuable and influential companies globally.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: 5 أمثلة على القيادة التحويلية الناجحة

Negative examples of Pacesetting Leadership

إليزابيث هولمز (ثيرانوس)

تقدم إليزابيث هولمز ، المؤسس والرئيس التنفيذي السابق لشركة Theranos ، مثالًا سلبيًا على القيادة التي تسير بخطى سريعة. شرع هولمز في إحداث ثورة في صناعة الرعاية الصحية من خلال تطوير تقنية فحص الدم. لقد خلقت ثقافة من السرية الشديدة والتوقعات العالية ، ووضع أهدافًا طموحة للشركة. ومع ذلك ، تم الكشف لاحقًا عن أن التكنولوجيا لم تعمل كما يُزعم ، مما أدى إلى اتهامات بالاحتيال ضد هولمز. سعيها الدؤوب للنجاح والفشل في الوفاء بالوعود أدى في النهاية إلى سقوط ثيرانوس.

ترافيس كالانيك (أوبر)

Travis Kalanick, the former CEO of Uber, displayed a negative form of pacesetting leadership. Kalanick fostered a culture of intense competition and aggressive growth, setting ambitious goals for Uber’s expansion. However, this pacesetting style led to a series of controversies, including allegations of harassment and discrimination within the company, as well as regulatory and legal issues. The relentless pursuit of growth without adequate attention to ethical considerations ultimately tarnished Uber’s reputation.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ: علامات بيئة العمل السامة وأفضل النصائح لتجنبها في عام 2023

متى تعمل القيادة التي تحدد السرعة بشكل أفضل؟

Pacesetting management style of leadership doesn’t work in all cases. To make the most of your team performance and best outcomes, as a leader, you should consider these following situations:

مشاريع أو أهداف قصيرة المدى

يمكن أن تكون القيادة المحددة السرعة فعالة عند العمل على مشاريع أو أهداف قصيرة المدى تتطلب جهدًا سريعًا ومركّزًا لتحقيق نتائج محددة. يضع القائد توقعات واضحة ، ويراقب عن كثب التقدم ، ويضمن أن الفريق يقدم النتائج في إطار زمني ضيق.

حساس للوقت أو حالات الأزمات

When leaders encounter time-sensitive or crisis situations where quick decisions and actions are necessary, they can take advantage of Pacesetting leadership. The leader sets high expectations and drives their team to achieve immediate results, mobilizing everyone to work efficiently and effectively under pressure.

فرق ذات مهارات عالية ولديها دوافع ذاتية

Pacesetting leadership won’t work unless teams consist of highly skilled and self-motivated individuals. The reason is high performing team members are competent, professional, and competitive for their inner motivation. What the pacesetting leader has to do is setting challenging goals and push them to excel further, leveraging their existing competencies.

How to Overcome Negative Pacesetting Leadership?

Overcoming negative pacesetting leadership requires a concerted effort from both leaders and the organization as a whole. It is also important to listen to subordinates’ opinions as they are the ones who are under their management. 

• تشجيع التواصل المفتوح والشفاف داخل المنظمة. قم بإنشاء قنوات للموظفين للتعبير عن مخاوفهم ومشاركة التعليقات وتقديم اقتراحات للتحسين.
• ركز على تعزيز فهم أوسع لأنماط القيادة المختلفة ، وعلى استعداد للتكيف
• Encourage employees to involve in goal-setting discussions to ensure that targets are challenging yet achievable, and align with the capabilities and resources available.
• Conduct assessment of the leadership style and its impact on individuals and the overall work environment by regularly collecting surveys or feedback from every possible stakeholders.
• يمكن أن تقدم الموارد البشرية تدريبًا مستمرًا على القيادة لضمان قدرة القادة والمديرين على إدارة موظفيهم وإلهامهم. 

نصائح: استخدام الإنهيارات to collect and analyze feedback much efficiently and value for money.

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• How Important Of Employee Engagement is? All You Need To Know in 2023
• لماذا يهم تقييم أداء الموظف: الفوائد والأنواع والأمثلة في عام 2023
• استبيان رضا الموظفين - أفضل طريقة للإنشاء في عام 2023

الخلاصة

Pacesetting leadership is not a bad choice in team management but not the perfect one in any cases. But, it is also hard to say which leadership style is the most effective one, as each style of management has both pros and cons, and works under certain circumstances. It is the leader’s choice to adapt a certain leadership style and switch to the other one when they are in different situations. Making more observations, taking feedback and conducting performance reviews is a somewhat useful method to becoming a great leader and great team. 

المرجع: تنمية الموارد البشرية | الشرق الأوسط | نيتيمز