التحديات
واجهت ستيلا وفريق الموارد البشرية التابع لها تحديًا كبيرًا. لم يقتصر الأمر على الإنتاجية، حيث كان من الضروري أن يتمكن الموظفون من العمل معًا، بل شمل أيضًا التواصل. فوجود مجموعة من الموظفين المنعزلين لا يُسهم في بناء شركة ناجحة، وهو أمر بالغ الأهمية خاصةً عندما تعمل الشركة في مجال العمل عن بُعد.
- من خلال العمل مع العديد من الموظفين عن بعد، احتاجت ستيلا إلى طريقة التحقق من سلامة الفريق أثناء "جلسات الاتصال" الشهرية.
- احتاجت ستيلا إلى التأكد من أن جميع الموظفين كانوا متوافقة تماما مع سياسات الشركة.
- الموظفين بحاجة إلى مكان ل طرح أفكار بعضنا البعض وتحليلهالقد أصبح هذا الأمر أكثر صعوبة بسبب كون الاجتماعات افتراضية.
النتائج
سرعان ما تبين أن تقديم عرضين تقديميين فقط باستخدام AhaSlides شهريًا كان كافيًا للمساعدة في تعزيز التواصل بين الموظفين الذين نادرًا ما تحدثوا مع بعضهم البعض.
وجدت ستيلا أن منحنى التعلم بالنسبة للمشاركين لم يكن موجودًا؛ فقد اعتادوا على استخدام AhaSlides بسرعة ووجدوا أنه إضافة ممتعة ومفيدة لاجتماعاتهم على الفور تقريبًا.
- ساعدت جلسات الاتصال الثنائية الشهرية التي عقدتها ستيلا العاملين عن بعد على يشعرون بالارتباط مع زملائهم.
- الاختبارات التي أجريت تدريبًا على الامتثال كثير أكثر متعة مما كان عليه سابقًا. تعلم اللاعبون ما يحتاجونه ثم وضعوا ما تعلموه في اختبار تافه.
- استطاعت ستيلا معرفة كيفية إدراك موظفيها لمفهوم معين قبل أن تتحدث عنه. وقد ساعدها ذلك التواصل بشكل أفضل مع المشاركين فيها.
.webp)
