سوء التوجيه يُهدر المال. حوّل الموظفين الجدد إلى فرق مُشاركة ومنتجة منذ الجلسة الأولى.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
استخدم خاصية "تثبيت على الصورة" لإضافة خريطة للعالم أو مخطط طابق المكتب. يقوم الموظفون الجدد بتثبيت موقعهم قبل بدء التعارف، فتتشكل العلاقات الأولى تلقائياً.
يُتيح استطلاع رأي سريع للموظفين الجدد فرصة التعبير عن آرائهم منذ اليوم الأول، كما يُتيح للمديرين قراءة صادقة عن المجموعة قبل بدء التدريب.
حمّل ملف PDF الخاص ببرنامج التعريف بالشركة، ودع الذكاء الاصطناعي يُنشئ الأسئلة، ثمّ قم بتشغيله مباشرةً أو بوتيرة تناسبك. ستظهر النتائج الفورية من استوعب المادة - بدون أجواء امتحان رسمي.
اجمع المعلومات التي لا يطلبها الموظفون الجدد صراحةً. يكتشف المديرون أو قسم الموارد البشرية هذه الثغرات قبل أن تتحول إلى مشاكل خفية.
هل ترغب في معرفة المزيد عن استخدام AhaSlides في عملية إعداد الموظفين الجدد؟ استكشف الأدلة والنصائح والأفكار. اضغط هنا.
أسهل طريقة لإدارة عملية تعريف الموظفين الجدد بشكل تفاعلي - تدريب ذاتي عبر الإنترنت، واختبارات معرفية مباشرة، وأنشطة تعريفية، وجلسات أسئلة وأجوبة مجهولة المصدر، كل ذلك في مكان واحد. يعمل بشكل فعال سواءً كان حضوريًا أو افتراضيًا، وعلى أي نطاق.
وفقًا لبحث أجرته مجموعة Brandon Hall، فإن التوجيه القوي يحسن الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 82% والإنتاجية بنسبة 70%.
مع التعلم الذاتي والتدريب الجزئي ومساعدة الذكاء الاصطناعي في إنشاء مواد التدريب.
التعامل مع عدد أكبر من الموظفين الجدد دون زيادة عبء عمل الموارد البشرية.
لا يوجد منحنى تعليمي، سهولة الوصول للمتعلمين عبر رمز الاستجابة السريعة.
استورد المستندات بتنسيق PDF، وقم بإنشاء أسئلة باستخدام الذكاء الاصطناعي، واحصل على العرض التقديمي في غضون 5 إلى 10 دقائق فقط.
تتبع المشاركة ومعدلات الإنجاز وتحديد مجالات التحسين باستخدام التقارير التي تلي الجلسة.
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
