Nový tým tráví první týdny hádáním. Kdo chce detaily předem, kdo potřebuje probrat nápad, kdo ztichne, když se plán na poslední chvíli změní. Test osobnosti pro budování týmu promění toto hádání v krátký rozhovor.
Výzkum Googlu mezi jeho vlastními týmy ukazuje totéž. 180 týmů, které studovalNejdůležitější bylo, jak tým spolupracoval. Společný jazyk pro to, jak lidé rádi pracují, je rychlou cestou k tomu.
Tato příručka ukazuje, jak provést týmový osobnostní test živě, kdy všichni najednou odpoví na telefon, a jak výsledky proměnit v užitečnou diskusi, nikoli jen v sadu nálepek.
K čemu slouží osobnostní test pro budování týmu
Test osobnosti pro budování týmu je začátkem konverzace. Všichni odpoví na stejnou krátkou sadu tvrzení, dostanou výsledek a skupina hovoří o tom, co daná kombinace znamená pro jejich spolupráci.
Není to nástroj pro nábor ani měřítko výkonu. Pokud to takhle ponecháte, lidé budou odpovídat upřímně, protože na výsledku nezávisí nic.
Mnoho osobnostních testů žádá každou osobu, aby před schůzkou sama vyplnila dlouhý dotazník. To funguje, ale rozděluje to aktivitu na dvě části a spoléhá na to, že si všichni udělají domácí úkoly. Živé testování udržuje všechny soustředěné: místnost odpovídá společně, výsledky se objeví společně a diskuse začíná, dokud jsou lidé ještě zvědaví.
Kdy provést osobnostní test týmu
- Výkopy a nové týmy. Zábavný osobnostní test pro budování týmu dává nové skupině něco, o čem se dá mluvit, a to i mimo pracovní pozice. Funguje jako prolomení ledů pro nové týmy, které jde hlouběji než jen „dvě pravdy a jedna lež“.
- Budování vyvážených týmů. Když vidíte složení zaměstnanců v jedné tabulce, snadno poznáte projektovou skupinu s pěti Úspěšnými členy a nikým, kdo by rád zkoušel nové nápady.
- Rozdělení skupin do dílen nebo tříd. Školitelé a učitelé mohou kombinovat typy napříč skupinami nebo spojit podobné typy pro úkol, který jim vyhovuje.
- Přihlášení. Noví zaměstnanci získají rychlý a nenáročný způsob, jak se podělit o to, jak rádi pracují, a jejich manažer získá náskok při prvním individuálním setkání.
How to run a personality test live in AhaSlides
AhaSlides has a Personality Test slide built for this. Everyone answers ten quick statements on their phone and gets one of five types. Your screen shows the whole room’s mix, and each participant gets a result card made for sharing.
Snímek je založen na Model osobnosti Big Five, pět obecných rysů, které psychologové používají k popisu osobnosti: otevřenost vůči zkušenostem, svědomitost, extroverze, příjemnost a emoční stabilita (opačný konec rysu vědci nazývají neuroticismus). Odpovědi se hodnotí na posuvné stupnici, takže lidé nejsou nuceni do škatulky na základě jedné odpovědi.
Nastavit to
- Přidejte snímek. Klikněte na Nový snímek a v nástroji pro výběr typu snímku vyhledejte Test osobnosti. Obsahuje deset předpřipravených tvrzení, dvě pro každou vlastnost.
- Pojmenuj to. Zadejte název pod Vaši otázku, například „Jaký je Váš typ osobnosti?“
- Udělej si to podle sebe, pokud chceš. Můžete libovolné tvrzení přeformulovat, ponechat jich 5 až 20 a přejmenovat tři možnosti odpovědi (Nesouhlasím, Neutrální, Souhlasím) tak, aby vyhovovaly vaší skupině. Přejmenováním možností se skóre nemění.
- Rozhodněte se, kdy se má graf zobrazit. Pokud chcete, aby graf místnosti zůstal skrytý až do jeho odhalení, zapněte možnost Zobrazit výsledky ručně. Lidé tak i tak hned uvidí svůj vlastní typ.
Celý návod je v Průvodce nápovědou k testům osobnosti.
Spusť to
Klikněte na tlačítko Prezentovat a sdílejte přístupový kód. Každá osoba u každého tvrzení klepne na Nesouhlasím, Neutrální nebo Souhlasím a poté klepne na „Zobrazit můj profil“. V telefonu se zobrazí typ osoby, krátký popis a procento místnosti, která ji sdílí, a tlačítko „Uložit obrázek výsledku“ pro kartu, kterou si může ponechat nebo zveřejnit v týmovém chatu.
Jakmile se objeví výsledky, na obrazovce se zobrazí tabulka s podílem každého typu v místnosti. Pokud se všechny vlastnosti někoho nacházejí blízko středu, zobrazí se mu „Příliš blízko k určení“ a může změnit svou odpověď nebo si výsledek ponechat.
Pět typů
- Průzkumník (otevřenost zkušenostem): přitahován novými věcmi, první ve frontě na nápad, který ještě nikdo nevyzkoušel.
- The Achiever (svědomitost): dotáhne věci do konce a udělá je správně.
- Jiskra (extroverze): přináší energii a prohřívá místnost.
- Spojenec (příjemnost): stará se o lidi a vždycky je na něčí straně.
- Kotva (emoční stabilita): zachovává klid ve vzestupech i pádech, je stabilní, když se věci zamotají.
Pět otázek, které si musíte položit po odhalení
Tabulka je začátkem aktivity. Dejte jednu nebo dvě z nich do místnosti, nahlas nebo na WordCloud či na otevřený snímek, aby mohli odpovědět i tišší lidé:
- Připadá vám váš výsledek podobný? Co byste na něm změnili?
- Který typ je v této místnosti největší a v čem nás to dělá dobrými?
- Který typ chybí nebo je malý a kdy by nám mohl chybět?
- Co by mohl udělat spoluhráč jiného typu, aby ti usnadnil týden?
- Jak by měl tento tým s ohledem na situaci na obrazovce sdílet novinky o změně?
Otázka č. 3 je dobrá, na kterou se můžete zaměřit. Tým zaměřený na Kotvy by se mohl dohodnout na včasném signalizování stresu; tým zaměřený na Průzkumníky by si mohl vyhradit čas na nové nápady.
Tipy, jak zajistit zábavný a spravedlivý týmový osobnostní test
- Sdílení je volitelné. Každý vidí svůj vlastní výsledek. Ať si lidé rozhodnou, zda to řeknou nahlas.
- Mluvte o směsi, ne o osobě. Schéma místnosti se týká týmu jako celku, takže začněte tam, než budete diskutovat o individuálních výsledcích.
- Zacházejte s typy jako s tendencemi. Pět typů je zjednodušením pěti posuvných vlastností. Nikdo není jen jedna věc a výsledek „Příliš blízko k závěru“ je spravedlivá odpověď.
- Nezapojujte to do rozhodnutí o lidech. Nikdy nepoužívejte výsledky pro nábor, povýšení nebo hodnocení. Studie společnosti Google zjistila, že na tom, jak tým spolupracuje, záleží více než na tom, kdo je v něm, proto výsledky použijte k dohodě o tom, jak budete pracovat, ne k posuzování, kdo by měl být v místnosti.
- Vrať se k tomu. Znovu spusťte snímek, když tým změní tvar, a porovnejte novou kombinaci se starou.
Použijte výsledky k vytvoření skupin
For a workshop or class, write the types on the board and ask people to form groups with at least three different types in each. If you would rather mix people at random first and look at the types afterwards, the AhaSlides generátor náhodných týmů rozdělí seznam jmen do týmů jedním kliknutím.
dostupnost
The Personality Test slide is on every AhaSlides plan, in the slide picker on presenter.dev.ahaslide.com. It works in 39 languages: participant screens, the chart and the result card follow your presentation’s language. It is not on the EU server yet, so if your account is on the EU server you will not see it in the slide picker for now.
Nejčastější dotazy
Jaký je nejlepší osobnostní test pro budování týmu?
One that is short, free of right answers and taken together. A Big Five-based test like the AhaSlides Personality Test suits a team session because it takes ten statements, gives a simple result and shows the whole group’s mix on one screen.
Jak dlouho trvá osobnostní test týmu?
Pár minut na test plus diskuse. Samotný test se skládá z deseti tvrzení, na každé se odpovídá jedním klepnutím, takže si na probírání výsledků přidejte libovolný čas.
Existují bezplatné osobnostní testy pro skupiny?
Yes. The AhaSlides Personality Test slide is on every plan, and participants join from their phones without an account.
Mohu při náboru použít osobnostní test?
Vynechte test budování týmu. Krátký test s deseti tvrzeními je skvělým začátkem konverzace, takže výsledky použijte k dohodě o tom, jak bude tým spolupracovat, nikdy k rozhodnutí, kdo dostane práci.
Funguje to se studenty?
Ano. Učitelé jej mohou použít k rozdělení třídy do smíšených skupin nebo k zahájení lekce o spolupráci. Účastníci potřebují pouze telefon nebo notebook a přístupový kód.
Související čtení
- Pro více způsobů, jak zahřát novou skupinu, vyzkoušejte tyto hry ledoborce.
- Spárujte test s několika otázky ledoborce pro plný výkop.
- Plánujete první týden pro nováčka? Podívejte se na našeho průvodce. přijímání nových zaměstnanců.
- Máte málo času? Zde jsou 5minutové teambuildingové aktivity.
