Sidst gennemgået 5. november 2026 i forhold til de kilder, der er linket til i dette indlæg.
Uddannelse i AI-styring starter med ét spørgsmål: Hvem er ansvarlig for hvert AI-system, som din organisation bruger? Europa-Kommissionens side om AI-loven siger, at AI-loven trådte i kraft den 2. august 2026, med nogle undtagelser , herunder forpligtelser til AI-færdigheder, der gjaldt fra den 2. februar 2025, og en senere dato for højrisikoanvendelser i følsomme områder. Organisationer, der bruger AI, forventes at vide, hvilke regler der gælder for dem.
Dette er en liste over 8 færdiglavede kurser til ledere inden for AI-styring, databeskyttelsesansvarlige og produktejere, der implementerer AI i organisationer. De dækker roller inden for AI Act, AI-færdigheder, medarbejderbeslutninger og AI-sikkerhed. Mange, der søger efter dette emne, ønsker en certificering. Dette indlæg sælger ikke en: det dækker de kurser, dine medarbejdere gennemfører, hvilket er det, du kan vise en revisor. Hver gruppe afsluttes med et " Vores valg".
Alle 8 kurser på et øjeblik
| Course | Hvad det dækker over | Længde | Juridisk pligt for organisationen? |
|---|---|---|---|
| Hvem er ansvarlig? Roller i henhold til AI Act, implementeringspligter og din organisations AI-styring | Udbyder- og distributørroller og AI-styring | 45 min | Ingen pligt til at tage dette kursus, der er nævnt her |
| EU: AI-kompetence (EU AI-loven artikel 4) | Artikel 4, det grundlæggende | 35 min | Ja, i EU (artikel 4) |
| AI i ansættelser og medarbejderbeslutninger | Retfærdige, lovlige og menneskestyrede beslutninger | 45 min | Ingen pligt til at tage dette kursus, der er nævnt her |
| AI-sikkerhed for alle | Skygge-AI, hurtig injektion og manipulerede output | 30 min | Ingen pligt nævnt her |
| Social engineering, svindel og deepfakes | Personefterligning og deepfake-svindel | 35 min | Ingen pligt nævnt her |
| Vigtige sikkerhedsbevidsthedsprincipper | Grundlæggende sikkerhedsforventninger | 35 min | Ingen pligt nævnt her |
| Phishing og social engineering | Opdagelse og rapportering af phishing | 30 min | Ingen pligt nævnt her |
| Adgangskoder, adgangsnøgler og multifaktorgodkendelse | Stærk login til AI-platforme og administratorkonsoller | 30 min | Ingen pligt nævnt her |
Opgaver og styring i henhold til AI-loven
Hvem er ansvarlig? Roller i henhold til AI Act, implementeringspligter og din organisations AI-styring
Dette kursus forklarer udbyder- og implementeringsroller og hvordan man driver styring på tværs af organisationen. AI-loven definerer en implementeringsudbyder som en fysisk eller juridisk person, offentlig myndighed, agentur eller andet organ, der bruger et AI-system under sin myndighed , undtagen til personlig, ikke-professionel brug, så mange organisationer, der køber AI-værktøjer, er implementeringsudbydere. Brug en ordsky i sessionen: "Hvilke AI-systemer bruger vores organisation?" Spørg derefter rummet, hvilken af dem ingen kan udpege en ejer til.
EU: AI-kompetence (EU AI-loven artikel 4)
Ledelsesledere skal kunne vise, hvad deres organisation har gjort vedrørende AI-færdigheder. Artikel 4 siger, at udbydere og implementeringsvirksomheder skal træffe foranstaltninger til at støtte udviklingen af AI-færdigheder hos deres personale og andre, der driver eller bruger AI-systemer på deres vegne. Kommissionens spørgsmål og svar om AI-færdigheder tilføjer, at der ikke kræves noget certifikat, og at der kan føres en intern registrering af træning. Kør en vurderingsskala i sessionen: "Hvor godt forstår du, hvor vi bruger AI?", og opbevar resultaterne som en del af din registrering.
AI i ansættelser og medarbejderbeslutninger
AI, der anvendes i forbindelse med ansættelser, er en følsom anvendelse. Kommissionens side om AI-loven viser AI-værktøjer til ansættelse, administration af medarbejdere og adgang til selvstændig virksomhed , såsom software til sortering af CV'er, blandt dens højrisiko-anvendelsessager. Dette kursus dækker retfærdige, lovlige og menneskestyrede beslutninger. I sessionen skal du vise en rangeret liste over kandidater, og bruge Pick Answer til at spørge, om en leder skal acceptere den, sætte spørgsmålstegn ved den eller ignorere den, og derefter diskutere, hvem der er ansvarlig for valget.
Vores valg: Hvem er ansvarlig? Roller i AI Act, implementeringsopgaver og din organisations AI-styring. Alle andre opgaver afhænger af at vide, hvilken rolle du har, og øvelsen "hvem ejer dette system" afslører hurtigt huller.
AI-sikkerhed og risiko for svindel
AI-sikkerhed for alle
Skygge-AI og prompt injektion er de styringsrisici, som de fleste teams møder først. Skygge-AI betyder værktøjer, der bruges uden godkendelse; prompt injektion betyder skjulte instruktioner, der styrer et AI-værktøj. Dette kursus dækker begge dele plus manipulerede output. Kør et åbent slide i sessionen: "Hvilket AI-værktøj har du brugt, som vi ikke har godkendt?" Brug svarene til at starte en opgørelse.
Social engineering, svindel og deepfakes
Deepfake-svindel er både en risiko for kunstig intelligens og et emne inden for træning i governance, fordi en klonet stemme kan udløse en betaling eller en datafrigivelse. Dette kursus dækker telefon-, betalings- og personefterligningssvindel samt vanen med at tjekke på en anden kanal. I sessionen skal du afspille et kort stemmescenarie og spørge rummet om, hvorvidt de vil godkende anmodningen.
Vores valg: AI-sikkerhed for alle. Skyggespørgsmålet om AI resulterer i en reel liste over værktøjer, hvilket er det første, et styringsprogram har brug for.
Grundlæggende sikkerhedsprincipper
Vigtige sikkerhedsbevidsthedsprincipper
Dette er de grundlæggende sikkerhedsforventninger omkring AI-systemer og de data, der forsyner dem. Kurset dækker den daglige adfærd, som alle medarbejdere bør have. I sessionen kan du køre en kort quiz på en realistisk dag, f.eks. et fælles login til et AI-værktøj eller en bærbar computer, der ikke er låst op, og spørge, hvad hver person ville gøre.
Phishing og social engineering
Phishing kan kompromittere de konti, der administrerer AI-systemer, hvilket giver en angriber nøglerne til modellerne og dataene. Dette kursus lærer, hvordan man spotter og rapporterer phishing og social engineering. I sessionen skal du vise tre beskeder og afstemme, hvilken der er falsk, og derefter spørge, hvilken der ville nå en administrator.
Adgangskoder, adgangsnøgler og multifaktorgodkendelse
Stærk godkendelse er en grundlæggende kontrol for AI-platforme og administrationskonsoller. Kurset dækker adgangskoder, adgangsnøgler og multifaktorgodkendelse for personale. I sessionen skal du spørge på en vurderingsskala, hvor sikre folk er på, at alle AI-administratorkonti bruger multifaktorlogon, og liste de konti, der scorer lavest.
Vores valg: Adgangskoder, adgangsnøgler og multifaktorgodkendelse. Det er den billigste kontrol på listen og beskytter alle AI-platforme, som din organisation kører.
Sådan ruller du planen ud
Start med det kursus, der er knyttet til en erklæret pligt i EU, AI-færdigheder i henhold til artikel 4 , og rolle-og-pligt-kurset, så dine ledere ved, hvilke forpligtelser der er deres. Kommissionen siger, at loven trådte i kraft den 2. august 2026, med nogle undtagelser , så vent ikke til en årsafslutning. Træn derefter de personer, der bruger AI i ansættelser og medarbejderbeslutninger. Afslut med sikkerhedsopfriskninger hvert år.
Loven kan række ud over EU: den dækker udbydere og udrullere i et tredjeland , hvor outputtet produceret af AI-systemet anvendes i Unionen . For udrullere af højrisikosystemer skal de i artikel 26 tildele menneskeligt tilsyn til fysiske personer, der har den nødvendige kompetence, uddannelse og myndighed , hvilket er en god grund til at føre fortegnelse over, hvem der har modtaget uddannelse til hvad. Tilføj dit lands regler for, hvor dine teams arbejder, og tjek datoer med Kommissionen, da de er blevet ændret.
For den bredere udrulning af personalet, se vejledningen til AI-uddannelse for medarbejdere . Persondataansvarlige vil finde kursuslisten for databeskyttelsesansvarlige nyttig, og bestyrelser kan bruge træningslisten for bestyrelser.
Måder at afholde disse kurser på AhaSlides
Du kan tilbyde alle 8 i tre formater:
- Kurser i eget tempo. Brug AhaSlides kursusopretteren til at tildele hver ejer et kursus, de skal gennemføre.
- En live Q&A-disk. Indsaml spørgsmål om dine rigtige AI-systemer inden sessionen, og besvar dem derefter i rummet.
- Før- og efterundersøgelser. Mål hvad der ændrede sig i samme session.
Fire diastyper udfører det meste af arbejdet:
- Vælg svar. Spørg: "En leverandør tilføjer en AI-funktion til et værktøj, vi allerede bruger. Hvem godkender det?" Vis opdelingen, før du afslører svaret.
- Ordsky. Spørg: "Hvilke AI-systemer bruger vi?" Størrelsen på hvert ord viser, hvad folk ved om.
- Vurderingsskala. Spørg før og efter: "Hvor tydeligt er det, hvem der ejer hvert AI-system?" Bedøm fra 1 til 5 og sammenlign gennemsnittene.
- Åben. Spørg: "Hvilken brug af AI bekymrer dig mest?" Svarene kan være anonyme, så folk siger, hvad de synes.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er træning i AI-styring?
Den underviser i de roller, risici og juridiske pligter, der gælder for organisationer, der bygger eller bruger AI. De 8 ovenstående kurser dækker disse, plus de nedenstående sikkerhedsvaner.
Hvem skal overholde EU's AI-lovgivning?
I henhold til artikel 2 gælder det for udbydere, der bringer AI-systemer i omsætning på EU-markedet, udbredere, der er etableret eller befinder sig i EU, og organisationer uden for EU, hvor outputtet produceret af AI-systemet anvendes i Unionen. Undersøg, hvordan det gælder for dig, med en kvalificeret advokat.
Hvad er en udruller i henhold til AI-loven?
En organisation, der bruger et AI-system under egen myndighed, bortset fra til personlig, ikke-professionel aktivitet. Definitionen findes i artikel 3.
Findes der en certificering inden for AI-styring?
Der findes flere, men dette indlæg nævner ingen regulator, der kræver en. Kommissionens spørgsmål og svar om AI-færdigheder siger, at der ikke kræves et certifikat i henhold til artikel 4, og organisationer kan føre en intern registrering af træning, så rollebaseret intern træning er en praktisk måde at vise, hvad du har gjort.
Dette indlæg er generel information, ikke juridisk rådgivning. For at træffe en beslutning om din egen arbejdsplads, skal du tale med en kvalificeret advokat eller tilsynsmyndigheden.
