Appraisal Comment - Why it's important, what it means, how to use it in 2024?

Arbejdskraften spiller altid en væsentlig rolle i organisationsudviklingen. Hver organisation har en forskellig strategi til at evaluere og træne sine medarbejdere til langsigtede og kortsigtede mål. Anerkendelse og priser har været den mest prioriterede bekymring blandt medarbejderne at modtage vurderingskommentarer for det, de bidrager med.

Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.

I denne artikel vil vi give dig en bedre idé om, hvordan medarbejdervurderingskommentarer er, og hvordan vi faciliterer denne metode til at forbedre medarbejdernes ydeevne og kvaliteten af arbejdet.

Bedre arbejdsengagement med AhaSlides

Alternativ tekst

Leder du efter et engagementsværktøj på arbejdet?

Brug sjov quiz på AhaSlides til at forbedre dit arbejdsmiljø. Tilmeld dig for at tage gratis quiz fra AhaSlides skabelonbibliotek!

🚀 Snup gratis quiz☁️

Definition af vurderingskommentar

Når det kommer til vurderingskommentarvilkår, har vi selvevalueringsvurderinger og organisationsvurderinger. Her fokuserer vi på et bredere koncept af det organisatoriske præstationsvurderingssystem.

Et medarbejderpræstationsvurderingssystem producerer gyldig information om medarbejdernes arbejdseffektivitet for at træffe informerede menneskelige ressourcebeslutninger. En systematisk vurdering af, hvor effektivt hvert job udføres, forsøger også at identificere årsagerne til et specifikt præstationsniveau og søger måder at forbedre den fremtidige præstation på.

Det er anerkendt, at medarbejderevaluering eller -vurdering bør udføres regelmæssigt for at give præcise kommentarer eller konstruktiv feedback til medarbejderne om hver opgave og pligt, de udførte, hvilket sikrer, at medarbejderne får den rigtige besked om deres arbejdsopgaver.

Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.

Mere engagement i arbejdet

Formål med vurderingskommentar

Med hensyn til medarbejdervurdering er der talrige formål for organisationer at forbedre den enkeltes præstationer og virksomhedskulturen. Her er nogle af fordelene ved professionelle medarbejderevalueringer:

They help employees better understand the expectation of responsibilities
De hjælper med at øge medarbejdernes engagement og anerkendelse
Arbejdsgiverne har mulighed for at få indblik i medarbejderens styrker og motivationer
De giver nyttig feedback til medarbejderne om hvilket område og hvordan de kan forbedre kvaliteten af arbejdet i fremtiden
De kan hjælpe med at forbedre ledelsesplanen i fremtiden
They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.

Undersøg effektivt med AhaSlides

Eksempler på vurderingskommentarer

I dette indlæg giver vi dig de bedste måder at give kommentarer til dine medarbejdere under forskellige omstændigheder, fra lavmælte medarbejdere og fuldtidsansatte til lederstillinger.

Lederskab og ledelsesevner

Positiv	You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours.
Negativ	Du har tendens til at være forudindtaget i nogle situationer, hvilket forårsager nogle personaleklager. Du bliver let påvirket af andre, hvilket får dit teammedlem til at tvivle på dine evner. Du undlader at delegere opgaver effektivt og retfærdigt mellem dit team

Arbejdsviden

Positiv	You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges
Negativ	What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives.

Samarbejde og teamwork

Positiv	You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member
Negativ	You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit

Arbejdskvalitet

Positiv	You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations
Negativ	You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed

Kommunikation

Positiv	You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view
Negativ	You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations

Produktivitet

Positiv	You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time.
Negativ	You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first

Effektive værktøjer til præstationsvurdering

At give konstruktiv feedback til medarbejderne er afgørende og nødvendigt, hvilket er med til at forbedre arbejdsindsatsen af høj kvalitet og opnå langsigtede organisatoriske mål. Du kan dog få dit præstationsvurderingssystem til at blive mere effektivt med nogle bonusser for medarbejderbidrag.

Med denne bonus vil medarbejderne opleve, at din evaluering og anmeldelse er retfærdig og præcis, og deres bidrag anerkendes af virksomheden. Især kan du skabe interessante heldige spil for at belønne dine medarbejdere. Vi har designet en Eksempel på Spinner Wheel Bonus Games som en alternativ måde at præsentere incitamenter for dine fremragende medarbejdere.

Brainstorm bedre med AhaSlides

Key takeaway

Lad os skabe den bedste arbejdspladskultur og oplevelser for alle dine medarbejdere med AhaSlides. Find ud af, hvordan du laver AhaSlides Spinner Wheel-spil til dine videre organisationsprojekter.