Top+ 15 medarbejderengagementprogrammer for alle HR-medarbejdere i 2024

Let’s explore a few key findings regarding Programmer for medarbejderinddragelse, according to Gallup’s recent surveys:

• Estimerer 7.8 billioner i tabt produktivitet, svarende til 11 % af det globale BNP i 2022
• Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
• Stille opsigelser er stigende, og de kan udgøre mere end 50 % af arbejderne i USA
• En meget engageret arbejdsstyrke øger rentabiliteten med 21 %.

Engagerede medarbejdere lover højere fastholdelse, lavere fravær og bedre arbejdsindsats. Ingen succesfuld virksomhed kan ignorere vigtigheden af medarbejderinddragelsesprogrammer. Nogle virksomheder står dog over for fejl i programmer for engagement på arbejdspladsen, og der er mange årsager bag det.

So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement. 

Oversigt

Indholdsfortegnelse

• Oversigt
• Top 15 bedste medarbejderengagementprogrammer
• #1. Byg virksomhedskultur
• #2. Anerkend offentligt medarbejdersucceser
• #3. Åbenhed Brainstorming session
• #4. Stærke onboarding-programmer
• #5. Konfigurer Virtual Watercooler Chats
• #6. Having best friends at work
• #7. Værtsholdsfrokoster
• #8. Offer highly personalized employee training and development
• #9. Have more fun with quick team-building
• #10. Tilbyd frynsegoder
• #11. Send employee appreciation gift
• #12. Velkommen medarbejderfeedback
• #13. Læg vægt på balance mellem arbejde og privatliv
• #14. Give people a chance to set their own goals
• #15. Nye udfordringer
• Ofte stillede spørgsmål
• Nøgleforsøg

Tips til bedre engagement

• Vigtigheden af ​​medarbejderengagement
• Gode ​​undskyldninger for at gå glip af arbejde
• Styrk medarbejdere

Top 15 bedste medarbejderengagementprogrammer

For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs. 

#1. Byg virksomhedskultur

Opbygning af en stærk virksomhedskultur kan være et effektivt medarbejderinddragelsesprogram, da det kan hjælpe med at skabe en følelse af fællesskab og fælles formål blandt medarbejderne. Definer de kerneværdier, der styrer din virksomhed, og kommuniker dem tydeligt til medarbejderne. For eksempel fremme medarbejdernes engagement bæredygtighedsprogrammer.

#2. Anerkend offentligt medarbejdersucceser

Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.

In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.

#3. Åbenhed Brainstorming session

Åbenhed i brainstormsessioner kan øge teamengagementet ved at skabe et sikkert og samarbejdende miljø til at dele ideer. Når medarbejdere føler sig fri til at udtrykke deres tanker og ideer uden frygt for kritik eller dømmekraft, er der større sandsynlighed for, at de føler sig værdsat og engageret i brainstormingsprocessen.

Relateret: Virtuel brainstorming | Lav gode ideer med onlineteamet i 2023

#4. Stærke onboarding-programmer

For nyansættelser er et omfattende onboarding-program eller introduktionsmøder nødvendigt. Det anslår, at omkring 69 % af medarbejderne er mere tilbøjelige til at blive hos en virksomhed i tre år, hvis de oplever en god onboarding-proces, da de føler sig mere velkomne og støttet, samt en stærkere følelse af engagement i organisationen. helt fra begyndelsen.

Relateret: Eksempler på onboardingprocesser: 4 trin, bedste praksis, tjeklister og værktøjer i 2023

#5. Konfigurer Virtual Watercooler Chats

Idéer til virtuelle medarbejderinddragelsesaktiviteter? Opsætning af virtuelle vandkøler-chats er en fantastisk måde at fremme online medarbejderinddragelsesprogrammer, især i fjernarbejdsmiljøer. Virtual Watercooler-chat er uformelle onlinemøder, hvor teammedlemmer kan forbinde og socialisere med hinanden. Disse chats kan hjælpe medarbejderne til at føle sig mere forbundet med deres kolleger, opbygge relationer og fremme en følelse af fællesskab i organisationen. 

#6. At have bedste venner på arbejdet

At have bedste venner på arbejdet er et kraftfuldt medarbejderinddragelsesprogram. Medarbejdere, der har tætte relationer til deres kolleger, er mere tilbøjelige til at føle sig forbundet med organisationen, være mere produktive og opleve højere grad af arbejdsglæde. 

Arbejdsgivere kan opmuntre til disse relationer ved at facilitere sociale arrangementer og teambuilding-aktiviteter, fremme en positiv og støttende arbejdskultur og fremme åben kommunikation og samarbejde mellem teammedlemmer.

#7. Værtsholdsfrokoster

Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure. 

Relateret: Flytning af en pubquiz online: Hvordan Péter Bodor fik 4,000+ spillere med AhaSlides

#8. Tilbyd personligt tilpasset medarbejdertræning og udvikling 

Op til 87 % af millennials på arbejdspladsen mener, at udvikling er vigtig. At tilbyde trænings- og udviklingsmuligheder, såsom lederudviklingsprogrammer eller færdighedsskabende workshops, kan hjælpe medarbejderne til at føle, at de har muligheder for vækst og karrierefremgang i organisationen.

Relateret: De 10 bedste eksempler på virksomhedstræning for alle brancher i 2023

#9. Hav mere sjov med hurtig teambuilding

33 % af dem, der skifter job, mener, at kedsomhed er deres hovedårsag til at forlade dem. Tilføjelse af mere sjov til arbejdet, som teambuilding-aktiviteter, kan holde dem i gang. Ved at opmuntre medarbejderne til at have det sjovt og opbygge relationer, kan arbejdsgivere fremme en følelse af fællesskab og teamwork, hvilket fører til en bedre medarbejdermoral og præstation. 

Relateret: 11+ Team Bonding-aktiviteter generer aldrig dine kolleger i 2023

#10. Tilbyd frynsegoder

Frynsegoder, der tilbydes, kan være et af de fantastiske medarbejderinddragelsesprogrammer, da de kan omfatte en lang række fordele såsom fleksible arbejdsordninger, medarbejder-wellness-engagement, medarbejderrabatter og faglige udviklingsmuligheder. Ved at tilbyde disse yderligere fordele kan arbejdsgivere vise deres medarbejdere, at de er værdsat og investeret i deres velvære og faglige vækst.

#11. Send medarbejder påskønnelsesgave

Et af de effektive medarbejderinddragelsesprogrammer, som virksomheder kan bruge, er at sende håndgribelige gaver for at værdsætte medarbejderne. Medarbejdernes påskønnelsesgaver kan variere fra små taknemmelighedstegn, såsom håndskrevne noter, gavekort eller firmamærkede merchandise, til mere betydelige belønninger, såsom incitamenter. Det kan være med til at opbygge en positiv virksomhedskultur og fremme loyalitet og fastholdelse blandt medarbejderne.

Relateret:

• 9 bedste gaveideer til medarbejderpåskønnelse i 2023
• 20+ bedste gaveideer til medarbejdere på et budget i 2023

#12. Velkommen medarbejderfeedback

At bede en medarbejder om feedback er også et godt eksempel på et medarbejderinddragelsesprogram. Når medarbejderne føler, at deres meninger og ideer bliver værdsat og hørt, er der større sandsynlighed for, at de føler sig investeret i deres arbejde og forpligtet til organisationen.

Creating an engaging survey won’t take you too much time and effort if you try AhaSlides customizable survey templates. 

#13. Læg vægt på balance mellem arbejde og privatliv

Tillad fleksible arbejdstider og fremme hybride arbejdsmodeller can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.

#14. Giv folk en chance for at sætte deres egne mål

To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.

Relateret: 7 Steps To Create A Effective Personal Development Plan (w Template in 2023)

#15. Nye udfordringer

Kan programmer for medarbejderinddragelse udformes som udfordringer? Medarbejdere, der bliver præsenteret for nye og spændende udfordringer, er mere tilbøjelige til at føle sig motiverede og energiske omkring deres arbejde. Arbejdsgivere kan introducere nye udfordringer ved at tilbyde strækopgaver, give muligheder for tværgående samarbejde eller opmuntre medarbejderne til at forfølge nye kompetencer eller ekspertiseområder.

Relateret: Gode ​​lederevner – Top 5 vigtige kvaliteter og eksempler

Nøgleforsøg

Dette er blot nogle få eksempler på programmer for medarbejderinddragelse, organisationer kan udnytte til at fremme et positivt og engagerende arbejdsmiljø. Men succesfulde medarbejderinddragelsesprogrammer kan også kræve et stærkt engagement fra ledelsen og en vilje til at investere i medarbejdernes udvikling og trivsel.

ref: Team Stage | Gallup