Top+ 15 medarbejderengagementprogrammer for alle HR-medarbejdere i 2024

Lad os undersøge et par nøglefund vedrørende Programmer for medarbejderinddragelseifølge Gallups nylige undersøgelser:

• Estimerer 7.8 billioner i tabt produktivitet, svarende til 11 % af det globale BNP i 2022
• Næsten 80 % af medarbejderne verden over er stadig ikke engagerede eller aktivt uengagerede på arbejdet, på trods af virksomhedernes indsats.
• Stille opsigelser er stigende, og de kan udgøre mere end 50 % af arbejderne i USA
• En meget engageret arbejdsstyrke øger rentabiliteten med 21 %.

Engagerede medarbejdere lover højere fastholdelse, lavere fravær og bedre arbejdsindsats. Ingen succesfuld virksomhed kan ignorere vigtigheden af medarbejderinddragelsesprogrammer. Nogle virksomheder står dog over for fejl i programmer for engagement på arbejdspladsen, og der er mange årsager bag det.

Så lad os se på de bedste medarbejderengagementsprogrammer i 2024 for at forbedre medarbejderengagementet. 

Oversigt

Indholdsfortegnelse

• Oversigt
• Top 15 bedste medarbejderengagementprogrammer
• #1. Byg virksomhedskultur
• #2. Anerkend offentligt medarbejdersucceser
• #3. Åbenhed Brainstorming session
• #4. Stærke onboarding-programmer
• #5. Konfigurer Virtual Watercooler Chats
• #6. At have de bedste venner på arbejdet
• #7. Værtsholdsfrokoster
• #8. Tilbyd meget personlig medarbejderuddannelse og -udvikling
• #9. Hav det sjovere med hurtig teambuilding
• #10. Tilbyd frynsegoder
• #11. Send en påskønnelsesgave til medarbejdere
• #12. Velkommen medarbejderfeedback
• #13. Læg vægt på balance mellem arbejde og privatliv
• #14. Giv folk mulighed for at sætte deres egne mål
• #15. Nye udfordringer
• Ofte stillede spørgsmål
• Nøgleforsøg

Tips til bedre engagement

• Vigtigheden af ​​medarbejderengagement
• Gode ​​undskyldninger for at gå glip af arbejde
• Styrk medarbejdere

Top 15 bedste medarbejderengagementprogrammer

I et årti har der været et skift i de vigtigste drivkræfter for højt medarbejderengagement. Udover lønsedler er de mere tilbøjelige til at forbinde sig med virksomhedens mål, faglig udvikling, formål og mening med arbejdet, at føle sig omsorgsfuld på arbejdet og mere. At forstå, hvad der virkelig betyder for medarbejdere, kan hjælpe virksomheder med at opbygge stærke medarbejderengagementsprogrammer. 

#1. Byg virksomhedskultur

Opbygning af en stærk virksomhedskultur kan være et effektivt medarbejderinddragelsesprogram, da det kan hjælpe med at skabe en følelse af fællesskab og fælles formål blandt medarbejderne. Definer de kerneværdier, der styrer din virksomhed, og kommuniker dem tydeligt til medarbejderne. For eksempel fremme medarbejdernes engagement bæredygtighedsprogrammer.

#2. Anerkend offentligt medarbejdersucceser

Anerkend og beløn medarbejdere, der udviser værdier og adfærd, der stemmer overens med virksomhedskulturen og udmærker sig på arbejdet. Gør anerkendelsen offentlig ved at dele den med den bredere organisation eller endda offentligt på sociale medier. Dette kan bidrage til at styrke medarbejderens selvtillid og skabe en følelse af stolthed i organisationen.

Derudover kan ledere bruge flere kanaler til at forbedre medarbejderanerkendelse og engagement, såsom personlige meddelelser, e-mails eller virksomhedens nyhedsbreve. Dette kan medvirke til at sikre, at alle medarbejdere har mulighed for at høre om og fejre hinandens succeser.

#3. Åbenhed Brainstorming session

Åbenhed i brainstormsessioner kan øge teamengagementet ved at skabe et sikkert og samarbejdende miljø til at dele ideer. Når medarbejdere føler sig fri til at udtrykke deres tanker og ideer uden frygt for kritik eller dømmekraft, er der større sandsynlighed for, at de føler sig værdsat og engageret i brainstormingsprocessen.

Relateret: Virtuel brainstorming | Lav gode ideer med onlineteamet i 2023

#4. Stærke onboarding-programmer

For nyansættelser er et omfattende onboarding-program eller introduktionsmøder nødvendigt. Det anslår, at omkring 69 % af medarbejderne er mere tilbøjelige til at blive hos en virksomhed i tre år, hvis de oplever en god onboarding-proces, da de føler sig mere velkomne og støttet, samt en stærkere følelse af engagement i organisationen. helt fra begyndelsen.

Relateret: Eksempler på onboardingprocesser: 4 trin, bedste praksis, tjeklister og værktøjer i 2023

#5. Konfigurer Virtual Watercooler Chats

Idéer til virtuelle medarbejderinddragelsesaktiviteter? Opsætning af virtuelle vandkøler-chats er en fantastisk måde at fremme online medarbejderinddragelsesprogrammer, især i fjernarbejdsmiljøer. Virtual Watercooler-chat er uformelle onlinemøder, hvor teammedlemmer kan forbinde og socialisere med hinanden. Disse chats kan hjælpe medarbejderne til at føle sig mere forbundet med deres kolleger, opbygge relationer og fremme en følelse af fællesskab i organisationen. 

#6. At have bedste venner på arbejdet

At have bedste venner på arbejdet er et kraftfuldt medarbejderinddragelsesprogram. Medarbejdere, der har tætte relationer til deres kolleger, er mere tilbøjelige til at føle sig forbundet med organisationen, være mere produktive og opleve højere grad af arbejdsglæde. 

Arbejdsgivere kan opmuntre til disse relationer ved at facilitere sociale arrangementer og teambuilding-aktiviteter, fremme en positiv og støttende arbejdskultur og fremme åben kommunikation og samarbejde mellem teammedlemmer.

#7. Værtsholdsfrokoster

Medarbejderengagementsprogrammer behøver ikke at være formelle; afslappende og behagelige teamfrokoster kan være en fantastisk aktivitet. Det giver teammedlemmer mulighed for at omgås og skabe kontakt i et uformelt miljø uden pres. 

Relateret: Flytning af en pubquiz online: Hvordan Péter Bodor fik 4,000+ spillere med AhaSlides

#8. Tilbyd personligt tilpasset medarbejdertræning og udvikling 

Op til 87 % af millennials på arbejdspladsen mener, at udvikling er vigtig. At tilbyde trænings- og udviklingsmuligheder, såsom lederudviklingsprogrammer eller færdighedsskabende workshops, kan hjælpe medarbejderne til at føle, at de har muligheder for vækst og karrierefremgang i organisationen.

Relateret: De 10 bedste eksempler på virksomhedstræning for alle brancher i 2023

#9. Hav mere sjov med hurtig teambuilding

33 % af dem, der skifter job, mener, at kedsomhed er deres hovedårsag til at forlade dem. Tilføjelse af mere sjov til arbejdet, som teambuilding-aktiviteter, kan holde dem i gang. Ved at opmuntre medarbejderne til at have det sjovt og opbygge relationer, kan arbejdsgivere fremme en følelse af fællesskab og teamwork, hvilket fører til en bedre medarbejdermoral og præstation. 

Relateret: 11+ Team Bonding-aktiviteter generer aldrig dine kolleger i 2023

#10. Tilbyd frynsegoder

Frynsegoder, der tilbydes, kan være et af de fantastiske medarbejderinddragelsesprogrammer, da de kan omfatte en lang række fordele såsom fleksible arbejdsordninger, medarbejder-wellness-engagement, medarbejderrabatter og faglige udviklingsmuligheder. Ved at tilbyde disse yderligere fordele kan arbejdsgivere vise deres medarbejdere, at de er værdsat og investeret i deres velvære og faglige vækst.

#11. Send medarbejder påskønnelsesgave

Et af de effektive medarbejderinddragelsesprogrammer, som virksomheder kan bruge, er at sende håndgribelige gaver for at værdsætte medarbejderne. Medarbejdernes påskønnelsesgaver kan variere fra små taknemmelighedstegn, såsom håndskrevne noter, gavekort eller firmamærkede merchandise, til mere betydelige belønninger, såsom incitamenter. Det kan være med til at opbygge en positiv virksomhedskultur og fremme loyalitet og fastholdelse blandt medarbejderne.

Relateret:

• 9 bedste gaveideer til medarbejderpåskønnelse i 2023
• 20+ bedste gaveideer til medarbejdere på et budget i 2023

#12. Velkommen medarbejderfeedback

At bede en medarbejder om feedback er også et godt eksempel på et medarbejderinddragelsesprogram. Når medarbejderne føler, at deres meninger og ideer bliver værdsat og hørt, er der større sandsynlighed for, at de føler sig investeret i deres arbejde og forpligtet til organisationen.

Det tager ikke for meget tid og kræfter at lave en engagerende undersøgelse, hvis du prøver AhaSlides brugerdefinerede spørgeskemaskabeloner. 

#13. Læg vægt på balance mellem arbejde og privatliv

Tillad fleksible arbejdstider og fremme hybride arbejdsmodeller kan være effektive medarbejderengagementsprogrammer. Medarbejdere kan tilpasse deres arbejdsplaner, så de passer til deres personlige behov og præferencer, og kombinere fjernarbejde og arbejde på kontoret – hvilket kan give dem mere fleksibilitet og frihed til at styre deres arbejde og privatliv.

#14. Giv folk en chance for at sætte deres egne mål

For at gøre medarbejderengagementsprogrammer mere succesfulde, lad os tilbyde medarbejderne muligheder for at sætte deres egne mål. Når medarbejderne har indflydelse på de mål, de arbejder hen imod, er det mere sandsynligt, at de føler sig investerede i deres arbejde og engagerede i at nå disse mål. Arbejdsgivere kan fremme denne proces ved at opfordre medarbejderne til at sætte mål under præstationssamtaler eller gennem regelmæssige opfølgninger med ledere.

Relateret: 7 trin til at skabe en effektiv personlig udviklingsplan (med skabelon i 2023)

#15. Nye udfordringer

Kan programmer for medarbejderinddragelse udformes som udfordringer? Medarbejdere, der bliver præsenteret for nye og spændende udfordringer, er mere tilbøjelige til at føle sig motiverede og energiske omkring deres arbejde. Arbejdsgivere kan introducere nye udfordringer ved at tilbyde strækopgaver, give muligheder for tværgående samarbejde eller opmuntre medarbejderne til at forfølge nye kompetencer eller ekspertiseområder.

Relateret: Gode ​​lederevner – Top 5 vigtige kvaliteter og eksempler

Nøgleforsøg

Dette er blot nogle få eksempler på programmer for medarbejderinddragelse, organisationer kan udnytte til at fremme et positivt og engagerende arbejdsmiljø. Men succesfulde medarbejderinddragelsesprogrammer kan også kræve et stærkt engagement fra ledelsen og en vilje til at investere i medarbejdernes udvikling og trivsel.

ref: Team Stage | Gallup