Enhver persons livsrejse kræver dyb visdom, erfaring og viden. En persons verdensbillede er en essentiel del af deres intellektuelle bagage. Det er et kompas, der ikke kun guider folk til at leve mere målrettet, men også letter og øger effektiviteten af arbejdet.
Folk vil blive mere inspireret til at arbejde og være kreative under indflydelse af flerdimensionel tænkning og mangfoldighed af perspektiver. En succesfuld karriere involverer nu glæde, indsats og et ønske om at lære, snarere end blot at være en byrde og et udfordrende problem.
Denne artikel forklarer betydningen af verdensbillede-diversitet, giver eksempler på mangfoldighed på arbejdspladsen, og fremhæver værdierne af forskellige verdensbilleder, når der skabes en ny organisationsmodel for arbejdspladsen.
Indholdsfortegnelse:
- Hvad betyder diversitet på arbejdspladsen?
- Populære eksempler på mangfoldighed på arbejdspladsen
- Hvordan implementerer man verdenssynsdiversitet i udviklingen af en karrierevej?
- En tendens til mangfoldighed på arbejdspladsen
- Nøgleforsøg
- Ofte Stillede Spørgsmål
Hvad betyder diversitet på arbejdspladsen?
En persons verdensbillede af diversitet er, hvordan de opfatter både deres indre og ydre omgivelser. Diversiteten i verdensbilledet beviser sig selv. Alle de immaterielle (ånd, tro, spiritualitet…) og fysiske (begivenheder, ting, mennesker, jorden, universet osv.) verdener er inkluderet i den ydre verden. Deres indre verdensbillede er den ramme, hvorigennem de fortolker og vurderer deres egne ideer, motiver, følelser og tanker.
Et individs verdenssyn formes af en række faktorer, herunder personlige oplevelser, relationer, historisk viden og endda introspektion. De besidder en bred vifte af oplevelser, dyb forståelse, en ærbødig holdning til naturen og en kærlighed til selv de mindste ting.
Især personer, der respekterer etnisk mangfoldighed inden for en gruppe på arbejdspladsen, uanset deres sociale status, udviser en mangfoldighed i verdenssyn på arbejdet. At anerkende og værdsætte dine kollegers forskellige baggrunde og udnytte dem i samarbejdet kan hjælpe med at udføre opgaver med succes.
Populære eksempler på mangfoldighed på arbejdspladsen
En arbejdsstyrke med en mangfoldighed af racemæssige, etniske, kønsmæssige, aldersmæssige, religiøse, fysiske evner og andre demografiske grupper kaldes mangfoldighed og inkludering på arbejdspladsen.
Der er 4 forskellige typer af diversitet.
- Intern diversitet
- Ekstern diversitet
- Organisatorisk mangfoldighed
- Verdensbilledets mangfoldighed
Der er mange eksempler på mangfoldighed (og mangel på samme) i verdensbilledet på arbejdspladsen.
Business Resource Groups hos Mastercard er et fantastisk eksempel på diversitet i den måde, virksomheden promoverer internt. Disse selvstyrende grupper er baseret på en række interesser, såsom kvindeligt lederskab, LGBTQ-medarbejdere, asiatisk kultur, afrikansk afstamning og aktivt og pensioneret militærpersonale.
Efterhånden som virksomheder diversificerer deres personale, kan de opleve, at et stort antal af deres medarbejdere har unikke erfaringer og synspunkter, der adskiller disse personer fra deres kolleger.
Hvordan støtter virksomheder som Marriott International Hotels & Resort mangfoldighed i deres verdenssyn? Marriott er et af de gode eksempler på mangfoldighed, som har en dedikeret gruppe for multikulturelle anliggender, der tilbyder muligheder for kulturel uddannelse gennem fora, webinarer og Kulturdagssessioner. Marriott har over 174,000 ansatte på verdensplan. De støtter mangfoldighed i alle dens former, lige fra at ansætte studerende fra underprivilegerede baggrunde til at udvikle tværkulturelle kommunikationsstrategier for at fremme en følelse af fællesskab.
Hvordan implementerer man verdenssynsdiversitet i udviklingen af en karrierevej?
Hvordan dannes verdensbilledet?
Som mennesker har vi alle unikke oplevelser, overbevisninger og holdninger. Disse elementer udgør vores perspektiv, som igen former vores verdensbillede.
Det er afgørende at ændre og udvide dit perspektiv, hvis du er leder eller endda en almindelig medarbejder, der håber på at frem i din karriereAt opbygge og lede teams i et moderne, multigenerationelt miljø kræver en bred vifte af synspunkter. Her er nogle eksempler på diversitetsteknikker, der kan understøtte udviklingen af dit verdenssyn og din karriere.
Respekter kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen
Når folk taler om mangfoldighed, tænker de måske først på etnicitet og race. At arbejde i et multikulturelt miljø gør dig mere bevidst om din egen kulturelle identitet.
At leve i multikulturelle samfund får folk til at føle, at de skal definere, hvem de er. Derudover føler de sig tvunget til at forstå forskellene og parallellerne mellem dem selv og mennesker fra forskellige baggrunde. Sammenlignet med dem, der lever i et homogent samfund, er de derfor mere stolte af deres arv. Udover at dele mad, musik, dans, kunst og andre ting med andre, føler de også gavmildhed, når de fejrer deres traditioner. Som følge heraf vinder samfundet i kompleksitet og interesse generelt.
Et meget vellykket eksempel på mangfoldighed er den amerikanske drøm. Amerikanernes etniske sammensætning er mangfoldig, hvilket giver hver person mulighed for at falde i ét med verden og skabe sin egen identitet. Deres virksomheder har en global indflydelse.
Respekter forskellighederne hos hvert teammedlem
Sørg for, at kvinder har lige adgang til uddannelse, løn og karrieremuligheder som mænd, hvis du ansætter et stort antal kvindelige medarbejdere. Betal den passende løn på trods af kønsforskelle; Benedict Cumberbatch er et velkendt eksempel på mangfoldighed, der respekterer kønsforskelle. Hvis hans kvindelige kolleger blev betalt uretfærdigt af virksomheden, truede han med at opsige enhver stilling.
Forbedr livserfaringen
I et multikulturelt samfund bliver man altid udsat for nye måder at gøre tingene på og nye måder at se tingene på. Kombinationen af perspektiver, talenter, færdigheder, og idéer driver innovation og skaber plads til ud-af-boksen-tænkning.
Du bliver konstant udsat for nye perspektiver og metoder til at gøre tingene i et multikulturelt samfund. Sammensmeltningen af synspunkter, evner, evner og koncepter fremmer kreativitet og giver plads til ukonventionel tænkning.
Tag derfor ud og udforsk verden for at berige dine oplevelser og tankegang. Alternativt er et glimrende eksempel på, hvordan man omsætter forskellige værdier til praksis, at arbejde på en multinational arbejdsplads.
Åbensindede perspektiver
Så hvordan formår vi, i denne digitale tidsalder med informationsoverbelastning, at forstå forskellige synspunkter? Jeg vil dele en hemmelighed med dig: øvelsen i at være "åbensindet". At være åbensindet er at være villig til at forstå og tage hensyn til, hvordan man griber andres meninger og viden an, samt at have fleksibiliteten og tilpasningsevnen til at lade disse ting fungere.
En tendens til mangfoldighed på arbejdspladsen
Et team, der er inkluderende og mangfoldigt, vil gøre det muligt at tage flere synspunkter i betragtning, når der formuleres idéer eller opdateres procedurer. Højere niveauer af kreativitet og dermed kan mere innovation resultere. En organisation eller et team kan drage fordel af den mangfoldighed af styrker, færdigheder og evner, det besidder. Et bredere teamperspektiv og et mere tilfreds team kan også resultere i forretningsmæssig succes.
Af denne grund foretrækker virksomheder i stigende grad multinationale forretningsmodeller i disse dage. Kæmpevirksomheder som Apple, Google og andre kan etablere datterselskaber over hele verden. Når det er muligt, fjernbetjening blive en fordel for små virksomheder – Betal mindre for at ansætte flere udenlandske talenter.
En person med et varieret verdenssyn er selvsikker i sine handlinger, har en dyb forståelse af viden og er kreativ i sin tænkning. Udover at have flere forfremmelsesmuligheder end de andre teammedlemmer, har denne person potentialet til at være kommunikationscentret i gruppen og udvikle sig til en af virksomhedens fremtidige store ledere.
Nøgleforsøg
Verdensbillede-guider kognitive aktiviteter, og aktiviteter for at forbedre deres verden og regulerer menneskelig adfærd i dagligdagen. Forsøg derfor under alle omstændigheder at opbygge et godt verdensbillede for os selv. Vores verdensbillede vil bestemme kvaliteten af vores liv og hvordan vi opnår glæde og finder mening i mangfoldighed og inklusion i vores karrierevej.
💡Multikulturelle virksomheder skal kommunikere klart og forståeligt. Brug et online samarbejdsværktøj som f.eks. AhaSlides kan hjælpe dig med at skabe gode forbindelser mellem medarbejdere over hele verden uden grænsebegrænsninger.
Ofte Stillede Spørgsmål
- Hvad er eksempler på mangfoldighed i samfundet?
Modgang af alle slags rammer mennesker i livet. Negative personlige oplevelser omfatter ting som sygdom, tab af en elsket, at blive offer eller mobbet, miste sit job og have ustabil økonomi. Vi lever alle i en verden, hvor forfærdelige ting som naturkatastrofer, masseskyderier og terrorangreb ofte rammer nyhederne.
- Hvad er de tre eksempler på kulturel mangfoldighed?
Køn, alder og seksuel orientering er eksempler på kulturel mangfoldighed. Når vi tænker på kulturelle forskelle, taler vi dog ofte om lande, religioner osv. Kulturelle forskelle kan medføre både fordele og vanskeligheder. Kulturelle forskelle kan føre til manglende forbindelse og forståelse på arbejdspladsen. Teamets præstation på arbejdspladsen kan påvirkes af nogle medarbejderes tilsidesættelse af andre medarbejderes kultur eller baggrund.
