Vi, som faste medarbejdere, stræber dagligt efter at opnå professionelle milepæle og ønsker altid at give alt. Nogle gange begår vi en fejl og har brug for hjælp og vejledning fra medfølende og kyndige ledere.
Selvfølgelig er tilfælde af at modtage en irettesættelse, en advarsel eller et ubehageligt blik fra vejlederen almindelige på arbejdspladsen. Selv en god chef kan handle lidt for hårdt, når han irettesætter os. Du bør dog lære at være forsigtig, hvis du støder på omstændigheder som at dine ledere konstant har en dårlig holdning, selv når du præsterer godt, ingen fejl bliver fundet eller endda undlader at anerkende dine fejl.
Du bør læse denne artikel med det samme, hvis du er nysgerrig efter, om din leders handlinger er for urimelige. De følgende syv eksempler på negativ adfærd på arbejdet hjælper dig med at identificere en giftig chef, forstå, hvorfor det skete, og handle hurtigt for at løse situationen med den bedste løsning.
Indholdsfortegnelse:
- 7 almindelige eksempler på negativ adfærd på arbejdspladsen
- Hvordan man håndterer en giftig chefs negative adfærd
- Nøgleforsøg
- Ofte Stillede Spørgsmål
Flere tips fra AhaSlides
- Hvad din chef virkelig synes om fjernarbejde
- 7 tegn på et giftigt arbejdsmiljø og bedste tips til at beskytte dig selv
- Hvad er stresshåndtering | 5 bedste praksisser til at håndtere stress | 2024 afslører
Få dine medarbejdere engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og uddan dine medarbejdere. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
7 almindelige eksempler på negativ adfærd på arbejdspladsen
Du har en fremragende lærer, hvis du har en god chef.” Ingen kan bare møde en professionel chef, der motiverer dem til at arbejde hårdt, lære eller være en del af en god arbejdsplads hele tiden. Det er altid en vanskelig tid, når din chef opfører sig aggressivt som en undskyldning for at tage sig af medarbejdere. Du kan forveksle dårlige interaktioner med ægte bekymring. Lad os lære om de almindelige eksempler på... negativ adfærd på arbejdspladsen.
Dårlig feedback
Før de diskuterer eller løser et problem, søger medarbejderne ofte råd fra deres leder. Hvis de nægter at give feedback, tilbyde generisk information eller give udtryk for en mening, kan du have en situation, hvor din chef er ude af stand eller uansvarlig.
Kom med for mange anmodninger
At give for lidt feedback, at give for mange anmodninger ... er eksempler på negativ adfærd, der er ekstremt typisk og almindelig. En chef, der stiller for mange krav, kan bevidst gøre tingene vanskelige for dig (eller ønske, at du gør det bedre). Du bør nøje overveje kravene for at se, om de er for store og påvirker dine nuværende opgaver.
Ingen tillid til medarbejder
Medarbejdere, der mangler tillid, udviser ikke kun negative personlighedstræk, men også mangel på professionalisme og erfaring med personaleledelse, selvom de ved, at de er i stand til at håndtere mennesker. Ud over at skabe et klima af mistillid, kan denne dårlige vane forhindre teammedlemmer i at være kreative.
Mangel på kommunikation
Et andet negativt chef-eksempel på negativ adfærd, der kan være skadelig for virksomheden, er dårlig kommunikation. Denne dårlige adfærd viser sig ofte som en manglende lytter eller som en manglende evne til at kommunikere klart med andre teammedlemmer.
Ineffektiv kommunikation kan resultere i misforståelser og give arbejderne indtryk af, at de ikke bliver hørt. Dårlig kommunikation fra supervisorer reducerer produktiviteten og øger stress på arbejdet.
Giv altid personalet skylden
Skyld er et af de mest kendte eksempler på negativ adfærd på arbejdspladsen. En skyldkultur er ofte resultatet af utilstrækkelige ledelses- og kommunikationsevner. Det vil være en udfordring for dårlige chefer at fremme et positivt arbejdsmiljø, hvis de ikke er i stand til at acceptere ansvarlighed for deres handlinger.
Lyt ikke til forslag
Din feedback, dine forslag og dine bekymringer vil ikke blive nævnt som eksempler på din chefs dårlige opførsel. "Ingen organisation kan trives, hvis folk ikke lærer af hinanden. Ellers gør vi alle de samme ting, som vi altid gør."
Casciaro, professor i organisationsadfærd og HR-ledelse ved University of Toronto, sagde: "Når din chef gør det næsten umuligt for dig at kommunikere med dine overordnede og kommunikere fejl, er der ingen vækst." Derudover kan du føle, at dit arbejde eller dine ideer er uvigtige og gå glip af vigtige muligheder for at lære og forbedre dig, når du ikke er i stand til at kommunikere med din vejleder.
Ukontrolleret vrede
En vred leder kan opføre sig censurfuldt, når han/hun taler med medarbejdere. Vrede løser aldrig noget ordentligt. Undgå at lade din leders stressende arbejdsmiljø sænke din moral, jobtilfredshed eller motivation.
Sådan håndterer du din leders negative adfærd
Har du bemærket nogen uoverensstemmelser i din ledelse fra de få eksempler på negativ adfærd, vi diskuterede tidligere? Hvad kan du gøre, hvis du opdager, at din chef er giftig? Her er nogle råd, hvis du er i tvivl om, hvordan du skal håndtere det korrekt.
Giv dem konstruktiv feedback
Nogle ledere er måske ikke klar over de skadelige virkninger af det, de laver. Der er mange eksempler på negativ adfærd fra chefer, der har en stor indflydelse på medarbejdernes angst og opsigelse.
Først skal du prøve at kommunikere klart og præcist med dem. Dette kan også være nyttigt til at finde ud af, om din chefs ledelsesstil bare er forkert, eller om de er giftig – det vil sige respektløse, egoistiske og forstyrrende.
Du vil se, at hvis deres reaktion på professionel, høflig kritik er ufølsom eller ufølsom, vil du i det mindste vide, hvad du har at gøre med.
⭐️Læs også: Sådan giver du feedback effektivt | 12 tips og eksempler (2023-opdateringer)
Dyrk egenomsorg
Glem aldrig, at kun du kan holde dig selv sikker. At identificere tilfælde af skadelig adfærd er, hvordan du kan udvikle selvforsvar.
Derudover bør du registrere specifikke tilfælde af din chefs krænkende adfærd, samle dem og aftale en person, som du kan drøfte dine bekymringer med, når de opstår. Det er en praktisk selvforsvarsstrategi. Dette er især vigtigt, hvis du risikerer, at din chef finder ud af, at du taler negativt om dem, og tager hævn.
Bede om hjælp
Du har meget lidt magt, når du er en almindelig medarbejder. Spørg en anden om råd til, hvordan du skal håndtere situationen, eller kom væk, før det bliver for meget for dig at håndtere. Det kan være din øverste leder (også kendt som din chefs chef), en HR-medarbejder eller en betroet rådgiver. Det bør i visse tilfælde være en person uden for arbejdspladsen, f.eks. når din giftige chef er medlem af et større giftigt ledelsesteam eller repræsenterer en dybereliggende dimension. giftig kultur. udføre dine opgaver.
⭐️ Læs også: Mestring af en-til-en chats | 5 strategier for effektiv kommunikation på arbejdspladsen | 2024 afslører
Tal med dine kollegaer
Overvej at drøfte det med en kollega, hvis din chef opfører sig uprofessionelt over for dig. Det er muligt, at din chef behandler mange mennesker på denne måde, eller at andre mennesker synes, at din chef behandler dig uretfærdigt. De kan også tilbyde indsigtsfulde råd. Dette kan også hjælpe dig med at beslutte, hvad du skal gøre nu, når du tager sagen op med din chef eller virksomhedens HR-afdeling.
Søg et nyt job
Hvis din utilfredshed på arbejdet ikke forbedres, bør du overveje at skifte karriere. Revider dit CV, og brug et par timer i weekenden på at gennemgå jobopslag og indsende ansøgninger til nye stillinger.
Du kan altid søge et andet job i en anden afdeling eller filial, hvis du arbejder for en større virksomhed. En stor mængde forskning viser, at de fleste mennesker siger deres ledere op i stedet for deres job. Hvis du vil arbejde for en ny virksomhed og være gladere, sundere og mere produktiv, er der ikke noget galt i at skifte job.
Nøgleforsøg
Alle arbejdspladser har dårlige chefer med negativ adfærd, men der findes strategier til at håndtere dem. Mind dig selv om ikke at lade ubehagelige eller stressende situationer gøre dig mindre produktiv på arbejdet. Lad det ikke gå for vidt, og find en hurtig løsning. Selv hvis du er en ny medarbejder, bør ingen skulle udholde uretfærdig behandling.
🚀 Derudover samarbejde og professionelle værktøjer som AhaSlides kan forbedre kommunikationen og relationerne mellem chefer og medarbejdere.
Ofte Stillede Spørgsmål
Hvordan ser en giftig chef ud?
De pågældende karakteristika er mangel på empati, overdreven snak, underledelse og falsk venlighed. Legg, der har 20 års erfaring med professionel læring i virksomheder, udtalte, at mange medarbejdere "synes at ønske alle disse træk, ikke kun fordi de virker harmløse."
Hvad er negativ medarbejderadfærd?
Nogle eksempler på negativ adfærd er aggression, mangel på ansvar eller ansvarlighed, narcissisme, uhøflighed, foragt eller intimidering af kunder eller kolleger, ord eller handlinger, der undergraver virksomhedens mål eller holdånd, og modstand mod kritik eller forandring.
ref: dem bruge
