Behov eksempler på frynsegoder at praktisere det korrekt i 2023? Vidste du, at medarbejdere bekymrer sig om mere end blot deres grundløn? Et sundt arbejdsmiljø med forskellige frynsegoder er også afgørende for dem! Så det er afgørende at tilbyde et varieret og praktisk udvalg af frynsegoder for at øge din virksomheds konkurrenceevne og tiltrække toptalenter, samtidig med at medarbejderne kan forblive engagerede og produktive.
I denne artikel vil vi udforske alle aspekter af frynsegoder – hvad de er, de forskellige typer og nogle eksempler på frynsegoder, som du kan tilbyde. Uanset om du er en arbejdsgiver, der ønsker at definere din frynsegodspakke, eller en medarbejder, der ønsker at forstå, hvad der er tilgængeligt, har vi dækket dig ind!
- Hvad er frynsegoder?
- Eksempler på frynsegoder
- Hvordan frynsegoder fungerer
- 4 almindelige typer af frynsegoder
- Sådan opretter du et passende frynsegodsprogram
- Nøgleforsøg
Flere arbejdstips
Engager dig med dine medarbejdere.
I stedet for en kedelig introduktion, lad os starte en sjov quiz for at give en frisk start på dagen. Tilmeld dig gratis, og find det, du ønsker, fra skabelonbiblioteket!
🚀 Til skyerne ☁️
Hvad er frynsegoder?
Frynsegoder er ekstra kompensation eller fordele, som medarbejdere modtager fra deres arbejdsgiver ud over deres almindelige løn. Så lad os se på eksemplerne på frynsegoder!
Frynsegoder findes i forskellige former, herunder dem, der er lovpligtige, såsom social sikring og sundhedsforsikring, og dem, der frivilligt tilbydes af arbejdsgivere. Derudover kan frynsegoder variere mellem medarbejdere i forskellige rangordninger, hvor medarbejdere på ledende niveau ofte modtager et bredere udvalg af gaver.
Man kan sige, at frynsegoder er en glimrende måde for arbejdsgivere at vise påskønnelse for deres medarbejdere og opbygge en positiv virksomhedskultur. De kan være en win-win-situation for både arbejdsgiver og medarbejdere.
Eksempler på frynsegoder
Her er nogle eksempler på almindelige frynsegoder:
- Årlig orlov. Også kendt som ferieorlov eller betalt fritid, kan medarbejdere tage fri fra arbejde, mens de stadig modtager deres normale løn.
- Firmabiler. Nogle arbejdsgivere tilbyder firmabiler til medarbejdere, der har brug for at rejse ofte i forbindelse med arbejde.
- Fitnessmedlemskaber. Støtte til udgifter til fitnesscenter samt dækning af udgifter til fitnessmedlemskaber som en måde at fremme medarbejdernes velvære.
- Sygesikring Dette er en meget almindelig frynsegod, der giver medarbejdere sygeforsikring.
- Forplejningsgodtgørelse. Denne fordel giver medarbejderne et måltid eller en måltidsgodtgørelse, som kan bruges til at købe måltider eller dagligvarer.
Hvordan frynsegoder fungerer
Frynsegoder er en væsentlig del af ethvert medarbejderfordelsprogram, og de kan gøre en stor forskel for medarbejdernes generelle jobtilfredshed og trivsel.
De arbejder ved at yde yderligere værdi og støtte til medarbejdere ud over deres normale løn og frynsegoder og kan inkluderes i en samlet kompensationspakke.
1/ Frynsegoder er ikke de samme mellem virksomheder
Disse fordele kan variere afhængigt af branche, virksomhedsstørrelse og medarbejdernes behov og præferencer. I nogle tilfælde kan frynsegoder være lovpligtige, såsom arbejdsskadeforsikring og arbejdsløshedsforsikring. Andre frynsegoder, såsom sundhedsforsikring og pensionsordninger, kan tilbydes frivilligt af arbejdsgiveren.
2/ Rettigheder og pligter til at modtage frynsegoder
Frynsegoder kommunikeres typisk til medarbejdere via en medarbejderhåndbog, ansættelseskontrakter eller andre skriftlige politikker. Og medarbejdere kan være forpligtet til at opfylde visse berettigelseskrav for at modtage visse ydelser.
- For eksempel kan medarbejdere skulle arbejde 200 timer eller have været ansat i to måneder for at være berettiget til bestemte ydelser.
3/ Frynsegoder spiller en afgørende rolle for både medarbejdere og arbejdsgivere
Det er vigtigt, at arbejdsgivere nøje overvejer typerne af frynsegoder og sikrer overholdelse af relevante love og regler. Arbejdsgivere bør også regelmæssigt gennemgå deres tilbud om frynsegoder for at sikre, at de opfylder deres medarbejderes behov og er konkurrencedygtige med andre arbejdsgivere i branchen.
Selvom det at tilbyde frynsegoder til medarbejderne sikrer deres arbejdsglæde, får det også virksomheden til at skille sig ud for potentielle medarbejdere.
Typer af frynsegoder
Her er nogle almindelige typer af frynsegoder, som arbejdsgivere kan tilbyde deres medarbejdere:
1/ Sundheds- og velværefordele
Sundheds- og velværegoder er frynsegoder, der er designet til at forbedre medarbejdernes velbefindende, reducere sundhedsudgifter og øge medarbejderengagement og produktivitet. Nogle eksempler på daglige sundheds- og velværegoder inkluderer:
- Sygesikring: Dette er en type forsikring, der dækker lægeudgifter (lægebesøg, hospitalsindlæggelse, receptpligtig medicin osv.). Arbejdsgivere kan tilbyde sundhedsforsikring eller dække nogle af eller alle præmieomkostninger.
- Wellness programmer: De er designet til at fremme sunde vaner og adfærd blandt medarbejderne. Det kan være fitnessfaciliteter på stedet, medlemskaber af fitnesscentre, ernæringsrådgivning og stresshåndteringsprogrammer.
- Psykiske fordele: Disse ydelser yder støtte og ressourcer til medarbejdere, der kæmper med psykiske problemer, såsom depression eller angst. De kan omfatte rådgivningstjenester, medarbejderstøtteprogrammer og mental sundhedsdage.
- FMLA-orlov: Skønt FMLA forlader er ulønnet, betragtes det stadig som en form for frynsegode, fordi det giver jobbeskyttelse og giver medarbejdere mulighed for at tage fri fra arbejde af kvalificerende årsager uden frygt for at miste deres job.
2/ Pensionsydelser
Pensionsgoder er en type frynsegoder, der er designet til at hjælpe medarbejdere med at spare op til deres fremtidige pension. Nogle eksempler på frynsegoder til pension er:
- 401 (k) planerArbejdsgiversponsorerede pensionsopsparingsordninger i USA give medarbejdere mulighed for at indbetale en del af deres indkomst før skat til en pensionskonto. Arbejdsgivere kan også tilbyde matchende bidrag for at motivere medarbejdere til at spare op til pension.
- Pensioner: Pensioner er en type pensionsordning, hvor arbejdsgivere indbetaler midler for at give medarbejderne en pensionsindkomst. Pensioner bliver mindre almindelige i den private sektor, men kan stadig tilbydes af nogle offentlige myndigheder og store virksomheder.
3/ Uddannelses- og træningsfordele
Uddannelses- og træningsgoder giver dine medarbejdere mulighed for at forbedre deres færdigheder, viden og evner. Disse goder kan hjælpe med at tiltrække og fastholde toptalenter, forbedre medarbejdernes præstationer og fremme den samlede organisatoriske succes. Her er eksempler på uddannelses- og træningsgoder:
- Faglige udviklingsmuligheder: Muligheder for professionel udvikling kan omfatte deltagelse i konferencer, workshops og seminarer samt deltagelse i mentor- eller coachingprogrammer. Denne fordel giver medarbejdere mulighed for at tilegne sig viden og udvide deres professionelle netværk.
- På jobtræningen: Denne fordel giver medarbejdere mulighed for at lære nye færdigheder og få erfaring på jobbet. Oplæring på jobbet kan omfatte jobshadowing, krydstræning og andre praksisser.
4/ Medarbejderrabatter og frynsegoder
Denne fordel kan bidrage til at forbedre medarbejdernes produktivitet og balance mellem arbejdsliv og privatliv. Nogle eksempler på
frynsegoder er:- Rabatter på produkter eller tjenester: Arbejdsgivere kan samarbejde med andre virksomheder for at tilbyde rabatpriser på produkter eller tjenester til deres medarbejdere, såsom rejser, underholdning, elektronik eller fitnessmedlemskaber.
- Gratis måltider: Arbejdsgivere kan tilbyde gratis eller subsidierede måltider til medarbejdere i arbejdstiden gennem lokale kantiner eller partnerskaber med lokale restauranter eller madleveringstjenester. Ved at gøre dette kan arbejdsgivere sikre, at medarbejderne har adgang til nærende måltider hele dagen.
- Firmabiler eller mobilabonnementer: Arbejdsgivere kan tilbyde firmabiler eller virksomhedsbetalte mobiltelefonabonnementer til medarbejdere, der skal rejse ofte eller være tilgængelige for arbejde uden for normal åbningstid.
Sådan opretter du et passende frynsegodsprogram
En praktisk tilgang til at skabe passende frynsegoder er at udføre en anonym undersøgelse for at indsamle feedback og besvare medarbejdernes henvendelser vedrørende HR-goder.
Med AhaSlides, kan arbejdsgivere nemt oprette og tilpasse skabeloner, undersøgelser, anonyme Spørgsmål og svar sessioner og afstemninger at spore svar i realtid. Dette kan hjælpe arbejdsgivere med hurtigt og effektivt at identificere forbedringsområder og skabe et program, der er skræddersyet til deres medarbejderes behov og præferencer.
Desuden kan arbejdsgivere ved at udnytte medarbejdernes indsigt og perspektiver skabe mere omfattende og praktiske frynsegoder, der understøtter medarbejdertilfredshed, engagement og fastholdelse.
Nøgleforsøg
Jeg håber, at denne artikel har givet dig vigtig indsigt i frynsegoder, herunder eksempler på frynsegoder, deres typer og hvordan de fungerer. Det er afgørende at huske, at formålet med frynsegoder er at give medarbejdere merværdi og støtte. Ved at tilbyde dem kan arbejdsgivere holde medarbejdere motiverede og engagerede og skille sig ud på rekrutteringsmarkedet.
