Hvad er Fremtid for arbejdeMens verden er begyndt at komme sig efter to års Covid-pandemi, er der usikre økonomiske udsigter sideløbende med en skiftende forandring på arbejdsmarkedet. Ifølge rapporter fra World Economy Forum i de senere år, når man ser på fremtidens arbejde, er der en stigende efterspørgsel efter millioner af nye job, med enorme nye muligheder for at realisere menneskers potentialer og forhåbninger.
Derudover er det nødvendigt at få en dybere indsigt i ny jobskabelse, det skiftende fokus på arbejdsstyrken og beskæftigelse i fremtiden, hvilke nye beskæftigelsestendenser der er, årsagerne bag dem, og hvordan vi kan forbedre os for at udnytte disse muligheder i en form for tilpasning og trivsel i den konstant foranderlige verden.
I denne artikel forklarer vi 5 vigtigste fremtidige arbejdstrends, der former fremtiden for arbejdsstyrken og beskæftigelsen.
- #1: Automatisk og teknologisk implementering
- #2: AI inden for HR
- #3: Den eksterne og hybride arbejdsstyrke
- #4: 7 professionelle klynger i fokus
- #5: Efterspørgsel efter omskoling og opkvalificering for at overleve og trives
- Hvad hjælper med fremtidens arbejde
Fremtidens arbejde – Automatisk og teknologisk implementering
I løbet af det seneste årti, siden starten af den fjerde industrielle revolution, er der sket en stigning i anvendelsen af automatisering og teknologi i mange slags brancher, hvilket har indledt en omorientering af mange virksomheders strategiske retninger.
Ifølge rapporten The Future of Job Report 2020 anslås det, at maskiners og algoritmers muligheder vil blive mere udbredt end i tidligere perioder, og at arbejdstiden udført af automatiske maskiner vil svare til den tid, mennesker bruger på arbejde, i 2025. Således vil den tid, mennesker og maskiner bruger på nuværende opgaver, være lig med den forventede tid.
Derudover planlægger 43 % af respondenterne ifølge en nylig virksomhedsundersøgelse at indføre yderligere automatisering, samtidig med at deres arbejdsstyrke reduceres, og 43 % sigter mod at udvide deres brug af entreprenører til opgavespecialiseret arbejde, i modsætning til 34 % af respondenterne, der planlægger at udvide deres arbejdsstyrke på grund af teknologiintegrationen.
Den hurtige stigning i automatiseringsapplikationer vil have en stærk indflydelse på, hvordan virksomheder fungerer, og medarbejdere bliver tvunget til at lære nye færdigheder for at arbejde side om side med dem.
Fremtidens arbejde – AI i HR
Kunstig intelligens (AI) er ikke længere et nyt begreb i alle sektorer af økonomien og livet, hvilket har fået betydelig opmærksomhed og begejstring i de senere år. Det rejser spørgsmålet om, hvorvidt AI fuldstændigt kan erstatte mennesker, især inden for menneskelige ressourcer og udvikling.
Mange virksomheder har anvendt denne udvikling i næsten alle faser af HR-livscyklussen, herunder identifikation og tiltrækning, ansættelse, implementering, udvikling, fastholdelse og separation. Dette værktøjssæt er designet til at fremskynde grundlæggende opgaver såsom gennemgang af CV'er og planlægning af interviews, maksimering af medarbejderpræstation og engagement, vurdering af nye jobkandidater til den rette stilling og endda forudsigelse af medarbejderudskiftning og tilpasning af individuelle karriereveje ...
Der er dog eksisterende ulemper ved AI-baserede HR-systemer, da de utilsigtet kan skabe bias og eliminere kvalificerede, forskelligartede kandidater med forudindtaget input af variabler.
Fremtidens arbejde – Den eksterne og hybride arbejdsstyrke
I Covid-19-konteksten har medarbejderfleksibilitet været en bæredygtig model for mange organisationer, i takt med at fjernarbejde og det nye hybridarbejde er blevet fremmet. En meget fleksibel arbejdsplads vil fortsat være en hjørnesten i fremtidens arbejde, selv efter pandemien, på trods af kontroversielle og usikre resultater.
Mange medarbejdere med fjernarbejde mener dog, at hybridarbejde kan opveje fordelene ved at være på kontoret og hjemmefra. Det anslås, at så mange som 70 % af virksomheder, fra små virksomheder til store multinationale selskaber som Apple, Google, Citi og HSBC, planlægger at implementere en eller anden form for hybride arbejdsordninger for deres medarbejdere.
Megen forskning viser, at fjernarbejde kan gøre virksomheder mere produktive og rentable, men ikke desto mindre er medarbejdere og ledere også nødt til at tilpasse nye ledelsesværktøjer for at sikre, at deres medarbejdere forbliver engagerede og virkelig inkluderende.
Fremtidens arbejde – 7 Faglige klynger i fokus
Rapporterne om fremtiden for job, udarbejdet af World Economic Forum i 2018 og 2020, indikerede, at 85 millioner job kan blive fortrængt af en ændring i arbejdsdelingen mellem mennesker og maskiner, mens 97 millioner nye stillinger kan opstå på tværs af de 15 brancher og 26 økonomier.
Især de nye professionelle klynger, der tegnede sig for 6.1 millioner jobmuligheder globalt fra 2020-2022, tegner sig for 37 millioner jobmuligheder globalt fra 17-16, herunder 12 % inden for plejeøkonomi, 8 % inden for salg, marketing og indhold, 6 % inden for data og kunstig intelligens, 41 % inden for ingeniørvidenskab og cloud computing, 35 % inden for mennesker og kultur og 34 % inden for produktudvikling. Det er dog de professionelle klynger inden for data og kunstig intelligens, grøn økonomi og ingeniørvidenskab samt cloud computing med de højeste årlige vækstrater på henholdsvis XNUMX %, XNUMX % og XNUMX %.
Fremtidens arbejde – Efterspørgsel efter omskoling og opkvalificering for at overleve og trives
Som tidligere nævnt har teknologiens implementering øget kompetenceforskellene på arbejdsmarkedet, både lokalt og internationalt. Manglen på færdigheder er mere akut blandt disse nye fagfolk. I gennemsnit anslår virksomheder, at omkring 40 % af arbejdstagerne vil have brug for omskoling på seks måneder eller mindre, og 94 % af virksomhedsledere rapporterer, at de forventer, at medarbejdere tilegner sig nye færdigheder på jobbet, en kraftig stigning fra 65 % i 2018. Den stigende efterspørgsel efter hurtigtvoksende erhverv har yderligere drevet værdien af talrige karakteristiske færdigheder, der tilhører disse syv professionelle klynger, og deres løfte om fremgang og velstand i den nye økonomi.
Her er en liste over de 15 bedste færdigheder i 2025
- Analytisk tænkning og innovation
- Aktiv læring og læringsstrategier
- Kompleks problemløsning
- Kritisk tænkning og analyse
- Kreativitet, originalitet og initiativ
- Lederskab og social indflydelse
- Teknologibrug, overvågning og kontrol
- Teknologidesign og programmering
- Modstandsdygtighed, stresstolerance og fleksibilitet
- Ræsonnement, problemløsning og idégenerering
- Følelsesmæssig intelligens
- Fejlfinding og brugeroplevelse
- Serviceorientering
- Systemanalyse og -evaluering
- Overtalelse og forhandling
Fremtidens tværgående, specialiserede færdigheder inden 2025
- Produktmarkedsføring
- Digital Marketing
- Softwareudvikling Livscyklus (SDLC)
- Business Management
- Reklame
- Human-computer interaktion
- Udviklingsværktøjer
- Datalagringsteknologier
- Computernetværk
- Web Development
- Management Consulting
- iværksætteri
- Kunstig intelligens
- data, Science
- Detailsalg
- Teknisk support
- Sociale medier
- Grafisk Design
- Information Management
Teknologiske færdigheder er faktisk altid efterspurgte specialiserede færdigheder til mange former for arbejde. Øv disse grundlæggende færdigheder med AhaSlides for at forbedre din arbejdskvalitet og tjene mere profitable indkomster sammen med anerkendelse fra dine arbejdsgivere.
Hvad hjælper med fremtidens arbejde
Det er ubestrideligt, at medarbejdernes ønske om at arbejde på fjern- og hybridarbejdspladser stiger, hvilket fører til muligheden for manglende medarbejderengagement, trivsel og arbejdskvalitet. Spørgsmålet er, hvordan man kan kontrollere og opmuntre medarbejdere til at forpligte sig til organisationer på lang sigt uden pres. Det bliver nemt med blot et klik på AhaSlide-løsningerVi har designet forlovedet-aktiviteter og incitamenter at hæve medarbejdernes præstationer.
Forbedr dine tekniske færdigheder ved at lære mere om AhaSlides.
ref: SHRM
