11 gode undskyldninger for at gå glip af arbejde i 2024

Medarbejdere har almindeligvis en række gode undskyldninger for at gå glip af arbejde på grund af uforudsete omstændigheder. Det er også vigtigt at lære at komme med de bedste undskyldninger for at miste arbejde for at opretholde en professionel holdning og bevise et fremragende omdømme hos din arbejdsgiver. 

Hvis du leder efter gode undskyldninger for at være fraværende fra arbejde i en uge, en dag eller i sidste øjeblik, og den bedste måde at levere dem på, så lad os se på de 11 gode undskyldninger for at være fraværende fra arbejde, tips og tricks i denne artikel.

Indholdsfortegnelse

• 11 gode undskyldninger for at være fraværende fra arbejde
• Ofte stillede spørgsmål-session
• Vinderstrategi for at give gode undskyldninger for at gå glip af arbejde
• Nøgleforsøg

Tips til bedre engagement

• Vigtigheden af ​​medarbejderengagement
• Årsag til at forlade jobbet
• Programmer for medarbejderinddragelse

11 gode undskyldninger for at gå glip af arbejde

Det er nyttigt at kende acceptable undskyldninger for at være fraværende fra arbejde, så du kan slappe af derhjemme eller passe dine forretninger efter at have bedt om fravær fra arbejde. Det er ikke svært at give besked om fravær fra arbejde, men hvis du giver en forkert undskyldning, kan det føre til negative resultater, og du ønsker måske ikke, at din chef skal være tvivlsom eller vred over din pludselige orlov. Forværring er en advarsel eller et bonusfradrag. Så læs videre, for følgende gode undskyldninger for at være fraværende fra arbejde kan være den bedste hjælp. Dette kan bruges både med korte varsel og uden forudgående varsel.

#1. Pludselig syg 

"Pludselig syg" kan være en rimelig undskyldning for at miste arbejde, så længe det bruges ærligt og sparsomt. For eksempel kan allergier, uventede hovedpiner og mavesmerter være gode undskyldninger for ikke at gå på arbejde.

#2. Familien haster

"Familieulykker" kan være en gyldig undskyldning for at være fraværende fra arbejde, især i en uge, da det antyder, at der er en alvorlig situation, der involverer et familiemedlem, som kræver din opmærksomhed og kan forhindre dig i at arbejde mindst en dag, selv i en uge. For eksempel er et familiemedlem blevet indlagt på hospitalet og har brug for din støtte og tilstedeværelse.

#3. En anmodning i sidste øjeblik om at deltage i en begravelse

Da du skal deltage i en begravelse, og det er et opkald i sidste øjeblik fra dine venner, er det en rimelig undskyldning for at gå glip af arbejde. At deltage i en begravelse er en tidsfølsom og vigtig begivenhed, og det er forståeligt, at du muligvis er nødt til at tage fri fra arbejde for at deltage. I de fleste tilfælde vil din arbejdsgiver være forstående og støttende over for dit behov for at deltage i en begravelse, så det er en god undskyldning for at gå glip af arbejde.

#4. Bevæger sig

Boligflytning er en tidskrævende og ofte fysisk krævende opgave, der kan kræve, at du holder fri, så det kan være en af ​​de gode undskyldninger for at gå glip af arbejde. Du bør fortælle din virksomhed, hvilke datoer du skal flytte, og hvor længe du forventer at have fri fra arbejdet ved at give dem kort varsel på forhånd.

#5. Læge aftale

Ikke alle læger er tilgængelige uden for normal arbejdstid eller i en roligere periode på dagen eller ugen. Mange læger beder patienter om at følge deres tidsplan for at aftale en lægetid. Derfor er en lægetid blandt de bedste medicinske undskyldninger for at misse arbejde, da det er vigtigt at prioritere sit helbred og tage sig af eventuelle medicinske problemer rettidigt.

#6. Barnets sygdom

Dine børns sygdom er en god undskyldning for at få fri fra arbejde. For dem, der har børn, er der ingen grund til, at virksomheden skal afvise denne form for alvorlig undskyldning for ikke at gå på arbejde, hvis deres barn er sygt. Det er en presserende situation, der kræver øjeblikkelig opmærksomhed, og som ikke kunne have været forudset eller planlagt på forhånd.

#7. Skole/børnepasning aflyst

Det er et skræmmende job at være arbejdende forælder, og der er nogle tilfælde, hvor man er nødt til at ringe hjem fra arbejdet for at tage sig af dem. Hvis du har børn, og deres skole, børnepasning eller børnepasning er blevet aflyst uventet, kan dette være en god undskyldning for at være fraværende fra arbejde.

#8. Forsvundet kæledyr

Din leder vil forstå dit uventede forsvundne kæledyr, da det kan være en stressende og følelsesladet oplevelse. Det er vigtigt at tage sig den nødvendige tid til at lede efter dit kæledyr for at håndtere situationen og prioritere dit eget velbefindende i denne svære tid. Så vær ikke nervøs for, om det er en god undskyldning for at være fraværende fra arbejde eller ej.

#9. Religiøs begivenhed/fest

Hvis du leder efter gode undskyldninger for at være fraværende fra arbejde, fordi du skal deltage i religiøse begivenheder eller fester, så tøv ikke med at nævne det for dine ledere eller HR-afdelingen. Mange arbejdsgivere forstår og respekterer deres medarbejderes religiøse overbevisninger og praksisser og vil være villige til at imødekomme deres medarbejderes behov.

#10. Uventet akut vedligeholdelse

Hvis du har brug for at blive hjemme for at håndtere et reparations- eller vedligeholdelsesproblem i dit hus, som ikke kan vente, kan du forklare din arbejdsgiver, at du skal være til stede, for at en reparatør eller entreprenør kan komme hjem til dig. De er gode undskyldninger for at gå glip af arbejde, da mange husvedligeholdelsestjenester arbejder i almindelige timer.

#11. Jurypligt eller juridisk forpligtelse

Hvis du er blevet indkaldt til nævningetjeneste eller har en juridisk forpligtelse, der kræver din fremmøde, er dette en alvorlig undskyldning for at være fraværende fra arbejde. Arbejdsgivere er lovpligtige til at give deres medarbejdere fri til nævningetjeneste eller juridiske forpligtelser, så vær ikke bange for at anmode om den tid, du har brug for.

Ofte stillede spørgsmål

Lad os se på de bedste undskyldninger for at ringe hjem fra arbejde!

Q: Hvad er en troværdig undskyldning for at gå glip af arbejde?

A: En troværdig undskyldning for at være fraværende fra arbejde er ærlig, oprigtig og kommunikeret tydeligt til din arbejdsgiver. For eksempel, hvis du ikke kan komme på arbejde på grund af bilproblemer eller transportproblemer, er dette en gyldig undskyldning for at være fraværende fra arbejde.

Q: Hvordan kommer jeg uden arbejde i sidste øjeblik?

A: Det er ikke en ideel situation at blive hjemme fra arbejde i sidste øjeblik og bør undgås, når det er muligt, da det kan være til ulempe for din arbejdsgiver og dine kolleger. Men hvis du befinder dig i en situation, hvor du har brug for at blive hjemme fra arbejde i sidste øjeblik, er her nogle trin, du kan tage:

Hvis det er muligt, så giv gode undskyldninger for at forlade arbejdet i sidste øjeblik, for eksempel en familiemæssig nødsituation, såsom at dit familiemedlem er ude for en bilulykke eller pludselig bliver syg. Når du er færdig med arbejdet, så følg op med din arbejdsgiver for at sikre dig, at de har alt, hvad de behøver, og for at se, om der er andet, du kan gøre for at hjælpe.

Q: Hvordan ringer du uden arbejde uden at give en grund?

A: Personlig årsag: Hvis din virksomhed tilbyder dig personlig orlov at bruge hele året, kan du normalt tage dem uden at skulle give specifikke undskyldninger. Nødsituation: Hvis du ønsker at bevare dit privatliv og fortrolighed i det omfang det er muligt, kan du bare sige, at det er en nødsituation at håndtere familie- eller husforhold og komme uden arbejde. 

Q: Hvordan fortæller du din chef, at du skal savne arbejde?

A: Der er mange gode undskyldninger for at være fraværende fra arbejde, og du kan sende din chef en sms eller e-mail om det. Det er ikke nemt at finde balancen mellem arbejde og fritid, og der sker altid uventede situationer, som du er nødt til at ringe hjem fra arbejdet for at håndtere. 

Q: Hvad betragtes som gode undskyldninger for at være fraværende fra arbejde under pandemien?

A: Da mange virksomheder stadig arbejder med hybride løsninger, eller fjernbetjening, kan du finde nogle gode undskyldninger for at gå glip af arbejde, såsom strømafbrydelser eller husholdningsproblemer. 

Q: Hvad er de bedste undskyldninger i sidste øjeblik for at gå glip af arbejde?

A: Nogle nødsituationer, der er uden for din kontrol, såsom reparation af hjemmet, en oversvømmelse eller brand eller et dødsfald i familien, er gode undskyldninger for at gå glip af arbejde i sidste øjeblik.

Vinderstrategi for at levere gode undskyldninger for at gå glip af arbejde

• Det er vigtigt at være ærlig over for din arbejdsgiver og kun bruge legitime undskyldninger for at miste arbejde, da gentagen brug af falske undskyldninger kan skade din troværdighed og dit omdømme hos din arbejdsgiver.
• Husk at din arbejdsgiver kan kræve bevis eller anden dokumentation for at bekræfte dine undskyldninger, såsom en lægeerklæring eller kvittering, og vær forberedt på at fremvise dette, hvis det er nødvendigt. 
• Du bør kontakte din arbejdsgiver så hurtigt som muligt for kort at forklare dit fravær og fortælle dem, hvornår du forventer at være tilbage. Dette vil give din arbejdsgiver tid nok til at træffe de nødvendige foranstaltninger til at dække dit fravær.
• Hvis det er muligt, så prøv at tilrettelægge din arbejdsplan, så dit fravær vil have minimal indvirkning på dine kolleger og arbejdsansvar.
• Gennemgå din virksomheds politikker vedrørende orlov eller afspadsering i forbindelse med personlige nødsituationer for at sikre, at du følger de korrekte procedurer.
• Hvis det er muligt, så spørg din chef, om du kan arbejde hjemme en dag, og forbered i stedet onlinemøder, så du hurtigt kan komme i gang med arbejdet. AhaSlides kan være et godt præsentationsværktøj til online arbejde og virtuelle møder. 

Nøgleforsøg

Det er afgørende at være ærlig og gennemsigtig over for din arbejdsgiver og at fortælle dem, hvorfor du er fraværende. Mange arbejdsgivere forstår udfordringerne ved at balancere arbejde og familieforpligtelser og vil være villige til at samarbejde med dig for at finde en løsning, der fungerer for alle. Virksomheder kan overveje at gennemføre Hybridarbejde Det kan hjælpe med at reducere undskyldninger for at være fraværende fra arbejde og øge teamengagementet.

ref: Balancen