Spekulerer hvordan man stiller spørgsmål ordentligt? At stille gode spørgsmål kræver mere indsats, end du tror.
Let’s face it, starting conversations with strangers can be daunting. Just like Jenny at a party, many of us struggle to find the right questions. Det gælder ikke kun sociale sammenhænge, men også forskellige aspekter af livet, hvor det er vigtigt at indlede en samtale.
In today’s world, many of us find ourselves unsure of how to ask effective questions. Whether it’s following up on interview results, checking in on someone’s well-being, or simply sparking a conversation, the ability to ask questions is important.
Denne artikel dykker ned i kraften ved at stille spørgsmål, hvad der gør en god spørger, og udforsker praktiske strategier til at forbedre dine spørgeteknikker.

Indholdsfortegnelse
- Hvad gør gode spørgsmål?
- Hvem er god til at stille spørgsmål?
- Sådan stiller du spørgsmål i visse scenarier med en vindende strategi
- 7 Effektive spørgeteknikker
- Sådan stiller du spørgsmål effektivt: 7 bedste tips
- Nøgleforsøg
- Ofte stillede spørgsmål
Tips til bedre engagement
- Live Q&A Værktøj til at styrke din præsentation
- Q&A session
- Hvordan har du det svar
Lær dine kammerater bedre at kende!
Brug quiz og spil på AhaSlides til at lave sjove og interaktive undersøgelser, til at samle offentlige meninger på arbejdet, i klassen eller under små forsamlinger
🚀 Opret gratis undersøgelse☁️
Hvad gør gode spørgsmål?
Du tror måske, at stille et godt spørgsmål starter med at lede efter gode svar. Men først og fremmest et klart og præcist spørgsmål is a must. The question itself should start with getting right to the point so that the person you’re talking to won’t get confused and understand exactly what you mean.
For det andet a godt spørgsmål er relevant. It should be related to the topic or subject being discussed. Asking irrelevant questions can derail a conversation or presentation and waste everyone’s time. Therefore, it’s crucial to ensure that your question is relevant to the topic at hand.
For det tredje, et godt spørgsmål er åbent. It should encourage discussion and allow for a variety of answers. Closed-ended questions, which can be answered with a simple “yes” or “no,” can stifle conversation and limit the information you receive. Open-ended questions, on the other hand, invite people to share their opinions and ideas, leading to a deeper and more productive discussion.
Endelig et godt spørgsmål er et, der engagerer publikum ved at være interessant og inspirerende nysgerrighed. Sådanne spørgsmål har magten til at skabe et positivt og stimulerende miljø, hvor folk opfordres til aktivt at deltage i diskussionen og dele deres unikke indsigt og ideer. Ved at stille engagerende spørgsmål kan du fremme en mere produktiv og samarbejdende dialog, hvilket fører til en dybere forståelse af det aktuelle emne.
Hvem er god til at stille spørgsmål?
For nogle mennesker er det let at spørge, og for andre er det udfordrende. Har du nogensinde undret dig over, hvorfor nogle individer udmærker sig ved at stille spørgsmål, mens andre kæmper med det? Det viser sig, at evnen til at stille store spørgsmål er en værdifuld færdighed, som ikke alle besidder.
For eksempel er fagfolk som psykologer kendte for deres evne til at stille tankevækkende spørgsmål, der inspirerer deres klienter til at tænke dybere over sig selv og deres liv. Men hvad gør dem så gode til det?
Tag det som en strategisk tilgang, og tjek flere karakteristika, der definerer en person som en god spørger:

En evne til at lytte aktivt og empatisk. By paying close attention to what others are saying, you can ask follow-up questions that clarify and deepen their understanding of the audience’s situation.
Evne til at stille uddybende spørgsmål. Uddybende spørgsmål er dem, der udfordrer antagelser og tilskynder den udspurgte person til at tænke kritisk over deres overbevisninger og perspektiver. En god spørger ved, hvordan man stiller uddybende spørgsmål på en måde, der er ikke-dømmende og støttende, hvilket kan være med til at stimulere refleksion og fremme personlig vækst.
Tapperhed i afhøring leads to deeper insights, understanding, and positive change. It requires stepping outside of one’s comfort zone with curiosity and an open mind, balancing bravery with sensitivity and respect for the person being questioned.
Sådan stiller du spørgsmål i visse scenarier med en vindende strategi
What is the hardest time to ask questions in your life? If you are in the following situations, you can take it as a source of inspiration. If not, don’t worry, all the techniques you need for how to ask questions are in the next sections.
How to ask questions – How to ask someone to talk to you
If you’re looking to ask someone to talk to you, it’s important to be clear and direct while also being respectful of their time and boundaries. Here are examples that you can use in your own circumstances.
- “I’m hoping we can have a conversation about [specific topic]. Would you be open to talking about it with me sometime soon?”
- “I’d really appreciate your insight and perspective on [specific issue]. Would you be willing to chat with me about it when you have some time?”
How to ask questions – How to ask for feedback
Som en vigtig del af personlig og professionel vækst beder vi ofte om feedback fra mennesker omkring os, fra venner, familie, kolleger og ledere. Og vi ønsker alle at få et ærligt og åbent svar, her er et eksempel at spørge:
- From a friend or family member: “Hey [Name], I value your opinion and was hoping you could give me some feedback on the new project I’m working on. Do you think there’s anything I could be doing differently or better?”
- From a customer or client: “Dear [Client Name], we’re always looking for ways to improve our services and would love to hear any feedback you have on your recent experience with us. Is there anything you particularly liked or disliked? Any suggestions for improvement?”
Relaterede:
How to ask questions – How to ask the right questions in business
Hvis du vil stille de rigtige spørgsmål og smarte spørgsmål i erhvervslivet, er det afgørende at træffe informerede beslutninger og opnå succesfulde resultater. Her er et eksempel på at stille spørgsmål på arbejdspladsen:
- Kan du give eksempler på, hvordan denne løsning har fungeret for andre kunder i lignende situationer?
- Hvilke målinger bruger du til at måle dette projekts succes?
How to ask questions – How to ask a question professionally via email
When asking a question professionally in an email, it’s important to be clear, concise, and respectful. A good example of asking questions professionally via email is as follows:
- Fremgangsmåde til afklaringsspørgsmål: Tak, fordi du sendte rapporten. Jeg har et hurtigt spørgsmål vedrørende [specifikt afsnit]. Kan du venligst præcisere [specifik del af rapporten] for mig?
- Informationsspørgsmål: Jeg håber, at denne e-mail finder dig godt. Jeg kontakter mig for at anmode om flere oplysninger om [emne]. Specifikt er jeg nysgerrig efter [specifikt spørgsmål]. Kan du give mig flere detaljer om denne sag?
How to ask questions – How to ask someone to be your mentor
At bede nogen om at være din mentor kan være skræmmende, men det kan også være en værdifuld mulighed for at lære og vokse fra en med mere erfaring. Her er et eksempel på, hvordan du beder nogen om at være din mentor:
- Direct approach: “Hi [Mentor’s Name], I’ve been really impressed with your work and I would love to learn from your experience and expertise. Would you be willing to be my mentor?”
- Seeking guidance: “Hi [Mentor’s Name], I’m at a point in my career where I could use some guidance from someone with more experience. I really admire your work and I think you could be a great mentor. Would you be open to the idea?”
How to ask questions – How to ask if someone is ok or not
If you are concerned about someone and want to ask if they are okay, it’s important to approach the conversation with sensitivity and care. The following examples might be useful to you:
- I noticed that you’ve been quiet lately. Is there anything on your mind that you’d like to share?
- You look like you’ve been going through a tough time. If you need someone to talk to or just want to vent, I’m here for you.
Relateret:
- Lær dig at kende Spil | 40+ uventede spørgsmål til Icebreaker-aktiviteter
- 120+ bedste spørgsmål, der får dig til at tænke
How to ask questions – How to request a job interview
At bede om en jobsamtale kræver en taktfuld og professionel tilgang, der viser din iver og kompetence til stillingen. For at hjælpe dig med at gøre et godt indtryk er nedenfor nogle kreative og effektive måder at anmode om en jobsamtale på:
For eksempel:
Jeg havde fornøjelsen af at møde dig til [Event/Netværksmødet] i sidste uge, og jeg var imponeret over din indsigt om [Industrien/virksomheden]. Jeg skriver for at udtrykke min fortsatte interesse for [virksomheden] og for at anmode om en samtale til eventuelle relevante ledige stillinger.
Jeg tror på, at mine færdigheder og erfaring vil passe stærkt til [virksomheden], og jeg vil glæde mig over muligheden for at diskutere mine kvalifikationer yderligere med dig. Hvis du er villig til at planlægge en samtale med mig, så lad mig vide, hvilke tidspunkter der passer dig. Jeg er klar til at tale telefonisk eller personligt, alt efter hvad der passer dig bedst.
7 Effektive spørgeteknikker

There are cases where you have to leverage different questioning techniques to look for what you want. If you still don’t know how to ask questions, here are several productive questioning techniques that you can use in both formal and informal contexts:
# 1. Stil åbne spørgsmål: Open-ended questions encourage the person to share more information and can help to elicit deeper insights and understanding. These questions often start with “what,” “how,” or “why.”
# 2. Undgå ledende spørgsmål: Leading questions can bias the response and limit the person’s ability to share their true thoughts and feelings. Avoid questions that suggest a particular answer or assume a certain perspective.
# 3. Brug reflekterende lytning: Reflekterende lytning involverer at gentage eller omskrive, hvad personen har sagt for at vise, at du har hørt og forstået deres perspektiv. Dette kan være med til at skabe tillid og skabe et trygt rum for åben kommunikation.
# 4. Stil opfølgende spørgsmål: Follow-up questions can help to clarify information, explore a topic more deeply, and show that you are actively engaged in the conversation. These questions often start with “Can you tell me more about…” or “What do you mean when you say…”
# 5. Hypotetiske spørgsmål: These types of questions ask respondents to imagine a hypothetical situation and provide a response based on that scenario. For example, “What would you do if…?”
# 6. Symbolisk analyse: Questions that focus on logical opposites, and attempt to learn what it is not, questions include “without”, “not”, “no longer”,… can be used to explore different options and scenarios.
# 7. Stige kan være et stærkt værktøj til at udforske underliggende overbevisninger og værdier og kan hjælpe dig med bedre at forstå andres motivationer og perspektiver. Det kan være særligt nyttigt i markedsføring og salg.
Sådan stiller du spørgsmål effektivt: 7 bedste tips
Asking questions is an essential part of effective communication and gaining knowledge. However, it’s not just about asking any question; it’s about asking the right question at the right time and in the right way. So, how can you ask questions that leave a positive and lasting impression on others? Or What is a polite way to ask questions?
Skab et engagerende, ærligt og åbent miljø: Effektiv kommunikation går begge veje. AhaSlides' Åben platform vil antænde summende sind, hvor folk kan ping-pong ideer om hinanden, indsende og stemme på de bedste.

Definer dine mål: Før du stiller spørgsmål, skal du være klar over dine mål og hvilke oplysninger du har brug for for at nå dem. Dette vil hjælpe dig med at fokusere dine spørgsmål og undgå at spilde tid på irrelevante emner.
Undgå antagelser: Don’t make assumptions about what you think you know or what you think the other person knows. Instead, ask open-ended questions that encourage the other person to share their thoughts and insights.
Vær specifik: Stil specifikke spørgsmål, der kan besvares med klare, kortfattede oplysninger. Vage eller alt for brede spørgsmål kan føre til forvirring og uproduktive diskussioner.
Lyt aktivt: Asking the right questions is only half the equation. You also need to actively listen to the responses you receive. Pay attention to the speaker’s tone, body language, and the nuances of their responses to gain a deeper understanding of their perspective.
Indstil dine spørgsmål positivt og konstruktivt: Undgå at bruge negativt sprog eller anklagende toner, da dette kan sætte personen i defensiven og afskrække vedkommende fra at deltage i en produktiv samtale.
Forbliv fokuseret: Hold dig fokuseret på det aktuelle emne, og undgå at blive forledt af urelaterede problemer. Hvis du har brug for at tage et separat emne op, planlæg en separat samtale for at diskutere det.
Nøgleforsøg
Du har måske dine egne svar og beslutninger lige nu om, hvordan du stiller spørgsmål. Det er helt sikkert, at næste gang du er i en situation, hvor du skal begynde at spørge, vil du måske ikke kæmpe mere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en god måde at stille et spørgsmål på?
Stil et spørgsmål ad gangen og giv kontekst, hvis det er nødvendigt. At være hensynsfuld, engageret og fokuseret på at forstå viser sig i, hvordan du spørger.
Hvad er 10 spørgsmål at stille?
1. Hvad kan du lide at lave for sjov?
2. Hvad er din yndlingsfilm/tv-serie?
3. Hvad er noget, du har lært for nylig?
4. Hvad er din yndlingsting ved dit job/skole?
5. Hvad er dit yndlingsminde fra barndommen?
6. Hvor er din drømmeferiedestination?
7. Hvad er noget du er rigtig god til?
8. Hvad er én ting, du ønsker at opnå i år?
9. Hvad er din yndlings weekendaktivitet?
10. Hvad er der noget interessant, der sker i dit liv lige nu?
Hvordan stiller du smarte spørgsmål?
Ask why or how questions to gain deeper insights, not just factual answers. “Why do you think that worked?” “How did you approach solving that problem?”. Reference the speaker’s comments or ideas to show you’re actively listening. “When you mentioned X, it made me think of Y question”.
ref: HBYR