Virksomheder har brug for innovation på arbejdspladsen at komme foran deres konkurrenter og tilfredsstille deres arbejdere.
Men at vide, hvor man skal starte, og hvordan man skubber innovation til at ske, kan få virksomheder til at modstå forandring.
Der er mange ideer til at dyrke innovation på arbejdspladsen, dem der er nemme at implementere, for at hjælpe virksomheder med at trives, ikke bare overleve, i denne hurtige tidsalder.
Lad os dykke ind!
| Hvad er eksempler på innovation på arbejdspladsen? | Design et afslappende rum til afstressning eller implementer en fleksibel arbejdsplan. |
| Hvor vigtig er innovation på arbejdspladsen? | Boost vækst, tilpasningsevne og konkurrencefordel for virksomheden. |
Indholdsfortegnelse
- Eksempler på kreativitet og innovation på arbejdspladsen
- Sådan demonstrerer du innovation på arbejdspladsen
- Bottom Line
- Ofte stillede spørgsmål
Tips til bedre engagement
Leder du efter en måde at engagere dine teams på?
Få gratis skabeloner til dine næste arbejdssammenkomster. Tilmeld dig gratis, og tag hvad du vil have fra skabelonbiblioteket!
🚀 Få skabeloner gratis
Eksempler på kreativitet og innovation på arbejdspladsen
Innovation på arbejdspladsen kan ske i enhver branche.
Der er så mange muligheder, både store og små, for innovativt at forbedre det, du laver.
Måske finder du små effektivitetsgevinster gennem automatisering eller bedre værktøjer. Eller opfind nye produkter og tjenester.
Du kan også lege med forskellige arbejdsgange, organisationsdesign eller kommunikationsformater.
At blive klar over problemer og brainstorme vilde ideer med kolleger er altid sjovt.
Glem ikke bæredygtighed – vores planet har brug for al den innovative tænkning, vi kan tilbyde.
Og hvad med at forbedre kundeoplevelsen eller opbygge dit fællesskab på kreative måder? Påvirkning betyder noget.
Fra nye ideer til prototypetest til adoption er kreativitet en drivkraft for fremskridt, engagement og konkurrencefordel.
Brainstorm innovation på arbejdspladsen med dine kolleger
Lad innovation ske! Faciliter brainstorming på farten med AhaSlides.
Relateret:
- Eksempler på forstyrrende innovation
- Eksempel på arkitektonisk innovation
- Inkrementelle innovationseksempler
- Finansiel innovation
- Eksempel på radikal innovation
- Vedligeholdelse af innovation
Sådan demonstrerer du innovation på arbejdspladsen
Så hvordan fremmer man innovation på arbejdspladsen? Innovation på arbejdspladsen sker ikke, hvis man ikke skaber et ideelt miljø for det. Uanset om det er et fjernjob eller et kontor, skal du sørge for at få disse idéer til at fungere:
#1. Skab flextid til at tænke
For længe siden, 3M's leder William McKnight vidste, at kedsomhed var kreativitetens fjende. Så han ordinerede en flextidspolitik giver medarbejderne mulighed for at bruge 15% af deres betalte arbejdstid på at slappe af fra dagens opgaver.
Uanset om det var at skrive skitser, gruble over passioner eller lege med opfindelser, der ikke havde noget med arbejde at gøre – McKnight stolede på, at dette distribuerede brainstorming-band ville give opdagelser.
Derfra har tænkning i fjerde kvadrant blomstret mærker verden over. For i de øjeblikke, hvor sindene slynger sig mest vidunderligt, ligger genialitet og venter på at dukke op.
#2. Fjern det strenge hierarki
Når arbejdere på tæerne kreativt, kun innoverer, hvis chefen kræver det, bliver så meget potentiale kvalt. Men give folk mulighed for på tværs af roller til frit at blande sind? Gnisterne vil flyve!
De virksomheder, der laver de største innovationer, har ledere mere som ligevægtige trænere end strenge shot-callers.
De nedbryder barrierer mellem hold, så krydsbestøvning kan bestøve de bedste løsninger. Problemer sendes rundt, som alle også kan tænke over.
Tag Tesla som eksempel – under Elons ultraflade ledelse er ingen afdeling en ø.
Medarbejderne dykker med hænderne først ind i andre områder efter behov. Og hvilken magi de væver sammen gennem den tætte samarbejde!
#3. Accepter fejl som lektioner
Sandheden er, at for hver lancering, der er bestemt til at ændre livet, som vi kender det, styrter og brænder utallige koncepter undervejs.
Så i stedet for at plage flops, accepter deres plads i gang.
Fremadrettede virksomheders ansigt fumler frygtløst. De anerkender tidligere fejlslag uden at dømme, så kammerater er velkommen til at eksperimentere.
Når fiasko er ikke-skræmmende, trives åbenhed med hensyn til at forestille sig innovations uendelige iterationer.
Amazon, Netflix, Coke – megabrandsene, der fører an i forandring, skjuler aldrig fejltrin, men hylder de snoede veje, der har ført til verdensomspændende sejre.
Deres åbenhed om, at "vi ødelagde det, men se hvor langt vi er fløjet", får folk til at sætte deres læber løs for at lancere dristige drømme.
#4. Tilskynd til intraprenørskab
Tilbage i 70'erne opstod "intrapreneurship", hvilket forklarede, hvordan disse iværksætterflammer også kunne brænde på en arbejdsplads.
Disse intrapreneure tænker som startup-grundlæggere, men bringer deres dristige visioner hjem til deres virksomheds fællesskabskøkken.
Nu koger konceptet med gas, i takt med at virksomheder indser, at talenter, der længes efter at bringe nye ting til live, ikke altid higer efter et totalt udbrud.
At give medarbejderne åbninger til lette ideer og se innovationer tænde er nogle af de bedste idéer til innovation på arbejdspladsen!
#5. Fortæl svære problemer
Dette er nøglen til altid at antænde innovation: overfør problemerne til din folk-power, og tilbagebetal derefter resultater, uanset skala.
Medarbejderne er så innovative, som de har lov til – så slip kontrollen og begynd at tro på deres genialitet.
Tillidseksplosioner vil følge i former, du knap nok ville forvente. At dyrke og træne dem vil hurtigt forvandle din scene til uforudsete scener.
Bottom Line
Der er masser af måder at blive mere innovativ på arbejdspladsen. Og du behøver ikke at lave alt om natten over.
Vælg en lille ting at prøve ovenfra, og tilføj derefter gradvist mere over tid. Før du ved af det, vil din virksomhed være kendt som et fyrtårn for fantasifuld tænkning og friske tilgange.
Det er nemt at føle sig overvældet af det hele. Men husk, at ægte forandring sker gradvist gennem dedikerede trin.
Hav tillid til, at din indsats, uanset hvor beskeden den er i starten, vil betale sig enormt.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad betyder arbejdsinnovation?
Arbejdsinnovation refererer til processen med at implementere nye ideer eller metoder i en organisation for at forbedre ydeevne, resultater, processer eller arbejdskultur.
Hvad er et eksempel på innovation på arbejdspladsen?
Et eksempel på innovation på arbejdspladsen kunne være kulturel innovation – et konsulentfirma træner medarbejdere i designtænkningsteknikker til at løse problemer kreativt og implementerer en innovationsafdeling.
Hvad er en innovativ medarbejder?
En innovativ medarbejder er en person, der konstant er i stand til at generere, forfine og implementere nye ideer, der forbedrer processer, tjenester, teknologier eller strategier i en virksomhed. De forbedrer løbende deres færdigheder, for eksempel innovationskompetencer på arbejdspladsen, og udfordrer antagelser for at fremme, hvordan deres rolle og organisation fungerer.
