Succesfuld lederudviklingsplan | 2024 afslører

Hvad er en succesfuld Lederudviklingsplan?

Næsten alle virksomheder investerer enorme mængder penge på Lederskabstræning, som blev anslået til 357.7 milliarder dollars på verdensplan i 2020 og det forventes at stige konstant i det næste årti. 

The market’s change, generational shifts, advanced technology, and innovative business models lead to leadership change, which drives the urgency of developing a new leader generation shortly.

For at være på forkant med spillet skal hver organisation tilpasse ny lederuddannelse for at identificere flere potentielle talenter og vedligeholde dem høj medarbejderomsætning ved at sikre, at alle har en chance for at udvikle deres lederevner. 

Indholdsfortegnelse

• Oversigt
• Hvad er en lederudviklingsplan?
• Vigtigheden af ​​lederudviklingsplaner
• 5 trin til at skabe en lederudviklingsplan
• 5 Eksempler på lederuddannelse
• Afsluttende tanker
• Ofte stillede spørgsmål

Oversigt

Flere tips med AhaSlides

• Selvgående læring på arbejdet
• Personlige mål for arbejdet
• Emner om sikkerhed på arbejdspladsen
• Hvad er karriereplanlægning?
• Eksempler på ledelsesstil
• Transaktionelt lederskab
• Karismatisk lederskab
• Uddannelse og udvikling i HRM
• Personlig udviklingsplan
• Uddannet personale

Hvad er en lederudviklingsplan?

En handlingsplan til forbedring af lederevner er et omfattende program, der skitserer de trin og strategier, en person vil tage for at udvikle deres lederevner og -evner. Det er en køreplan for personlig og professionel vækst, der hjælper individer med at identificere deres styrker og områder for forbedring og sætte mål for deres udvikling.

Så, Hvem kan deltage i Lederudviklingsplanen?

1. Ledere: Executives can benefit from leadership development plans that help them hone their strategic thinking, decision-making, and communication skills, and develop a leadership style that aligns with the organization’s goals and values.
2. Ledere: Ledere kan drage fordel af lederudviklingsplaner, der hjælper dem med at forbedre deres personaleledelsesevner, motivere og engagere deres teams og drive præstationer.
3. Nye ledere: Nye ledere, såsom medarbejdere med højt potentiale, kan drage fordel af lederudviklingsplaner, der hjælper dem med at udvikle de færdigheder og kompetencer, der kræves til fremtidige lederroller.
4. Individuelle bidragydere: Selv individuelle bidragydere, der ikke er i formelle lederroller, kan drage fordel af lederudviklingsplaner, der hjælper dem med at udvikle de færdigheder, der kræves for at påvirke og lede andre, såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning.
5. Nyansættelser: Nyansatte kan drage fordel af lederudviklingsplaner, der hjælper dem med at integrere sig i organisationen og udvikle de færdigheder, der kræves for at få succes i deres roller, såsom tidsstyring, prioritering og målsætning.

Vigtigheden af ​​en lederudviklingsplan

I The Conference Board og Development Dimensions International siges det, at de virksomheder, der gennemfører en omfattende strategi for lederskabsudvikling, klarer sig 4.2 gange bedre end dem, der begrænser lederskabsudvikling, sagde The The Conference Board. Global Leadership Forecast 2018.

• Udvikler effektive ledere

Lederudviklingsprogrammer hjælper individer med at udvikle de færdigheder og kompetencer, der kræves for at være effektive ledere. De lærer at lede teams, kommunikere effektivt, løse problemer og træffe beslutninger, der driver organisationens succes.

• Efterfølgende planlægning

Lederudviklingsprogrammer forbereder også organisationer til successionsplanlægning. Ved at identificere og udvikle fremtidige ledere kan organisationer sikre en glidende overgang, når nuværende ledere går på pension, fratræder eller går videre til andre roller.

• Fastholdelse af toptalent

Leadership development programs can help retain top talent by demonstrating a commitment to employee growth and development. Organizations that invest in their employees’ growth and development are more likely to retain their top talent.

• Forbedret præstationer

Effective leadership is essential for driving organizational performance. Leadership development programs help leaders understand their roles and responsibilities, motivate their teams, and align their efforts with the organization’s goals, leading to improved performance.

• Tilpasning til forandring

Effektive ledere er i stand til at tilpasse sig skiftende omstændigheder og styre deres organisationer gennem usikkerhed. Lederudviklingsprogrammer hjælper ledere med at udvikle den modstandsdygtighed, fleksibilitet og kreativitet, der kræves for at navigere i forandring og usikkerhed.

• Innovation

Effektiv ledelse er afgørende for at drive innovation. Ledere, der tilskynder til eksperimentering, risikotagning og kreativitet, er mere tilbøjelige til at drive innovation og udvikle nye produkter og tjenester, der opfylder skiftende kundebehov.

5 trin til at skabe en lederudviklingsplan

Trin 1: Analyser kløften

Udarbejdelse af en lederudviklingsplan kan være en hjælpsom måde at identificere de rigtige talenter til at følge organisationskulturen og bidrage til virksomhedens vækst, sammen med at bestemme deres styrker og områder for forbedring, samt sætte mål og strategier for at nå dem. 

I den første fase er det vigtigt for virksomheder at opfatte, hvad virksomheden har mest brug for i deres kommende ledere. Baseret på det oplevede behov og den aktuelle tilstand kan virksomheder bestemme værdierne og målene for ledelsesprogrammet for at sikre, at de passer til virksomhedens kultur og vision.

Trin 2: Vurder og identificer talent

At vurdere og identificere talenter er en kritisk proces for organisationer for at sikre, at de har de rigtige mennesker i de rigtige roller, med de rigtige færdigheder, evner og potentiale for vækst.

Start med at definere kompetencerne, træk, færdigheder og viden, der kræves til rollen. Identificer derefter en talentpulje af personer, der har potentialet til at lykkes i rollen. Ved at bruge vurderingsværktøjer såsom interviews, færdighedstests, personlighedsvurderinger og præstationsevalueringer kan du bedre evaluere kandidaternes kompetencer og færdigheder.

Trin 3: Vælg ledelsesstilen

Identificer, hvilken slags leder du ønsker at være, og hvad du ønsker at opnå i din lederrolle. Din vision skal være inspirerende, realistisk og i overensstemmelse med dine værdier. Der er mange ledelsesstil, og det tager tid at erkende, hvilken stil du kan adoptere, og hvad du skal undgå under forskellige omstændigheder.

Trin 4: Design lederuddannelsesprogrammer

Hver lederudviklingsplan bør omhyggeligt udformes til at opfylde ledertræningsmålene. Det bør kombinere at sætte mål, identificere områder for forbedring og arbejde med strategier til forbedre ledelseseffektiviteten og fremme deres karriere.

You can look for details of leadership development programs explained in the next part “5 Leadership training examples”.

Trin 5: Evaluer og overvåg fremskridt og præstation

After putting a plan into action, continuously evaluate and adjust your talent assessment and identification process to ensure it is effective and aligned with your organization’s goals and strategies. This includes regularly reviewing your talent pool, reassessing the competencies and skills required for the role, and identifying new sources of talent.

5 Eksempler på lederuddannelse

1. Leadership Skills uddannelse

Du kan få professionelle certificeringer from reliable institutions of leadership and management around the world, or the company can absolutely design programs on your own. Depending on the relevance to the candidate’s current role, and planned career path, the company can offer suitable upskilling courses. Here are the 7 hottest Ledertræningsemner som din virksomhed kan overveje som følger:

• Strategisk tænkning
• Agility og tidsstyring
• Konfliktløsning
• Adaptiv ledelse
• Medarbejderengagement
• Kulturel intelligens 
• Følelsesmæssig intelligens

2. coaching

Lederskabscoaching kan være særligt effektiv for personer, der ønsker at booste deres karriere, forbedre deres lederevner eller navigere i komplekse organisatoriske udfordringer. Du kan erhverve en certificeret lederskabscoach ved at arbejde med en erfaren coach for at hjælpe den enkelte med at udvikle de færdigheder og selvtillid, der er nødvendige for at lede effektivt.

3. Job-skygge

Job shadowing can be a particularly effective strategy for individuals who are looking to develop their leadership skills within a specific organization or industry. By observing leaders within their own organization, individuals can gain a better understanding of the organization’s culture, values, and operating norms, which can be critical for success as a leader.

4. Jobrotation 

Job rotation is a good leadership training example, which involves a process of moving individuals through different roles and functions within an organization to develop their leadership skills. Job rotation typically involves a planned series of assignments, where individuals are moved through different departments or functional areas of the organization to gain a broad understanding of the organization’s operations and opbygge lederevner.

5. Læring i eget tempo 

Selv-tempo læring er en form for læring, der involverer korte, små læringsaktiviteter, som eleverne kan gennemføre efter deres egen tidsplan. Det involverer typisk at nedbryde komplekse emner eller begreber i mindre, mere håndterbare bidder af information, som let kan forstås og absorberes.

Læring i eget tempo kan antage mange forskellige former, herunder videoer, interaktive quizzer, podcasts, infografik og meget mere. Nøgletræk ved læring i eget tempo er, at det giver eleverne mulighed for at gennemføre aktiviteterne i deres eget tempo og efter deres egen tidsplan, hvilket kan være særligt nyttigt for travle elever, der har brug for at passe læring ind i deres allerede tætpakkede skemaer.

Afsluttende tanker

For mange HR er det nødvendigt at tilpasse forskellige træningsprogrammer i specifikke perioder for at hjælpe virksomheder med at fastholde talenter og opgradere medarbejdernes lederevner. For at understøtte træning og udvikling kan du anvende online præsentationsværktøjer som f.eks AhaSlides at gøre disse begivenheder mere intensive, fængslende og spændende. 

AhaSlides giver mange avancerede funktioner til at hjælpe HR med at indsamle 360-graders feedback i realtid sammen med undersøgelser og live-afstemninger, quizzer og teambuilding-aktiviteter for at engagere medarbejdere, ledere og organisationer og organisere og planlægge succesfulde ledertræningsprogrammer.

Ofte stillede spørgsmål