Eksempler på ledelsesstil i 2024 | 7 typer af ledelse

If Harry Potter needed the “sorting hat” to know which house he belonged to, a person who wants to be a good leader also needs to know what types of leadership he/she fits into. These are few best eksempler på ledelsesstil du bør lære af.

Do leaders share the same leadership style in all situations? Or do they need the flexibility to use different leadership styles to choose the best results?

To address these questions and find the types of leadership that are right for you. AhaSlide will provide the following information:

• Oversigt
• #1 – What are Types of Leadership?
• #2 – Why Do Types of Leadership matter?
• #3 – 7 Typical Types of Leadership and Examples
• #4 – How to choose the right Types of Leadership?
• Ofte stillede spørgsmål

Oversigt

Engager dig bedre med AhaSlides

What are Types of Leadership?

Ledelsestyper eller ledelsesstil er en metode eller måde at hjælpe ledere med at lave planer og retninger som fastsatte implementeringsmål. Samtidig viser de opmuntring, deling, indflydelse og motivation til alle underordnede medarbejdere.

From an employee’s point of view, leadership style is based on their leader’s explicit or implied actions. Types of leadership are also a factor that directly affects the management effectiveness of leaders. 

Why Do Types of Leadership Matter?

En god leder betyder ikke, at du altid kun anvender én ledelsesstil til hver anden medarbejder, men du skal vælge ledelsestyper, der passer til deres niveau.

Mange mennesker formår ikke at styre holdet, fordi de ikke er klar over dette. 

For eksempel stiller de for høje krav til nye medarbejdere eller giver gode medarbejdere for lidt plads til at være proaktive og kreative på arbejdet. Disse gør, at ansatte på lavere niveau mangler tillid eller forbliver lydige, men de føler sig ikke trygge ved at få deres fulde potentiale ud.

Derfor, hvis du ønsker at få mest muligt ud af menneskelige ressourcer eller bygge højtydende teams (talent, intelligens, entusiasme osv.), skal ledere have en dyb forståelse af forskellige typer ledelse, henvise til forskellige lederstilseksempler og lære at anvende dem i ledelse af medarbejdere eller teams.

Benefits of Knowing what type of leadership are suited? In addition, knowing what kind of leaders you fit into has the following benefits:

• Strengthen the necessary lederevner
• Forbedre kommunikation og samarbejde 
• Øg medarbejdernes engagement og feedback
• Forbedre teampræstationer
• Fasthold medarbejderne længere

7 Typical Leadership Style Examples

Eksempel på deltagende ledelses

Participative leadership, also known as Democratic leadership, is a clear example of leadership styles in which members are more involved in the decision-making process.

Den demokratiske form for ledelse giver individer mulighed for frit at diskutere og dele ideer. Mens fokus er på gruppelighed og fri udveksling af ideer, er lederen stadig primært ansvarlig for den endelige mening.

In different types of leadership, participative leadership is one of the most effective management styles to improve team productivity, and members’ ability to contribute to common goals and improve morale and internal cohesion.

Denne ledelsestilgang kan anvendes til enhver organisation, fra private virksomheder til skoler og offentlige myndigheder.

Eksempler fra det virkelige liv: George Washington

• Washington er usædvanligt demokratisk, når det kommer til at vejlede den amerikanske regering. 
• Han viste tidlige tegn på sin demokratiske ledelsesstil ved at udpege stærke ledere for sine medarbejdere. 
• Hans beslutning om ikke at afsone en tredje periode var et eksempel på en demokratisk leder, der vidste, hvornår han skulle sende faklen.

Eksempel på autokratisk lederskab

In this leadership style, the leader is the one who holds all the power and makes the decisions. They often assign tasks and show their employees how to do those tasks without listening to employees’ suggestions. 

De leder organisationer og virksomheder med deres egen vilje og afviser alle medlemmers vilje og initiativ.

There are many opinions that the imperative/authoritarian leadership style limits work efficiency and creates a tense atmosphere for the team. However, this style does not mean constantly scolding or telling employees. If applied correctly, this style can be effective.

Eksempler fra det virkelige liv:

• Elon Musk – is famous as a leader with an iron fist and even openly threatens to fire employees who dare to go beyond the limit.
• Steve Jobs – The head of Apple is known to have a high degree of control over and is a high micromanager. He was even kicked out of the company for a while due to his autocratic style.

Eksempel på transaktionsledelse

Transaktionelt lederskab fokuserer på styring, organisering og kortsigtet planlægning af projekter og kampagner.

Ledere i denne stil er ledere eller ledere, der udfører aktiviteter, der motiverer medarbejderne til at arbejde gennem belønninger, straffe og incitamenter. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

Hvis den underordnede klarer sig godt og udfører arbejdet korrekt eller bedre end forventet, vil de blive belønnet. Tværtimod vil medarbejdere blive straffet, hvis deres arbejde ikke er effektivt.

Eksempel fra det virkelige liv:

• Howard Schultz – was the chairman and CEO of Starbucks Coffee from 1986 to 2000 and then from 2008 to 2017. 
• Han forvandlede en lille lokal kaffekæde til et af de mest berømte mærker i verden.
• Magt, loyalitet, medarbejdertræning, konsistens, medarbejdermotivation og sidefordele er alle værdier, som Schultz kræver af sine medarbejdere.

Laissez-faire Eksempel på ledelsesstil

Need laissez-faire leadership example? Laissez-faire style er den mest liberale ledelsesform. Laissez-faire på fransk betyder lad dem gøre

Eksempelvis vil du i en opstart opleve, at direktøren ikke laver nogle generelle regler/politikker om arbejdstid eller projektgennemførelsestid. De sætter al deres tillid til deres medarbejdere og fokuserer næsten deres tid på at drive virksomheden.

Karakteristiske træk ved laissez-faire ledelsesstilen:

• Ledere blander sig slet ikke i medarbejdernes arbejde, men er altid dedikeret til at træne og støtte medarbejderne.
• Alle beslutninger træffes af medarbejderen. Ledelsen kan give retning i starten af ​​projektet, men senere kan teammedlemmer udføre deres opgaver uden konstant supervision.

Research shows that this style that often results in the lowest team productivity. However, this approach still has advantages in cases.

Eksempler fra det virkelige liv: Dronning Victoria

• "Himlen hjælper dem, der hjælper sig selv," blev ofte brugt til at fremme den victorianske ledelsesstil i Det Forenede Kongerige.

• Denne æra er også kendt som individualismens tidsalder, da mange mennesker arbejdede hårdt ved at bruge deres færdigheder og talenter til at hjælpe med at skabe en af ​​de rigeste og mest magtfulde nationer på det tidspunkt.

Transformational – Leadership Style Examples

Som navnet antyder, er transformationsledere altid klar til at transformere og forbedre. Medarbejderne vil blive tildelt opgaver og mål, der skal nås på ugentlig/månedlig basis.

Although goals may seem simple at the beginning, leaders could speed up deadlines or come up with more challenging goals – especially with senior employees.

This style is highly recommended at companies with a growth mindset – thanks to its ability to motivate employees to reach their full potential.

Når man implementerer denne tilgang, skal medarbejderne modtage passende coaching for at kunne opfylde nye ansvarsområder.

Eksempel fra det virkelige liv:

• Barack Obama er berømt for at drive Det Hvide Hus med en transformativ stil. Han opfordrer alle, der arbejder for ham, til at være åbne om deres ideer og tanker til forbedring. 
• Han er ikke bange for forandringer og opmuntrer dem til alle, der arbejder med ham.

Charismatic – Leadership Style Examples

Have you ever met someone who radiates intense charisma? This inexplicable charisma is something charismatic leaders –

Karismatiske ledere bruger deres kommunikation, opmuntring og personlighedsstyrker til at motivere andre til at opføre sig på en bestemt måde hen imod et fælles mål. 

This leadership ability depends on the leader’s eloquence, firm belief in their mission, and ability to make their followers or subordinates feel the same way.

Eksempel fra det virkelige liv: Adolf Hitler

• Adolf Hitler, der er kendt som en af ​​de mest hadede mænd i verden, kom til magten udelukkende baseret på sine åndedrætsevner, et nøgletræk hos karismatiske ledere. 
• Han bevægede sine lyttere ved at forstærke, at tyskerne var direkte efterkommere af den ariske Ergo race og var bedre end nogen anden. 
• Han brugte sine karismatiske lederegenskaber til at skyde skylden for tyskernes fald på jøderne.

How to Choose the Right Types of Leadership?

All leadership styles have its strengthens and weaknesses, and deciding what types of leadership belong to many factors:

Know yourself well

Hvem er du? Hvad er din kapacitet? Hvad er dit mål? 

Disse spørgsmål er vigtige, når du skal vælge, vedligeholde og udvikle din ledelsesstil og afspejles i to aspekter:

• For det første bør du være ærlig og bevidst om dine evner. Vær forberedt på at lytte til feedback fra en, du stoler på, en rådgiver eller din medarbejder, og endnu vigtigere, evaluer dig selv. 
• For det andet bør du anerkende og være ærlig med din overbevisning. Hvis du virkelig tror på en ledelsesstil, vil du være tilbøjelig til at ændre dine tanker og adfærd for at matche den stil.

Learn about employee needs

You can tailor types of leadership to suit real-world situations, but never ignore the needs of your employees. An employee cannot stick to his or her mission if the leader has a leadership style that does not match their needs. You can use tools like surveys and afstemninger to get feedback from employees or organize a town-hall meeting. 

Klar til at skifte

One of the core elements of any leader. No matter how hard you try, and how many goals you achieve, it is not perfect. Therefore, you need to know exactly what you are doing, listen and be ready to correct when necessary. 

Flere tips med AhaSlides

• Gode ​​lederskabskompetencer
• Eksempel på transformationsledelse
• Eksempler på beslutningstagning
• Egenskaber ved en god leder - Lederegenskaber
• Situationsbestemt ledelse
• Lederudviklingsplan
• Personlig udviklingsplan
• Bureaukratisk lederskab
• Visionært lederskab
• Følelsesmæssig intelligens i ledelse
• Eksempler på ledelsesteam
• Asana projektledelse
• Company Culture Examples
• Temposættende ledelse

Strategiske tænkeevner

• Strategiske tænkningsevner
• Proces med strategisk ledelse
• Strategiformulering
• Eksempel på strategisk plan
• strategic planning templates

Nøgler takeaway 

Lederstil er metoden og formen til at nå organisationens mål. For at få et samlet billede af fremragende lederevner kan du også observere kendte ledere og deres ledelsesstile og derefter lære af dem. I erhvervslivet kan ingen forudsige alt, hvad der vil ske, så afhængigt af de forskellige situationer skal du være konsekvent, intelligent og sikker i at vælge en eller flere typer ledelse.

But no matter what type of leader, do not forget to motivate employees and help them be creative and inspired at work with live præsentationer. Held og lykke!