Whether you’re reviewing a new product, rating your teacher’s class, or sharing your political views – chances are you’ve encountered the classic Likert skala før.
Men har du nogensinde stoppet op for at tænke over, hvordan forskere bruger disse ting, eller hvad de kan afsløre?
We’ll look at some creative ways people put the Likert-skala spørgeskemaer at bruge, og endda hvordan du designer din egen, hvis du vil have brugbar feedback✅
Indholdsfortegnelse
- Eksempler på Likert-skala-spørgeskemaer
- #1. Likert-skala spørgeskema til akademisk præstation
- #2. Likert-skala spørgeskema om online læring
- #3. Likert-skala spørgeskema om forbrugernes købsadfærd
- #4. Likert-skala spørgeskema om sociale medier
- #5. Likert-skala spørgeskema om medarbejdernes produktivitet
- #6. Likert-skala spørgeskema om rekruttering og udvælgelse
- #7. Likert-skala spørgeskema om træning og udvikling
- Sådan opretter du Likert-skala-spørgeskemaer
- Ofte stillede spørgsmål
Flere tips med AhaSlides
Opret Likert-skalaundersøgelser gratis
AhaSlides' afstemnings- og skaleringsfunktioner gør det nemt at forstå publikums oplevelser.
🚀 Snup gratis quiz☁️
Eksempler på Likert-skala-spørgeskemaer
After you’ve explored all the simple steps, now it’s time to see the Likert scale questionnaires in action!
#1. Likert-skala spørgeskema til akademisk præstation
At vide, hvor du er, vil hjælpe dig med at strukturere en ordentlig studieplan, der retter sig mod dine svagheder og forbedrer dine styrker. Se, hvordan du har det med, hvordan det går karaktermæssigt indtil videre i denne periode med dette Likert-skala-spørgeskema.
#1. I’m hitting the marks I set for my classes:
- Ingen måde
- Ikke rigtig
- meh
- Ja
- Du ved det
#2. I’m keeping up with all the readings and assignments:
- Aldrig
- Sjældent
- Sommetider
- Tit
- Altid
#3. I’m putting in the time needed to succeed:
- Absolut ikke
- Nah
- Eh
- Rimeligt meget
- 100%
#4. Mine studiemetoder er effektive:
- Overhovedet ikke
- Ikke rigtig
- I orden
- god
- Amazing
#5. Overall I’m satisfied with my performance:
- Aldrig
- Øh-øh
- Neutral
- Okay
- Absolut
Scoringsinstruktion:
“1” is scored (1); “2” is scored (2); “3” is scored (3); “4” is scored (4); “5” is scored (5).
| Score | Evaluering |
| 20 - 25 | Fremragende præstation |
| 15 - 19 | Gennemsnitlig ydeevne, skal forbedres |
| <14 | Dårlig ydeevne, har brug for mange forbedringer |
#2. Likert-skala spørgeskema om online læring
Virtual learning is not an easy thing to do when it comes to engaging the students. A post-class survey to monitor their motivation and focus would assist you in organising a better learning experience that fights “Zoom dysterhed".
| 1. Meget uenig | 2. Være uenig | 3. hverken enig eller uenig | 4. Enig | 5. Meget enig | |
| Kursusmaterialet var velorganiseret og let at følge. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tekniske problemer som langsomme internethastigheder eller ødelagte links forhindrede min læring. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg følte mig engageret i indholdet og motiveret til at lære. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Instruktøren gav klare forklaringer og feedback. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gruppe-/projektarbejde blev godt faciliteret ved hjælp af onlineværktøjer. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Læringsaktiviteter som diskussioner, opgaver og lignende hjalp med at styrke læringen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg brugte supporttjenester som online vejledning og biblioteksressourcer efter behov. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Samlet set levede min online læringsoplevelse op til mine forventninger. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-skala spørgeskema om forbrugernes købsadfærd
A product that resonates with the customers will gain a competitive edge – and there’s no faster way to dive into their behaviours than spreading surveys! Here are some Likert scale questionnaires to study their buying behaviours.
#1. Hvor vigtig er kvalitet, når du handler?
- Overhovedet ikke
- En lille
- Sommetider
- Vigtig
- Yderst afgørende
#2. Sammenligner du forskellige butikker, før du køber først?
- Overhovedet ikke
- En lille
- Sommetider
- Vigtig
- Ekstremt vigtigt
#3. Do other people’s reviews sway your decisions?
- Ingen indflydelse
- En lille
- Noget
- Rimeligt meget
- Kæmpe indflydelse
#4. Hvor meget betyder prisen i sidste ende?
- Overhovedet ikke
- Ikke rigtig
- Noget
- Rimeligt meget
- Absolut
#5. Holder du dig til dine yndlingsmærker eller er du villig til at prøve nye ting?
- Overhovedet ikke
- Ikke rigtig
- Noget
- Rimeligt meget
- Absolut
#6. What’s the average time you spend on social media every day?
- Mindre end 30 minutter
- 30 minutter til 2 timer
- 2 timer til 4 timer
- 4 timer til 6 timer
- Mere end 6 timer
#4. Likert-skala spørgeskema om sociale medier
Sociale medier har været en integreret del af vores liv hver dag. Ved at blive mere personlige kan disse spørgsmål afdække nye perspektiver på, hvordan sociale medier virkelig påvirker adfærd, selvopfattelse og interaktioner i den virkelige verden ud over blot brug.
#1. Sociale medier er en vigtig del af min hverdag:
- Bruger dem næsten ikke
- Nogle gange check-in
- Regelmæssig vane
- Store tid sutter
- Couldn’t live without
#2. Hvor ofte poster du dine egne ting?
- Del aldrig
- Sjældent ramt indlæg
- Ind imellem sætter jeg mig selv derude
- Regelmæssig opdatering
- Krønikerer konstant
#3. Føler du nogensinde, at du har brug for at scrolle?
- Er ligeglad
- Bliver nogle gange nysgerrig
- Vil tjekke ind ofte
- Helt klart en vane
- Føl dig fortabt uden det
#4. Hvor meget vil du sige, at sociale medier påvirker dit humør på daglig basis?
- Overhovedet ikke
- Sjældent
- Sommetider
- Tit
- Altid
#5. Hvor sandsynligt er det, at du køber noget, bare fordi du så en annonce for det på sociale medier?
- Meget usandsynligt
- Usandsynlig
- Neutral
- Sandsynlig
- Meget sandsynligt
#5. Likert-skala spørgeskema om medarbejdernes produktivitet
There are many factors that could affect an employee’s productivity. As an employer, knowing their pressure points and work expectations would help you provide more focal support to individuals in specific roles or teams.
#1. Jeg forstår, hvad der forventes af mig for at opfylde mine jobansvar:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#2. Jeg har de nødvendige ressourcer/værktøjer til at udføre mit arbejde effektivt:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#3. Jeg føler mig motiveret i mit arbejde:
- Slet ikke engageret
- Lidt engageret
- Moderat engageret
- Meget engageret
- Ekstremt engageret
#4. Jeg føler mig presset til at følge med i mine opgaver:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#5. I’m satisfied with my outputs:
- Meget utilfreds
- Utilfreds
- hverken tilfreds eller utilfreds
- Tilfreds
- Meget tilfreds
#6. Likert-skala spørgeskema om rekruttering og udvælgelse
At få ærlig feedback på smertepunkter og hvad der virkelig skilte sig ud, kunne give værdifulde førstehåndsperspektiver til at styrke kandidatoplevelsen. Dette eksempel på et Likert-spørgeskema kunne give indsigt i rekrutterings- og udvælgelsesprocesser.
#1. Hvor tydeligt blev rollen forklaret?
- Slet ikke klart
- Lidtklar
- Moderatklar
- Megetklar
- Ekstremtklar
#2. Er det nemt at finde stillingen og ansøge på vores hjemmeside?
- Ikke let
- Lidtlet
- Moderatlet
- Megetlet
- Ekstremtlet
#3. Kommunikationen om processen var rettidig og klar:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#4. Udvælgelsesprocessen vurderede nøjagtigt min egnethed til rollen:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#5. Er du generelt tilfreds med din kandidatoplevelse?
- Meget utilfreds
- Utilfreds
- hverken tilfreds eller utilfreds
- Tilfreds
- Meget tilfreds
#7. Likert-skala spørgeskema om træning og udvikling
Dette Likert-spørgeskema kan bruges til at forstå medarbejdernes opfattelse af kritiske aspekter af træningsbehov. Organisationer kan bruge resultater til at identificere styrker og forbedringsområder i deres trænings- og udviklingsprogrammer.
| 1. Meget uenig | 2. Være uenig | 3. hverken enig eller uenig | 4. Enig | 5. Meget enig | |
| Træningsbehov identificeres ud fra individuelle og organisatoriske mål. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg får tilstrækkelig uddannelse til at udføre mit arbejde godt. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Træningsprogrammer er designet til at imødekomme identificerede behov. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Uddannelsesmetoder (f.eks. klasseværelset, online) er effektive. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg får nok tid i arbejdstiden til at deltage i træningsprogrammer. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Træningsprogrammer forbedrer effektivt jobfærdigheder og viden. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg tilbydes muligheder for karriereudvikling. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Overordnet set er jeg tilfreds med uddannelses- og udviklingsmulighederne. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Sådan opretter du Likert-skala-spørgeskemaer
Her er 5 enkle trin til at skabe en engagerende og hurtig undersøgelse ved at bruge Likert-skala-spørgeskemaerne på AhaSlides. Du kan bruge skalaen til medarbejder-/servicetilfredshedsundersøgelser, produkt-/funktionsudviklingsundersøgelser, elevfeedback og mange flere👇
Trin 1: Tilmeld dig en gratis AhaSlides konto.
Trin 2: Opret en ny præsentation eller gå til vores 'Skabelonbibliotek' og hent en skabelon fra afsnittet 'Undersøgelser'.
Trin 3: I din præsentation skal du vælge 'Scales' slide-type.
Trin 4: Indtast hvert udsagn, som dine deltagere kan bedømme, og indstil skalaen fra 1-5 eller et hvilket som helst interval, du foretrækker.
Trin 5: Hvis du vil have dem til at gøre det med det samme, skal du klikke på 'Præsenter'-knappen, så de kan få adgang til din undersøgelse via deres enheder. Du kan også gå til 'Indstillinger' – 'Hvem tager føringen' – og vælge 'Publikum (i selv-tempo)mulighed for at indsamle meninger når som helst.
💡 TipKlik på 'Resultater'-knappen giver dig mulighed for at eksportere resultaterne til Excel/PDF/JPG.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en Likert-skala i spørgeskemaer?
En Likert-skala er en almindeligt anvendt skala i spørgeskemaer og undersøgelser til at måle holdninger, opfattelser eller meninger. Respondenterne angiver deres grad af enighed i en erklæring.
Hvad er de 5 Likert-skala-spørgeskemaer?
The 5-point Likert scale is the most commonly used Likert scale structure in questionnaires. The classic options are: Strongly Disagree – Disagree – Neutral – Agree – Strongly Agree.
Kan du bruge en Likert-skala til et spørgeskema?
Ja, den ordinære, numeriske og konsistente karakter af Likert-skalaer gør dem ideelle til standardiserede spørgeskemaer, der søger kvantitative holdningsdata.
