53 bedste onboarding-spørgsmål til nye lejere

Det er spændende at lande drømmejobbet...men de tidlige dage kan være nervepirrende!

Mens nyansatte sætter sig ind i deres indbakke, kan det at tilpasse sig socialt og falde til på arbejde føles som at lære at cykle uden træningshjul.

Derfor er det afgørende at gøre onboarding-oplevelsen støttende. Desuden kan effektiv onboarding øge de nyansattes produktivitet ved at end 70%!

I dette indlæg vil vi afsløre kraftfulde onboarding spørgsmål strække 90 dage sikker på at hjælpe nybegyndere komme til jorden sprint.

Indholdsfortegnelse

• Onboarding-spørgsmål til nyansatte
  • Efter den første dag
  • Efter den første uge
  • Efter den første måned
  • Efter tre måneder
  • Sjove onboarding-spørgsmål til nyansatte
• Bottom Line
• Ofte stillede spørgsmål

Onboarding-spørgsmål til nyansatte

Fra måling af engagementsfremmende faktorer til skræddersyet træning – gennemtænkte onboarding-spørgsmål i vigtige faser hjælper nye rekrutter med at finde deres rytme.

Efter den første dag

Den nyansattes første dag kan efterlade et varigt indtryk på deres rejse i din virksomhed senere hen. Nogle anser det endda for at være en afgørende dag for at beslutte, om de bliver eller ej.

Det er afgørende at få nye medarbejdere til at føle sig godt tilpas og integrere sig problemfrit i deres team. Disse onboarding-spørgsmål om deres første arbejdsdag vil hjælpe dig med at vide, om de har det godt.

1. Nu hvor du har haft en hel weekend til at finde dig til rette i din nye stilling, hvordan føles det så indtil videre? Har du pludselig dannet dig nogle had-kærlighedsforhold med kolleger?
2. Hvilke projekter er din kop te indtil videre? Får du flexet de unikke færdigheder, vi hyrede dig til?
3. Har du haft mulighed for at møde folk i andre afdelinger endnu?
4. Hvordan har træningen været – super nyttig, eller kunne vi droppe et par ting og sende dig hurtigere ind?
5. Føler du, at du har styr på vores stemning, eller er du stadig forvirret over mærkelige interne jokes?
6. Har du stadig brændende spørgsmål siden denne spændende første morgen?
7. Er der noget, der forhindrer dig i at være så produktiv, som din hyper-indre overachiever kræver?
8. Har vi givet dig nok ressourcer til at arbejde på den første dag?
9. Alt i alt, når vi ser tilbage på din første dag – de bedste dele, de værste dele – hvordan kan vi så dreje på knapperne for at forstærke din fantastiske oplevelse endnu højere?

💡 Professionelt tip: Inkorporer interaktive aktiviteter/isbrydere for at hjælpe nyansatte med at binde sig til kolleger

Sådan gør du det:

• Trin #1: Find et isbryderspil, der ikke tager lang tid, er nemt at sætte op og som sætter gang i diskussioner. Her anbefaler vi 'Desert Island', et sjovt spil, hvor hvert medlem af holdet skal pitche. hvilken genstand de ville bringe til en øde ø.

• Trin #2: Opret en brainstorming-dias med dit spørgsmål på AhaSlides.

• Trin #3: Præsentér dit dias, og lad alle få adgang til det via deres enheder ved at scanne QR-koden eller indtaste adgangskoden på AhaSlides. De kan indsende deres svar og stemme på de svar, de kan lide. Svarene kan variere fra dødseriøse til død offbeat💀

Efter den første uge

Din nye medarbejder har klaret en uge, og på dette tidspunkt har de stort set en grundlæggende forståelse af, hvordan tingene fungerer. Nu er det tid til at dykke dybere ned i deres erfaring og perspektiv med deres kolleger, dem selv og virksomheden på første hånd.

1. Hvordan gik din første hele uge? Hvad var nogle af højdepunkterne?
2. Hvilke projekter har du arbejdet med? Synes du arbejdet er spændende og udfordrende?
3. Har du haft nogle "aha"-øjeblikke endnu om, hvordan dit arbejde bidrager til vores mål?
4. Hvilke relationer er du begyndt at udvikle med dine kollegaer? Hvor godt integreret føler du dig?
5. Hvor effektiv var den indledende træning? Hvilken ekstra uddannelse kunne du tænke dig?
6. Hvilke spørgsmål dukker oftest op, når du vænner dig til det?
7. Hvilke færdigheder eller viden føler du stadig, du har brug for at udvikle?
8. Forstår du vores processer, og hvor du skal henvende dig for forskellige ressourcer?
9. Er der noget, der forhindrer dig i at være så produktiv, som du ønsker? Hvordan kan vi hjælpe?
10. På en skala fra 1-5, hvordan vil du bedømme din onboarding-oplevelse indtil videre? Hvad fungerer godt, og hvad kan forbedres?
11. Hvor tryg føler du dig med at henvende dig til din leder/andre med spørgsmål indtil videre?

💡 Tip: Giv en lille velkomstgave til at gennemføre deres første uge med succes.

Få dine nyansatte engageret under onboarding.

Gør onboarding-processen dobbelt så god med quizzer, afstemninger og alle de sjove ting i AhaSlides' interaktive præsentation.

Efter den første måned

Folk vænner sig til nye roller i forskelligt tempo. Når de er gået en måned, kan der opstå huller i færdigheder, relationer eller rolleforståelse, som ikke var tydelige tidligere.

At stille spørgsmål efter 30 dage giver dig mulighed for at se, om medarbejderne har brug for øget, reduceret eller anden form for støtte, efterhånden som deres forståelse vokser. Her er nogle spørgsmål om onboarding at overveje:

1. Så, det er en hel måned siden – føler du dig allerede på plads, eller er du stadig ved at finde orienteringen?
2. Har nogen projekter virkelig rystet din verden den seneste måned? Eller opgaver du er ved at droppe?
3. Hvem har du knyttet mest bånd til – den snakkesalige nabo i kabinen eller personalet i kaffestuen?
4. Tror du, at du allerede har en solid forståelse af, hvordan dit arbejde fungerer for teamet/virksomheden?
5. Hvilke nye færdigheder har du udviklet takket være (træningsnavn)? Stadig mere at lære?
6. Føler du dig som en professionel endnu, eller Googler du stadig grundlæggende ting under møder?
7. Balancen mellem arbejde og privatliv har været lige så lykkelig som håbet, eller er der nogen, der stjæler din frokost igen?
8. Hvad var dit yndlings-"aha!"-øjeblik, da noget endelig faldt på plads?
9. Har du stadig spørgsmål, eller er du ekspert nu?
10. På en skala fra 1 til "dette er det bedste!", bedøm din tilfredshed med onboarding indtil videre
11. Har du brug for anden coaching, eller er din awesomeness fuldt selvbærende nu?

Efter tre måneder

90-dages mærket nævnes ofte som grænsen for, at nye medarbejdere føler sig godt tilpas i deres roller. Efter 3 måneder kan medarbejderne bedre vurdere den faktiske værdi af onboarding-indsatsen fra ansættelse til i dag.

Spørgsmål, der stilles i øjeblikket, hjælper med at identificere eventuelle vedvarende læringsbehov, da medarbejderne fuldt ud påtager sig ansvar, for eksempel:

1. På dette tidspunkt, hvor komfortabel og sikker føler du dig i din rolle og dit ansvar?
2. Hvilke projekter eller initiativer har du ført eller bidraget væsentligt til i de sidste par måneder?
3. Hvor godt integreret i team-/virksomhedskulturen føler du dig nu?
4. Hvilke relationer har vist sig at være mest værdifulde, både fagligt og personligt?
5. Når du ser tilbage, hvad var dine største udfordringer i de første 3 måneder? Hvordan overvandt du dem?
6. Når du tænker på dine mål under onboarding, hvor succesfuld har du haft med at nå dem?
7. Hvilke færdigheder eller ekspertiseområder har du fokuseret på at udvide i den seneste måned?
8. Hvor effektiv er den støtte og vejledning, du modtager løbende?
9. Hvad er din overordnede arbejdstilfredshed på dette stadie af onboarding?
10. Har du de ressourcer og informationer, du skal bruge for at få succes på lang sigt?
11. Hvad skal vi blive ved med at gøre for at støtte nye medarbejdere, der kommer til efter dig? Hvad kunne forbedres?

Sjove onboarding-spørgsmål til nyansatte

Et mere afslappet, venligt miljø skabt via sjove onboarding-spørgsmål hjælper med at lindre den potentielle angst for at starte en ny rolle.

At lære små fakta om de nyansatte hjælper dig også med at komme i kontakt med dem på et dybere plan, hvilket får dem til at føle sig mere involveret og investeret i virksomheden.

1. Hvis vi kastede et episk team-bonding bålfest, hvad ville du så tage med for at bidrage til snacks?
2. Kaffe eller te? Hvis kaffe, hvordan tager du det?
3. En gang om måneden undskylder vi en times produktivitet for sjov – dine drømmekonkurrencer på kontoret?
4. Hvis dit job var en filmgenre, hvad ville det så være – thriller, romantisk komedie, gyser?
5. Hvad er din yndlingsmåde at udsætte tingene på, når du burde arbejde?
6. Lad som om, du er en Seinfeld-karakter – hvem er du, og hvad er din aftale?
7. Hver fredag ​​klæder vi os ud ud fra et tema – er dit drømmeforslag til en temauge?
8. Du er vært for happy hour – hvad er den store playliste-hit, der får alle til at synge og danse?
9. Undskyldningen for at slappe af i 10 minutter starter om 3, 2, 1 ... hvad er din foretrukne distraherende aktivitet?
10. Har du nogle mærkelige talenter eller festtricks?
11. Hvad er den sidste bog, du læste bare for sjov?

Flere tips med AhaSlides

• Den ultimative guide til indsættelse af nye medarbejdere
• Eksempler på onboardingprocesser

Bottom Line

Onboarding handler om så meget mere end blot at formidle arbejdsopgaver og politikker. Det er et afgørende første skridt i at dyrke langsigtet engagement og succes for nyansatte.

Tag dig tid til med jævne mellemrum at stille både praktiske og sjove onboarding-spørgsmål hele vejen igennem behandle hjælper med at sikre, at medarbejderne finder sig gnidningsfrit på hvert trin.

Det opretholder en åben kommunikationslinje for at løse eventuelle udfordringer hurtigt. Vigtigst af alt viser det nye teammedlemmer, at deres komfort, vækst og unikke perspektiver betyder noget.

Ofte stillede spørgsmål