53 bedste onboarding-spørgsmål til nye lejere

Det er spændende at lande drømmejobbet...men de tidlige dage kan være nervepirrende!

Mens nyansatte sætter sig ind i deres indbakke, kan det at tilpasse sig socialt og falde til på arbejde føles som at lære at cykle uden træningshjul.

That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires’ productivity by end 70%!

I dette indlæg vil vi afsløre kraftfulde onboarding spørgsmål strække 90 dage sikker på at hjælpe nybegyndere komme til jorden sprint.

Indholdsfortegnelse

• Onboarding-spørgsmål til nyansatte
  • Efter den første dag
  • Efter den første uge
  • Efter den første måned
  • Efter tre måneder
  • Sjove onboarding-spørgsmål til nyansatte
• Bottom Line
• Ofte stillede spørgsmål

Onboarding-spørgsmål til nyansatte

From gauging engagement boosters to tailoring training – thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.

Efter den første dag

The new hire’s first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they’re staying or not.

It’s crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they’re having a good time.

1. Now that you’ve had a full weekend to settle into your new gig, how’s it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
2. Hvilke projekter er din kop te indtil videre? Får du flexet de unikke færdigheder, vi hyrede dig til?
3. Har du haft mulighed for at møde folk i andre afdelinger endnu?
4. How’s the training been – super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
5. Feeling like you’ve got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
6. Har du stadig brændende spørgsmål siden denne spændende første morgen?
7. Er der noget, der forhindrer dig i at være så produktiv, som din hyper-indre overachiever kræver?
8. Har vi givet dig nok ressourcer til at arbejde på den første dag?
9. Overall, looking back at your first day – best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?

💡 Professionelt tip: Inkorporer interaktive aktiviteter/isbrydere for at hjælpe nyansatte med at binde sig til kolleger

Sådan gør du det:

• Step #1: Decide an icebreaker game that doesn’t take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend ‘Desert Island’, a fun game where each member of the team has to pitch hvilken genstand de ville bringe til en øde ø.

• Trin #2: Opret en brainstorming-dias med dit spørgsmål på AhaSlides.

• Trin #3: Præsentér dit dias, og lad alle få adgang til det via deres enheder ved at scanne QR-koden eller indtaste adgangskoden på AhaSlides. De kan indsende deres svar og stemme på de svar, de kan lide. Svarene kan variere fra dødseriøse til død offbeat💀

Efter den første uge

Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it’s the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.

1. Hvordan gik din første hele uge? Hvad var nogle af højdepunkterne?
2. Hvilke projekter har du arbejdet med? Synes du arbejdet er spændende og udfordrende?
3. Have you had any “aha” moments yet about how your work contributes to our goals?
4. Hvilke relationer er du begyndt at udvikle med dine kollegaer? Hvor godt integreret føler du dig?
5. Hvor effektiv var den indledende træning? Hvilken ekstra uddannelse kunne du tænke dig?
6. What questions come up most frequently as you’re getting acclimated?
7. Hvilke færdigheder eller viden føler du stadig, du har brug for at udvikle?
8. Forstår du vores processer, og hvor du skal henvende dig for forskellige ressourcer?
9. Er der noget, der forhindrer dig i at være så produktiv, som du ønsker? Hvordan kan vi hjælpe?
10. On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What’s working well and what could be improved?
11. Hvor tryg føler du dig med at henvende dig til din leder/andre med spørgsmål indtil videre?

💡 Tip: Giv en lille velkomstgave til at gennemføre deres første uge med succes.

Få dine nyansatte engageret under onboarding.

Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides’ interactive presentation.

Efter den første måned

People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren’t obvious earlier.

At stille spørgsmål efter 30 dage giver dig mulighed for at se, om medarbejderne har brug for øget, reduceret eller anden form for støtte, efterhånden som deres forståelse vokser. Her er nogle spørgsmål om onboarding at overveje:

1. So, it’s been a whole month – feeling settled in yet or still getting your bearings?
2. Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you’re dying to ditch?
3. Who have you bonded with most – the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
4. Think you’ve got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
5. Hvilke nye færdigheder har du udviklet takket være (træningsnavn)? Stadig mere at lære?
6. Føler du dig som en professionel endnu, eller Googler du stadig grundlæggende ting under møder?
7. Balancen mellem arbejde og privatliv har været lige så lykkelig som håbet, eller er der nogen, der stjæler din frokost igen?
8. What was your favourite “aha!” moment when something finally clicked?
9. Har du stadig spørgsmål, eller er du ekspert nu?
10. On a scale of 1 to “this is the best!”, rate your onboarding happiness level so far
11. Har du brug for anden coaching, eller er din awesomeness fuldt selvbærende nu?

Efter tre måneder

90-dages mærket nævnes ofte som grænsen for, at nye medarbejdere føler sig godt tilpas i deres roller. Efter 3 måneder kan medarbejderne bedre vurdere den faktiske værdi af onboarding-indsatsen fra ansættelse til i dag.

Spørgsmål, der stilles i øjeblikket, hjælper med at identificere eventuelle vedvarende læringsbehov, da medarbejderne fuldt ud påtager sig ansvar, for eksempel:

1. På dette tidspunkt, hvor komfortabel og sikker føler du dig i din rolle og dit ansvar?
2. Hvilke projekter eller initiativer har du ført eller bidraget væsentligt til i de sidste par måneder?
3. Hvor godt integreret i team-/virksomhedskulturen føler du dig nu?
4. Hvilke relationer har vist sig at være mest værdifulde, både fagligt og personligt?
5. Når du ser tilbage, hvad var dine største udfordringer i de første 3 måneder? Hvordan overvandt du dem?
6. Når du tænker på dine mål under onboarding, hvor succesfuld har du haft med at nå dem?
7. Hvilke færdigheder eller ekspertiseområder har du fokuseret på at udvide i den seneste måned?
8. Hvor effektiv er den støtte og vejledning, du modtager løbende?
9. Hvad er din overordnede arbejdstilfredshed på dette stadie af onboarding?
10. Har du de ressourcer og informationer, du skal bruge for at få succes på lang sigt?
11. Hvad skal vi blive ved med at gøre for at støtte nye medarbejdere, der kommer til efter dig? Hvad kunne forbedres?

Sjove onboarding-spørgsmål til nyansatte

Et mere afslappet, venligt miljø skabt via sjove onboarding-spørgsmål hjælper med at lindre den potentielle angst for at starte en ny rolle.

At lære små fakta om de nyansatte hjælper dig også med at komme i kontakt med dem på et dybere plan, hvilket får dem til at føle sig mere involveret og investeret i virksomheden.

1. Hvis vi kastede et episk team-bonding bålfest, hvad ville du så tage med for at bidrage til snacks?
2. Kaffe eller te? Hvis kaffe, hvordan tager du det?
3. Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans – your dream office competition ideas?
4. If your job was a movie genre, what would it be – thriller, rom-com, horror flick?
5. What’s your favourite way to procrastinate when you should be working?
6. Pretend you’re a Seinfeld character – who are you and what’s your deal?
7. Every Friday we dress up based on a theme – your dream theme week suggestion is?
8. You’re hosting happy hour – what’s the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
9. Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what’s your go-to distraction activity?
10. Har du nogle mærkelige talenter eller festtricks?
11. What’s the last book you read just for fun?

Flere tips med AhaSlides

• Den ultimative guide til indsættelse af nye medarbejdere
• Eksempler på onboardingprocesser

Bottom Line

Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It’s a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.

Tag dig tid til med jævne mellemrum at stille både praktiske og sjove onboarding-spørgsmål hele vejen igennem behandle hjælper med at sikre, at medarbejderne finder sig gnidningsfrit på hvert trin.

Det opretholder en åben kommunikationslinje for at løse eventuelle udfordringer hurtigt. Vigtigst af alt viser det nye teammedlemmer, at deres komfort, vækst og unikke perspektiver betyder noget.

Ofte stillede spørgsmål