So, what are the top egenskaber ved en god leder? I årenes løb, efterhånden som mennesker udviklede sig, har den type samfund vi lever i. I begyndelsen var manden et ensomt væsen. Så kom det at bo i små grupper, det første tegn på noget som et fællesskab.
Efterhånden som fællesskaber voksede, var der behov for, at nogen var ansvarlige, bevarede freden, træffer beslutninger og sikrede, at alles behov blev opfyldt. Og dermed kom eksistensen af det, vi nu kalder en 'leder'.
Hver type fællesskab eller gruppe har en eller anden leder. Det kan være en familieoverhoved (eller direktører for en familie, for den sags skyld!), en landsby- eller byleder, en leder på arbejdspladsen, hvem der er chef og så mange flere.
Efterhånden som vi vokser mere og mere som samfund, kræver forskellige samfundslag og scenarier den ene eller den anden type leder. Hvis vi for eksempel skulle tage en arbejdsplads i dagens virksomhedskultur, er der forskellige niveauer af ledere.
Indholdsfortegnelse
- Oversigt
- Hvad er lederskab?
- En god leders egenskaber
- #1 Integritet
- #2 Kommunikation
- #3 Aktiv lytning
- #4 Selvtillid
- #5 Delegation
- #6 Beslutningstagning og problemløsning færdigheder
- #7 Selvmotivation
- # 8 Følelsesmæssig intelligens
- # 9 Kognitiv fleksibilitet
- #10 Fortalervirksomhed
- #11 Ekspertise
- #12 Ærlighed
- #13 Taknemmelighed
- #14 Overvejelse
- #15 Empowerment
- #16 Sikkerhed
- # 17 Tillid
- #18 Ansvarlighed
- The Bottom Line
Oversigt
| Hvad er det gamle ord for "leder"? | Anax (et oldgræsk ord). |
| Hvornår blev udtrykket "leder" første gang brugt? | 1300s. |
Der er teamlederen, som leder et team på 7-8 personer. Så kommer en leder, der håndterer 4-5 enheder under sig. Og så kommer den administrerende direktør, som alle lederne refererer til. Mens antallet af niveauer og personer imellem kan ændre sig fra en arbejdsplads til en anden, forbliver den overordnede struktur nogenlunde den samme.
Den politiske struktur og regeringen er også dannet af forskellige typer individer med lederstillinger. Nogle usædvanlige ledere i vor tid er Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi og endda Elon Musk.
Dette fører, utilsigtet ordspil, os til spørgsmålet – hvilke egenskaber skal en person have for at blive leder?
Du må have hørt om udtrykket 'født leder', der bruges om en person, der udviser ekstraordinære lederevner. Så betyder det, at ledere kun er dem, der er født med bestemte egenskaber? Nogle forskningsundersøgelser beder om at afvige!
Der har været artikler udgivet af forskere, at propound ikke altid behøver at være medfødt; det kan også læres! En person kan lære eller udvikle lederegenskaber gennem observation og eksperimentering.
Men før vi kommer ind på rækken af kvaliteter, der udgør en leder, skal vi alle være på samme side med hensyn til, hvad ledelse præcist er.
Hvad er lederskab?
At google begrebet lederskab giver os utallige definitioner og forklaringer fra store hjerner og ledere fra hele verden, der spænder over forskellige epoker. John Maxwell definerer ledelse som en indflydelse – intet mere, intet mindre.
Efter at have gennemgået flere betydninger og arbejdet tæt sammen med nogle af de bedste mennesker med exceptionelle lederegenskaber, er min forståelse af godt lederskab at påvirke eller overbevise en gruppe mennesker til at tro og handle med beslutsomhed mod et større gode.
Flere tips med AhaSlides
Leder du efter et værktøj til at engagere dit team?
Saml dine teammedlemmer ved en sjov quiz på AhaSlides. Tilmeld dig for at tage gratis quiz fra AhaSlides skabelonbibliotek!
🚀 Snup gratis quiz☁️
En god leders egenskaber
Så hvad er nogle af egenskaberne ved en god leder? Som en isoleret person eller et teammedlem, brug et minut til at tænke over de ting, der får dig til at stole på og tro på en leder. Hvis jeg skulle svare på det spørgsmål, ville jeg sige, at en tålmodig, vidende, ikke-dømmende og god til kommunikation er ideel til en lederrolle.
Mens de små og grove af disse kan variere fra person til person, kan en god leders kerneegenskaber bredt dissekeres i nogle specifikke kvaliteter.
Her er en liste over egenskaber, som enhver person kan lære og udvikle og komme på vej til at blive en velafrundet og respekteret leder:
#1 Integrity – Qualities of a Good Leader
Integritet er en af de værdier, som er vigtig for ethvert menneske at besidde. Som leder booster det dit lederskab. Alle respekterer en leder, der inspirerer med sine principper uden at gå på kompromis med dem. En person, der ikke giver falske løfter, nægter at tage genveje og i stedet fokuserer på at være så etisk og moralsk funderet som muligt, er kandidat til god ledelse.
#2 Communication – Qualities of a Good Leader
Kommunikation er en af de bedste egenskaber ved en leder. Effektiv kommunikation fører til effektiv ledelse. Kommunikationsmåden har kun nogle gange betydning, så længe lederen er dygtig til det.
A leader is someone that his/her team members look up to, seek advice from, and trust to guide them in the right way. For this, you require fine communication skills. The quality and effectiveness of communication have an immense impact on a team’s performance and, consequently, the business’s success.
Gode lederskabskommunikationsevner er vigtige, herunder verbal og non-verbal kommunikation. Det er ikke kun at videregive information til andre, men også hvordan man formidler det på en inspirerende måde, så hver enkelt medarbejder kan acceptere eller tro på det.
It can be active listening, body language and public speaking and more. The art of communication can lie in how leaders compliment, reward or punish subordinates for the tasks they complete.
#3 Active Listening – Qualities of a Good Leader
Som tidligere nævnt bliver ledere set op til, beundret og respekteret. De forventes at give råd, vejlede og støtte deres team. Som et resultat er det ekstremt vigtigt at forstå, hvad dine teammedlemmer forsøger at fortælle dig. Aktiv lytning giver ledere mulighed for at opbygge tillid og relationer i det lange løb.
#4 Selvtillid
True leaders display an abundance of self-confidence. Please note that this is not to be mistaken with arrogance or pride. Those can prove to be your downfall as a leader! Self-confidence is related more to self-assurance and self-esteem. It is a leader’s belief and faith in themselves and their team to achieve their goals together. Confidence also allows leaders to take prompt decisions, solve conflicts or problems in the organisation, and take action without procrastination.
#5 Delegation – Qualities of a Good Leader
Being a responsible leader does not mean you have to take on every task by yourself. A good leader understands delegation’s importance and uses it efficiently. It contributes towards maximizing the productivity and performance of the team. The ability to delegate is accompanied by the skill to recognize the skills and expertise of your team members and delegate tasks in a mindful manner.
#6 Beslutningstagning og problemløsning færdigheder
Gode ledere er beslutsomme og gennemsigtige i deres tankeprocesser. De er opmærksomme på konsekvenserne af deres beslutninger og sikrer, at de bliver truffet omhyggeligt. Selvom resultaterne er gennemtænkte, bliver de gjort det uden at gå på kompromis med tiden.
Beslutsom ledelse omfatter også problemløsningsevner og et skarpt blik for at analysere forskellige situationer. De identificerer og definerer problemer præcist. Så er de også i stand til at levere passende løsninger.
#7 Self Motivation – Qualities of a Good Leader
Frygt er et valg, en god leder kan vælge at se eller undgå et problem. I lyset af at lade frygten styre dem, er de besat af den ekstatiske og følelsesladede følelse af at overvinde frygten. Mod er grundlaget for tillid.
En modig leder overvåger organisationer og instruerer medarbejderne med tillid og viljestyrke. De forsøger ikke at være perfekte, men de forstår effekten af at være modstandsdygtige over for deres ideal og kritik og blive stærkere, mens de overvinder udfordringer.
Hvis du har ledere fra forskellige sektorer, er en egenskab, der adskiller dem, deres vilje til at få tingene gjort. Evnen til konstant opmuntre og motivere andre og sig selv, regardless of the situation, is part of being a great leader. They set the example for having the right attitude at the workplace.
#8 Emotional Intelligence – Qualities of a Good Leader
En god IQ og domæneviden hjælper dig med at mestre dit håndværk. Men at være leder involverer at håndtere mennesker med følelser og følelser. Gode ledere skal således være i stand til at identificere, styre, evaluere og forstå deres følelser og dem omkring dem. Følelsesmæssig intelligens omfatter selvbevidsthed, selvregulering, empati, motivation og sociale færdigheder.
These are a few skills in the deep well that are a good leader’s qualities. Consistent effort and self-belief can pave the path for you to become the leader you aspire to be. Leadership is not restricted to the top tiers of the organizational hierarchy. While leadership is often considered a singular skill, it is an accumulation of a wide range of other skills, which can be developed through training and experience.
Så observer, lær og fokuser på at udvikle dit håndværk og dine færdigheder. Husk, gode ledere er skabt, ikke født.
Tjek ud: Sådan øger du selv-Følelsesmæssig intelligens? Ultimate Guide with AhaSlides
#9 Cognitive flexibility – Qualities of a Good Leader
En leder med kognitiv fleksibilitet kan skifte tankegang, hurtigt tilpasse sig et nyt miljø, se på problemer fra flere perspektiver eller udtænke flere koncepter samtidigt. De er altid ivrige efter at udvikle nye ideer og lære af gode eller dårlige erfaringer. De holder aldrig op med at justere deres ledelse og gamle tankegang og betragter ændringer som positivitet. De vil sandsynligvis vise deres respekt for kulturel mangfoldighed.
#10 Advocacy – Qualities of a Good Leader
An advocated leader shows you active listening and empathy toward each employee so they can advocate with trust. They don’t pressure others; they try to listen and seek to understand rather than focus on problem-solving only. They won’t let assumptions making happen too quickly and proactively take action before someone ask for help.
#11 Expertise – Qualities of a Good Leader
Indflydelsesrige ledere behøver ikke at være de mest erfarne eller innovative i teamet, men de er kyndige nok til at overtale andre til at følge deres standarder og principper. Læring er en livslang proces, og de er sultne efter at blive uddannet. De leder altid efter muligheder for at forbedre og udvide deres perspektiver på sig selv, andre og verden omkring dem. Enhver beslutning, de træffer, er forkert; passionen ligger bag den.
#12 Honesty – Qualities of a Good Leader
There is a strong relationship between team performance and trust in leadership. Therefore, building trust between a team and an organization is crucial. To build genuine connections successfully, a leader must first be a sincere and honourable person. He or she won’t let dishonesty and inequality happen for whatever reason. Therefore, honesty is one of the most critical ethical traits in leadership.
#13 Gratitude – Qualities of a Good Leader
Et af de kritiske træk ved en leder er at være taknemmelig. Mange mennesker definerer taknemmelighed som en svaghed, der benægter magt; derimod er det den mest indflydelsesrige faktor. Da de er glade på arbejdet og mindre tilbøjelige til at lade angst og udbrændthed påvirke deres mentale sundhed, forsøger de også at få det til at fungere for deres medarbejdere. Når du arbejder med en taknemmelig leder, vil du arbejde på en behagelig og produktiv arbejdsplads eller et sundt konkurrencepræget arbejdsmiljø.
#14 Deliberation – Qualities of a Good Leader
En top af gode karaktertræk for ledelse er overvejelser. Bevidst ledelse kan beskrives med selvbevidsthed og omhyggelig sans for detaljer. Nogle gange er de risikovillige og perfektionistiske. Nogle gange fungerer de som lærere, mentorer og rollemodeller.
#15 Empowerment – Qualities of a Good Leader
Empowerment can be considered one of the covenant leadership traits. He or she shows respect for others’ uniqueness and understands their employee’s strengths and weaknesses. They are willing to provide necessary resources to encourage mutual care for their subordinates to develop critical thinking, creativity, and accountability.
#16 Certainty – Qualities of a Good Leader
A good leader won’t say something like I’m not sure” or “I think.” They always have certainty in their voice and make decisions decisively, not randomly. If they are not sure about something, how can they make their subordinates believe in their management? Every idea they deliver or decision they make follows with conviction.
#17 Confidence – Qualities of a Good Leader
A crucial part of effective leadership is confidence. In other words, set aside self-doubt and put all efforts and mind into eliminating triggers, recognizing your talents and your team members’ talents, know how to do and how well you can do to address problems. It also protects your members when needed and is not afraid to be wrong.
#18 Accountability – Qualities of a Good Leader
Committed to the organization and its people is how a leader shows a trait of accountability, which is quite different from responsibility. Accountable leaders try to foster alignment and team focus, consider their role seriously and put the team’s goals and objectives first. They must hold themselves as maximum accountable for their actions and decisions. Additionally, three critical areas need to be considered to improve an inclusive culture, including awareness, authenticity, and accountability.
Leder du efter et værktøj til at engagere dit team?
Saml dine teammedlemmer ved en sjov quiz på AhaSlides. Tilmeld dig for at tage gratis quiz fra AhaSlides skabelonbibliotek!
🚀 Snup gratis quiz☁️
The Bottom Line
At være en effektiv leder er ikke let. Mange kvaliteter ved en god leder kan bruges til at definere gode lederegenskaber, men ovenstående 18 faktorer er blandt de mest populære, som de fleste ledere leder efter.
Perks or punishment? It is a challenging question many leaders ask themselves when dealing with their subordinates. Rewarding your employees with some bonus, incentives, and gifts,…. is never a bad idea to boost team performance and bonding.
AhaSlides med diversificeret spil, undersøgelser og quizzer kan hjælpe ledere med at vise påskønnelse og omsorg for deres medarbejdere, præsentere ideer og kommunikere mere effektivt.
Ofte stillede spørgsmål
Har du et spørgsmål? Vi har svarene.
